STERNPARTNER SE & Co. KG sucht in eine/n Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in (m/w/d) (ID-Nummer: 14182126)
Chemische Fabrik Dr. Weigert GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 13856233)
ARBEIT UND MEHR GmbH sucht in eine/n Junior Personalreferent / HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14183389)
Baugenossenschaft Hamburger Wohnen eG sucht in eine/n Personalreferent – HR Verwaltung & Payroll (w/m/d) in Teilzeit (ID-Nummer: 14191768)
HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg Willkommen bei Aviation Industry Personnel SERVICES GmbH, dem Experten für Service- und Personaldienstleistungen in der Luftfahrt.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
ALSTERHAUS sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14225237)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Director Business Excellence (m/w/d) (ID-Nummer: 14153859)
Hamburger Hochbahn AG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: 14144565)
Otto GmbH & Co. KGaA sucht in eine/n Strategischer HR Business Partner | Organization & People (w/m/d) (ID-Nummer: 14160034)
Vonovia sucht in Hamburg, Hannover eine/n HR Business Partner mit gewerblichem Schwerpunkt (m/w/d) (ID-Nummer: 14100011)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (all genders) (ID-Nummer: 14168472)
Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.
. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Führungskräfte in den Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess Du optimierst den Onboarding Prozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting und bist verantwortlich für die Auswahl sowie Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für die Kandidatensuche Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und –marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Gemeinsam mit deinem Team bringst du unser ERP-System auf das nächste Level und treibst die internationale Harmonisierung unserer IT-Landschaft aus CRM-, Projekt-, HR- und Customer-Supportsystemen voran.Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von ERP-Systemen, vorzugsweise im Finanzbereich und praxiserprobte Kenntnisse bei Updates, Rollouts, Tests und DokumentationenFundierte Kenntnisse mit Microsoft Business Central (cloud / onprem) Erfahrung mit MS 365, Dynamics oder Power Platform ist wünschenswert, aber kein MussSkills in PowerAutomate oder Azure DevOps sind ein PlusStarke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen StakeholdernFähigkeit, komplexe technische Themen verständlich zu erklären und Anforderungen präzise aufzunehmenErste Erfahrungen aus ähnlichen Projekten oder Systemeinführungen sowie Offenheit für Veränderung und WeiterentwicklungHohe Eigeninitiative, Freude am Eintauchen in komplexe Systeme und Spaß an Herausforderungen mit starkem Fokus auf LösungsorientierungEine Schlüsselrolle in einem internationalen Transformationsprojekt mit Fokus auf ERP-, Projekt- und HR-SystemenGestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten UmfeldZusammenarbeit mit Expert*innen aus verschiedenen Business Units und der ITein engagiertes Team, das als Möglichmacher die digitale Transformation der CENIT-Gruppe weltweit vorantreibt
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Mergers & AcquisitionÖffentliche ÜbernahmenJoint VenturesPrivate Equity und Venture CapitalUmstrukturierung und gesellschaftsrechtliche StrukturmaßnahmenCorporate Governance, Hauptversammlungen und OrganberatungStrategic Response und Activism PreparednessEquity und Debt Capital MarketsRestrukturierung und Distressed M&AUnternehmensnachfolge Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Sophie-Louise Kieschnick - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -303
Egal, ob Sie bereits weitreichende Expertenerfahrung mitbringen oder einen Berufs- oder Quereinstieg suchen, wir freuen uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Tina-Isabelle Zapke HR Business Partner Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
Egal, ob Sie bereits weitreichende Expertenerfahrung mitbringen oder einen Berufs- oder Quereinstieg suchen, wir freuen uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Tina-Isabelle Zapke HR Business Partner Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse sowie sichere MS Office Kenntnisse. Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 -2617
Sportangebote, Prävention)Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem etablierten, tarifgebundenen Umfeld Diese Aufgaben werden dich motivieren: Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau und Betrieb eines globalen, konzernweiten SAP Data Warehouse für HR-AnalyticsDabei führst du die bislang dezentralen HR-Datenlandschaften der internationalen Gesellschaften zusammen und entwickelst eine nachhaltige Strategie zur Konsolidierung im SAP BWDu integrierst weitere HR-Systeme über Schnittstellen und Extractoren und stellst eine stabile Datenversorgung sowie eine zuverlässige Datenintegration sicherGleichzeitig konzipierst und entwickelst du eine skalierbare Datenarchitektur, die die Anforderungen von HR, Management und Reportinglösungen unterstützt In enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern entwickelst du bestehende SAP-BW-Module weiter und sorgst für eine reibungslose Integration in die SystemlandschaftZudem etablierst du Standards für Datenqualität, erkennst strukturelle Datenprobleme frühzeitig und treibst die kontinuierliche Optimierung von Datenmodellen und Prozessen voran Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung in SAP Business WarehouseIdealerweise hast du erste Kenntnisse im Personalwesen/SAP HCM und/oder ABAPSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wie geht es weiter?
Administrative Aufgaben – Du unterstützt bei den täglichen Aufgaben und bist immer mittendrin Das bringst du mit: Du suchst ein spannendes Praktikum im Rahmen deiner Fachhochschulreife mit Fokus auf PersonalmanagementMotivation und Interesse an Personalmanagement – Du willst mehr über HR-Prozesse lernen und erste Erfahrungen sammelnOrganisationstalent und Kommunikationsskills – Du kannst dich gut ausdrücken und behältst auch in stressigen Momenten den ÜberblickFlexibilität und Lernbereitschaft – Du bist bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und dich schnell in neue Themen einzuarbeitenKreativität und Problemlösungsfähigkeiten – Du denkst auch mal außerhalb der Box und findest kreative Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag.Teamplayer und Eigeninitiative – Du packst an und arbeitest gerne mit anderen zusammenFit mit MS Office – Du kannst mit Word, Excel und Co. umgehen Bewirb dich heute noch!
Administrative Aufgaben Du unterstützt bei den täglichen Aufgaben und bist immer mittendrin Das bringst du mit: Du suchst ein spannendes Praktikum im Rahmen deiner Fachhochschulreife mit Fokus auf PersonalmanagementMotivation und Interesse an Personalmanagement Du willst mehr über HR-Prozesse lernen und erste Erfahrungen sammelnOrganisationstalent und Kommunikationsskills Du kannst dich gut ausdrücken und behältst auch in stressigen Momenten den ÜberblickFlexibilität und Lernbereitschaft Du bist bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und dich schnell in neue Themen einzuarbeitenKreativität und Problemlösungsfähigkeiten Du denkst auch mal außerhalb der Box und findest kreative Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag.Teamplayer und Eigeninitiative Du packst an und arbeitest gerne mit anderen zusammenFit mit MS Office Du kannst mit Word, Excel und Co. umgehen Bewirb dich heute noch!
Administrative Aufgaben – Du unterstützt bei den täglichen Aufgaben und bist immer mittendrin Das bringst du mit: Du suchst ein spannendes Praktikum im Rahmen deiner Fachhochschulreife mit Fokus auf PersonalmanagementMotivation und Interesse an Personalmanagement – Du willst mehr über HR-Prozesse lernen und erste Erfahrungen sammelnOrganisationstalent und Kommunikationsskills – Du kannst dich gut ausdrücken und behältst auch in stressigen Momenten den ÜberblickFlexibilität und Lernbereitschaft – Du bist bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und dich schnell in neue Themen einzuarbeitenKreativität und Problemlösungsfähigkeiten – Du denkst auch mal außerhalb der Box und findest kreative Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag.Teamplayer und Eigeninitiative – Du packst an und arbeitest gerne mit anderen zusammenFit mit MS Office – Du kannst mit Word, Excel und Co. umgehen Bewirb dich heute noch!
Das bieten wir Ihnen: Langfristiger Projekteinsatz Jahresgehalt im attraktiven Bereich von ca. 70.000 €Mitarbeit in einem Projekt zur Weiterentwicklung der EntgeltabrechnungFlexible Arbeitszeiten und überwiegend Remote-Arbeit möglich Zusammenarbeit mit HR- und IT-TeamsMitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-ProzessenEnge Zusammenarbeit mit SAP-Consultants und FachbereichenStrukturierte Einarbeitung in Tarifverträge und betriebliche Regelwerke Ihre Aufgaben: Selbstständige Betreuung der Entgeltabrechnung für einen festen MitarbeiterkreisVerantwortung für den Bereich Entgeltabrechnung im Integrations- und ModernisierungsprojektPrüfung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen (z.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 22335 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossenes Hoch-/Fachhochschulstudium oder gleichwertige Fähigkeiten und Kenntnisse Tätigkeitsbereich: Wartung und Instandhaltung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Das bieten wir Ihnen: Langfristiger Projekteinsatz Jahresgehalt im attraktiven Bereich von ca. 70.000 €Mitarbeit in einem Projekt zur Weiterentwicklung der EntgeltabrechnungFlexible Arbeitszeiten und überwiegend Remote-Arbeit möglich Zusammenarbeit mit HR- und IT-TeamsMitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-ProzessenEnge Zusammenarbeit mit SAP-Consultants und FachbereichenStrukturierte Einarbeitung in Tarifverträge und betriebliche Regelwerke Ihre Aufgaben: Selbstständige Betreuung der Entgeltabrechnung für einen festen MitarbeiterkreisVerantwortung für den Bereich Entgeltabrechnung im Integrations- und ModernisierungsprojektPrüfung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen (z.
Das bieten wir Ihnen: Langfristiger Projekteinsatz Jahresgehalt im attraktiven Bereich von ca. 70.000 €Mitarbeit in einem Projekt zur Weiterentwicklung der EntgeltabrechnungFlexible Arbeitszeiten und überwiegend Remote-Arbeit möglich Zusammenarbeit mit HR- und IT-TeamsMitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-ProzessenEnge Zusammenarbeit mit SAP-Consultants und FachbereichenStrukturierte Einarbeitung in Tarifverträge und betriebliche Regelwerke Ihre Aufgaben: Selbstständige Betreuung der Entgeltabrechnung für einen festen MitarbeiterkreisVerantwortung für den Bereich Entgeltabrechnung im Integrations- und ModernisierungsprojektPrüfung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen (z.
Prüfberichten Gelegentlich kurze, internationale Serviceeinsätze Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker, Industriemechaniker oder vergleichbare technische Ausbildung Gutes technisches Verständnis in Pneumatik, Hydraulik, Mechanik und Elektrotechnik Führerschein der Klasse B erforderlich, Stapler- und Kranschein wünschenswert CAD Zeichnungen, Schaltpläne und Handbücher lesen und danach arbeiten SAP Kenntnisse sowie Umgang mit MS Office wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihr Kontakt: Verena Rauber HR Business Partner
Dein Profil – das bringst du mit Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsjuristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Projektmanagement, idealerweise mit HR‑Bezug Gutes Verständnis von personalpolitischen Zusammenhängen und organisatorischen Abläufen Eine analytische, strukturierte und methodische Arbeitsweise mit wirtschaftlichem Verständnis sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verlässlichkeit Ausgeprägte Kommunikations‑ und Kooperationsfähigkeiten, souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern sowie sehr gute MS‑Office‑ und Präsentationskenntnisse Interessiert?
Dann finde deinen Weg ins Team unserer HR-Administration. Hier bringen wir frischen Wind in digitale Prozesse und arbeiten Hand in Hand mit den HR-Teams. Deine Aufgaben – das machst du bei uns Du gehst deine ersten Schritte im Personalbereich, indem du uns bei administrativen HR-Aufgaben unterstützt.
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.
. ------ Das kannst Du bei uns lernen Studium im Wechsel von Theorie an der Hochschule sowie Praxis im Betrieb Während dem Studium an der DHBW Heilbronn bekommst du nicht nur fundierte BWL- und VWL-Kenntnisse, sondern auch personalwirtschaftliche Themen vermittelt In deinen Praxisphasen lernst du alle Themen und Aufgaben rund um das Personalmanagement kennen und unterstützt bei der Personalbeschaffung, -verwaltung und -entwicklung Nach sechs Semestern international anerkannter Abschluss Bachelor of Arts ------ Das solltest Du mitbringen Gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen Office- Anwendungen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an ------ Das bieten wir Dir Duales Studium bei einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfassende Betreuung während der Studienzeit durch einen Seniorpartner Abwechslungsreiche Praxiserfahrung an verschiedenen Standorten und Abteilungen mit frühzeitiger Eigenverantwortung und Spielraum für die Entwicklung eigener Ideen sowie deren Umsetzung Eine bezahlte Hochschulausbildung mit Bachelor- Abschluss und attraktiven Berufsaussichten Perspektive: HR Business Partner (m/w/d) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------