Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
, die laufende Liquiditätsplanung sowie indirekt für den Fuhrpark und HR sowie sehr enge Zusammenarbeit mit der GeschäftsführungTeamlead von derzeit vier Personen (Leitung Buchhaltung und dazugehörige Fachkraft, 1
in Essen. Erstellung der Personalbedarfsplanung, u.a. Analyse und Überwachung des PersonalbudgetsMitarbeit bei der Erstellung der Wirtschaftsplanung und Forecasts Verantwortung für das HR-Berichtswesen inkl
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Schneider HR Manager POLYTEC CAR STYLING WEIERBACH Langenfelder Straße 5 55743 Idar-Oberstein Deutschland www.polytec-group.com
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HR Controller (gn) Ihr neuer Job als Personalcontroller (gn) in Duisburg: Für unseren Kunden mit dem Standort in Duisburg suchen wir ab sofort einen Personalcontroller (gn), der das Team vor Ort
Controller (m/w/d) Business Partner HR Aus der Industrie. Für die Industrie. Unser Leitbild fußt auf unserer umfassenden Erfahrung im europäischen Arbeitsmarkt. Nicht nur deshalb vertrauen namhafte
Global HR Controller (m/w/d) Aus der Industrie. Für die Industrie. Unser Leitbild fußt auf unserer umfassenden Erfahrung im europäischen Arbeitsmarkt. Nicht nur deshalb vertrauen namhafte
, Vertrieb und HR (Personal).Kennzahlensystem entwickeln:Entwicklung eines aussagekräftigen Kennzahlensystems zu Produktivität, Qualität, Ressourcenverbrauch sowie zu Kunden
Logistik, Vertrieb und HR (Personal) Entwicklung eines aussagekräftigen Kennzahlensystems zu Produktivität, Qualität, Ressourcenverbrauch sowie zu Kunden und Warengruppen Nachhalten der Planungen unserer
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Stellenbeschreibung Sie wünschen sich Anerkennung, gute Benefits und Sozialleistungen – einen Job mit Perspektive? Wenn Sie das Beste für sich herausholen möchten, geht’s hier entlang: als HR
und Statistiken für das Business Unit übergreifende HR-Reporting Übernahme von verschiedenen HR-Projekten u.a. im HR-Controlling, Digitalisierung und Prozessoptimierung Mit diesen Qualitäten überzeugen
GmbH und die HR Search Germany Gbr sind Unternehmen der HITO Holding GmbH. Die HR Search Germany Gbr ist auf die Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert und übernimmt somit
für dich: Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Übernahmeoption durch unseren Kunden Persönliche und wertschätzende Betreuung durch unser HR-TeamInteressante Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld Zusammenarbeit
HR Projektmanager (w/m/d) für die WITTENSTEIN SE am Standort DE - Igersheim-Harthausen (Deutschland) Dafür suchen wir Sie Das Corporate Human Resources (CHR) ist das strategische Personalmanagement
der Personalkostenplanung und Überwachung der Stellenpläne Unterstützung bei den Jahresabschlussarbeiten Pflege und Weiterentwicklung der Reporting- und Steuerungsinstrumente (HR-Kennzahlen), sowie deren Interpretation
Interesse, Abläufe und Strukturen zu hinterfragen und zeitgemäß weiterzuentwickeln Abteilungsübergreifende empathische Zusammenarbeit mit HR Controlling, HR Management und ITC Sichere Umgang mit modernen IT
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, und zusammen mit unserem Schwesterunternehmen Indeed gehören wir zur RGF Staffing Germany GmbH. Hinter dieser steht die Recruit-Gruppe – eine der weltweit größten und erfolgreichsten Unternehmensgruppen für HR
und Statistiken für das Business Unit übergreifende HR-Reporting Übernahme von verschiedenen HR-Projekten u.a. im HR-Controlling, Digitalisierung und Prozessoptimierung Mit diesen Qualitäten überzeugen
im Arbeitsrecht und im Tarifrecht Kenntnisse im Aufbau von HR-Controlling-Dashboards (z. B. Power BI, ERP-Software proAlpha) von Vorteil Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Team
zum nächstmöglichen Zeitpunkt, einen Personalcontroller (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit Kennziffer: SI 6365 Ihre Aufgaben Erstellen von regelmäßigen HR-Reports, Analysen, Statistiken Kooperation
bei der Erstellung der Personalkostenplanung und Überwachung der Stellenpläne Unterstützung bei den Jahresabschlussarbeiten Pflege und Weiterentwicklung der Reporting- und Steuerungsinstrumente (HR-Kennzahlen), sowie
Interesse, Abläufe und Strukturen zu hinterfragen und zeitgemäß weiterzuentwickelnAbteilungsübergreifende empathische Zusammenarbeit mit HR Controlling, HR Management und ITC Sichere Umgang mit modernen IT
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