HR Berater (m/w/d) | IMPACT Group Jena
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
HeidelbergCement AG sucht in eine/n Global Product Owner HR 4.0 (f/m/d) (ID-Nummer: 7182549)
Head of Talent & HR Initiatives (f/m/d)
People Success Manager/HR Business Partner (m/w/d)
Global Product Owner HR 4.0 (f/m/d)
Dein Herz schlägt für HR und Digitalisierung? Du hast Spaß an der Projektarbeit bei einem breiten Kundenstamm? Dann bist du bei uns richtig. In unserer strategischen HR-Beratung kombinieren
Personalleitung (m/w/d) - operative Leitung und strategische Ausrichtung des HR Managements in einem sich verändernden Unternehmen
für die Bewerberkommunikation in enger Zusammenarbeit und Absprache mit den HR Business PartnernRepräsentation auf Messen und RecruitingveranstaltungenErstellung, Analyse und Auswertung von Statistiken
Sprachkenntnisse: - Deutsch (Zwingend erforderlich) - Englisch (Erweiterte Kenntnisse) Ihre Berufserfahrung als F-Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung, (HR Manager(m/w/d), HR(m/w/d
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Dein Aufgabengebiet Als Firma mit Schwerpunkt „HR & Talent Management“ ist es unser besonderer Anspruch, dich exzellent zu fördern. Dazu gehören individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten, kleine
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
HeidelbergCement AG sucht in eine/n Head of Talent & HR Initiatives (f/m/d) (ID-Nummer: 7135882)
RB Hygiene Home Deutschland GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (f/m/d) (ID-Nummer: 7272129)
Sprachkenntnisse: - Deutsch (Zwingend erforderlich) - Englisch (Erweiterte Kenntnisse) Ihre Berufserfahrung als F-Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn- und Gehaltsabrechnung, (HR Manager(m/w/d), HR(m/w/d
Als modernes Großhandels-Unternehmen aus der Region Heidelberg entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege. HR ManagementErstellung von Anzeigen
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
HR Business Partner (m/w/d)
von HR-Systeme, laufende Optimierung, Release Management, IT- & Business Unterstützung sowie die Begleitung internationaler Rollouts Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL
Dein Aufgabengebiet Als Berater (m/w/d) zur HR-IT Strategiefindung, deren Implementierung und technologischen Innovationen beschäftigen wir uns innerhalb unseres Innovation Hubs, den tts labs
ZEISS sucht in eine/n Head of Compensation Benefits HR Shared Service Center Deutschland (m/w/x) (ID-Nummer: 7061498)
von Vergütungsanalysen und Benchmarks * Analyse und Entwicklung von Vergütungs-, Anreiz- und Leistungsprogrammen * Durchführung von und Umsetzungsverantwortung für HR-Projekte * Ansprache, Gewinnung und Bindung neuer
Nexpera GmbH sucht in Frankfurt, München, Heidelberg, Hamburg, Essen eine/n Consultant HR & Marketing (m/w/d) (ID-Nummer: 7235086)
Nexpera GmbH sucht in Frankfurt, München, Heidelberg, Hamburg, Essen eine/n Trainee HR & Marketing (m/w/d) (ID-Nummer: 7073046)
, des HR Generalists und des Marketing Managers Terminmanagement und Organisation von internen und externen Meetings Bearbeitung der Reisekosten- und Kreditkartenabrechnungen für die Geschäftsführung
ZEISS sucht in eine/n HR Data Protection Coordinator (m/w/x) - auch in Teilzeit möglich (ID-Nummer: 7059898)
zu Ihrem beruflichen Alltag: aktiver Ausbau des HR-Controllings insbesondere unter den Themen Personalplanung und HR-Kennzahlen operatives Reporting und strategische Analysen m Bereich Personalcontrolling
: administrative Unterstützung der HR Generalistin im TagesgeschäftOrganisation und Verwaltung von externen FortbildungenPflege des HR Systems sowie der ZeiterfassungErstellung von Zeugnissen, Verträgen
bei der Weiterentwicklung und Etablierung von Personalprozessen und -strukturen Entwicklung und Implementierung von HR-Projekten, z. B. Rahmenverträge mit Dienstleistern und das Vorantreiben der Digitalisierung innerhalb
, Kündigungsbestätigungen sowie BescheinigungenVorbereitung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungenPflege der Personalakten, der Systemdaten und des ZeiterfassungssystemsUnterstützung des HR Teams Zusammenarbeit
Dein Aufgabengebiet Für unser Professional Services Team suchen wir Verstärkung mit einer sehr hohen IT-Affinität und Interesse für HR-Digitalisierung. Wir sind die Experten in unserer eigenen
ZEISS sucht in eine/n Praktikum im Bereich HR-Prozessoptimierung & Innovation (ID-Nummer: 7244261)
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN: Kaufmännische Berufsausbildung (Personaldienstleistungskauffrau/mann, Bürokauffrau/mann etc.) oder Studium (Personalwesen, HR usw.) wünschenswert Erfahrung
Stellenbeschreibung Sie suchen eine neue Herausforderung und möchten sich "den Hut" für alle HR Themen für ein Unternehmen der Halbleiterindustrie mit 150 Mitarbeitern aufsetzen? Dann lesen
Your area of responsibility As consultants, we are often faced with the challenge of integrating modern cloud systems into existing HR system landscapes and processes. For this purpose, we are
in den gängigen MS-Office-Anwendungen Sie verfügen über solide Verhandlungsfähigkeiten Sie haben bereits HR-Interviewerfahrung mit exzellenten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten Sie bringen