Vertriebsleiter im Facility Management (m/w/d) verschiedene Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Logistiksysteme wünschenswert Vergütung nach Tarifvertrag zzgl. übertariflicher Zulagen Urlaubsanspruch von 30 Tagen Persönliche Betreuung durch feste Ansprechpersonen Ein modernes Arbeitsumfeld in einem global agierenden Unternehmen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Organisation Ihr Kontakt Ansprechpartner Felix Pfanner Referenznummer 888621/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: felix.pfanner@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
International SOS GmbH sucht in Stuttgart eine/n HR Coordinator (ID-Nummer: 14338064)
DIS AG sucht in eine/n Praktikum in der HR Beratung (m/w/d) - Fachbereich Finance (ID-Nummer: 14275414)
EVEX Deutschland GmbH sucht in eine/n HR Administrator (w/m/d) in Teilzeit (ID-Nummer: 14338653)
LBBW Immobilien Management GmbH sucht in eine/n Pflichtpraktikant im Bereich HR-Talentmanagement (m/w/d) (ID-Nummer: 14273076)
TransnetBW GmbH sucht in eine/n Personalreferent HR Administration / Entgeltabrechnung (w/m/d) (ID-Nummer: 14273227)
Mercedes-Benz Group AG sucht in eine/n Praktikant*in HR NEPOS Prozessmanagement (Pflicht-Praktikum) (ID-Nummer: 14361312)
Randstad Deutschland GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14349340)
Thieme Gruppe_2026-06-05-19:49:18.583 sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14287560)
Selecta Klemm GmbH & Co. KG sucht in Stuttgart eine/n Personalsachbearbeiter / HR-Assistant (m/w/d) (ID-Nummer: 14256829)
Leadership Datacenter GmbH sucht in eine/n HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14360707)
Wir suchen interessierte Studierende (w/m/d), die spannende Einblicke in das HR-Consulting erhalten wollen. Du bist von Anfang in das spannende und abwechslungsreiche Tagesgeschehen unserer Kunden involviert und wirst aktiv von uns eingebunden.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
MHM HR GmbH sucht in eine/n Werkstudent Marketing & Sales (m/w/d) (ID-Nummer: 14374587)
TransnetBW GmbH sucht in eine/n IT Referent – SAP SuccessFactors & HR Digitalisierung (w/m/d) (ID-Nummer: 14312687)
Postbeamtenkrankenkasse sucht in Stuttgart eine/n HR-Assistenz mit Schwerpunkt Arbeitsrecht & Sozialpartner (m/w/d) (ID-Nummer: 14364884)
P3 group GmbH sucht in Stuttgart eine/n HR Operations Specialist / HR Allrounder (m/w/d) - in Teilzeit (ID-Nummer: 13702169)
Karl-Olga-Krankenhaus GmbH sucht in eine/n Praktikant HR Management / Personalcontrolling (m/w/d) (ID-Nummer: 14262974)
Wohlfahrtswerk für Baden-Württemberg sucht in Stuttgart eine/n HR Assistent/Werkstudent Personalbereich (m/w/d) (ID-Nummer: 14319183)
Was wir bieten: Unbefristeter Arbeitsvertrag Ein attraktives Gehaltspaket mit Urlaubsgeld sowie Provisionsvereinbarung Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersversorgung Kostenlose Kalt- und Heißgetränke 30 Tage Urlaub Übernahme der Fahrkosten oder Deutschlandticket Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance Ein gutes Onboarding : sorgfältige und intensive Einarbeitung Ein zentral gelegenes und gut erreichbares Büro Eine freundliche und familiäre Atmosphäre im Büro Ihre Aufgaben: Durchführung des professionellen Bewerbermanagementprozesses Neukundengewinnung und Betreuung unserer Bestandskunden Verantwortlich für den gesamten Bewerberprozess , von der Unterlagensichtung über Bewerbungsgespräche bis zur Einstellung von Mitarbeitern für den Einsatz beim Kunden Erstellung von Stellenanzeigen und Stellenschaltung auf verschiedenen Social-Media- Kanälen und Jobboards Verfassen von Arbeitsverträgen , Arbeitnehmerüberlassungsverträgen und Ausstellen von Arbeitszeugnissen Fachlich kompetente Beratung in den relevanten HR Bereichen Einhaltung von tariflichen, rechtlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorgaben Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d) oder/und Branchenerfahrung, aber Quereinsteiger sind auch herzlich Willkommen Eine ausgeprägte Affinität und Erfahrung im Vertrieb Eine hohe Dienstleistungsorientierung und Freude am Kundenkontakt Sie entwickeln schnell einen guten Draht zu Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Als modernes Unternehmen bieten wir Ihnen gute Entwicklungsmöglichkeiten und kurze Entscheidungswege, ein nettes und aufgeschlossenes Team sowie eigenständiges und verantwortliches Arbeiten. hsi personaldienste steht seit 1988 für professionelle Personaldienstleistungen für Industrie und Gewerbe, stetiger Optimierung der Dienstleistungsqualität und zuverlässigem Service.
Dann bist Du bei unserem Kunden, der Mercedes-Benz AG, genau richtig. Als HR Business Partner (m/w/d) am Standort Stuttgart-Vaihingen bist Du strategischer Sparringspartner für die Fachbereiche, gestaltest Veränderungsprozesse und bringst innovative HR-Lösungen in einem dynamischen Umfeld voran.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Unser Angebot: Ihr Engagement honorieren wir mit einem überdurchschnittlichen Gehalt der Förderung Ihrer beruflichen Karriere und Möglichkeit zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens regelmäßiger Aus- und Weiterbildung durch den Besuch von Seminaren und Schulungen Wir freuen uns über die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, gerne per E-Mail: hr@voncaprivi.de von Caprivi GmbH Personalabteilung Königstraße 33 70173 Stuttgart Kaufmännischer Sachbearbeiter (m/w/d) Telefonzentrale „Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.“ (Hans Christoph von Rohr *1938) Für uns als spezialisiertes Personaldienstleistungsunternehmen stehen SIE deshalb im Vordergrund.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR Operations Specialist (m/w/d). Ihre Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Themen Steuerung von Recruiting-, Personal- und HR-Prozessen Koordination von HR-Systemen und Schnittstellen (z.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
Ihre Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung administrativer Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Vertragserstellung bis Offboarding Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumente sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragestellungen und Bearbeitung eskalierter Anliegen Verantwortung für die Pflege, Qualität und Aktualität von Personaldaten sowie Unterstützung bei datenschutzkonformen Prozessen Mitarbeit bei der Optimierung, Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen Erstellung von Auswertungen und Unterstützung bei bereichsübergreifenden Personalprojekten Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender sowie Pflege interner HR-Dokumentationen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, BWL oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Personalverwaltung oder Mitarbeiterbetreuung Interesse an arbeitsrechtlichen Themen sowie Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen und administrativen Abläufen Sehr gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert Die Stelle ist auf 6 bis 12 Monate befristet.
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) Automotive. Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR Operations Specialist (m/w/d) Automotive. Ihre Aufgaben: Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in operativen HR-Themen Steuerung von Recruiting-, Personal- und HR-Prozessen Koordination von HR-Systemen und Schnittstellen (z.
Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für die operative Personalarbeit sowie ausgewählte HR-Projekte Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und der Unternehmenskultur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie an digitalen und KI-gestützten Lösungen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium, z.
Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Unterstützung bei Recruiting sowie der Umsetzung personeller Maßnahmen Koordination von HR-Prozessen und Schnittstellen zu relevanten Systemen Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge Planung und Durchführung von Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei HR-Projekten Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, z.
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR-Sachbearbeiter / Personalreferent. Ihre Aufgaben: Ganzheitliche Betreuung operativer und administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Steuerung personeller Einzelmaßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen sowie Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen und HR-Standards Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Personaladministration inklusive Datenpflege, Dokumentation und Kennzahlenaufbereitung Mitarbeit an der Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen sowie bereichsübergreifenden Projekten Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktfällen und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Bezug Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie gute Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Was wir Ihnen bieten: Attraktives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld bei einem mehrfach ausgezeichneten Top-Arbeitgeber Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit persönlichen Entwicklungsperspektiven Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Gezielte Förderung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote Wertschätzung und Anerkennung durch leistungsbezogene Prämien Umfassende Sozialleistungen, z.
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR-Sachbearbeiter / Personalreferent. Ihre Aufgaben: Ganzheitliche Betreuung operativer und administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Steuerung personeller Einzelmaßnahmen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Mitwirkung bei organisatorischen Veränderungen sowie Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen und HR-Standards Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Personaladministration inklusive Datenpflege, Dokumentation und Kennzahlenaufbereitung Mitarbeit an der Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen sowie bereichsübergreifenden Projekten Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen, Konfliktfällen und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit arbeitsrechtlichem Bezug Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie gute Kenntnisse personalrelevanter Prozesse Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Was wir Ihnen bieten: Attraktives und zukunftssicheres Arbeitsumfeld bei einem mehrfach ausgezeichneten Top-Arbeitgeber Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit persönlichen Entwicklungsperspektiven Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben Gezielte Förderung durch individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote Wertschätzung und Anerkennung durch leistungsbezogene Prämien Umfassende Sozialleistungen, z.
Wenn Sie Spaß an einer verantwortungsvollen Arbeit mit motivierten Kolleginnen und Kollegen haben und es organisatorisch besonders genau nehmen, freuen wir uns über die Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen, gerne per E-Mail an: hr@voncaprivi.de. Von Caprivi GmbH Fachpersonal Personalabteilung Frau Francesca Lo Piccolo Königstraße 33 70173 Stuttgart „Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen, Menschen muss man gewinnen.“ (Hans Christoph von Rohr *1938) Für uns als spezialisiertes Personaldienstleistungsunternehmen stehen SIE deshalb im Vordergrund.
Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Seit fast 30 Jahren erfolgreich am Markt, sind wir heute einer der größten familiengeführten Personaldienstleister Deutschlands. Werde Teil unseres innovativen Teams und starte als HR Berater (m/w/d) in unserer Niederlassung in Stuttgart durch! Kontakt: IMPACT GmbH Eric Bühler Königstraße 64 70173 Stuttgart Stuttgart@IMPACT-Group.de 0711 / 8703070
Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Unterstützung bei Recruiting sowie der Umsetzung personeller Maßnahmen Koordination von HR-Prozessen und Schnittstellen zu relevanten Systemen Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge Planung und Durchführung von Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei HR-Projekten Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, z.
Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für die operative Personalarbeit sowie ausgewählte HR-Projekte Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und der Unternehmenskultur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie an digitalen und KI-gestützten Lösungen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium, z.
Stellenbeschreibung Für Tätigkeiten in den Bereichen ➡️ Lohn- und Gehaltsabrechnungen und ➡️ Personalsachbearbeitung suchen wir Sie als PAYROLL SPECIALIST (M/W/D am Produktions- und Verwaltungsstandort Stuttgart-Feuerbach Mit der Option einer Übernahme in Festeinstellung durch das Unternehmen Gern ab sofort / zu Ihrem nächstmöglichen Start ⏰ Im Vollzeit-Modell Für ein modernes Produktionsunternehmen für chemische Erzeugnisse (Farben) ➡️ für diese Aufgaben: Fachliche Ansprechperson und Koordination der Entgeltabrechnung Monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnungen für alle deutschen Standorte sowie Betriebsrentner inklusive betrieblicher Altersversorgung Verantwortung für die Payroll in zwei weiteren europäischen Ländern in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern Steuerung und Qualitätssicherung externer Payroll-Dienstleister sowie Koordination von Fristen, Datenlieferungen und Ergebnisprüfungen Ansprechpartner/-in (m/w/d) für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden sowie Sozialversicherungsträger und Krankenkassen Betreuung des Abrechnungssystems LOGA 3 (LogaHR SaaS) als Ansprechperson Erstellung von Auswertungen und Reports aus dem Abrechnungssystem Anwendung des Tarifvertrags der chemischen Industrie (IG BCE, Baden-Württemberg) Umsetzung von Betriebsvereinbarungen sowie arbeits- und sozialrechtlichen Vorgaben Pflege der Zeitwirtschaft und Zusammenarbeit mit den Zeitbeauftragten Erstellung der HR-Korrespondenz und Verwaltung der Personalakten ➡️ Dafür verfügen Sie über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
In dieser Rolle gestalten Sie die internationale Talentgewinnung aktiv mit und sind zentrale Ansprechperson in einer spannenden Schnittstellenfunktion zwischen Recruiting, HR (international) und den Fachbereichen. Freuen Sie sich auf ein modernes Umfeld, das Eigenverantwortung, Verbindlichkeit und pragmatische Lösungen im Recruitingalltag wertschätzt.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Gesamtverantwortung für die globale Planung, Steuerung und erfolgreiche Umsetzung des SAP-Fieldglass-Programms Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Roadmap inklusive Budget-, Ressourcen- und Meilensteinplanung Steuerung und Koordination von Implementierungspartnern, Lieferanten und internationalen Projektteams Sicherstellung standardisierter Prozesse für das globale Management externer Mitarbeitender und Dienstleister Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Bereichen Procurement, HR, Finance, Legal und IT zur Gewährleistung einer integrierten Lösung Verantwortung für die Konfiguration, Implementierung und Weiterentwicklung der SAP-Fieldglass-Plattform Steuerung und Überwachung von Integrationen zu SAP S/4HANA, SAP SuccessFactors sowie weiteren Unternehmenssystemen Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-, Trainings- und Kommunikationsmaßnahmen zur Förderung der Nutzerakzeptanz Aufbau und Weiterentwicklung von KPI-, Reporting- und Governance-Strukturen zur Steuerung der externen Workforce Sicherstellung der Einhaltung von Compliance-, Datenschutz-, Audit- und regulatorischen Anforderungen sowie aktives Risiko- und Eskalationsmanagement in einem internationalen Umfeld Fundierte Erfahrung als SAP Fieldglass Program Manager, SAP Fieldglass Consultant oder Programmleiter in internationalen Transformationsprojekten Fundierte Erfahrung im Programm- und Projektmanagement komplexer SAP- oder Enterprise-Systemlandschaften Tiefgehende Expertise in SAP Fieldglass sowie im Umfeld von Vendor Management Systemen (VMS) Fundiertes Verständnis von Contingent Workforce Management, External Workforce Management und Services Procurement Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Procurement, Sourcing, Vendor Management und Contract Management Erfahrung mit SAP S/4HANA, insbesondere in Integrations- und Transformationsszenarien Gute Kenntnisse im SAP-SuccessFactors-Umfeld sowie in der Anbindung von HR- und Finanzsystemen Nachweisbare Erfahrung bei globalen Rollouts, Systemeinführungen und organisatorischen Veränderungsprojekten Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern Idealerweise Zertifizierungen wie PMP, Prince2, Agile, Scrum oder SAP Fieldglass sowie ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungskompetenz Option auf Verlängerung Angenehmes Arbeitsklima Ihr Kontakt Referenznummer 886989/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt