HR-Business-Partner / Personalreferent (m/w/d) Bei I.K. Hofmann GmbH als führender Personaldienstleister und Zeitarbeitsfirma bringen wir Arbeitgeber und Jobsuchende erfolgreich zusammen.
ECKART GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14398347)
Stadtwerke Bonn GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14470170)
DANNEMANN Germany GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14469574)
SCHEUERLE Fahrzeugfabrik GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14407302)
Erbe Elektromedizin GmbH sucht in eine/n Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14383491)
EMS-CHEMIE (Deutschland) GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14435834)
DRK-Blutspendedienst Baden-Württemberg – Hessen gGmbH sucht in eine/n Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14434989)
HR-Business-Partner/Personalreferent (m/w/d) Mit über 40 Jahren Erfahrung am Markt weiß Hofmann Personal, worauf es bei der perfekten Stellenbesetzung ankommt Kompetenz, Verlässlichkeit und echte Menschenkenntnis.
Zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Rolle als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position mit. Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie ein umfassendes Wissen über HR‑Best‑Practices.
ELAFLEX HIBY GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14453500)
Du willst nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) bei der Nietiedt-Gruppe übernimmst du Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding – und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit in einem wachsenden Familienunternehmen mit.
EICKHOFF Personal GmbH sucht in Langenfeld, Leverkusen, Düsseldorf, Solingen eine/n Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Teilzeit (ID-Nummer: 14417834)
Für ein innovatives Unternehmen in Offenburg suchen wir einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d) , der als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agiert und aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitarbeitet.
Ihre Tätigkeiten als Personalreferent (m/w/d) in Herford: Betreuung des gesamten Employee Life Cycles - von der Stellenausschreibung über das Onboarding bis hin zum Offboarding Durchführung aller administrativen Personalaufgaben, einschließlich der Pflege von Personalakten sowie der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen Betreuung und Verwaltung des Zeiterfassungs- und Abwesenheitsmanagements Vorbereitung und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern Erstellung regelmäßiger Auswertungen, Kennzahlen und Reports für die Unternehmensleitung Organisatorische und administrative Betreuung der Auszubildenden Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Ihr Profil als Personalreferent (m/w/d) in Herford: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Ihr Weg zu uns: Für einen ersten Kontakt steht Ihnen Tina Schmitz unter 0521 23 83 10 12 gerne zur Verfügung oder Sie melden sich schnell und unkompliziert per WhatsApp 0151 57 12 11 97.
Ihre Tätigkeiten als Personalreferent (m/w/d) in Herford: Betreuung des gesamten Employee Life Cycles - von der Stellenausschreibung über das Onboarding bis hin zum Offboarding Durchführung aller administrativen Personalaufgaben, einschließlich der Pflege von Personalakten sowie der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen Betreuung und Verwaltung des Zeiterfassungs- und Abwesenheitsmanagements Vorbereitung und Nachbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Partnern Erstellung regelmäßiger Auswertungen, Kennzahlen und Reports für die Unternehmensleitung Organisatorische und administrative Betreuung der Auszubildenden Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Ihr Profil als Personalreferent (m/w/d) in Herford: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Hohe Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Durchsetzungsvermögen Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Stellendetails Einsatzort 32051 Herford Nordrhein-Westfalen Deutschland Branche Sonstige Branchen Beruf Personalreferent / Personalreferentin Tätigkeitsbereich Personalwesen/HR Vergütung nach Vereinbarung Befristung unbefristet Referenznummer Kaufmännisch KONTAKT PINK Personalmanagement GmbH Frau Tina Schmitz +49 521 23831012 job.bi@pink-personal.de http://www.pink-personal.de
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Ihre Aufgaben: Bearbeitung von Personalvorgängen und Unterstützung von Führungskräften Beratung in personalbezogenen Themen und Durchführung operativer Personalarbeit Betreuung mehrerer Organisationseinheiten und Umsetzung zentraler HR-Maßnahmen Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen in Zusammenarbeit mit HR-Partnern Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit in Projekten Ihr Profil: Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und sicheres Auftreten Analytisches Denken und hohe Vertraulichkeit Gute Englischkenntnisse Was wir Ihnen bieten: Attraktive Vergütung, inkl.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Landkreis Darmstadt-Dieburg sucht in eine/n Personalreferent*in / HR-Manager*in (ID-Nummer: 14476853)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
KG Bereich:HR & Marketing Einsatzort:Bützow Arbeitszeit:Vollzeit Startdatum:ab sofort Bewerben Als HR-Referent sind Sie zuständig für die Beratung von Führungskräften und übernehmen eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit Sie kümmern sich um die monatliche Entgeltabrechnung sowie die Jahresabschlussarbeiten Das Erstellen von Arbeitsverträgen (tariflich und außertariflich) für Festangestellte, gewerbliche Mitarbeiter und Aushilfen ist für Sie reine Routine Daneben sind Sie Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Themen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat sowie Krankenkassen, Ämtern und Behörden zusammen Die allgemeine Personalverwaltung sowie das Erstellen von Meldungen, Statistiken und Bescheinigungen meistern Sie ebenfalls gekonnt Als Basis bringen Sie eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Personalfachkraft Sie können auf eine mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position zurückgreifen und sind bestens mit dem einschlägigen Arbeitsgesetzen vertraut Sie gehen sicher mit den gängigen MS-Office-Programmen um Als engagierter und zuverlässiger Teamplayer legen Sie großen Wert auf Verschwiegenheit und punkten mit einer durchweg selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise Attraktives Anstellungspaket: unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, sowie 30 Tage Urlaub (+zusätzlich frei am 24.12 und 31.12) VL und Arbeitgeberzuschuss: Wir unterstützen Sie beim Vermögensaufbau – mit attraktiven Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft: Mit unserem Rahmenvertrag unterstützen wir Ihre Altersvorsorge nachhaltig Fahrrad Leasing: Nachhaltig mobil mit Fahrrad-Leasing – einfach günstig fit bleiben RECADEMY: Mit unserer digitalen Lernplattform fördern Sie Ihre Entwicklung ganz nach Ihrem Tempo Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnern: Sparen Sie bei diversen Produkten – mit exklusiven Mitarbeiterrabatten Langfristige Perspektive: Ein sicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche EURAWASSER GmbH & Co.
Personalreferent (m/w/d) Stellen-Nr.: 174253 Unternehmen: EURAWASSER GmbH & Co. KG Bereich: HR & Marketing Einsatzort: Bützow Arbeitszeit: Vollzeit Startdatum: ab sofort Bewerben Als HR-Referent sind Sie zuständig für die Beratung von Führungskräften und übernehmen eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit Sie kümmern sich um die monatliche Entgeltabrechnung sowie die Jahresabschlussarbeiten Das Erstellen von Arbeitsverträgen (tariflich und außertariflich) für Festangestellte, gewerbliche Mitarbeiter und Aushilfen ist für Sie reine Routine Daneben sind Sie Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte in steuer- und sozialversicherungsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Themen und arbeiten eng mit dem Betriebsrat sowie Krankenkassen, Ämtern und Behörden zusammen Die allgemeine Personalverwaltung sowie das Erstellen von Meldungen, Statistiken und Bescheinigungen meistern Sie ebenfalls gekonnt Als Basis bringen Sie eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Personalfachkraft Sie können auf eine mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position zurückgreifen und sind bestens mit dem einschlägigen Arbeitsgesetzen vertraut Sie gehen sicher mit den gängigen MS-Office-Programmen um Als engagierter und zuverlässiger Teamplayer legen Sie großen Wert auf Verschwiegenheit und punkten mit einer durchweg selbstständigen und strukturierten Arbeitsweise Attraktives Anstellungspaket: unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeitmodelle, sowie 30 Tage Urlaub (+zusätzlich frei am 24.12 und 31.12) VL und Arbeitgeberzuschuss: Wir unterstützen Sie beim Vermögensaufbau – mit attraktiven Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen Betriebliche Altersvorsorge: Wir kümmern uns um Ihre Zukunft: Mit unserem Rahmenvertrag unterstützen wir Ihre Altersvorsorge nachhaltig Fahrrad Leasing: Nachhaltig mobil mit Fahrrad-Leasing – einfach günstig fit bleiben RECADEMY: Mit unserer digitalen Lernplattform fördern Sie Ihre Entwicklung ganz nach Ihrem Tempo Mitarbeiterrabatte bei über 400 Partnern: Sparen Sie bei diversen Produkten – mit exklusiven Mitarbeiterrabatten Langfristige Perspektive: Ein sicherer Arbeitsplatz in einer krisensicheren, zukunftsorientierten und nachhaltigen Branche EURAWASSER GmbH & Co.
Personalfachkaufmann/frau)Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d) im Logistikumfeld, wünschenswertFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit BetriebsratsgremienAusgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie ein sicheres, verbindliches Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Reisebereitschaft sowie Führerschein der Klasse BSicherer Umgang mit MS Office und gängigen HR-Systemen sowie Freude an der praxisnahen Personalarbeit direkt vor Ort Firmenwagen inkl.
Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbar Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles Sehr gute Kenntnisse administrativer HR-Prozesse (Eintritt, Austritt, Vertragswesen, Personalaktenführung) Erfahrung in der Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reports Praxiskenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie idealerweise Erfahrung mit digitalen Workflows und HR-Systemen Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel, Teams, SharePoint, Forms) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und SchriftDiese Position wird im Unternehmen neu geschaffen und bietet Ihnen die Möglichkeit, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig mitzugestalten.
Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Prozesse Steuerung des gesamten Recruitingprozesses Betreuung und Begleitung der Auszubildenden Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Anwendung von Microsoft-365-Tools und Unterstützung digitaler Workflows Mitarbeit in HR-Projekten (Employer Branding, Personalentwicklung etc.)
Werden Sie Teil unseres Teams als Senior Personalreferent (m/w/d) bei unserem Kunden in Bonn. Ihre Aufgaben: Verantwortung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse Beratung der Führungskräfte im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Schnittstelle zu Vorstand, Betriebsrat und externen Partnern Umsetzung relevanter gesetzlicher Änderungen Planung und Kontrolle des Personalkostenbudgets Ihr Profil: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und/oder in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Praxiserfahrung mit DATEV LODAS und Microsoft 365 Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Vertrauenswürdigkeit Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Stellenbeschreibung Gestalte HR mit – praxisnah, engagiert und mit Blick fürs Wesentliche Du möchtest Personalarbeit mitgestalten, Verantwortung übernehmen und nah an Menschen und Prozessen arbeiten?
• IT-Skills: Routinierter Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Tools (z. B. Sage). • Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Diskretion, eine selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Serviceorientierung.
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Viernheim ab sofort: Personalreferenten (m/w/d/x) Gehaltsinformationen: 3.100 - 4.000 EUR brutto.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Für unseren neuen Standort in Büren suchen wir in Vollzeit (38,5 Std/ Woche) einen Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie übernehmen die Leitung von (Teil-)Projekten im Bereich HR mit Fokus auf innovative und effiziente Lösungen Sie begleiten den Aufbau der Personalabteilung an unserem neuen Standortes in Büren Sie erstellen Auswertungen und Statistiken – sowohl ad hoc als auch regelmäßig Sie übernehmen Verantwortung für die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources.
Personalreferent (m/w/d) Für unseren Kunden in Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: Personalreferent (m/w/d) Sei die verlässliche Schnittstelle zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und der HR-Abteilung! Als Personalreferent unterstützt du operative HR-Prozesse, begleitest Mitarbeiter durch ihren gesamten Lebenszyklus im Unternehmen und stellst sicher, dass alles reibungslos läuft.
Personalreferent (m/w/d) Für unser Kundenunternehmen suchen wir Sie in Ottendorf-Okrilla als Personalreferent (m/w/d) zur Direktvermittlung. Ihre Aufgaben: Umsetzung von administrativen HR-Aufgaben Vorbereitende Tätigkeiten für die Erstellung der Entgeltabrechnung Planung, Organisation und Umsetzung von Qualifizierungsmaßnahmen Unterstützung bei HR-Projekten Mitwirkung beim Bewerbermanagement Erstellung von Statistiken und Auswertungen Ihre Qualifikation: Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbar Idealerweise mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit zu Priorisierung Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit den MS Office-Anwendungen Teamgeist und Freude an organisatorischen Tätigkeiten Strukturiertes Handeln und prozessorientierte Arbeitsweise Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihr Vorteil: Festanstellung bei einem ausgewählten Unternehmen Attraktive und leistungsgerechte Bezahlung Individuelle Beratung und KarriereplanungTeilzeit (30h/Woche) Betriebliche Altersvorsorge bzw. vermögenswirksame LeistungenJob RadKita-Zuschuss Ihr Kontakt zu Hofmann: Wir freuen uns, bald von Ihnen zu hören!
Für einen internationalen Lebensmittelproduzenten suchen wir Sie im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung am Standort Zörbig als Personalreferent (m/w/d) Personalwesen, für einen langfristigen Einsatz mit angedachter Übernahme. Ihre Aufgaben: Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in HR?Fragen Sie begleiten das Recruiting von der Anzeige bis zum Onboarding Sie erstellen Dokumente, verwalten Personalakten und begleiten den Employee Life Cycle Sie betreuen die Zeitwirtschaft mit ATOSS und bereiten die Lohn- und Gehaltsabrechnung vor Sie erstellen HR?
Unser Kunde ist ein etabliertes mittelständisches Industrieunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Fertigung anspruchsvoller Präzisionsteile. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine erfahrene und zuverlässige Persönlichkeit, die sowohl in der operativen Personalarbeit als auch in der Entgeltabrechnung zuhause ist und Freude daran hat, Personalprozesse aktiv mitzugestalten.
Starte direkt beim Unternehmen durch und übernimm eine vielseitige HR-Rolle im Rahmen einer Direktvermittlung in Teilzeit oder Vollzeit ab 25 Stunden pro Woche. Goodies, die zählen: Direktvermittlung: Ohne Umwege in deinen neuen Lieblingsjob!
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Welche Aufgaben warten auf Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ganzheitliche Bretreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum Austritt Eigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Stellenmanagement, Bewerberauswahl und Vertragsverhandlungen Erstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Unterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und Benefitprogrammen Mitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie Mitarbeiterinitiativen Betreuung von Auszubildenen und dual Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und Studienprozesse Übernahme und Steuerung von Projekten (bspw. aus dem Themenfeld Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse) Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme Womit Sie uns überzeugen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht Sicherer Umgang mit IT-Systemen und MS Office Strukturierte, selbstständige und leistungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Empathie und Beratungskompetenz Diskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung Was wir bieten Gelebter Teamspirit und Zusammenhalt in einem erfolgreichen Arbeitsumfeld Kurze Entscheidungswege in einem mittelständischen Umfeld Ein flexibles Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis sowie mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer Ausstattung Aktive Förderung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten durch IT- und Non-IT-Schulungen Leistungsorientierte Bezahlung und weitere Benefits Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite!
Modernes Arbeiten in einem starken Teamumfeld Attraktive Vergütung bis zu 54 T€ pro Jahr sowie Zuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeEin unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-BalanceWeitere Benefits Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg Ihr Verantwortungsbereich Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer MitarbeitenderSie fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der MitarbeitendenSie entwickeln und begleiten Maßnahmen zur langfristigen Bindung der MitarbeitendenSie begleiten und koordinieren BEM-Verfahren einfühlsam und professionell, um Mitarbeitende bei ihrer erfolgreichen Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen Strukturierte Arbeitsweise mit Eigenverantwortung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent (m/w/d)Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den gängigen HR-ProzessenStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres AuftretenDiskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an VerantwortungsbewusstseinSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Bewerbung!
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Modernes Arbeiten in einem starken Teamumfeld Attraktive Vergütung bis zu 54 T€ pro Jahr sowie Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive 30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance Weitere Benefits Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg Ihr Verantwortungsbereich Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeitender Sie fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Sie entwickeln und begleiten Maßnahmen zur langfristigen Bindung der Mitarbeitenden Sie begleiten und koordinieren BEM-Verfahren einfühlsam und professionell, um Mitarbeitende bei ihrer erfolgreichen Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen Strukturierte Arbeitsweise mit Eigenverantwortung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent (m/w/d) Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den gängigen HR-Prozessen Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Wir haben Ihr interesse geweckt?
Du übernimmst eine wichtige Rolle im Unternehmen, arbeitest eigenständig und bist mit deinem Know-how eine geschätzte Ansprechperson für alle HR-Themen.
Ihre Vorteile bei unserem Kunden: Strukturierte und umfassende EinarbeitungFaire Vergütung, angelehnt an einen TarifvertragWeiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenBike-LeasingFirmenevents Ihr Aufgabenbereich: Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses, von der Erstellung der Stellenanzeigen bis zur VertragsunterzeichnungOrganisation und Koordination des OnboardingsVerwaltung und Pflege von PersonalaktenErstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und ZeugnissenPlanung und Koordination von Weiterbildungs- und EntwicklungsmöglichkeitenBetreuung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen Aktive Mitgestaltung bei HR-Prozessen Das bringen Sie mit: Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit Schwerpunkt PersonalErste praktische Erfahrung im PersonalwesenGute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und idealerweise auch im PersonalrechtSicherer Umgang der MS Office AnwendungenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und freundliches AuftretenStrukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise Sind Sie bereit für etwas Neues?
Modernes Arbeiten in einem starken Teamumfeld Attraktive Vergütung bis zu 54 T€ pro Jahr sowie Zuschuss zur betrieblichen AltersvorsorgeEin unbefristetes Arbeitsverhältnis mit langfristiger Perspektive30 Tage Urlaub für Ihre ausgewogene Work-Life-BalanceWeitere Benefits Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Karriere Modernes Arbeitsumfeld mit einem kollegialen Team und wertschätzender Unternehmenskultur Strukturiertes Onboarding für einen erfolgreichen und reibungslosen Einstieg Ihr Verantwortungsbereich Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer MitarbeitenderSie fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der MitarbeitendenSie entwickeln und begleiten Maßnahmen zur langfristigen Bindung der MitarbeitendenSie begleiten und koordinieren BEM-Verfahren einfühlsam und professionell, um Mitarbeitende bei ihrer erfolgreichen Rückkehr in den Arbeitsalltag zu unterstützen Strukturierte Arbeitsweise mit Eigenverantwortung Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent (m/w/d)Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in den gängigen HR-ProzessenStrukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres AuftretenDiskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an VerantwortungsbewusstseinSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen Wir haben Ihr interesse geweckt?
Welche Aufgaben warten auf Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenGanzheitliche Bretreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum AustrittEigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Stellenmanagement, Bewerberauswahl und VertragsverhandlungenErstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten DokumentenUnterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und BenefitprogrammenMitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie MitarbeiterinitiativenBetreuung von Auszubildenen und dual Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und StudienprozesseÜbernahme und Steuerung von Projekten (bspw. aus dem Themenfeld Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse)Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme Womit Sie uns überzeugen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im operativen PersonalwesenFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im ArbeitsrechtSicherer Umgang mit IT-Systemen und MS OfficeStrukturierte, selbstständige und leistungsorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Empathie und BeratungskompetenzDiskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung Was wir bieten Gelebter Teamspirit und Zusammenhalt in einem erfolgreichen ArbeitsumfeldKurze Entscheidungswege in einem mittelständischen UmfeldEin flexibles Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis sowie mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer AusstattungAktive Förderung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten durch IT- und Non-IT-SchulungenLeistungsorientierte Bezahlung und weitere Benefits Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite!
Vertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesen: Sie managen das Vertrags-, Bescheinigungs- und Meldewesen zuverlässig und sorgen für reibungslose Abläufe. Gestaltung von HR-Projekten und Sonderaufgaben: Sie bringen aktiv Ideen ein, unterstützen bei der Umsetzung und tragen so zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei.
B. als Bürokaufmann / Kaufmann (m/w/d) für Büroorganisation oder Industriekaufmann (m/w/d), bzw. ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit HR-BezugVorerfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im Bereich Human Resources sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetriebsverfassungsgesetzIT-Skills: Versierter Umgang mit MS Office sowie Know-how in einem ZeitwirtschaftssystemPersönlichkeit: Große soziale Kompetenz, Teamgeist und KommunikationsstärkeArbeitsweise: Lösungsorientierung, Verbindlichkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität
Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studienabschluss in der Betriebswirtschaftslehre mit HR-Bezug.Berufserfahrung: Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting von gewerblichen Mitarbeitenden, Personalsachbearbeitung, sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
B. als Bürokaufmann / Kaufmann (m/w/d) für Büroorganisation oder Industriekaufmann (m/w/d), bzw. ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre (BWL) mit HR-BezugVorerfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im Bereich Human Resources sowie fundierte Kenntnisse im ArbeitsrechtIT-Skills: Versierter Umgang mit MS Office sowie Know-how in einem ZeitwirtschaftssystemPersönlichkeit: Große soziale Kompetenz, Teamgeist und KommunikationsstärkeArbeitsweise: Lösungsorientierung, Verbindlichkeit und eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität