HR-Stellenangebote in Bochum Witten

11 Jobs in Bochum Witten

Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement Bochum

Max-Planck-Institut für Sicherheit und Privatsphäre sucht in eine/n Mitarbeiter (m/w/d) im Personalmanagement (ID-Nummer: 7018420)
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Personalsachbearbeiter * Lohn & Gehalt Bochum

Hardeck Möbel GmbH & Co. KG sucht in eine/n Personalsachbearbeiter * Lohn & Gehalt (ID-Nummer: 7009352)
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Personalreferent / HR-Systemadministrator (m/w/d) Bochum

Personalreferent / HR-Systemadministrator (m/w/d) ••• zum nächstmöglichen Zeitpunkt ••• in Vollzeit ••• Einsatzort: St. Josef-Hospital Tätigkeitsfeld: Verwaltungsbereich Arbeitszeit: Vollzeit

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Junior Personalreferent (m/w/d) Bochum

babymarkt.de GmbH sucht in eine/n Junior Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 6987895)
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HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Bochum

GBTEC Software AG sucht in Bochum eine/n HR Specialist mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 6974528)

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Praktikant*in Human Resources Bochum

ESCRYPT GmbH sucht in eine/n Praktikant*in Human Resources (ID-Nummer: 6874644)
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Bochum

und Standardisierung unserer HR Operation Prozesse Aufbereitung und Erstellung von Statistiken und Personalauswertungen Allgemeine administrative Tätigkeiten Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Bochum

Personalprojekten und Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung unserer HR Operation Prozesse Aufbereitung und Erstellung von Statistiken und Personalauswertungen

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HR Business Partner (m/w/d) Region West Langenfeld (Rheinland), Bochum, Eschweiler, Andernach

Nagel-Group | Kraftverkehr Nagel SE & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) Region West (ID-Nummer: 7028884)

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Niederlassungsleiter (m/w/d) Bochum

Stellenbeschreibung Unique gehört zur Recruit Group, der Nummer 4 auf dem Weltmarkt für HR-Dienstleistungen und ist einer der führenden Personaldienstleister mit knapp 90 Standorten in Deutschland

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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Witten

arbeitsrechtlicher Maßnahmen (z.B. Abmahnungen) Korrespondenz und Kommunikation mit externen Institutionen Erstellung von HR-relevanten Reportings und Analysen Unterstützung der Personalreferenten in der operativen

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