Durchführen des Bescheinigungs- und Formularwesens Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium mit HR
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Jetzt bewerben und gemeinsam durchstarten! Ansprechpartnerin Jutta Gronemann HR Specialist Training & Development Tel.: +49 571/ 86-4129
starting date and your salary expectations electronically. We are looking forward toyour application. Your contact Ina Hofer, HR, Mobile no.: + 49 (0) 173 187 72 75Process Insights AGNeuköllnische Allee 134
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Abstimmung mit den HR-Businesspartnern und RecruitingDurchführung von internen GenehmigungsverfahrenVielfältige weitere administrative Aufgaben Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
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Referenznummer: 80/36218 ------ Anstellungsart: Arbeitsplatz ------ Stelle: ✔HR Generalist mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung✔ (m/w/d) ------ Wochenstunden: 40 ------ Arbeitszeit: Keine Angabe
du die Entgeltabrechnungen inkl. deren Kontrolle in SAP/ HR sowie den Monatsabschluss mit Verbuchung der An- und Abwesenheitsstunden. Du übernimmst administrative Tätigkeiten im Bereich der Pflege des SAP
sammeln. Dein HR Kontakt Katharina (Geidobler) - Human Resources Hast Du offene Fragen? Gerne beantworte ich Dir diese telefonisch unter: +49 8036 90 1814 This is MARC O’POLO FOLLOW YOUR NATURE
sammeln. Dein HR Kontakt Lisa (Rothmayer) - Human Resources Hast Du offene Fragen? Gerne beantworte ich Dir diese telefonisch unter: +49 8036 90-1359 This is MARC O’POLO FOLLOW YOUR NATURE
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und beraten dabei selbstbewusst, partnerschaftlich und nachhaltig. Unser neunköpfiges HR-Team verantwortet und gestaltet mit Herz und Seele den kompletten Employee Lifecycle für die HiSolutions AG. Zukünftig
: - Der wesentliche Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit als "Payroll Specialist (m/w/d) mit Key-User-Funktion" liegt in der Weiterentwicklung der bestehenden Infrastruktur sowie der Optimierung von HR-Prozessen, besonders
Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist einer der führenden HR-Dienstleister in Europa. Das Unternehmen profitiert von 75 Jahren Erfahrung in den Bereichen Payroll, HR, Rechtsberatung, Schulung
im Personalwesen oder eine vergleichbare Aus- oder Weiterbildung (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d), Personaldisponent (m/w/d), HR Manager (m/w/d), etc.) Begeisterung für das Thema Recruiting
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Ihre Erfahrung in SAP HR runden Ihr Profil ab Eine eigenverantwortliche, gewissenhafte sowie lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie eine hohe Service- und Dienstleistungsorientierung
Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten Eine Position in einem spannenden Themenfeld mit viel Gestaltungsräumen Flexibles Arbeiten und die technische Ausstattung dafür gehören für uns als moderner HR-Bereich
Abrechnung und ZeitwirtschaftDu unterstützt aktiv bei HR- Projekten Anforderungen: Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Entgeltabrechner oder vergleichbare
Deine deutschen Sprachkenntnisse sind mindestens verhandlungssicher. Deine Kenntnisse in Englisch bewertest du mit mindestens gut und bist bereit, diese auszubauen Im Umgang mit gängiger HR-Software und MS Office
und der Kommunikation, ist es uns möglich über uns hinaus zu wachsen und unsere Ziele als Unternehmen zu erreichen. Deine Aufgaben Beraten des HR-Managements in Compensation & Benefits-Fragen Überprüfen und Entwickeln
und Unterstützung in diversen HR Projekten Deine Qualifikation Kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum Entgeltabrechner oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Lohn
. Wenn Du Dich der Herausforderung gewachsen fühlst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Für die Bereiche Real Estate, IT, Sourcing & Supply Chain und HR suchen wir erfahrene Fachkräfte, die uns bei unserem weiteren Wachstum
zu sein, wollen wir uns durch einen weiteren Juristen bzw. eine weitere Juristin verstärken. Deine Aufgaben Integration unseres Haustarifvertrages Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen Beratung und Unterstützung der HR-Abteilung
Erkenntnisse zu gewinnen, die bei Personalentscheidungen sowie der Erkennung von Trends und Mustern helfen Vorantreiben der HR-Berichtsfunktionen (Reports, Dashboards, Forecasts) Leitung und Projektdurchführung
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mit Management und FachbereichenBedarfe für HR-Themen identifizieren und eigenverantwortlich bearbeitenHR-seitige Betreuung des BusinessNeue und tragfähige Lösungen findenGanzheitlich agieren, Perspektiven
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