BRANICKS Group AG sucht in eine/n HR-Manager mit Schwerpunkt Controlling (m/w/d) (ID-Nummer: 14274380)
Colliers International Deutschland GmbH sucht in Frankfurt am Main eine/n HR Generalist / Senior HR Operations Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14155144)
HR Manager Germany (m/w/d) - Medical Device in Frankfurt am Main Sie arbeiten als HR Manager Germany (m/w/d) für ein renommiertes, international stark wachsendes Unternehmen, das als Marktführer in der Kardiologie etabliert ist.
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale sucht in eine/n Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d) (ID-Nummer: 14205461)
Die akko GmbH ist Teil der AZERUS Group einem innovativen Zusammenschluss leistungsstarker Unternehmen mit HR-Fokus. Bei uns zählen Persönlichkeit, Eigeninitiative und Leidenschaft für den Umgang mit Menschen. Du bringst Motivation und Einsatzbereitschaft mit wir geben Dir das Wissen, die Unterstützung und die Möglichkeiten, um erfolgreich zu werden.
Payroll Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortung für die termingerechte und ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für eine deutsche Einheit Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und Finance bei vergütungsrelevanten Themen (z. B. Gehaltsänderungen, Benefits, variable Vergütungsbestandteile) Steuerung und Qualitätssicherung externer Payroll-Dienstleister Koordination mit externen Versorgungsträgern, inklusive Datenaustausch, Abstimmung sowie Unterstützung bei Prüfungen Erstellung von Auswertungen sowie ad-hoc-Reports für interne und externe Stakeholder Vorbereitung und Begleitung von internen und externen Prüfungen, inklusive Abstimmungen und Klärung von Differenzen Prüfung von Steueranmeldungen und Durchführung von Abstimmungen sowie Reconciliation-Prozessen Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungspotenzialen Beratung von Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen Unterstützung und Anleitung bei Zeitwirtschafts- und Freigabeprozessen innerhalb des Workforce-Management-Systems Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller abrechnungsrelevanten Unterlagen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Accounting, Finance, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in der Entgeltabrechnung mit Schwerpunkt Deutschland Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern Sicherer Umgang mit gängigen Payroll- und HR-Systemen sowie Zeitwirtschaftslösungen Analytische Denkweise, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte Detailgenauigkeit Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wünschenswert Erfahrung mit variablen Vergütungsmodellen/ Vergütungsprogrammen Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung im Reporting und in der Datenanalyse Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation Belastbarkeit sowie Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit engen Fristen zu arbeiten Ihre Vorteile: Freuen Sie sich auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Arbeitsbedingungen.
Payroll Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Gesamtverantwortung für die termingerechte und ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für eine deutsche Einheit Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen HR und Finance bei vergütungsrelevanten Themen (z. B. Gehaltsänderungen, Benefits, variable Vergütungsbestandteile) Steuerung und Qualitätssicherung externer Payroll-Dienstleister Koordination mit externen Versorgungsträgern, inklusive Datenaustausch, Abstimmung sowie Unterstützung bei Prüfungen Erstellung von Auswertungen sowie ad-hoc-Reports für interne und externe Stakeholder Vorbereitung und Begleitung von internen und externen Prüfungen, inklusive Abstimmungen und Klärung von Differenzen Prüfung von Steueranmeldungen und Durchführung von Abstimmungen sowie Reconciliation-Prozessen Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse sowie Identifikation von Automatisierungspotenzialen Beratung von Mitarbeitenden zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen Unterstützung und Anleitung bei Zeitwirtschafts- und Freigabeprozessen innerhalb des Workforce-Management-Systems Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Dokumentation aller abrechnungsrelevanten Unterlagen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Accounting, Finance, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) in der Entgeltabrechnung mit Schwerpunkt Deutschland Fundierte Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Payroll-Anbietern Sicherer Umgang mit gängigen Payroll- und HR-Systemen sowie Zeitwirtschaftslösungen Analytische Denkweise, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägte Detailgenauigkeit Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wünschenswert Erfahrung mit variablen Vergütungsmodellen/ Vergütungsprogrammen Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung im Reporting und in der Datenanalyse Teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenmotivation Belastbarkeit sowie Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld mit engen Fristen zu arbeiten Ihre Vorteile: Freuen Sie sich auf einen zukunftssicheren Arbeitsplatz mit leistungsgerechter Vergütung und attraktiven Arbeitsbedingungen.
Mein Arbeitgeber Einsatzort Frankfurt am Main + Bundesweite Reisebereitschaft Aktive Identifikation und Gewinnung von Neukunden (Hunting) Enterprise Umfeld Durchführung von Erstansprachen, Präsentationen und Vertriebspitches auf Entscheider-Ebene Analyse von Kundenanforderungen und Beratung und Ausarbeitung von individuellen Mobilitätslösungen, bis hin zur Angebotserstellung Entwicklung von Business Cases und Wirtschaftlichkeitsbetrachtungen Erstellung überzeugender Nutzenargumentationen und Benefit-Konzepte Stakeholdermanagement mit internen Fachbereichen bei der technischen Umsetzung Durchführung von Cross-Selling- und Upselling-Maßnahmen Steuerung des gesamten Sales Cycles bis zum Vertragsabschluss Begleitung der Implementierung der Lösungen in die HR-Systemlandschaft der Kunden Erfahrung im Solution Sales, Consultative Sales oder B2B-Lösungsvertrieb Erfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Software-, Benefit- oder Plattformlösungen Sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse und Employee-Benefit-Konzepte Fundierte Kenntnisse gängiger HR- und Personalmanagementsysteme wie: Personio, SAP SuccessFactors, Workday, Sage HR, vergleichbare Systeme Verständnis für Systemintegrationen und Schnittstellen zwischen Benefits-Plattformen und HR-Systemen Fähigkeit, Kundenanforderungen in technische und fachliche Lösungskonzepte zu übersetzen Erfahrung in der Erstellung von Business Cases und ROI-Betrachtungen Hybrides Arbeiten möglich Ihr Kontakt Referenznummer 886321/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Mein Arbeitgeber Einsatzort Frankfurt am Main + Bundesweite Reisebereitschaft Aktive Identifikation und Gewinnung von Neukunden (Hunting) Enterprise Umfeld Durchführung von Erstansprachen, Präsentationen und Vertriebspitches auf Entscheider-EbeneAnalyse von Kundenanforderungen und Beratung und Ausarbeitung von individuellen Mobilitätslösungen, bis hin zur Angebotserstellung Entwicklung von Business Cases und WirtschaftlichkeitsbetrachtungenErstellung überzeugender Nutzenargumentationen und Benefit-KonzepteStakeholdermanagement mit internen Fachbereichen bei der technischen UmsetzungDurchführung von Cross-Selling- und Upselling-MaßnahmenSteuerung des gesamten Sales Cycles bis zum VertragsabschlussBegleitung der Implementierung der Lösungen in die HR-Systemlandschaft der Kunden Erfahrung im Solution Sales, Consultative Sales oder B2B-LösungsvertriebErfahrung im Vertrieb erklärungsbedürftiger Software-, Benefit- oder PlattformlösungenSehr gutes Verständnis für HR-Prozesse und Employee-Benefit-KonzepteFundierte Kenntnisse gängiger HR- und Personalmanagementsysteme wie: Personio, SAP SuccessFactors, Workday, Sage HR, vergleichbare Systeme Verständnis für Systemintegrationen und Schnittstellen zwischen Benefits-Plattformen und HR-SystemenFähigkeit, Kundenanforderungen in technische und fachliche Lösungskonzepte zu übersetzenErfahrung in der Erstellung von Business Cases und ROI-Betrachtungen Hybrides Arbeiten möglich Ihr Kontakt Referenznummer 886321/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
HR Consultant (m/w/d) Wer wir sind Die akko GmbH ist Teil der AZERUS Group einem innovativen Zusammenschluss leistungsstarker Unternehmen mit HR-Fokus.
Online-Marketing sicher, unter Einbindung sozialer Netzwerke, Branchendatenbanken, Jobbörsen und Karriereportalen für alle relevanten Zielgruppen Du stellst Content aus den Standorten für die Zielgruppen sicher und sorgst für eine regelmäßige Veröffentlichung von Firmen-News Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Marketing erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen im HR-Bereich (Personalmarketing) sammeln oder hast Erfahrung als Personalmarketing Manager Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Neue Werbemaßnahmen zu entwickeln, macht dir besonders Spaß Du bringst ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab ------ Unser Angebot Anspruchsvolle Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum 30 Tage Urlaub Ein Team mit offener Kommunikation und flachen Hierarchien Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch unsere Führungsakademie Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern Modernste Arbeitsmittel (Höhenverstellbarer Tisch, iPhone, iPad, Laptop) ------
Dabei verbinden Sie Hunter-Mentalität mit einem echten Beratungsanspruch.Sie kennen komplexe B2B-Vertriebsprozesse: Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb beratungsintensiver Dienstleistungen – idealerweise in den Bereichen Weiterbildung, Beratung, HR-Services, Professional Services oder vergleichbaren Lösungsumfeldern.Sie denken unternehmerisch und zielorientiert: Sie erkennen Chancen, handeln eigenverantwortlich und behalten auch bei längeren Sales Cycles den Fokus auf nachhaltigen Vertriebserfolg.
Gemeinsam mit deinem Team bringst du unser ERP-System auf das nächste Level und treibst die internationale Harmonisierung unserer IT-Landschaft aus CRM-, Projekt-, HR- und Customer-Supportsystemen voran.Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von ERP-Systemen, vorzugsweise im Finanzbereich und praxiserprobte Kenntnisse bei Updates, Rollouts, Tests und DokumentationenFundierte Kenntnisse mit Microsoft Business Central (cloud / onprem) Erfahrung mit MS 365, Dynamics oder Power Platform ist wünschenswert, aber kein MussSkills in PowerAutomate oder Azure DevOps sind ein PlusStarke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen StakeholdernFähigkeit, komplexe technische Themen verständlich zu erklären und Anforderungen präzise aufzunehmenErste Erfahrungen aus ähnlichen Projekten oder Systemeinführungen sowie Offenheit für Veränderung und WeiterentwicklungHohe Eigeninitiative, Freude am Eintauchen in komplexe Systeme und Spaß an Herausforderungen mit starkem Fokus auf LösungsorientierungEine Schlüsselrolle in einem internationalen Transformationsprojekt mit Fokus auf ERP-, Projekt- und HR-SystemenGestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten UmfeldZusammenarbeit mit Expert*innen aus verschiedenen Business Units und der ITein engagiertes Team, das als Möglichmacher die digitale Transformation der CENIT-Gruppe weltweit vorantreibt