Analyse fachlicher und gesetzlicher Anforderungen sowie Entwicklung passender Payroll-Lösungen in SAP Employee Central Payroll (ECP) Konfiguration und Betreuung von Payroll-Schemas, Regeln, Lohnarten, Infotypen und Zeitwirtschaftskomponenten Unterstützung des gesamten Payroll-Prozesses inklusive Payroll-Runs, Fehlerkorrekturen, Rückrechnungen und Nacharbeiten Bearbeitung von Incidents, Service Requests, Changes und Problem-Tickets im AMS-Umfeld Durchführung von Root-Cause-Analysen und nachhaltige Fehlerbehebung Planung und Unterstützung von Tests im Rahmen von gesetzlichen Änderungen, SAP Notes und Systemanpassungen Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zu Drittanbietern, Finanzsystemen, Banken und Behörden Sicherstellung der Einhaltung deutscher gesetzlicher Anforderungen im Payroll-Umfeld Erstellung und Pflege technischer sowie fachlicher Dokumentationen Zusammenarbeit mit HR, Finance, IT und externen Dienstleister Zertifizierung in SAP Employee Central Payroll oder vergleichbare praktische Erfahrung Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung und Konfiguration von SAP HCM Payroll Deutschland (PY-DE) Fundierte Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Application Management Support (AMS) bzw.
Deine Aufgaben: Mitverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte Definition, Priorisierung und Kommunikation der Produkt-Roadmap nach Kundennutzen, Business Impact und strategischer Relevanz Analyse von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanforderungen Übersetzung von Anforderungen in Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams (Development, Marketing, Sales und Customer Success) Planung und Begleitung von Produkt-Launches und Go-to-Market-Aktivitäten Überwachung zentraler Produktkennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Identifikation und Weiterentwicklung relevanter KI-Anwendungsfälle für Produkt, Prozesse und Kundennutzen Systematischer und verantwortungsvoller Einsatz von KI in der Produktarbeit Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im SaaS- oder HR-Tech-Umfeld Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbar bzw. eine vergleichbare Qualifikation Verständnis für Lieferanten-, Vendor- oder Workforce-Management-Prozesse von Vorteil Analytisches und strategisches Denkvermögen kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungs- und Priorisierungskompetenz Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie Fähigkeit, komplexe Themen klar zu vermitteln Sicherer Umgang mit KI-Tools und Gespür für relevante KI-Potenziale im Produktmanagement Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Worauf du dich freuen kannst: Flexibles, hybrides Arbeiten in modernen Büros und im Homeoffice Workation innerhalb der Europäischen Union 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Freistellungstage Your Day: An deinem Geburtstag schenken wir dir einen zusätzlichen Urlaubstag Viel Gestaltungsspielraum, kurze Abstimmungswege und eine offene Feedbackkultur Gemeinsame Firmen- und Teamevents Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits JobRad und JobAuto Betriebliche Altersvorsorge
Deine Aufgaben: Mitverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer digitalen Produkte Definition, Priorisierung und Kommunikation der Produkt-Roadmap nach Kundennutzen, Business Impact und strategischer Relevanz Analyse von Markt-, Kunden- und Wettbewerbsanforderungen Übersetzung von Anforderungen in Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams (Development, Marketing, Sales und Customer Success) Planung und Begleitung von Produkt-Launches und Go-to-Market-Aktivitäten Überwachung zentraler Produktkennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen Identifikation und Weiterentwicklung relevanter KI-Anwendungsfälle für Produkt, Prozesse und Kundennutzen Systematischer und verantwortungsvoller Einsatz von KI in der Produktarbeit Dein Profil: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise im SaaS- oder HR-Tech-Umfeld Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbar bzw. eine vergleichbare Qualifikation Verständnis für Lieferanten-, Vendor- oder Workforce-Management-Prozesse von Vorteil Analytisches und strategisches Denkvermögen kombiniert mit ausgeprägter Umsetzungs- und Priorisierungskompetenz Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) Kommunikationsstärke auf Deutsch und Englisch sowie Fähigkeit, komplexe Themen klar zu vermitteln Sicherer Umgang mit KI-Tools und Gespür für relevante KI-Potenziale im Produktmanagement Eigenverantwortliche, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise Worauf du dich freuen kannst: Flexibles, hybrides Arbeiten in modernen Büros und im Homeoffice Workation innerhalb der Europäischen Union 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Freistellungstage Your Day: An deinem Geburtstag schenken wir dir einen zusätzlichen Urlaubstag Viel Gestaltungsspielraum, kurze Abstimmungswege und eine offene Feedbackkultur Gemeinsame Firmen- und Teamevents Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Attraktive Vergünstigungen über Corporate Benefits JobRad und JobAuto Betriebliche Altersvorsorge
Sie arbeiten eng mit Beirat/Eigentümern zusammen und orchestrieren Operations, Vertrieb/Marketing, IT & Datenschutz, HR sowie Finance/Controlling. Extern pflegen Sie Beziehungen zu Kunden, Partnern, Zertifizierern, Aufsichtsbehörden und Verbänden und repräsentieren die Marke.Nachweisliche Management-Erfahrung (Geschäftsführung/BU-Leitung) in der Dienstleistungswirtschaft, insbesondere Contact-Center/Customer-Service insbesondere mit Fokus auf Dienstleistungen Medizin/Pharma/Gesundheitswesen.
Sie arbeiten eng mit Beirat/Eigentümern zusammen und orchestrieren Operations, Vertrieb/Marketing, IT & Datenschutz, HR sowie Finance/Controlling. Extern pflegen Sie Beziehungen zu Kunden, Partnern, Zertifizierern, Aufsichtsbehörden und Verbänden und repräsentieren die Marke.Nachweisliche Management-Erfahrung (Geschäftsführung/BU-Leitung) in der Dienstleistungswirtschaft, insbesondere Contact-Center/Customer-Service insbesondere mit Fokus auf Dienstleistungen Medizin/Pharma/Gesundheitswesen.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Mein Arbeitgeber Innovatives Unternehmen sucht zur Verstärkung einen Leiter Rechnungswesen (m/w/d) mit HR, mit Perspektive sich zur Kaufm. Leitung zu entwickeln! Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit, sowie persönliche Weiterentwicklung mit individuellen Weiterbildungen machen diese Vakanz zu einer ganz Besonderen.
Betriebsarzt Mitarbeiterevents Mitarbeiterrabatte Weiterbildung Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Simone Strunz HR Manager POLYTEC COMPOUNDS Alte Münzesheimer Straße 8 76703 Kraichtal-Gochsheim Deutschland www.polytec-group.com
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Sachbearbeiter Payroll (m/w/d) in Teilzeit Stellennummer: 111496 Standort: Heidelberg [69123] Teilzeit Start: sofort So bringen Sie sich ein Dokumentenmanagement: Pflege und Organisation physischer sowie digitaler Personal- und Abrechnungsunterlagen Stammdaten: Unterstützung bei der Anlage und Pflege von Mitarbeiter-Stammdaten im Abrechnungssystem Zahlungsabwicklung: Bearbeitung von Spesen (Auslöse) und Vorbereitung von Einzelüberweisungen außerhalb des regulären Abrechnungslaufs Meldungen und Bescheinigungen: Erstellung von Sofortmeldungen und sonstigen Bescheinigungen für Mitarbeitende Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden Urlaubs- und Krankheitsvertretung im Bereich Benefits und Zeugniserstellung Unterstützung bei der Optimierung von Prozessabläufen und -verbesserungen Das bringen Sie mit Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder in einer vergleichbaren administrativen Funktion im HR-Bereich Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in einem Abrechnungssystem (idealerweise SAP HCM) wünschenswert Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten Hands-on-Mentalität und hohe Eigeninitiative Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit im Team Ihre Vorteile und Benefits 30 Tage Urlaub: Genug Zeit für alles, was Ihnen außerhalb der Arbeit wichtig ist.
Dein Platz bei uns: Aufbau einer starken Präsenz vor Ort in wichtigen europäischen Städten, um Kontakte zu Talenten im Retail Umfeld zu knüpfen und die Beziehungen zu Stores und regionalen Akteuren zu stärken Selbstständige Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende, mit Schwerpunkt auf Positionen im Retail (Storebetrieb und Storemanagement) sowie selektiver Unterstützung bei Vertriebspositionen Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Business-Partnern und Hiring Managern, einschließlich Marktanalyse, Gehaltsbenchmarking und Einblicken in den Kandidatenmarkt Du fungierst als strategischer Partner der Hiring Manager, indem Du die Stellenanforderungen präzisierst und die Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen, sowie unserer kundenorientierten Kultur sicherstellst Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für Talente im Retail und Vertrieb, einschließlich Talent-Mapping, aktivem Sourcing und dem Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines Erstellung und Verwaltung ansprechender Stellenanzeigen über relevante Kanäle, um erstklassige Talente im Retail Bereich und im Kundenkontakt zu gewinnen Überwachung und Verwaltung eingehender Bewerbungen über das Bewerbermanagementsystem, um eine genaue Dokumentation, ein effizientes Pipeline-Management und eine nahtlose Kandidatenerfahrung sicherzustellen Leite die Koordination von Vorstellungsgesprächen, führe diese durch und verwalte die Kommunikation mit den Bewerbern in enger Abstimmung mit den Personalverantwortlichen Verfolge und analysiere Rekrutierungskennzahlen und Berichte wie den Stand der Besetzung, die Zeit bis zur Besetzung, die Effektivität der Personalbeschaffung und andere wichtige KPIs zur Talentakquise für die Überprüfung durch das Management Dein Weg zu CYBEX: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet Umfassende Berufserfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess mit nachweisbaren Erfolgen bei der Besetzung von Positionen im Retail Bereich und Vertrieb mit Konsumgütern für Premium- oder Luxusmarken Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Kandidatenansprache und Interviewtechniken, kombiniert mit Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors Fähigkeit, mehrere offene Stellen gleichzeitig in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu betreuen und dabei eine hochwertige Kandidatenerfahrung zu gewährleisten Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Compliance im Recruiting, gepaart mit einer datengetriebenen Denkweise und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-KPIs Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise mit starkem Interesse an Employer Branding und Recruiting-Marketing Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation in fließendem Deutsch- und Englisch Bereitschaft in wichtige europäische Metropolen zu reisen, um nah am lokalen Retail-Markt zu sein und enge Beziehungen zu Stores und Stakeholdern aufzubauen Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
JOIN OUR TEAM IN COLOGNE FOR A FULL-TIME POSITION, STARTING AS SOON AS POSSIBLE. Senior Expert “Team Lead HR/Procurement Automation Process Analyst (m/f/x)” in the Center of Digitization DO YOU HAVE PLENTY OF KNOWLEDGE AND WANT TO MAKE A DIFFERENCE?
Hierfür etablierst du Standards, Methoden und Strukturen für eine erfolgreiche Projektarbeit.Gemeinsam mit HR entwickelst du Organisationsstrukturen, Rollenmodelle und Governance-Ansätze weiter und begleitest zentrale Veränderungsprozesse.Due-Diligence- und Integrationsprozesse im Rahmen von Beteiligungen und Unternehmenszukäufen steuerst du gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen.Strategische Fragestellungen, Analysen sowie Entscheidungs- und Handlungsempfehlungen bereitest du adressatengerecht für Geschäftsleitung, Beirat und Gesellschafter auf.Bereichsübergreifende Projekte und Initiativen koordinierst du und stellst sicher, dass strategische Vorhaben erfolgreich umgesetzt werden.Als Sparringspartner/in unterstützt du Führungskräfte und Fachbereiche bei strategischen und organisatorischen Fragestellungen.
Tabellarischer Lebenslauf Die letzten 2 Schulzeugnisse Sonstige Qualifikationsnachweise Wir freuen uns auf Dich! DEIN KONTAKT Alexandra Löhr HR Coordinator Young Professionals Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Stellenbeschreibung A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Für unseren internationalen Kunden, einen der größten Anbieter energieeffizienter, ressourcenschonender Technologien, suchen wir eine/n HR Projektkoordinator (m/w/d). Ihre Aufgaben Projektmanagement Office (PMO) im Carve Out Controlling, Tracking und Reporting von HR-Prozessen Auswertung von Finanzzahlen Aufbereitung von Controlling Reports Erstellung von Präsentationen Meeting Management Scheduling Risk- und Stakeholdermanagement Qualitätsmanagement Ihr Profil Kenntnis von HR-bezogenen Prozessen im Konzernumfeld Analytiche Fähigkeiten Anendung von Projektmanagementmethoden wie u.a.
Erstellung der monatlichen Gehaltsabrechnungen inklusive Stammdatenpflege Eigenverantwortliche Betreuung und Auswertung der elektronischen Zeiterfassungsdaten Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Korrespondenz mit den zuständigen Behörden Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen Erstellung von Statistiken und Auswertungen Allgemeine administrative Tätigkeiten zur Unterstützung der Geschäftsleitung Ansprechpartner für alle Fragen im Bereich Personalbetreuung Ihre Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Fachrichtung Personalwesen oder vergleichbar Relevante Berufserfahrung Hohe EDV- Affinität Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Freude an der Arbeit im Team Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Ihr Vorteil: Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, Tschechien, Slowakei, Schweiz, Italien, Ungarn und den USA.
Mein Arbeitgeber Innovatives Unternehmen sucht zur Verstärkung einen Leiter Rechnungswesen (m/w/d) mit HR, mit Perspektive sich zur Kaufm. Leitung zu entwickeln! Kommunikation auf Augenhöhe, vertrauliche Zusammenarbeit, sowie persönliche Weiterentwicklung mit individuellen Weiterbildungen machen diese Vakanz zu einer ganz Besonderen.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Verantwortung für die tarifkonforme Anwendung und Weiterentwicklung von Prozessen im eigenen Aufgabengebiet / Beratung zu gesetzlic hen, tariflichen und betrieblichen Grundlagen der Vergütung, insbesondere ERA sowie deren betrieblicher Umsetzung Fachliche Steuerung und Anwendung von tariflichen und betrieblichen Entgeltbestandteilen Sicherstellung einer konsistenten Vergütungsgovernance Durchführung und Vertretung von Tätigkeits- und Stellenbewertungen unter Berücksichtigung tariflicher und betrieblicher Vorgaben Festlegung, Plausibilisierung und Vertretung gegenüber Fachbereichen und Betriebsräten von Entgeltgruppen Abstimmung von Sollstrukturen mit den Fachbereichen Vorbereitung und Umsetzung von Entgeltmaßnahmen sowie Beratung von Führungskräften und HR zu Eingruppierungsfragen Bearbeitung komplexer Reklamationen und Bewertungssachverhalte / Unterstützung der jäh rlichen Einkommensrunde Unterstützung im Einkommensüberprüfungsprozess durch Unterstützung der Fachbereiche und geeignete Kommunikationsmaßnahmen Konzeption von Lösungen für wiederkehrende HR- und Vergütungsthemen, beispielsweise Rückkehrprozesse aus Elternzeit oder arbeitszeitbezogene Regelungen Identifikation von Abweichungen, Erarbeitung von Lösungsansätzen und Steuerung von Korrekturmaßnahmen Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in den Bereichen Tarifvergütung, Stellenbewertung, Compensation & Benefits oder HR Governance Tiefgehende Kenntnisse des ERA-Systems sowie tariflicher und betrieblicher Vergütungsregelungen der Metall- und Elektroindustrie Erfahrung in Stellenbewertung, Vergütungscontrolling und Personalsteuerung Sehr gutes Verständnis von Mitbestimmung, Gesamtbetriebsvereinbarungen und tariflichen Regelwerken Idealerweise Erfahrung in Prozessgestaltung, Governance-Themen und Change-Management Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Management, HR und Betriebsrat Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen Urlaubsanspruch von 30 Tagen Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen während des gesamten Bewerbungsprozesses und im Projekt Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen Ihr Kontakt Referenznummer 896566/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Das erwartet dich bei uns Du verantwortest den gesamten Vertriebsprozess, von der Identifikation neuer Geschäftspotenziale über die Akquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Du gewinnst neue Kunden in den Bereichen Healthcare & Public und entwickelst langfristige Beziehungen zu Entscheidern auf Fachbereichs- und Management-Ebene Du identifizierst digitale Transformationsbedarfe und positionierst unsere IT-Consulting- und Softwarelösungen als passgenaue Lösung Du arbeitest eng mit unseren Consulting- und Delivery-Teams zusammen, um erfolgreiche Kundenprojekte zu entwickeln und umzusetzen Du baust unser Netzwerk in relevanten Märkten aus und repräsentierst Sulzer bei Kunden, Veranstaltungen und Branchenformaten Du gestaltest unsere Vertriebsstrategie aktiv mit und bringst deine Marktkenntnis sowie Vertriebserfahrung ein Das zeichnet dich aus Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im B2B-Direktvertrieb von IT-Dienstleistungen, Beratung oder vergleichbaren erklärungsbedürftigen Lösungen Du kennst die Branchen Healthcare und/oder Public und verfügst idealerweise über ein bestehendes Netzwerk zu relevanten Entscheidern Du hast nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf Management-Ebene Du handelst unternehmerisch, eigenverantwortlich und zielorientiert mit ausgeprägter Abschlussstärke Du begeisterst dich für Digitalisierung und kannst komplexe IT-Themen verständlich und kundenorientiert vermitteln Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Architektur, Integration, Security, Datenmigration, Testing und Betrieb sowie Koordination der Fachbereiche Finance, HR/People und Mobility/Travel ManagementAufnahme, Konsolidierung und Priorisierung der Anforderungen aus den beteiligten Ländern sowie Definition eines globalen Zielprozesses und Identifikation notwendiger lokaler Abweichungen Durchführung von Fit-to-Standard- und Fit-Gap-Analysen für beide Systeme sowie Erarbeitung und Bewertung der MachbarkeitKoordination und Dokumentation von globalen Standards sowie länderspezifischen Anforderungen sowie Erstellung einer Entscheidungsgrundlage für offene Prozess-, System- und ArchitekturfragenSteuerung der Systemintegration und der relevanten Schnittstellen sowie Koordination der Datenanalyse, Datenbereinigung und DatenmigrationSicherstellung der Berücksichtigung von Datenschutz-, Compliance- und steuerlichen Anforderungen sowie Erstellung und Steuerung der Teststrategie einschließlich System-, Integrations-, End-to-End- und User-Acceptance-TestsKoordination der Key User und lokalen Ansprechpartner in den Ländern / Planung und Steuerung von Change Management, Kommunikation und TrainingsDefinition der Cutover-, Go-live- und Hypercare-Strategie /Planung der Übergabe in den Betrieb sowie Klärung von Supportmodell, Rollen und VerantwortlichkeitenSteuerung von Abhängigkeiten, Entscheidungen, Risiken, Issues und EskalationenÜberwachung von Budget, Ressourcen, Zeitplan und Projektqualität / Regelmäßiges Management-Reporting und Vorbereitung von Steering-Committee-Entscheidungen Projekterfahrung mit Travel- und Expense-ToolsProjekterfahrung mit SAP Concur Projekterfahrung mit SAP S4 Projekterfahrung mit Rollouts Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Spannendes Projekt Langfristig geplante Partnerschaft Ihr Kontakt Ansprechpartner Steven Enders Referenznummer 895859/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: steven.enders@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Unsere Cloud Plattform ist das Rückgrat unserer digitalen HR-Software-Produkte. Im Cloud Operations Team sorgst du dafür, dass unsere Systeme sicher, skalierbar und effizient laufen. Du gestaltest als Cloud Platform Engineer aktiv die Weiterentwicklung, Automatisierung und den stabilen Betrieb dieser Plattform mit.
Since 1983, Liebich & Partner Management- und Personalberatung AG has been one of Germany’s leading independent consultancies for management and HR. As specialists in national and international executive search, we design tailor‑made recruitment strategies that enable our clients to fill key positions with leaders who are an excellent fit both professionally and culturally.
Stellenbeschreibung A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung 4023 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Personalrecruiter HR (m/w/d) in Stuttgart Du brennst für die Mobilität von morgen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Bei PROGNUM sind wir als etablierter Ingenieur- und Beratungsdienstleister darauf spezialisiert, in vielseitigen Automotive-Projekten neue Maßstäbe zu setzen.
Jetzt bewerben Produkt-Highlights Ihr persönlicher Kontakt Dominique Kerperin Specialist HR Administration & Learning POLYTEC PLASTICS Germany Brandstraße 29 49393 Lohne Deutschland www.polytec-group.com
BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Du hast idealerweise profunde Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement – im HR-Umfeld oder gerne auch aus anderen Vorstandsressorts Systemisches Denken oder eine Coachingausbildung sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung Du denkst ganzheitlich, arbeitest engagiert und zielorientiert und hast gleichzeitig einen klaren Blick auf die Bedürfnisse der internen Kunden Du hast die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu vereinen, Konflikte konstruktiv zu begleiten und ein feines Gespür für Menschen und Situationen Du bringst ein Talent mit, Menschen mitzunehmen und für Ideen zu gewinnen – auch in komplexen Kontexten Du verfügst über die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Abstimmungen klar zu bleiben und Positionen souverän zu vertreten Du strukturierst komplexe Sachverhalte und bereitest sie klar, verständlich und adressatengerecht auf Du arbeitest analytisch, hast gutes Prozessverständnis und Freude daran, Lösungen zu entwickeln, die umsetzbar sind – dabei bist du offen für Neues (z.B.
Darüber hinaus haben Sie Freude daran, Prozesse nicht nur zu verwalten, sondern zu ordnen, zu dokumentieren und praktikabel zu verbessern. Erfahrung in HR-Administration, Recruiting-Koordination, Onboarding, Vertrags- oder Dokumentenmanagement ist von Vorteil. Wichtig sind ein sicherer Umgang mit MS Office / Microsoft 365, digitale Arbeitsroutine sowie die Bereitschaft, HR-Standards, Vorlagen und Abläufe gemeinsam mit Direktion, Administration, Finance/Controlling und externen Dienstleistern aufzubauen.Unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit Teilzeit-Optionen Zentrale Rolle im direkten Umfeld der Institutsleitung Kombination aus Executive Support, Organisationsentwicklung und HR-Prozessmanagement Wissenschaftsnahes Arbeitsumfeld mit gesellschaftlich relevanten Themen Kurze Wege, moderne Arbeitsmittel und professionelle Strukturen Gestaltungsspielraum beim Aufbau klarer Prozesse, Standards und Routinen Attraktiver Arbeitsort Nürnberg mit guter ErreichbarkeitAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
BWL) oder eine vergleichbare Qualifikation mitDu hast idealerweise profunde Erfahrung in Beratung, Organisationsentwicklung oder Projektmanagement – im HR-Umfeld oder gerne auch aus anderen VorstandsressortsSystemisches Denken oder eine Coachingausbildung sind von Vorteil, aber keine VoraussetzungDu denkst ganzheitlich, arbeitest engagiert und zielorientiert und hast gleichzeitig einen klaren Blick auf die Bedürfnisse der internen KundenDu hast die Fähigkeit, unterschiedliche Perspektiven zu vereinen, Konflikte konstruktiv zu begleiten und ein feines Gespür für Menschen und SituationenDu bringst ein Talent mit, Menschen mitzunehmen und für Ideen zu gewinnen – auch in komplexen KontextenDu verfügst über die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Abstimmungen klar zu bleiben und Positionen souverän zu vertretenDu strukturierst komplexe Sachverhalte und bereitest sie klar, verständlich und adressatengerecht aufDu arbeitest analytisch, hast gutes Prozessverständnis und Freude daran, Lösungen zu entwickeln, die umsetzbar sind – dabei bist du offen für Neues (z.B.
Several years of experience in a broad HR advisory role, such as HR Business Partner, HR Advisor or HR Generalist. Solid knowledge of Dutch employment law, absenteeism management and HR best practices.
Your tasks As a Senior Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.
Zentralisierung/Dezentralisierung, End-to-End-Strukturen) Begleitung von Transformationsprogrammen und strukturellen Veränderungen Harmonisierung von Prozessen und Organisationsstrukturen M&A – Due Diligence & Entscheidungsunterstützung Durchführung von Organizational & HR Due Diligence (People Risks, Kultur, HR-Systeme, Compensation, Strukturen) Bewertung von Zielorganisationen hinsichtlich strategischem Fit, Synergien und Risiken Erstellung entscheidungsrelevanter Unterlagen für Vorstand und Geschäftsführung (Value Case, People Case, Integrationsaufwand) Enge Zusammenarbeit mit Financial, Operational und Commercial DD-Streams Post-Merger Integration (PMI) Steuerung des Workstreams „People & Organization“ Definition und Umsetzung von Day 1-, Day 30- und Day 100-Maßnahmen Entwicklung und Implementierung eines integrierten Operating Models Integration von Talenten und Unternehmenskulturen (Talent Mapping, Führungsstruktur, Retention-Strategien) Definition und Tracking von KPIs zur Synergie- und Kulturerreichung Business Partnering & Enablement Beratung der Geschäftsleitung Entwicklung von Methoden, Templates und Best Practices für Organisationsarbeit Coaching von Führungskräften in Entscheidungs- und Organisationsdesign Dein Weg zu CYBEX: Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finance und/oder Organisation Mehrjährige relevante Berufserfahrung im internationalen Umfeld, idealerweise in einer Top-Management-Beratung oder einer vergleichbaren Inhouse-Rolle mit klarem Consumer Goods Branchenbezug Fundierte Erfahrung in M&A-Projekten und Due Diligence Tiefgehende Expertise in Workforce Analytics, KPI-Design, Rollenarchitektur und Organisationsdiagnostik Nachgewiesene Erfahrung in Skalierungsphasen internationaler Organisationen Souveränes Auftreten auf C-Level und ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten Stark ausgeprägte analytische und konzeptionelle Kompetenz Erfahrung im Management komplexer, internationaler Projekte und Programme Ausgeprägtes Ownership-Mindset Strategische Denkweise kombiniert mit Hands-on-Mentalität Hohe Konfliktlösungskompetenz und Durchsetzungsstärke Fähigkeit zur schnellen Entscheidungsfindung und -beschleunigung Hohe Toleranz für Ambiguität in dynamischen Umfeldern Exzellente Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Sehr gute MS Office- und Datenanalyse-Skills Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Dein Platz bei uns: Globale Talent Acquisition führen Entwicklung und Umsetzung der globalen Talent-Acquisition-Strategie von CYBEX unter Berücksichtigung der Unternehmensziele und Personalplanung Führung, Coaching und Weiterentwicklung des Talent-Acquisition-Teams sowie Förderung einer leistungsstarken Recruiting-Kultur über alle Regionen und Funktionen hinweg Kontinuierliche Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Tools, KPIs und Methoden zur Steigerung der Recruiting-Effektivität, Skalierbarkeit und Candidate Experience Verantwortung für Executive Search & Leadership Hiring Steuerung strategischer Executive-Search-Projekte für Director-, Senior Director-, VP-, SVP- sowie ausgewählte C-Level-Positionen auf globaler Ebene Weiterentwicklung und Ausbau der internen Executive-Search-Kompetenz von CYBEX zur Reduzierung externer Abhängigkeiten und zum Aufbau nachhaltiger Leadership-Pipelines Konzeption und Umsetzung von Suchstrategien für vertrauliche, geschäftskritische sowie nachfolgebezogene Führungspositionen Talent Intelligence & Workforce Planning vorantreiben Durchführung von Talent-Mappings, Wettbewerbsanalysen und Talent-Intelligence-Aktivitäten zur Identifikation von Führungspersönlichkeiten und zukünftigen Organisationsbedarfen Beratung von Senior Stakeholdern hinsichtlich Talentverfügbarkeit, Gehaltsentwicklungen, Organisations-Benchmarking und nachfolgerelevanten Personalentscheidungen Übersetzung geschäftlicher Prioritäten in proaktive Talent-Acquisition- und Workforce-Planning-Initiativen Strategischer Sparringspartner für das Executive Management Vertrauensvoller Berater für CEO, SVP HR, Executive Board und die Senior Leadership Teams in den Bereichen Executive Hiring, Nachfolgeplanung und Leadership-Talent-Strategien Steuerung fundierter Executive-Assessments und Auswahlverfahren unter Sicherstellung objektiver, datenbasierter und qualitativ hochwertiger Personalentscheidungen Innovation & Employer Branding Nutzung von Recruiting-Analytics, Talent Intelligence und modernen Sourcing-Technologien zur kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Ergebnissen sowie zur Positionierung von CYBEX als Arbeitgeber der Wahl Dein Weg zu CYBEX: Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung Umfangreiche Erfahrung im Executive Search, Leadership Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren strategischen Talent-Advisory-Funktion Nachgewiesene Führungserfahrung in der Leitung, Weiterentwicklung und Skalierung von Talent-Acquisition-Teams in einem internationalen Umfeld Erfolgreiche Besetzung von Führungs- und Executive-Positionen (Director, VP, SVP und C-Level) in internationalen Organisationen Erfahrung in der Rekrutierung für die Bereiche Product Management, Engineering, Innovation, Digital oder für Unternehmen der Konsumgüterbranche ist ein klarer Vorteil Fundierte Expertise in Executive-Search-Methoden, Direct Search, Talent Mapping, Talent Intelligence und Executive Assessment Ausgeprägtes Verständnis von Organisationsdesign, Nachfolgeplanung und Leadership Evaluation Hervorragende Stakeholder-Management-Fähigkeiten sowie die Fähigkeit, Senior Executives, Gründer und Unternehmensführer erfolgreich zu beraten und zu beeinflussen Stark ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, Unternehmensstrategien in wirksame Talent- und Workforce-Strategien zu übersetzen Hohes Maß an Professionalität, Diskretion, Eigenverantwortung und souveränem Auftreten auf Executive-Ebene Verhandlungssichere Englischkenntnisse; Deutschkenntnisse sind sehr wünschenswert Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
What you can expect You take ownership of the design, development, implementation, and continuous enhancement of compensation, KPI, and target-setting frameworks for different sales roles, markets, and channels, supporting the sales strategy in close collaboration with HR.You build and further develop a pan-European incentive governance framework, including processes, roles, and responsibilities, in close collaboration with HR and in alignment with the PEX Guideline, Merit Guideline, and the EU Pay Transparency Directive.You independently translate strategic business objectives into measurable sales targets and effective incentive mechanisms.You are responsible for the implementation and continuous enhancement of technical solutions, tools, dashboards, and reporting solutions for the automated calculation, transparent management, and ongoing tracking of incentives, performance, and target achievement in collaboration with IT and HR Systems.You work closely with HR, Finance, Commercial Leadership, and Data Teams to ensure consistent execution across the organization.You analyze the effectiveness of the incentive model, identify improvement opportunities, and continuously optimize it based on performance data and business objectives.
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Haben wir Ihr Interesse wecken können? Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an: hr@best2business.de Alternativ können Sie sich schnell und einfach online über das Stellenportal bewerben. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass eine persönliche Vorstellung nur nach vorheriger Online Bewerbung möglich ist.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Haben wir Ihr Interesse wecken können? Bitte richten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an: hr@best2business.de Alternativ können Sie sich schnell und einfach online über das Stellenportal bewerben. Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass eine persönliche Vorstellung nur nach vorheriger Online Bewerbung möglich ist.
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Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PCPL-3501 Katrin Renschler : +49 711 80670-4235 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Industriekaufmann (m/w/d), Kauffrau für Bürokommunikation (m/w/d) - oder einen anderen fachlich relevanten BerufsabschlussBerufserfahrung und fundierte Fachkenntnisse im Bereich Lohn- und GehaltsbuchhaltungAktuelles Wissen im Bereich Lohnsteuer-, Arbeits- und SozialversicherungsrechtRoutiniertes Arbeiten mit einem Abrechnungssystem -idealerweise mit LOGA- und den MS-Office-AnwendungenZuverlässigkeit, Genauigkeit auf Zahlenebene, Vertrauenswürdigkeit und ServiceorientierungSicherheit in der Kommunikation auf allen Hierarchieebenen sowie TeamgeistHohe Eigeninitiative und Begeisterung für Ihren Aufgabenbereich und den Digitalisierungsprozess WORAUF SIE SICH FREUEN KÖNNEN: Die Chance, Teil eines motivierten Teams zu werden und täglich in einem Umfeld von offener Unternehmenspolitik, einer einzigartigen Unternehmenskultur und hoher Kreativität zu arbeiten Auf ein Unternehmen und eine Abteilung die durch ihre Mitarbeiter (m/w/d) stetig weiterentwickelt wird Effektives Arbeiten durch HR-Systeme und App-Anwendungen für Mitarbeiter (m/w/d) wie z. B. digitale Mitarbeiterselfservices (Krankmeldungen, Urlaubsanträge, etc.)
Interne Kennung: 0001 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als System Engineer Datacenter & Networking (m/w/d): Abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker (m/w/d) für Systemintegration oder vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung in der Bereitstellung von IT-Services Fundierte Expertenkenntnisse im Umfeld von MS Infrastruktur-Diensten Idealerweise Erfahrung im Umgang mit Azure sowie M365 Bereitschaft, sich in neueste technologische Entwicklungen einzuarbeiten Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine selbstständige Arbeitsweise Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner - Corporate Functions +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0