DIES SIND DEINE AUFGABEN: Eigenständige und termingerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen VorgabenPflege und Verwaltung sämtlicher abrechnungsrelevanter Stamm- und BewegungsdatenSicherstellung einer hohen Datenqualität als Grundlage einer fehlerfreien EntgeltabrechnungBeratung und Betreuung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenBetreuung des gesamten Employee Lifecycles von der Personalgewinnung über das Onboarding bis zum AustrittsmanagementOrganisation und Betreuung des BewerbermanagementsErstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten DokumentenKommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen InstitutionenMitwirkung an der Optimierung von HR-Prozessen und der Weiterentwicklung der Personaladministration DAS BRINGST DU MIT: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare QualifikationBerufserfahrung im Personalwesen, idealerweise mit Schwerpunkt EntgeltabrechnungFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und SozialversicherungsrechtSicherer Umgang mit den MS-Office-AnwendungenErfahrung mit SAP HCM oder einem vergleichbaren HR-System von VorteilStrukturierte, eigenverantwortliche und sorgfältige ArbeitsweiseHohe Serviceorientierung, Diskretion und KommunikationsstärkeFreude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften WIR GARANTIEREN DIR: Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als Personalreferent Arbeitsrecht & Recruiting (m/w/d) Ihre Aufgaben Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Umsetzung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter Erstellung von Arbeitsverträgen für neue Mitarbeiter sowie arbeitsrechtlichen Dokumenten Unterstützung bei der Auswahl und Implementierung einer HR-Software Kommunikation mit externen Stellen wie z.B. Arbeitsagentur, Jobcenter, Ausländerbehörde Gelegentliche Teilnahme bei Personalmessen Ihr Profil Bachelorabschluss mit Schwerpunkt Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement Fundierte mehrjährige Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Offenes und kommunikatives Auftreten, Spaß am Kontakt mit Bewerbenden und Mitarbeitenden sowie eine eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch Diskretion und absolute Vertrauenswürdigkeit
Für jede erfolgreiche Empfehlung erhältst du 500 € Prämie Deine Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten ThemenAnsprechpartner für Fragen rund um Arbeitsverträge, Personalprozesse und MitarbeiterserviceUnterstützung bei Ein- und Austritten von Mitarbeitenden (Onboarding & Offboarding)Erstellung und Bearbeitung von Vertragsunterlagen, Bescheinigungen und personalbezogenen DokumentenPflege von Mitarbeiterdaten und digitalen Personalakten in SAPBearbeitung von Aufgaben rund um die ArbeitnehmerüberlassungSicherstellung einer korrekten und termingerechten PersonaladministrationMitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen und verschiedenen Personalprojekten Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Personalbereich (z.
.: 186095 Unternehmen:REMONDIS Production Services GmbH Bereich:HR & Marketing Einsatzort:Lünen Arbeitszeit:Vollzeit Startdatum:ab sofort Bewerben Sie verantworten und bearbeiten eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung und berücksichtigen dabei alle gesetzlichen und tariflichen Vorgaben Sämtliche Personalstammdaten und abrechnungsrelevanten Veränderungen pflegen Sie zuverlässig in unserem HR- und Entgeltabrechnungssystem P&I LOGA Im Rahmen der Personaladministration erstellen Sie Arbeitsverträge, bereiten Betriebsratsanhörungen vor und bearbeiten das Melde- und Bescheinigungswesen sowie weitere arbeitsrechtlich relevante Dokumente Die elektronische Zeitwirtschaft mit ATOSS betreuen Sie eigenverantwortlich; dabei kontrollieren Sie Fehlzeiten, Überstunden und Zuschläge unter Berücksichtigung der geltenden Bestimmungen Darüber hinaus übernehmen Sie die fachliche Betreuung und Pflege unseres Bewerbermanagementsystems Concludis Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent und serviceorientiert zu lohnsteuerlichen, sozialversicherungsrechtlichen, arbeitsrechtlichen sowie abrechnungsrelevanten Fragestellungen Eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen bilden Ihre fachliche Basis Mehrjährige praktische Erfahrung in der eigenständigen Entgeltabrechnung und Personaladministration bringen Sie mit Im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügen Sie über fundierte Kenntnisse Wünschenswert sind Erfahrungen in der Betreuung von Auslandsgesellschaften im europäischen Raum In der Anwendung von HR-IT-Systemen (z.
Weiterentwicklung: Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in einem motivierten Team Flexible Arbeitszeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem außertariflichem Vergütungspaket REMONDIS Maintenance & Services GmbH & Co. KG // Frank Bielert // T +49 221 7177712 Personalreferent / HR Manager (m/w/d) BewerbenMit WhatsApp bewerben
IHRE AUFGABEN Eigenverantwortliche Mitarbeiterbetreuung entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus für einen abgegrenzten MitarbeiterkreisAbwicklung des operativen TagesgeschäftsVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratBeratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, -strategischen & arbeitsrechtlichen ThemenEigenverantwortliche Übernahme von TeilprojektenZentrale Rolle in der Neugestaltung von HR-Prozessen und StrukturenMitentwicklung der HR-Strategie am StandortErstellung von monatlichen und jährlichen HR-Reportings DAS BRINGEN SIE MIT Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher WeiterbildungEinschlägige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) in einem Produktionsunternehmen, wünschenswert Automotive ErfahrungFundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, SozialversicherungsrechtErfahrungen und Interesse an IT-gestützter PersonalarbeitSehr gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Kennzahlen sowie ein analytisches DenkvermögenTeamfähigkeit, sicheres Auftreten, ausgeprägte Dienstleistungsmentalität sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten DAS BIETEN WIR IHNEN Individuelle EinarbeitungStetige Weiterentwicklung durch gezielte SchulungenArbeiten in einem hoch motivierten TeamAttraktive Sozialleistungen (Bike-Leasing, BORBET BONUS CARD)Flexibilität durch einen Tag Home-OfficeUrlaubs-und WeihnachtsgeldModerne, technisch hervorragende Arbeitsbedingungen in einem zukunftsorientierten, nachhaltig wachsenden Familienunternehmen SCHALTEN SIE UM AUF LEIDENSCHAFT Beruf und Leidenschaft gehören zusammen wie Familie und Miteinander.
HR-Business-Partner/Personalreferent (m/w/d) Mit über 40 Jahren Erfahrung am Markt weiß Hofmann Personal, worauf es bei der perfekten Stellenbesetzung ankommt Kompetenz, Verlässlichkeit und echte Menschenkenntnis.
HR Manager / Personalreferent (m/w/d) Menschen stehen für Sie im Mittelpunkt! Dann übernehmen Sie Verantwortung für eine moderne und zukunftsorientierte Personalarbeit.
Ihre Aufgaben Sie entwickeln, analysieren und interpretieren strategische HR-Kennzahlen und beteiligen sich an der stetigen Weiterentwicklung der Reporting-Tools und -Prozesse. Sie steuern den konzernweiten Personalplanungsprozess und validieren die von den Konzerngesellschaften eingebrachten Budgetansätze sorgfältig.
Ihre Aufgaben Sie entwickeln, analysieren und interpretieren strategische HR-Kennzahlen und beteiligen sich an der stetigen Weiterentwicklung der Reporting-Tools und -Prozesse. Sie steuern den konzernweiten Personalplanungsprozess und validieren die von den Konzerngesellschaften eingebrachten Budgetansätze sorgfältig.
Ihre Aufgaben Ansprechpartner (m/w/d) für Vorgesetzte und Fachabteilungen bei Fragen rund um das Thema Personal und RechtErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten SchreibenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratWeiterentwicklung von HR-ProzessenPlanung und Umsetzung von Ausbildungs- und WeiterbildungsmaßnahmenAbwicklung von AuslandsentsendungenMitarbeit im RecruitingBearbeitung des TagesgeschäftsErstellung von Statistiken und weiteren Reports Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) und in den genannten AufgabenbereichenErste Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und AuslandsentsendungenKenntnisse im ArbeitsrechtGute Sprachkenntnisse in Englisch (Wort und Schrift) und gute Deutschkenntnisse erforderlichSicherer Umgang mit MS OfficeKommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Wir bieten Ihnen ein attraktives und übertarifliches Vergütungspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld laut Tarifvertrag sowie einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Kalenderjahr, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Freizeitausgleich für geleistete Überstunden und hervorragende Übernahmechancen von 95%.
• IT-Skills: Routinierter Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Tools (z. B. Sage). • Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Diskretion, eine selbstständige Arbeitsweise und ausgeprägte Serviceorientierung.
Referenznummer: 70/70389 ------ Anstellungsart: Arbeitsplatz ------ Stelle: Personalreferent/in (m/w/d) ------ Wochenstunden: 40 ------ Arbeitszeit: Keine Angabe ------ verfügbar ab: ab sofort ------ Befristet: Nein ------ Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Ihr Profil / Ihre Aufgaben: Sie betreuen und beraten die Beschäftigten sowie die Fach- und Führungskräfte zu allen personalrelevanten Angelegenheiten unter Einhaltung der arbeits-, sozial- und tarifrechtlichen Regelungen Sie verantworten das Bewerbungsmanagement, einschließlich der Auswahl-, Einstellungs- und Vertragsprozesse Sie stellen die rechtskonforme Personalsachbearbeitung und die ordnungsgemäße Entgeltabrechnung sicher Sie administrieren und verantworten die Beteiligungsverfahren mit dem Betriebsrat Sie planen und überwachen das Personalkostenbudget und erstellen personalbezogene Reports für die Geschäftsführung Sie bewerten tarifliche, gesetzliche und betriebliche Änderungen, steuern deren Umsetzung und passen entsprechende HR-Prozesse an ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal mind. mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sehr gute Kenntnisse im Tarifrecht und in der Gehaltsabrechnung mit DATEV versierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht routinierter Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen strukturierte, exakte und eigenverantwortliche Arbeitsweise hohe Serviceorientierung im Rahmen der Personalarbeit ------ Wir bieten: Wir bieten: unbefristetes Arbeitsverhältnis KEINE Probezeit Urlaubs- und Weihnachtsgeld bis zu 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Rabatte für ausgewählte Events und Freizeitaktivitäten angenehmes Betriebsklima kostenfreie Arbeitskleidung Bitte kontaktieren Sie Frau Aneta Wilke unter job.dresden@office-personal.com +49 351 20 57 690-22 ID: 70/70389 ------ Bitte kontaktieren Sie Frau Aneta Wilke unter job.dresden@office-personal.com +49 351 20 57 690-22 ID: 70/70389 ------
primaholding GmbH sucht in eine/n Personalreferent – HR-Manager (Personalfachkaufmann / Kaufmann Personal, Personaldienstleistungskaufmann) (m/w/d) - im Bereich Rekrutierungsprozesse, HR-Services, Personalentwicklung & -betreuung (ID-Nummer: 14510674)
HR Generalist / Personalreferent (m/w/d) DAS ERWARTET DICH: Starte mit expertum als Personalreferent HR Administration & Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) bei KNDS in München und gestalte die gesamte Personalbetreuung von der Einstellung über das Vertragsmanagement bis zum Offboarding in einem innovativen Unternehmen der Verteidigungs- und Sicherheitstechnik aktiv mit.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die Position: HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) – Referenznummer: 1009 Ihre Vorteile: All-in-One : Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit BS Pfeiffer Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen Sicherheit : Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz Work-Life-Balance : Geregelte Arbeitszeiten Onboarding : Umfangreiche und gründliche Einarbeitung Abwechslung : Vielseitige und spannende Aufgaben Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und ein aufgeschlossenes Team Was wir von BS immer bieten können : Persönlicher Ansprechpartner, großes Unternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstatus Ihre Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften (m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und der Gewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d) Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen Eigenständiges Bewerbermanagement Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte sowie Übernahme von Sonderaufgaben Ihr Profil: Ausbildung : Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder ähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich Berufserfahrung : Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personal wünschenswert Hard Skills : MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Soft Skills : Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Personalreferent (m/w/d) in der Region!
HR-Talent & Personalverantwortung gepaart mit freundlichem Bewerberkontakt sind Deine Leidenschaft? - Dann bewirb Dich noch heute bei uns.
Werden Sie Teil unseres Teams als Senior Personalreferent (m/w/d) bei unserem Kunden in Bonn. Ihre Aufgaben: Verantwortung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse Beratung der Führungskräfte im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Schnittstelle zu Vorstand, Betriebsrat und externen Partnern Umsetzung relevanter gesetzlicher Änderungen Planung und Kontrolle des Personalkostenbudgets Ihr Profil: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und/oder in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Praxiserfahrung mit DATEV LODAS und Microsoft 365 Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Vertrauenswürdigkeit Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
SINGULUS TECHNOLOGIES AG Team HR Hanauer Landstraße 103 63796 Kahl am Main
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Viernheim ab sofort: Personalreferenten (m/w/d/x) Gehaltsinformationen: 3.100 - 4.000 EUR brutto.
Für unseren neuen Standort in Büren suchen wir in Vollzeit (38,5 Std/ Woche) einen Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie übernehmen die Leitung von (Teil-)Projekten im Bereich HR mit Fokus auf innovative und effiziente Lösungen Sie begleiten den Aufbau der Personalabteilung an unserem neuen Standortes in Büren Sie erstellen Auswertungen und Statistiken – sowohl ad hoc als auch regelmäßig Sie übernehmen Verantwortung für die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources.
Für unseren neuen Standort in Büren suchen wir in Vollzeit (38,5 Std/ Woche) einen Personalreferent (m/w/d) Ihre Aufgaben Sie sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie übernehmen die Leitung von (Teil-)Projekten im Bereich HR mit Fokus auf innovative und effiziente Lösungen Sie begleiten den Aufbau der Personalabteilung an unserem neuen Standortes in Büren Sie erstellen Auswertungen und Statistiken – sowohl ad hoc als auch regelmäßig Sie übernehmen Verantwortung für die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Human Resources.
Dann bietet Ihnen diese Position die Möglichkeit, zentrale Personalprozesse im Tagesgeschäft zu begleiten und als verlässliche Ansprechperson für unterschiedliche HR-Themen zu agieren. Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung. Ihre Aufgaben Sie bearbeiten unterschiedliche Vorgänge der laufenden Personaladministration und stellen eine vollständige Dokumentation sicherPersonalbezogene Unterlagen und Schriftstücke erstellen und bearbeiten Sie gewissenhaftSie pflegen Mitarbeiterdaten und sorgen für eine zuverlässige Aktualität der relevanten InformationenBei personellen Veränderungen übernehmen Sie die dazugehörigen organisatorischen und administrativen SchritteMitarbeitende und Führungskräfte unterstützen Sie bei Fragen rund um personalbezogene AbläufeSie erstellen interne Übersichten und bereiten personalwirtschaftliche Informationen bedarfsgerecht aufFristen und wiederkehrende HR-Vorgänge verfolgen Sie eigenständig und zuverlässigGemeinsam mit den beteiligten Ansprechpartnern sorgen Sie für strukturierte und serviceorientierte Personalprozesse Ihre Fähigkeiten Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare QualifikationErste praktische Erfahrung im Personalwesen, in der Personaladministration oder Personalsachbearbeitung ist wünschenswertSie arbeiten sorgfältig und können Ihre Aufgaben eigenständig organisieren und priorisierenDer vertrauensvolle Umgang mit personenbezogenen und sensiblen Informationen ist für Sie selbstverständlichIm Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften treten Sie freundlich, verbindlich und professionell aufMit den gängigen MS-Office-Anwendungen arbeiten Sie sicherSie bringen ein gutes Verständnis für administrative Abläufe und eine zuverlässige Arbeitsweise mitSehr gute Deutschkenntnisse setzen wir voraus; Englischkenntnisse sind von Vorteil Das wird Ihnen geboten Einfach bewerben - ganz ohne AnschreibenModerner Arbeitsplatz & angenehme AtmosphäreEin Team, das wirklich zusammenhältEchte Work-Life-BalanceGesundheitsangebote, die Sie tatsächlich nutzen könnenFahrtkostenzuschuss on topFür Bewerber:innen komplett kostenlos PS Direkt GmbH & Co.
Fahrrad-Leasing, Zuschuss zum Fitnessstudio und noch einiges mehr Ansprechpartner CHEFS CULINAR West GmbH & Co.KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47652 Weeze hr-ccwest@chefsculinar.de
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Ihre Aufgaben: Sie begleiten verschiedene Personalprojekte und tragen zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei Planung und Koordination von HR-Initiativen, z. B. Digitalisierungsprojekten oder im Bereich BGM Analyse und Auswertung relevanter HR-Daten zur Unterstützung der Personalstrategie Entwicklung und Implementierung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen in unseren Personalprozessen Sicherstellung der effizienten Kommunikation zwischen den Schnittstellen verschiedener Abteilungen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalmanagement oder in Personalprojekten ist wünschenswert Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen sowie eine Affinität zu technischen Lösungen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Interesse an der Diversität der Personalarbeit und Begeisterung für Veränderung Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams bei K&S!
Ihre Aufgaben: Sie begleiten verschiedene Personalprojekte und tragen zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung unserer Personalarbeit bei Planung und Koordination von HR-Initiativen, z. B. Digitalisierungsprojekten oder im Bereich BGM Analyse und Auswertung relevanter HR-Daten zur Unterstützung der Personalstrategie Entwicklung und Implementierung von kontinuierlichen Verbesserungsmaßnahmen in unseren Personalprozessen Sicherstellung der effizienten Kommunikation zwischen den Schnittstellen verschiedener Abteilungen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalmanagement oder in Personalprojekten ist wünschenswert Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen sowie eine Affinität zu technischen Lösungen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit Interesse an der Diversität der Personalarbeit und Begeisterung für Veränderung Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams bei K&S!
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Für unseren Kunden, ein mittelständisches Familienunternehmen im produzierenden Baugewerbe, suchen wir einen Personalreferent (m/w/d) HR Generalist (m/w/d) Ihre Aufgaben Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen vom Eintritt bis zum Austritt Verantwortung für operative und strategische Personalarbeit, inkl. der Möglichkeit die Zukunft des Unternehmens mit zu gestalten Optimierung von Prozessen Betreuung des Recruiting-Prozesses von der Erstellung der Stellenausschreibungen bis zur Vertragserstellung und dem Onboarding Führung eines kleinen Teams (inkl.
Die Unternehmenskultur vereint Forschungstradition mit technologischem Fortschritt – ein dynamisches Umfeld für Neuproduktentwicklungen und Erschließung neuer Märkte.Es erwartet Sie ein vielseitiges HR-Umfeld in einem wachsenden und langjährig sehr erfolgreichen Pharmaunternehmen. Als Teil des Personalteams arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um die Umstellung des Produktionsbereichs des pharmazeutischen Bereichs hinsichtlich des Arbeitszeitsystems zu begleiten.
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Mannheim ab sofort: Personalreferenten (m/w/d/x) in Teilzeit Gehaltsinformationen: 16,51 - 18,00 EUR brutto / Stunde (Gehalt verhandelbar / je nach Qualifikation).
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unser Team in Mannheim ab sofort: Personalreferent (m/w/d/x) in der Disposition (m/w/d) intern Gehaltsinformationen: Nach Vereinbarung, je nach Qualifikation und Berufserfahrung Ihre Hauptaufgaben sind: Planung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Kandidatensuche bis zur Einstellung Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Personalauswahl Betreuung und Begleitung unserer Mitarbeiter während des gesamten Einsatzes Organisation und Koordination von Personaleinsätzen bei unseren Kunden Planung und Organisation des Fahrdienstes Vorbereitung relevanter Unterlagen für die Lohnabrechnung Pflege und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen Gewinnung von Neukunden und Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen Reaktivierung ehemaliger Kundenkontakte Unterstützung bei Marketing- und Recruiting-Maßnahmen Sie bringen mit: ·Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation Alternativ: abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, BWL, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung Idealerweise Erfahrung in der Personaldienstleistung oder im Recruiting Freude an Kommunikation, Telefonie und dem täglichen Umgang mit Menschen Ausgeprägte soziale Kompetenz und ein sicheres Auftreten Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohe Eigenmotivation, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit Belastbarkeit sowie eine positive und professionelle Einstellung auch in stressigen Situationen Sicherer Umgang mit MS Office, Outlook und Excel ·Vertriebsaffinität und Freude am Aufbau von Kundenbeziehungen Das erwartet Sie: Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Zukunftsperspektive Leistungsgerechte Bezahlung mit Verhandlungsmöglichkeiten Ein tolles Team, das sich für Sie stark macht Persönliche Betreuung Wir sind ein „Familienbetrieb“ und als solcher leben wir mit und durch unsere Mitarbeiter.
Ihr Aufgabengebiet: Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises einschließlich der Auszubildenden sowie Rekrutierung kaufmännischer und technischer AuszubildenderBeratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen FragestellungenVorbereitung und Durchführung personeller Einzelmaßnahmen einschließlich Ermahnungen, Abmahnungen, Kündigungen und AufhebungsverträgenErstellung qualifizierter ArbeitszeugnisseMitwirkung bei der Personal- und PersonalbudgetplanungDurchführung abrechnungsvorbereitender und -nachbereitender Tätigkeiten einschließlich Pflege der Zeitwirtschaft sowie Kontrolle und sachlicher Prüfung von ReisekostenabrechnungenErstellung von HR-Auswertungen und Statistiken sowie Mitwirkung bei personalbezogenen JahresabschlussarbeitenBetreuung ausgewählter administrativer HR-Themen, insbesondere der betrieblichen AltersversorgungMitarbeit in nationalen und internationalen HR-Projekten Fähigkeiten und Anforderungen Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Personalcontrolling: Sie erstellen monatlich die Personalkostenhochrechnung für das laufende Geschäftsjahr und unterstützen die relevanten Fachbereiche mit aussagekräftigen HR-Kennzahlen und Analysen. HR-Systeme & Prozessoptimierung: Sie identifizieren Optimierungspotenziale in unseren HR-Prozessen, entwickeln Verbesserungsvorschläge und begleiten deren Umsetzung – insbesondere im Bereich der HR-IT-Systeme.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Prozesse Steuerung des gesamten Recruitingprozesses Betreuung und Begleitung der Auszubildenden Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen Anwendung von Microsoft-365-Tools und Unterstützung digitaler Workflows Mitarbeit in HR-Projekten (Employer Branding, Personalentwicklung etc.)
Welche Aufgaben warten auf Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenGanzheitliche Bretreuung des Employee Lifecycles - von der Einstellung bis zum AustrittEigenverantwortliche Durchführung und Begleitung von Recruiting-Prozessen einschließlich Stellenmanagement, Bewerberauswahl und VertragsverhandlungenErstellung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten DokumentenUnterstützung der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Betreuung von Vergütungs- und BenefitprogrammenMitwirkung bei Employer Branding, Ausbildungs- und Hochschulmarketing sowie MitarbeiterinitiativenBetreuung von Auszubildenen und dual Studierenden sowie Koordination relevanter Ausbildungs- und StudienprozesseÜbernahme und Steuerung von Projekten (bspw. aus dem Themenfeld Gesundheitsmanagement, HR-Prozesse)Sicherstellung einer professionellen Personaladministration sowie Pflege der Personalstammdaten und HR-Systeme Womit Sie uns überzeugen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im operativen PersonalwesenFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im ArbeitsrechtSicherer Umgang mit IT-Systemen und MS OfficeStrukturierte, selbstständige und leistungsorientierte ArbeitsweiseKommunikationsstärke, Empathie und BeratungskompetenzDiskretion, Verlässlichkeit und ein hohes Maß an Serviceorientierung Was wir bieten Gelebter Teamspirit und Zusammenhalt in einem erfolgreichen ArbeitsumfeldKurze Entscheidungswege in einem mittelständischen UmfeldEin flexibles Arbeitszeitmodell auf Vertrauensbasis sowie mobiles Arbeiten mit entsprechender technischer AusstattungAktive Förderung und Entwicklung Ihrer Fähigkeiten durch IT- und Non-IT-SchulungenLeistungsorientierte Bezahlung und weitere Benefits Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite!
Ausbildung/Studium: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit relevantem Schwerpunkt.HR-Erfahrung: Du bringst Erfahrung im HR-Bereich mit, insbesondere im Recruiting, und kennst dich im Arbeitsrecht aus.Systemkenntnisse: Du hast idealerweise Erfahrung mit Zeitwirtschaftssystemen wie SAP oder ZEUS.Soziale Kompetenz: Du arbeitest gerne im Team, kommunizierst empathisch und trittst souverän auf.Arbeitsweise & Serviceorientierung: Du bist umsetzungsstark, verbindlich und hast eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.