Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
-Ansprechpartnerin: SABRINA LEHFER, Human Resources, +49 69 66565-211, www.acg-gmbh.de Interesse an einer Mitarbeit? hr@acg-gmbh.de
feste Arbeitszeiten, Dienstwagen ein modernes Arbeitsumfeld Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an hr
bei Mittelstandsunternehmen der Region aufzubauenDu verstehst, was Deine Ansprechpartner*innen antreibt, etwas verändern zu wollenDu animierst Deine Ansprechpartner,*innen mutig und visionär bei der Digitalisierung ihrer HR
wieder neue Wege. Sie betreuen die SAP HR Landschaft mit den Schwerpunkten PA, PY, PT und OM, außerdem Reisekosten, betriebliche Altersversorgung und EMS. Sie koordinieren Anfragen aus dem Fachbereich
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Echte HR-Experten sind rar, und sie sind gefragt. Dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Wir vermitteln Spezialisten entsprechend ihren Qualifikationen den passenden Job. Sie können sich völlig
Optimierung von ProzessenKommunikation mit Krankenkassen, Ämtern und BehördenAnsprechpartner für steuerrechtlichen Fragestellungen sowie für Fragen im Fachbereich der EntgeltabrechnungenErstellung von HR
*in für den Geschäftsführer und das lokale Managementteam bei allen HR-Fragestellungen Weiterentwicklung der Prozesse und Systeme im Personalwesen in Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Team Vorbereitung, Unterstützung
und Prüfung von Verträgen (intern sowie extern) für Kunden- und Lieferantenbeziehungen und HR-Themen in Zusammenarbeit mit den externen Rechtsanwälten Prüfung, Gestaltung und Verhandlung internationaler
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With us, all doors are open to HR specialists in fields such as recruiting, HR management, personnel development, payroll or HR controlling. We will accompany you throughout the entire recruitment
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Unternehmen aus Übersee Aufbau und Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems und des monatlichen BerichtswesensBereitstellung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertung inkl
in folgenden Bereichen wünschenswert: HR (insb. Recruitung/Training/eLearning); Real Estate & Facility Management (Zutritt, Zeiterfassung); ERP (Liquiditätsplanung) Großer KonzernRemote-OptionChance
zur Verbesserung der kundenspezifischen Prozesse der Personalbeschaffung und des Personalmanagements. Sie agieren als verlängerter Arm der HR-Abteilung unseres KundenIn Abstimmung mit den Fachabteilungen steuern
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auf unterschiedlichen Sourcing-Kanälen, wie Social Media, Talentpools, Netzwerke oder Recruiting Events Konzeption und Koordination kreativer und innovativer Employer Branding- und HR Marketing-Maßnahmen in Abstimmung
von Personalkonzepten Mitarbeit bei Projekten in der Personalabteilung und unternehmensübergreifend Auswerten und interpretieren von HR-Kennzahlen Personalplanung zusammen mit den Fachabteilungen Auswerten
, Beratung der HR-Abteilung und der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen Mitbestimmung: Beteiligung der Arbeitnehmervertretungen in mitbestimmungspflichtigen Angelegenheiten
, Headcount-Reporting und Personalcontrolling-Daten in Vertretung Mitarbeit an HR Projekten IHR PROFIL Kaufmännische Ausbildung oder Bachelor BWL bzw. vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung
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