Für unseren Kunden, einem führenden Technologieunternehmen der Rüstungs- und Sicherheitsindustrie in Bremen, suchen wir einen HR-Manager (m/w/d). Was erwartet Sie? Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR SpecialistsSicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen Durchführung von Personalauswahlgespräch von Fach- und Führungskräften Durchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and Benefit Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager, Level 2 Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Aspekten Erstellung und Pflege von Projektplänen für HR Projekte, einschließlich Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation Fortschrittsüberwachung und bewertung sowie Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR Controllingsreports Mitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR Prozessen Mitwirkung bei der Konzeption von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR Linienorganisation Sicherstellen der zielgerichteten Projekt-Kommunikation nach intern und extern Was bringen Sie mit?
KAEFER Deutschland Pro Services GmbH sucht in Bremen eine/n HR Process & Transformation Manager (w/m/d) (ID-Nummer: 14068400)
DMK GROUP - DMK Deutsches Milchkontor GmbH sucht in eine/n Manager HR Digitalization & Business Analytics (m/w/d) (ID-Nummer: 14072198)
Rheinmetall sucht in eine/n HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 13787792)
HR Manager (m/w/d) Für unseren namhaften Kunden suchen wir ab sofort Sie! Ihre Aufgaben Fachliche Führung und Aufgabensteuerung der HR SpecialistsSicherstellung der Einhaltung der gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen BestimmungenDurchführung von Personalauswahlgesprächen von Fach- und FührungskräftenDurchführung von Maßnahmen im Bereich Compensation and BenefitKonzeption und Umsetzung von HR-Projekten in Abstimmung mit dem HR-Manager, Level 2Beratung und Unterstützung in allen personalrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen AspektenErstellung und Pflege von Projektplänen für HR Projekte, einschließlich Zeitplänen, Meilensteinen und RessourcenallokationFortschrittsüberwachung und bewertung, Erstellung von Berichten sowie Unterstützung bei der Erstellung von HR ControllingsreportsMitwirkung bei Aufbau, Pflege und Optimierung von HR ProzessenMitwirkung bei der Konzeption von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR LinienorganisationSicherstellen der zielgerichteten Projekt-Kommunikation nach intern und extern Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit den Schwerpunkten Personal, Organisation oder Arbeitsrecht oder vergleichbare QualifikationRelevante Erfahrung als HR Manager / HR ReferentUmfangreiche Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Arbeits- und SozialversicherungsrechtsSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftGute Anwenderkenntnisse in SAP/R3 (HR)Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office, insbesondere Power Point sowie Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.
Content-Planung Erstellung von Texten für interne und externe Kommunikation (Meldungen, Storytelling, Pressemitteilungen) Bearbeitung von Presseanfragen sowie Abstimmung externer Kommunikationsinhalte Unterstützung bei Bewegtbild-, Foto- und visuellen Kommunikationsprojekten Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR und weiteren Fachbereichen Eigenständige Weiterentwicklung moderner Kommunikationsformate und -trends Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Medien, Journalismus oder vergleichbare Qualifikation Fundierte praktische Erfahrung im Marketing bzw. in der Unternehmenskommunikation Redaktionelle Fähigkeiten sowie ein sicheres Gespür für zielgruppengerechte Ansprache Erfahrung mit gängigen Marketing- und Social-Media-Tools (z.?
Content-PlanungErstellung von Texten für interne und externe Kommunikation (Meldungen, Storytelling, Pressemitteilungen)Bearbeitung von Presseanfragen sowie Abstimmung externer KommunikationsinhalteUnterstützung bei Bewegtbild-, Foto- und visuellen KommunikationsprojektenEnge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, HR und weiteren FachbereichenEigenständige Weiterentwicklung moderner Kommunikationsformate und -trends Abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Medien, Journalismus oder vergleichbare QualifikationFundierte praktische Erfahrung im Marketing bzw. in der UnternehmenskommunikationRedaktionelle Fähigkeiten sowie ein sicheres Gespür für zielgruppengerechte AnspracheErfahrung mit gängigen Marketing- und Social-Media-Tools (z.?