BENSELER Holding GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Manager / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 11071271)
Reifenhäuser Gruppe sucht in eine/n Junior Personalreferent / HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 10955759)
BMMC BerlinMed Medical Consulting GmbH sucht in Berlin Kleinmachnow eine/n Personalreferent/in bzw. HR Generalist/in (m/w/d) (ID-Nummer: 11072555)
St. George's – The British International School sucht in Köln eine/n HR Manager / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 11019683)
ENGIE Deutschland GmbH sucht in eine/n Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) (ID-Nummer: 10947431)
Aptar Villingen GmbH sucht in Villingen-Schwenningen eine/n Personalreferent / HR-Generalist (m/w/x) (ID-Nummer: 10910425)
BALLY WULFF Games & Entertainment GmbH sucht in eine/n Personalreferent / HR-Manager (m/w/d) Unterhaltungselektronik (ID-Nummer: 11013660)
Testo SE & Co. KGaA sucht in eine/n Personalreferent / Personalsachbearbeiter HR Services (m/w/d) (ID-Nummer: 11013715)
VX Instruments GmbH sucht in Landshut eine/n HR Generalist/ Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 11056272)
Relias Learning GmbH sucht in eine/n Personalreferent/HR-Generalist (m/w/d) (ID-Nummer: 11071558)
Hamburger Containerboard Germany sucht in eine/n Personalreferent / HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 11057291)
MICRO-EPSILON-MESSTECHNIK GmbH & Co. K.G. sucht in Ortenburg eine/n Personalreferent / HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 11007980)
xSuite Group GmbH sucht in Ahrensburg eine/n HR-Manager/ Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 9018641)
Mitarbeit bei HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder vergleichbare
- und Gehaltsabrechnung für die BeschäftigtenDurchführen von StellenbewertungenSichere Anwendung des Teilzeit- und BefristungsgesetzesMitarbeit bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR- Projekten sowie
IDS GmbH - Analysis and Reporting Services sucht in München eine/n Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) (ID-Nummer: 11056193)
Schieneninfrastruktur Ost-Niedersachsen GmbH sucht in eine/n HR-Manager/Personalreferent (m/w/d) (Teilzeit) (ID-Nummer: 10926941)
Personalreferenten (m/w/d) Das ARMON Experten-Team sucht Sie! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung im HR-Bereich einen Personalreferenten, Personalfachkaufmann
mit externen Stellen wie Arbeitgeberverband, Betriebsarzt, KrankenkassenAktive Mitarbeit an lokalen und globalen HR-ProjektenAnsprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräften in allen PersonalthemenZuständig
Personalreferent m/w/d DU + TriTec pro = Job als HR Generalist! Für unseren Kunden, ein tarifgebundenes Unternehmen, suchen wir zur Unterstützung des Teams am Standort Münster
und erfahrenen Personalreferenten (M/w/d), der die HR-Abteilung mit Fachwissen und Leidenschaft für das Personalmanagement bereichert. Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung
über Produktionsstätten und Verkaufsbüros in zehn Ländern - und freut sich auf Ihre Unterstützung im HR-Bereich am Standort Velden in Mittelfranken! Die Tätigkeit kann in einem Arbeitszeitrahmen von 30-40 Stunden/woche
mit Ihnen soll die Abteilung Personalmanagement zeitgemäß aufgestellt werden dafür unterstützen Sie bei der Konzeption und Einführung neuer Personalprozesse und Durchführung von HR-Projekten Das zeichnet
der MitarbeiterDauerhafte Mitgestaltung von Anzeigen-LayoutsErstellung und Mitgestaltung von Vorlagen bzw. HR-Richtlinien (z.B. Arbeitszeit-Regelung, Weiterbildungen, etc.)Enge Abstimmung mit dem HR-Team der gesamten
FragestellungenEnge Zusammenarbeit mit dem BetriebsratBetreuung der AuszubildendenBetreuung der ZeitwirtschaftOrganisation und Umsetzung von HR-Projekten Fachliche und persönliche Anforderungen Abgeschlossene
und mit einem HR-System, HR-Sage bevorzugtOrganisationstalent und ein hohes Maß an EigeninitiativeSelbständige Arbeitsweise und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten Ihr Vorteil: Anstellung
)Durchführen von HR-ProjektenAllg. administrative Tätigkeiten DEIN PROFIL: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbaresBerufserfahrung
Unternehmen. Deine Aufgaben: Schaltung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Recruitment Strategie Active Sourcing und Direktansprache von passenden Talenten Weiterentwicklung der HR-Prozesse (Hiring
zu personalrelevanten Themen und setzt Maßnahmen konsequent umDu trägst aktiv zur Optimierung bestehender HR-Prozesse bei und bringst innovative Ideen zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsstrategie ein Gute
und ZeugnissenBetreuung des BewerbermanagementsErstellen von Stellenbeschreibungen und StellenanzeigenUnterstützung bei HR-Projekten Fachliche und persönliche Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische AusbildungErste
Personalreferent / HR Generalist (gn) PS Direkt - Job perfekt Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen. PS Direkt berät dich - Du entscheidest. Lass dich von uns empfehlen und profitiere
auf die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden in den Bewertungsportalen, wie kununu und Google & Co. Ihr Profil: Abschluss als Personalfachkaufmann (m/w/d) oder abgeschlossenes Studium im HR-BereichMehrjährige
Mitarbeiter Betreuung der Arbeitszeiterfassung Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes Studium aus dem HR-Bereich
in einem renommierten Unternehmen der Region mit guten Übernahmechancen Ihre Aufgaben: Sie unterstützen die Geschäftsleitung bei verschiedenen PersonalthemenSie sind Ansprechpartner für Fachvorgesetzte in HR-ThemenSie
DokumentenErstellung von Übersichten, Auswertungen und Statistiken für das HR-ReportingMitarbeit an HR-Projekten und Koordination der Zeitarbeit IHR PROFIL Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt
Mitarbeit bei HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder vergleichbare
- und Gehaltsabrechnung für die BeschäftigtenDurchführen von StellenbewertungenSichere Anwendung des Teilzeit- und BefristungsgesetzesMitarbeit bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR- Projekten sowie
von HR-ProzessenMitwirkung und Unterstützung bei der Personalplanung und PersonalentwicklungRecruiting von Fachkräften mit modernen Recruiting Methoden Das bringen Sie mit: Kaufmännische Ausbildung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
und internationalen PayrollUnterstützung im operativen Tagesgeschäft und Gewährleistung der reibungslosen und effizienten HR-ProzesseAbwicklung von operativen und administrativen Aufgaben, u.a. Erstellung
von HR-Projekten Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fachrichtung Personalwesen, Psychologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbare
Mitarbeit bei HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Personalarbeit Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalwesen oder vergleichbare
Zu Ihren Aufgaben gehören: Entgelt-/ Vertragsanpassungen und Zeugnisserstellung Zusammenarbeiten mit dem Betriebsrat mit Erstellung von BetriebsvereinbarungenJahresabschlussarbeiten und monatliche HR
bei 47.000 - 53.000€. Bewerben Sie sich noch heute und finden Sie Ihren neuen Traumjob! Ihre Aufgaben: Sie sind zusammen mit dem HR-Team unmittelbar am Change-Prozess im Unternehmen
des Personalbereiches Ihr Profil: Kaufmännische Berufsausbildung (mit Weiterbildung im Personalwesen) Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht (Tarif- und Arbeitsverträge etc.)Relevante Berufserfahrung im HR Bereich von 2
- und Gehaltsabrechnung für die BeschäftigtenDurchführen von StellenbewertungenSichere Anwendung des Teilzeit- und BefristungsgesetzesMitarbeit bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR- Projekten sowie
Prozesse und Anpassung des HR Tools wie auch mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen. Diese Eigenschaften zeichnen Sie aus: - Nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen
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