HR-Stellenangebote für Business in Stuttgart

Drees & Sommer SE sucht in eine/n Praktikant (w/m/d) HR Business Partner (ID-Nummer: 13249382)

Flughafen Stuttgart GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 13121838)

Mercedes-Benz Group AG sucht in eine/n Praktikant*in HR Business Partner Bereich (Pflicht-Praktikum) (ID-Nummer: 13169332)

Drees & Sommer SE sucht in eine/n Lead HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: 12588426)

und Akquise neuer Kunden und ProjekteAufbau langfristiger Kundenbeziehungen und Key-Account-ManagementEntwicklung von Marktanalysen, Business Cases und ForecastsEnge Zusammenarbeit mit Technik, HR

Sie betreuen eigenverantwortlich einen definierten Zuständigkeitsbereich als HR Business PartnerDabei beraten Sie Führungskräfte in allen personellen Angelegenheiten, dazu gehört die Klärung

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Sabine Fligiel : +49 711 80670-1369 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.

uns auf Sie. Aufnahme und Analyse technischer Anforderungen im Rahmen der Workday-Einführung Modellierung und Dokumentation von End-to-End-Datenflüssen zwischen Workday und ADP Unterstützung beim Design von HR-Prozessen

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Wir suchen aktuell: IT Berater (w/m/d) HR Planning, Reporting und Analytics in Stuttgart Für unseren Kunden, ein namenhaftes Unternehmen der Automobilbranche, suchen wir im Rahmen

auf das nächste Level und treibst die internationale Harmonisierung unserer IT-Landschaft aus CRM-, Projekt-, HR- und Customer-Supportsystemen voran.Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von ERP-Systemen

mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.

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zu können Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting und bist verantwortlich für die Auswahl sowie Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für die Kandidatensuche Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten

in der Beratung von Finance-/(HR-)Controlling- und Personalmanagement-Funktionen mit Fokus auf SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere und SAP BW/4HANA, BI & Datenmanagement.  Idealerweise ergänzt durch fundierte

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und damit Ihre Lebensziele umsetzbar macht. IHRE KENNTNISSE Sie bringen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder im HR-Umfeld mit – idealerweise mit Fokus auf IT, Digitalisierung

Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening

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Hochschulausbildung mit Bachelor-Abschluss und attraktiven Berufsaussichten Perspektive: HR Business Partner (m/w/d) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------