TRICONNECT Consulting GmbH sucht in eine/n HR- Generalist | Personalreferent |Lohnbuchhalter (m|w|d) (ID-Nummer: 11045399)
König, Kreft und Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB sucht in eine/n Lohnbuchhalter - Rechnungswesen / Gehaltsabrechnung / HR (m/w/d) (ID-Nummer: 11085236)
die weiteren Schritte. #Buchhaltung #Lohnbuchhaltung #Personalwesen #HR #Büro #Rechnungswesen Als etablierter Personalvermittler verfügen wir mit unserer 30-jährigen Erfahrung am Markt über eine ausgezeichnete
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Würth Industrie Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n Entgeltabrechner/Lohnbuchhalter/HR-Administrator Payroll (m/w/d) (ID-Nummer: 11029228)
und zuverlässige Arbeitsweise Unsere Benefits für dich: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-TeamInteressante
und Statistiken Betreuung und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge Organisation eines professionellen Onboardings und Offboardings Unterstützung in bereichsspezifischen HR-Projekten (z.B. Digitalisierung
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Pflege von Zeitkonten und Abwesenheitslisten Erstellung von Statistiken, Auswertungen und HR Reports Ihr Profil: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung zu Bürokauffrau (m/w/d), Kauffrau
zu Ihren Abrechnungen zur Verfügung Die digitalen Personalakten werden durch Sie gepflegt und Sie unterstützen bei Prüfungen Bei Bedarf wirken Sie bei administrativen Aufgaben aus dem HR Bereich
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des gesamten HR-Team in administrativen und operativen Tätigkeiten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. als Bürokauffrau m/w/d, Kauffrau für Büromanagement m/w/d oder einer vergleichbaren
unserer Personalbetreuung mit Ihrer Expertise gezielt analysieren, Lösungsansätze erarbeiten und umsetzen Sie verantworten die Funktion und die Sicherheit der HR-Prozesse, -Daten und -Systeme Sie prüfen
- Entgeltabrechnung | Lohnbuchhalter (m/w/d) in Voll- od. Teilzeit in Mainz. HR-Themen & Zahlenpräzision sind Deine Leidenschaft? - Dann bewirb Dich noch heute bei uns. Wir freuen uns auf Dich! Als Personal
und Unternehmensrichtlinien Bearbeitung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie die Korrespondenz mit Behörden, Ämtern und Versicherungsträgern Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im HR
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, und Reisekostenabrechnungen Mitarbeit bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in Sonderprojekten Kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter zu Entgelt- und Abrechnungsthemen
der Gehaltsabrechnungen Unterstützung bei HR-administrativen Tätigkeiten wie Systemwartung im Gehaltsabrechnungstool und Organisationsmanagement in SAP HR Gewährleistung der Konformität des HR-Services mit den dänischen
der Gehaltsabrechnungen Unterstützung bei HR-administrativen Tätigkeiten wie Systemwartung im Gehaltsabrechnungstool und Organisationsmanagement in SAP HR Gewährleistung der Konformität des HR-Services mit den dänischen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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und Mitarbeiter bist du bei allen telefonischen sowie schriftlichen Anfragen rund um das Thema Entgeltabrechnung der erste AnsprechpartnerBei aktuellen Digitalisierungsthemen, HR-Projekten oder unserem
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ihres Betreuungsbereiches Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. Bescheinigungswesen Enge Zusammenarbeit mit dem HR Team in operativen Themen Bearbeiten von Ein- und Austritten und Statistiken
von Verträgen, Bescheinigungen Kommunikation und fachliche Abstimmung mit Mandanten sowie externen Behörden und Krankenkassen Mitarbeit bei HR Projekten Wir bieten Ihnen ein kompetentes Team und eine fundierte
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an: bewerbung.verwaltung@tempton.de. Für weiterführende Informationen stehe ich, Monique Kahl - HR-Teamleitung & Prokuristin - unter Tel.: 0201 89479-893 gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf Ihren Anruf
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- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie einem grundlegenden Verständnis des Arbeitsrechts und Betriebsverfassungsgesetzes bist du bestens gerüstet. Du hast bereits Erfahrung mit verschiedenen HR-Softwarelösungen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
mit anderen Abteilungen wie HR, Finanzwesen und Controlling Das bringst Du mit: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Fundierte
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
HR Generalist (gn) Ihr neuer Job als HR Generalist (gn) in Vollzeit: Für unseren Kunden, ein bundesweit tätiges Energieversorgungsunternehmen in Wetzlar, suchen wir ab sofort einen HR Generalist
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bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen Teilprojektverantwortung bei HR-Projekten Unsere Anforderungen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann
, leistungsgerechte Vergütung Ihre Aufgaben Lohn- und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter Unterstützung bei HR-Projekten Erstellung von Berichten und Statistiken Pflege der Stammdaten und der Zeitwirtschaft Unsere
im genannten Aufgabengebiet Kenntnisse im Bereich der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, Dokumentenverwaltungssystemen und SAP HR Selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise Hohes Maß
des Zeitwirtschaftssystems in SAP HCM Funktion als Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen Teilprojektverantwortung bei HR-Projekten, z.B. IT-Systeme, Prozesse
- und Abwesenheitspflege in SAP HR Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte, Sozialversicherungsträger, Behörden und weitere Schnittstellen Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B
bei abrechnungsrelevanten Fragestellungen Teilprojektverantwortung bei HR-Projekten Unsere Anforderungen Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann
der Mandanten zu Fragen zur Personalabrechnung und allgemeinen HR-Themen Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesen Ansprechpartner für Mandanten, Finanzbehörden und Sozialversicherungsträger Unsere
Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokaufmann Angemessene Erfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse des Abrechnungssystems SAP-HR Ausgeprägte Team
und serviceorientiertes Denken Vertrauenswürdiges Auftreten und eine verantwortungsbewusste Arbeitsweise Spaß an HR-Projekten sowie an Mitarbeiterentwicklung und -förderung