Die Arbeitsumgebung ist dynamisch, kollegial und bietet Raum, um Prozesse mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Payroll Specialist (m/w/d) – Entgeltabrechnung & HR Administration Ihre Vorteile: Attraktive Vergütung Möglichkeit auf Home Office Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Jobticket 30 Tage Jahresurlaub Langfristige Perspektive in einem mittelständischen Umfeld Ihre Aufgaben: Eigenständige Durchführung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnungen Ansprechfunktion bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens Erstellung von Auswertungen und Statistiken Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Steuer‑ und Sozialversicherungsumfeld Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Lohnbuchhalter (m/w/d) in Köln und Umgebung!
HR Specialist (m/w/d) - Sachbearbeitung/Personaldministration Gestalten Sie die HR-Welt von morgen mit! Für ein international tätiges, innovatives und mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Bad Staffelstein suchen wir ab sofort eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personaladministration & HR-Sachbearbeitung.
Dann wartet hier eine spannende Aufgabe auf Sie: Für unseren Kunden in Bremen suchen wir ab sofort einen HR Specialist (m/w/d) Anwesenheits- und Disziplinarmanagement in Vollzeit. In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für anspruchsvolle HR-Themen rund um Anwesenheit, arbeitsrechtliche Fragestellungen und Disziplinarmaßnahmen und stehen Führungskräften als kompetente Ansprechperson zur Seite.
In dieser Rolle sorgst du dafür, dass Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Personalstammdaten zuverlässig laufen und damit ein zentraler Teil der HR-Prozesse funktioniert. Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte, bringst Struktur in digitale Abläufe und arbeitest mit modernen HR-Systemen wie SAP HCM oder SuccessFactors.
Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit Starkes Stakeholder Management und hohe Problemlösungsfähigkeit Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation HR-Specialist-Personaladministration-Payroll-in-Teilzeit-ALDI-Shared-Services-m-w-d-Essen
Bilanzbuchhalter / Accounting Specialist (m/w/d) Ihre Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Option bis zu 3 Tage pro Woche Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Verantwortung im internationalen Finanzumfeld Attraktive Vergütung Moderne Arbeitsumgebung mit guter Verkehrsanbindung und Parkmöglichkeiten Gesundheitsangebote (E‑Bike‑Leasing, PME‑Familienservice, Wellness‑Programme) Corporate Benefits , Kaffee, Getränke und frisches Obst Teamorientierte Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Erstellung und Mitwirkung an Monats‑, Quartals‑ und Jahresabschlüssen nach HGB und IFRS Verantwortung für Haupt‑ und Anlagenbuchhaltung sowie die Bilanz‑ und GuV‑Abstimmung Ermittlung und Buchung von Rückstellungen, Abgrenzungen und periodengerechten Bewertungen Erstellung und Aufbereitung von Reportings für die Konzernzentrale Koordination von Accounting‑Prozessen innerhalb mehrerer deutscher Gesellschaften Enge Zusammenarbeit mit Einkauf, HR und Controlling sowie Unterstützung bei internen Projekten Ansprechpartner (m/w/d) für Wirtschaftsprüfer und interne Revision Ihr Profil: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter (m/w/d) Berufserfahrung im Accounting / Rechnungswesen, idealerweise im Konzern‑ oder Shared‑Service‑Umfeld Gute Kenntnisse in HGB und IFRS – inklusive Abschlusserstellung und Reporting Sicherer Umgang mit SAP FI / CO und MS Office (Excel) Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Ausgeprägte Zahlenaffinität und hohes Qualitätsbewusstsein Konversationssichere Kenntnisse in Englisch kununu Score / BS Cüsters: 4,8 - Weiterempfehlung: 100%: "Durch BS Cüsters zu meinem Traumjob" (Bewerber Kundenservice - September 2021) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Bilanzbuchhalter (m/w/d) in Düsseldorf und Umgebung!
Payroll Specialist & HR Administration International (gn) PS Direkt - Job perfekt Sie möchten Ihr Know-how in der Entgeltabrechnung in einem internationalen Arbeitsumfeld einsetzen und dabei weit mehr als die klassische Payroll übernehmen?
Mit Ihrem analytischen Denken und Ihrem Gespür für faire Vergütung tragen Sie dazu bei, attraktive Compensation-&-Benefits-Konzepte zu gestalten und fundierte Entscheidungen im HR-Bereich zu unterstützen. Wir suchen im Rahmen der Direktvermittlung. Ihre Aufgaben Sie steuern und begleiten den jährlichen Compensation-Review-Prozess und sorgen für eine reibungslose UmsetzungMarkt- und Vergütungsdaten analysieren Sie kontinuierlich und leiten daraus fundierte Handlungsempfehlungen abGehaltsstrukturen, Gehaltsbänder sowie Bonusmodelle entwickeln und optimieren Sie nachhaltig weiterReports, Kennzahlen und Analysen erstellen Sie adressatengerecht und unterstützen damit strategische EntscheidungenAls kompetente Ansprechperson beraten Sie HR Business Partner sowie Führungskräfte in allen Fragen rund um Compensation & BenefitsSie wirken an internationalen HR- und Reward-Projekten mit und bringen Ihre Expertise aktiv einRegulatorische Anforderungen beispielsweise im Zusammenhang mit Solvency II oder der EU-Entgelttransparenzrichtlinie setzen Sie gemeinsam mit den relevanten Fachbereichen umBonusprogramme sowie Share-Incentive-Modelle betreuen und entwickeln Sie kontinuierlich weiterIm Job-Evaluation- und Grading-Committee bringen Sie sich aktiv ein und unterstützen die Weiterentwicklung transparenter Vergütungsstrukturen Ihre Fähigkeiten Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Finance oder eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Total Rewards oder Reward Management bringen Sie bereits mitSie verfügen über fundierte Kenntnisse in Gehaltsrunden, Bonusprogrammen, Marktbenchmarks und modernen VergütungssystemenErfahrung in internationalen Unternehmensstrukturen ist von VorteilIdealerweise haben Sie bereits mit Betriebsräten zusammengearbeitet und kennen die Anforderungen der MitbestimmungAnalytisches Denkvermögen, Zahlenaffinität und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie ausSie bringen Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen mit und arbeiten eigenverantwortlich sowie lösungsorientiert Das wird Ihnen geboten Einfach bewerben - ganz ohne AnschreibenModerner Arbeitsplatz & angenehme AtmosphäreEin Team, das wirklich zusammenhältFlexible Home-Office-Möglichkeiten & echte Work-Life-BalanceGesundheitsangebote, die Sie tatsächlich nutzen könnenFahrtkostenzuschuss on topFür Bewerber:innen komplett kostenlos PS Direkt GmbH & Co.
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Kreis Odenwald ab sofort: Shipping Specialist (m/w/d/x) mit zeitnaher Übernahmemöglichkeit und Festeinstellung.
Unser Kunde ist ein etablierter, bundesweit tätiger Personaldienstleister in Deutschland mit einem breiten Leistungsportfolio in den Bereichen Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und individuellen HR-Lösungen. Für den weiteren Ausbau eines spezialisierten Recruiting Teams in Düsseldorf im Bereich Infrastructure suchen wir einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d).
HR Specialist (m/w/d) HR Administration & Shared Services Die Triwerk GmbH ist ein etablierter Personaldienstleister in NRW mit mehreren Standorten und einem starken Netzwerk.
HR Specialist Recruiting & Bewerbermanagement (m/w/d) PS Direkt - Job perfekt Du möchtest Recruiting-Prozesse aktiv gestalten und dabei sowohl mit Bewerbenden als auch mit unterschiedlichen Bereichen im Unternehmen eng zusammenarbeiten?
Zukunftsbranche Unser Kunde ist ein etablierter, bundesweit tätiger Personaldienstleister in Deutschland mit einem breiten Leistungsportfolio in den Bereichen Recruiting, Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und individuellen HR-Lösungen. Für den weiteren Ausbau eines spezialisierten Recruiting Teams in München im Bereich Infrastructure suchen wir einen engagierten Talent Aquisition Specialist (m/w/d).
HR Specialist Personalentwicklung & BGM (m/w/d) Vollzeit (befristet auf 1 Jahr) Die JÄGER Group mit Stammsitz in Hannover liefert seit nun über 80 Jahren hochwertige Komponenten und Subsysteme aus Gummi, Kunststoff, Metall und neuerdings auch aus Basalt.
Payroll Specialist Entgeltabrechnung & HR Services (m/w/d) PS Direkt - Job perfekt Sie möchten Ihre Erfahrung in der Entgeltabrechnung in einem modernen Arbeitsumfeld einbringen und dabei von flexiblen Arbeitsmodellen profitieren?
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 22880 Wedel Branche: Industrie Beruf: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
In der Rolle des SAP Finance Specialist (m/w/d) fungieren Sie innerhalb eines kleinen Teams als zentrale Schnittstelle zwischen Finance, HR, IT und externen SAP-Dienstleistern. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und Systemen, steuern SAP-bezogene Projekte und treiben die Optimierung der SAP-Landschaft aktiv voran.
In der Rolle des SAP Finance Specialist (m/w/d) fungieren Sie innerhalb eines kleinen Teams als zentrale Schnittstelle zwischen Finance, HR, IT und externen SAP-Dienstleistern. Dabei übernehmen Sie die Verantwortung für die Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen und Systemen, steuern SAP-bezogene Projekte und treiben die Optimierung der SAP-Landschaft aktiv voran.
Dein Platz bei uns: Aufbau einer starken Präsenz vor Ort in wichtigen europäischen Städten, um Kontakte zu Talenten im Retail Umfeld zu knüpfen und die Beziehungen zu Stores und regionalen Akteuren zu stärken Selbstständige Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende, mit Schwerpunkt auf Positionen im Retail (Storebetrieb und Storemanagement) sowie selektiver Unterstützung bei Vertriebspositionen Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Business-Partnern und Hiring Managern, einschließlich Marktanalyse, Gehaltsbenchmarking und Einblicken in den Kandidatenmarkt Du fungierst als strategischer Partner der Hiring Manager, indem Du die Stellenanforderungen präzisierst und die Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen, sowie unserer kundenorientierten Kultur sicherstellst Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für Talente im Retail und Vertrieb, einschließlich Talent-Mapping, aktivem Sourcing und dem Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines Erstellung und Verwaltung ansprechender Stellenanzeigen über relevante Kanäle, um erstklassige Talente im Retail Bereich und im Kundenkontakt zu gewinnen Überwachung und Verwaltung eingehender Bewerbungen über das Bewerbermanagementsystem, um eine genaue Dokumentation, ein effizientes Pipeline-Management und eine nahtlose Kandidatenerfahrung sicherzustellen Leite die Koordination von Vorstellungsgesprächen, führe diese durch und verwalte die Kommunikation mit den Bewerbern in enger Abstimmung mit den Personalverantwortlichen Verfolge und analysiere Rekrutierungskennzahlen und Berichte wie den Stand der Besetzung, die Zeit bis zur Besetzung, die Effektivität der Personalbeschaffung und andere wichtige KPIs zur Talentakquise für die Überprüfung durch das Management Dein Weg zu CYBEX: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet Umfassende Berufserfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess mit nachweisbaren Erfolgen bei der Besetzung von Positionen im Retail Bereich und Vertrieb mit Konsumgütern für Premium- oder Luxusmarken Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Kandidatenansprache und Interviewtechniken, kombiniert mit Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors Fähigkeit, mehrere offene Stellen gleichzeitig in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu betreuen und dabei eine hochwertige Kandidatenerfahrung zu gewährleisten Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Compliance im Recruiting, gepaart mit einer datengetriebenen Denkweise und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-KPIs Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise mit starkem Interesse an Employer Branding und Recruiting-Marketing Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation in fließendem Deutsch- und Englisch Bereitschaft in wichtige europäische Metropolen zu reisen, um nah am lokalen Retail-Markt zu sein und enge Beziehungen zu Stores und Stakeholdern aufzubauen Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Der Anspruch unserer rund 800 Mitarbeitenden: Gemeinsam „MEHR BEWIRKEN“. Als Specialist HR IT Solutions (m/w/d) bist Du Teil unserer aktuell 12-köpfigen HR-Abteilung. Was Deinen Tag bei uns ausmacht: HR-Systembetreuung und Anwenderunterstützung Du betreust unser HR-IT-System „rexx“ und stellst dessen reibungslosen Betrieb sicher.
Som Senior Payroll Specialist får du det fulde ansvar for lønkørslen i Danmark og vil arbejde tæt sammen med Finance, HR og internationale kolleger. Du bliver en del af et engageret og samarbejdsorienteret finansteam på 8 personer og refererer til Head of Financial Control, med samarbejde på tværs af Danmark, Norge og Polen.
Som Senior Payroll Specialist får du det fulde ansvar for lønkørslen i Danmark og vil arbejde tæt sammen med Finance, HR og internationale kolleger. Du bliver en del af et engageret og samarbejdsorienteret finansteam på 8 personer og refererer til Head of Financial Control, med samarbejde på tværs af Danmark, Norge og Polen.
Für unseren Geschäftsbereich High Voltage sucht die SPIE SAG GmbH Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Operations & Employee Relations Specialist m/w/d Einsatzort: Langen bei Frankfurt am Main (ab Herbst 2026 Neu-Isenburg) Kennziffer: 2026-1422 Arbeitszeit: Vollzeit (unbefristet) Unternehmen: SPIE SAG GmbH - Geschäftsbereich High Voltage Aufgaben Du verantwortest die digitale Erfassung, Pflege und Qualitätssicherung unserer Personaldaten in unserem HR-System SAP Success Factors sowie der elektronischen PersonalakteDu verantwortest eigenverantwortlich sämtliche HR-Transaktionen im „Employee Life Cycle“ - von der Einstellung bis zum Austritt, inkl.
(Senior) Specialist HR Operations (gn) Full-time/Part-time (hybrid) Your job at DKV Mobility? As part of a leading European B2B platform for on-the-road payment solutions, you will work in an exciting environment.
Develop and implement compensation and rewards strategies in line with company objectives and local legislationManage job evaluation, grading structures, and salary bands across Germany and relevant EU marketsConduct salary benchmarking, market analysis, and annual compensation reviewsOversee employee benefits programs and manage relationships with external benefits providersEnsure compliance with German labor law, tax, social security, and compensation regulationsPartner closely with Payroll, Finance, Legal, and HR teams on reward-related processesMaintain compensation data within HRIS systems and provide HR analytics and reportingBuild and manage relationships with internal stakeholders, consultants, and external associationsAct as a trusted advisor to business leaders and HR Business Partners on compensation and people matters Experience as HR Business Partner and/or Reward Specialist; experience in technology, engineering, automotive or fast-moving product environments preferredSolid knowledge of German labor law, compensation & benefits regulations, tax and social security considerationsHands-on experience with job evaluation, market benchmarking, company car policies and HRIS (SAP SuccessFactors)Analytical mindset: advanced Excel skills, experience with reward analytics and modellingFluent in German and English (spoken and written), Swedish competence is preferred 30 days leave per yearWe actively present you to specialist departments and keep you updated on the application processWe will create a candidate profile containing your strengths and potential and thus increase your chance of being placed in a positionWe will give you valuable tips and feedback on your application documents and interviews Ihr Kontakt Referenznummer 884606/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Develop and implement compensation and rewards strategies in line with company objectives and local legislation Manage job evaluation, grading structures, and salary bands across Germany and relevant EU markets Conduct salary benchmarking, market analysis, and annual compensation reviews Oversee employee benefits programs and manage relationships with external benefits providers Ensure compliance with German labor law, tax, social security, and compensation regulations Partner closely with Payroll, Finance, Legal, and HR teams on reward-related processes Maintain compensation data within HRIS systems and provide HR analytics and reporting Build and manage relationships with internal stakeholders, consultants, and external associations Act as a trusted advisor to business leaders and HR Business Partners on compensation and people matters Experience as HR Business Partner and/or Reward Specialist; experience in technology, engineering, automotive or fast-moving product environments preferred Solid knowledge of German labor law, compensation & benefits regulations, tax and social security considerations Hands-on experience with job evaluation, market benchmarking, company car policies and HRIS (SAP SuccessFactors) Analytical mindset: advanced Excel skills, experience with reward analytics and modelling Fluent in German and English (spoken and written), Swedish competence is preferred 30 days leave per year We actively present you to specialist departments and keep you updated on the application process We will create a candidate profile containing your strengths and potential and thus increase your chance of being placed in a position We will give you valuable tips and feedback on your application documents and interviews Ihr Kontakt Referenznummer 884606/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein etablierter und wirtschaftlich stabiler Akteur im Gesundheitswesen, der mit einer hohen fachlichen Qualität überzeugt und ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Mitarbeiterdaten Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern Ansprechpartner für Mitarbeitende und HR bei allen abrechnungsrelevanten Themen Abwicklung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Sonderfällen inkl. Zeitwirtschaftsdaten Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse Serviceorientiert, zuverlässig und auch in stressigen Phasen strukturiert; Diskretion und Teamgeist selbstverständlich Fundierte Praxis in der Entgeltabrechnung und sichere Kenntnisse der monatlichen Abrechnungsprozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Payroll-Bereich Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen (z.B.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Standort / Werk Bearbeitung sämtlicher abrechnungsrelevanter Personalprozesse, wie Melde- und Bescheinigungswesen, Pfändungen sowie personelle Veränderungen Pflege und Verwaltung von abrechnungsrelevanten Daten und Unterlagen Ansprechpartner für Führungskräfte und HR-Verantwortliche bei Fragestellungen rund um Entgeltabrechnung und Zeitwirtschaft Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung bestehender Prozesse und Systeme im Payroll-Umfeld Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation Fundiertes praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung Sichere Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen, idealerweise SAP HCM Know-how im Bereich Zeitwirtschaft, vorzugsweise mit komplexeren Schichtmodellen Strukturierte, selbstständige und qualitätsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld Sicherer Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Umfangreiche Zusatzleistungen, z.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit frühestmöglichem Eintrittstermin sowie Ihrer Gehaltsvorstellung! KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Corporate HR Tel. +49 (0)721 57009 0 bewerbung@hegele.de
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Prozess Aktivrente, neue Lohnarten) Prüfung von Systemanpassungen in Abstimmung mit der IT Ansprechpartner für Fragen aus dem Teams Personalbetreuung und Pensionärsbetreuung Abwicklung von Pfändungen Support in der Datenpflege bzw. bei Fall-Rückfragen der Kolleg:innen aus HR Germany Plausibilitätsprüfungen und Korrekturläufe im Rahmen der monatlichen Payroll-Zyklen Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung als Lohnbuchhalter, in der Entgeltabrechnung oder vergleichbare Qualifikationen Fachwissen zu tariflichen Entgelten und Benefits Bestandteilen im IGBCE (z.B.
Ihre Aufgaben: - Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen - Verwaltung von Personalstammdaten und Pflege der HR-Systeme - Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Compliance-Vorgaben - Organisation von Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung - Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen und Benefits-Management - Mitwirkung bei Projekten im Bereich HR-Strategie, Employer Branding und Kulturentwicklung - Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management Voraussetzungen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personal-Fachkauffrau / zum Personal-Fachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar - Erfahrung im HR-Bereich - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen - Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Warum Wir: - Unbefristete Arbeitsverträge - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Übernahmemöglichkeiten beim Kunden - Übertarifliche Bezahlung - Ggf.
IHRE AUFGABEN Eigenständige Steuerung, Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung inkl. aller Folgeaktivitäten Koordinierung, Überwachung und Bearbeitung aller personalrelevanten Themenstellungen Bescheinigungen und Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden Personalwirtschaftliche Analysen HR-Controlling (Standard-/Ad-hoc-Reporting) Abwicklung der Berufsgenossenschaften und der Schwerbehindertenabgabe Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams und Mitarbeit bei Projekten IHR PROFIL Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Fundierte Berufserfahrung im Aufgabengebiet Sicher im Umgang mit Personalabrechnungssystemen (idealerweise Sage HR Suite) sowie Zeiterfassungssystemen (idealerweise Atoss Time Control) Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht Teamplayer mit Bereitschaft zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben innerhalb des HR-Teams Eine hohe Service-/Kundenorientierung sowie ein offenes, freundliches Wesen und gewissenhafte Arbeitsweise IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
Mein Arbeitgeber Unser Kunde ist ein etablierter und wirtschaftlich stabiler Akteur im Gesundheitswesen, der mit einer hohen fachlichen Qualität überzeugt und ein modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld bietet Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Pflege und Verwaltung aller abrechnungsrelevanten Mitarbeiterdaten Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern Ansprechpartner für Mitarbeitende und HR bei allen abrechnungsrelevanten Themen Abwicklung von Ein- und Austritten, Vertragsänderungen sowie Sonderfällen inkl. Zeitwirtschaftsdaten Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und Weiterentwicklung der Payroll-Prozesse Serviceorientiert, zuverlässig und auch in stressigen Phasen strukturiert; Diskretion und Teamgeist selbstverständlich Fundierte Praxis in der Entgeltabrechnung und sichere Kenntnisse der monatlichen Abrechnungsprozesse Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Payroll-Bereich Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise Erfahrung mit Tarifverträgen (z.B.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.