Vertriebsleiter im Facility Management (m/w/d) verschiedene Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Objektleiter (m/w/d) im Facility Management (verschiedene Standorte) Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
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Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
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Ihre Aufgaben Team & Führung Fachliche und disziplinarische Führung von 10 Mitarbeitenden im Workplace- und Facility-Bereich über mehrere Standorte hinwegStrategische Personalplanung inklusive Ressourcensteuerung, Urlaubsplanung und NachfolgemanagementFörderung der Teamentwicklung durch Coaching, Performance-Management und gezielte WeiterbildungsmaßnahmenAufbau und Pflege einer leistungsstarken, kundenorientierten Teamkultur Operatives Facility Management Verantwortung für die Steuerung aller Facility-Services: Wartung, Instandhaltung, Reinigung, Hausmeisterdienste und VerbrauchsmaterialmanagementDurchführung regelmäßiger Standortbegehungen, Qualitätsaudits und Compliance-PrüfungenKoordination und Überwachung von Wartungsarbeiten, Reparaturen und Workplace-ProjektenSicherstellung der Servicequalität durch definierte KPIs und kontinuierliche OptimierungsprozesseSteuerung von Bürotransformationsprojekten, Flächenoptimierung und Workplace-Strategien Stakeholder & Lieferanten Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu internen Stakeholdern, Vermietern und DienstleisternProfessionelles Vertragsmanagement und Vendor-Controlling durch regelmäßige Performance-ReviewsEnge Zusammenarbeit mit IT, Security, HR und Corporate Real EstateOrganisation und Durchführung von Firmenevents und Executive-Services Workplace Experience Gestaltung einer herausragenden Arbeitsplatzerfahrung über alle Standorte hinwegSteuerung von Empfangsdiensten, Gästebetreuung, Meeting-Services und CateringBudgetverantwortung für Workplace-Amenities und Kostenkontrolle Kommunikation & Reporting Entwicklung zielgruppengerechter Kommunikationskonzepte für die Office CommunitiesErstellung aussagekräftiger Management-Reports, KPI-Dashboards und Business ReviewsTransparente Information zu Workplace-Initiativen, Projekten und operativen Änderungen Compliance & Sicherheit Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften (Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz)Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen Ihr Profil Qualifikation & Erfahrung Abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Betriebswirtschaft, Hospitality Management oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Facility Management, Workplace Services oder Corporate Real EstateNachweisbare Erfolge im Management standortübergreifender Teams und Multi-Site-OperationenFundierte Kenntnisse in integriertem Facility Management, Vendor Management und HSE-ComplianceSicherer Umgang mit MS Office und Google Workspace Standort: Berlin (bevorzugt) oder München – mit regelmäßigen Reisen zu anderen deutschen Standorten JLL mitgestalten Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Starttermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Wohn-Union Immobilienmanagement GmbH sucht in eine/n Werkstudent HR-Management (m/w/d) (ID-Nummer: 14113718)
Calypso Ventures GmbH sucht in eine/n HR & Office Management Pflichtpraktikum(m/w/d) (ID-Nummer: 14060144)
Stellenbeschreibung Wir unterstützen unsere Auftraggeber dabei die HR Prozesse in Bezug auf Personaldienstleistung zu optimieren, mit einem visionären Blick und zukunftsorientierter Technologie. Digital.
Fehlzeitenmanagement, Urlaubsüberwachung und Klärung von Zeitabweichungen Unterstützung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie des Monatsabschlusses in der Zeitwirtschaft Betreuung administrativer HR-Prozesse (On-/Offboarding, Personalaktenführung, Ein- und Austritte) Erstellung personalwirtschaftlicher Unterlagen sowie allgemeiner Schriftverkehr Unterstützung in Arbeitsschutz, BEM, Betriebsarztplanung und Schulungsadministration inkl.
Ihre Aufgaben: Sie unterstützen die Kollegen aus dem Team Asia Pacific bei täglichen Aufgaben des Sales-Managements Sie erstellen Power Point Präsentationen und pflegen Sales-Reports in Excel Sie unterstützen beim Monitoring und der Dokumentation von Warenverfügbarkeit Sie pflegen die interne Ablage Ihr Profil: Sie absolvieren derzeit ein Studium im Bereich Naturwissenschaften, Ingenieur- oder Betriebswissenschaft Sie besitzen eine schnelle Auffassungsgabe und Organisationsgeschick Sie zeichnen sich durch einen teamorientierten Arbeitsstil sowie ausgezeichnete Kommunikationsstärke aus Sie haben Interesse und Spaß an einer eigenverantwortlichen Aufgabe mit vielen koordinativen und kommunikativen Schnittstellen Sie kommunizieren sicher in deutscher und englischer Sprache und haben anwendungssichere MS-Office- Kenntnisse insbesondere Excel und Power Point Unser Angebot: Agilität sowie deutliches und kontinuierliches Unternehmenswachstum Direkte und offene Unternehmenskultur Firmenevents Umfassende Einarbeitung und Betreuung durch die Vorgesetzten Flexible Arbeitszeiten und Remote-Tätigkeiten, die Ihrem Studium Priorität einräumen Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich die "Jetzt bewerben!" Funktion. Ihr Ansprechpartner: Daniel GrabowskiHead of HR Recruitingdaniel.grabowski@cheplapharm.com
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Specialist, Program & Project Management – Operations & Continuous Improvement (m/w/d) (ID-Nummer: 14181887)
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Atotech Beteiligungs und Management GmbH & Co. KG sucht in eine/n Working Student (f/m/d) – HR Transformation – 6 months (ID-Nummer: 14147254)
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Themen wie Change Management oder Führungskräfte-Kommunikation erlebst du bei uns aus erster Hand. Unser Team ist Teil der HR-Abteilung. Du erhältst dadurch zusätzliche Einblicke in verwandte Bereiche wie Learning & Development. Die Studiengebühren übernehmen selbstverständlich wir.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
B. beim Führen von Personalgesprächen oder der vertrauensvollen und zielorientierten Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Einen Schritt voraus: Aktuelle Trends und Innovationen im HR-Bereich hast Du stets im Blick und bringst so frischen Wind und neue Ideen in die Organisation. Bei HR-Projekten übernimmst Du die Projektleitung und gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit gewinnbringend mit.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Sie können sich völlig kostenfrei registrieren und von interessanten und passenden Positionen profitieren. Sie unterstützen die HR-Abteilung und unterschiedliche Stakeholder bei aufkommenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen, u.a. bspw. auch zu Tarif- und DatenschutzthematikenAls erste Ansprechperson für den Betriebsrat verantworten Sie die Vor- und Nachbereitung, sowie Leitung der Verhandlungen Auch die Koordination der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat gehört zu Ihren SchwerpunktenSie stellen sicher, dass relevante gesetzliche Anforderungen unternehmensintern umgesetzt werdenSie begleiten unternehmensinterne Projekte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und ArbeitsbeziehungenDie Schulung von Fach- und Führungskräften ist ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit Sie konnten Ihr juristisches Studium als Wirtschafts-, Diplom- oder Volljurist erfolgreich abschließenSie bringen vertiefte Kenntnisse im kollektiven und im Individualarbeitsrecht bereits mitIdealerweise konnten Sie bereits Erfahrung im Unternehmenskontext, bspw. in der Rechts- oder Personalabteilung sammelnSie konnten bereits verschiedene Stakeholder, wie den Betriebsrat, die Personalabteilung und verschiedene Fach- und Führungskräfte juristisch unterstützenSie begeistern durch Ihre empathische, kommunikative und selbstbewusste ArtSie haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickelnNeben verhandlungssicheren Deutschkenntnissen, können Sie sehr gute Englischkenntnisse vorweisen Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen - freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen UmfeldHohes Maß an EigenverantwortungAussicht auf FolgeprojekteBetreuung im gesamten Bewerbungsprozess und im laufenden Projekt durch unser TeamDie Bezuschussung einer Direktversicherung als betriebliche AltersvorsorgeFlexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto und Möglichkeit zum ÜberstundenausgleichMöglichkeit, tageweise remote tätig werden zu könnenJährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Ansprechpartner Kristina Mäusezahl Referenznummer 872396/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: kristina.maeusezahl@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Sie können sich völlig kostenfrei registrieren und von interessanten und passenden Positionen profitieren. Sie unterstützen die HR-Abteilung und unterschiedliche Stakeholder bei aufkommenden arbeitsrechtlichen Fragestellungen, u.a. bspw. auch zu Tarif- und Datenschutzthematiken Als erste Ansprechperson für den Betriebsrat verantworten Sie die Vor- und Nachbereitung, sowie Leitung der Verhandlungen Auch die Koordination der vertrauensvollen Zusammenarbeit zwischen Management und Betriebsrat gehört zu Ihren Schwerpunkten Sie stellen sicher, dass relevante gesetzliche Anforderungen unternehmensintern umgesetzt werden Sie begleiten unternehmensinterne Projekte mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen Die Schulung von Fach- und Führungskräften ist ebenfalls Teil Ihrer Tätigkeit Sie konnten Ihr juristisches Studium als Wirtschafts-, Diplom- oder Volljurist erfolgreich abschließen Sie bringen vertiefte Kenntnisse im kollektiven und im Individualarbeitsrecht bereits mit Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrung im Unternehmenskontext, bspw. in der Rechts- oder Personalabteilung sammeln Sie konnten bereits verschiedene Stakeholder, wie den Betriebsrat, die Personalabteilung und verschiedene Fach- und Führungskräfte juristisch unterstützen Sie begeistern durch Ihre empathische, kommunikative und selbstbewusste Art Sie haben die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und praxisnahe Lösungen zu entwickeln Neben verhandlungssicheren Deutschkenntnissen, können Sie sehr gute Englischkenntnisse vorweisen Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen - freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld Hohes Maß an Eigenverantwortung Aussicht auf Folgeprojekte Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess und im laufenden Projekt durch unser Team Die Bezuschussung einer Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto und Möglichkeit zum Überstundenausgleich Möglichkeit, tageweise remote tätig werden zu können Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Ansprechpartner Kristina Mäusezahl Referenznummer 872396/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: kristina.maeusezahl@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
B. durch Familienpause Eine internationale, kollegiale Gemeinschaft Was Du mitbringen solltest: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder bringst vergleichbare Berufserfahrung mit Du verfügst über Erfahrung im Umgang mit Ticketing-Systemen (idealerweise Freshservice) Du kannst auf erweiterte Anwenderkenntnisse in Windows 10 und Windows 11 sowie auf Erfahrung in der Verwendung von Microsoft M365 Cloud-Diensten zurückgreifen Du bist es gewohnt, dich hervorragend auszudrücken Es bereitet dir Freude, sowohl am Telefon als auch per E-Mail mit Kunden in Kontakt zu stehen Deine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus Ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild und ein sicheres Auftreten sind für dich selbstverständlich Der Aufbau eines dynamischen Teams an unserem Berliner Standort ist für dich eine großartige Herausforderung und Du bist motiviert, hierbei mitzuwirken Du bist ein Teamplayer und schätzt die enge Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg/innen Die flexible Arbeitszeitgestaltung unter der Woche und gelegentliche Wochenendarbeit sind für dich selbstverständlich Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 -2617
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
function to submit your application. Your contact person: Daniel GrabowskiHead of HR Recruitingdaniel.grabowski@cheplapharm.com
Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften nebst Steuerberaterexamensehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Unsere über 1.200 Mitarbeitenden arbeiten an Energieprojekten mit einer Kapazität von mehr als 30 Gigawatt weltweit. 👉 Werde Teil unseres HR-Teams als Praktikant*in im Bereich interne Kommunikation in Berlin und arbeite mit uns an unserer Mission: Erneuerbare Energien nachhaltig erzeugen.
Seit 1994 wachsen wir kontinuierlich – Werde auch Du Innovationstreiber*in von morgen und bewirb Dich jetzt! Was Du mitgestaltest Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden sowie für Führungskräfte bis einschließlich Group-Lead-Ebene in allen personalrelevanten Themen.
engagierte Mitarbeitende im Ambulanten Pflegeteam Berliner Spatzen Aufbau und Mitgestaltungsmöglichkeiten eines neuen Arbeitsgebietes jede Menge Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten flexible Arbeitszeiten und -zeitkonten attraktive Vergütung - plus Sonderzahlungen sowie betriebliche Altersvorsorge ein betriebliches Gesundheitsbudget nach bestandener Probezeit Bonus-, Sport- und Gesundheitsprogramme Rabatte bei namenhaften Firmen über Corporate Benefits Telefonnummer 030 / 86 32 086 0 (Fr. Klimpel, Pflegedienstleitung) 030 / 97 99 228 109 (Hr. Walter, Personalsachbearbeiter) Über uns In unseren Einrichtungen steht der Mensch im Mittelpunkt. Durch unser vielfältiges Angebot an Pflege- und Betreuungsleistungen unterstützen wir pflegebedürftige Menschen auf ihrem individuellen Lebensweg.
Dabei arbeiten Sie eng mit Projektsteuerung, operativen Bereichen, HR sowie Angebots- und Projektteams zusammen. Ihre Aufgaben Entwicklung und Einführung von Prozessen und Strukturen zur projektübergreifenden Ressourcen- und Kapazitätsplanung Erstellung und Pflege von Kapazitäts- und Ressourcenprognosen auf Basis von Projektterminplänen und Projektpipelines Analyse von Ressourcenbedarfen, Auslastungen und Kapazitätsengpässen über mehrere Projekte hinweg Aufbau und Pflege projektbezogener Ressourcen- und Kapazitätsplanungen für interne und externe Ressourcen Durchführung von Szenario- und Risikoanalysen zur Unterstützung strategischer Projekt- und Portfolioentscheidungen Erstellung von Auswertungen, Berichten und Entscheidungsgrundlagen für Management und Projektsteuerung Ihre Qualifikationen Abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurwesen, Projektmanagement oder vergleichbare Qualifikation Langjährige Berufserfahrung in der Ressourcen-, Kapazitäts- oder Projektplanung komplexer Infrastruktur-, Industrie- oder EPC-Projekte Fundiertes Verständnis terminplanbasierter Ressourcenplanung sowie Erfahrung im Forecasting projektbezogener Personal- und Kapazitätsbedarfe Sicherer Umgang mit Primavera P6 sowie gängigen Reporting- und Planungstools im Projektumfeld Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was wir bieten Mit Energie in die Zukunft!
Funktion. Dein:e Ansprechpartner:in: Daniel GrabowskiHead of HR Recruiting
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This will give you exposure on all operational aspects of running an AI company: Organize daily operations of our small office at the heart of Berlin, Mitte — lead on all efforts relating to office operations from managing cleaning staff to ensuring office supply and organizing fun team events Be the bridge to our global parent company — You will be the first contact person for our global parent company on all inter-company topics (Finance, Training, HR, administration etc.) to support our CEO Support in customer projects — You take responsibility in helping our customers in hardware procurement processes, planning and invoicing Assistant to the CEO — You support our CEO in special projects such as organizing a hackathon event in Japan etc.