Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht) Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Mitarbeit an HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen Weiterentwicklung und Mitgestaltung von administrativen und technischen Abläufen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation (z.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Dazu gehören insbesondere: Vor- und Nachbereitung von Terminen und Meetings Erstellung und Aufbereitung von Unterlagen, Präsentationen und Auswertungen Unterstützung bei der Planung, Steuerung und Nachverfolgung von HR-Projekten Mitwirkung bei administrativen Personalprozessen Unterstützung der Personalleitung im Tagesgeschäft Pflege und Verwaltung von Personaldaten und Dokumentationen Das bringst Du mit Eingeschriebene*r Student*in (m/w/d/x), idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar Interesse an Personalthemen und modernen HR-Prozesse Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint und Excel) Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Dir Flexible Arbeitszeit von 15 Stunden pro Woche, optimal vereinbar mit deinem Studium Möglichkeit zum mobilen Arbeiten eigenverantwortliche Mitarbeit an Projekten mit Gestaltungsspielraum angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Team ein modernes Büro in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung Rahmenbedingungen eines erfolgreichen Gesundheitskonzerns, z.
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Laura Möritz, Fon: 0173 4653613, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Silvie Pooch, Fon: 01733606149, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz finden Sie unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen finden Sie unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Silvie Pooch, Fon: 01733606149, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Gewobag Wohnungsbau-Aktiengesellschaft Berlin, Personalabteilung | Alt-Moabit 101 A | 10559 Berlin, Ansprechpartnerin Silvie Pooch, Fon: 01733606149, www.gewobag.de Alle Informationen online unter www.gewobag.de/stellenangebote Bewerbungen bitte ausschließlich über unseren Online-Bewerbungsbogen Unsere Informationen zum Datenschutz findest Du unter www.gewobag.de/datenschutz 2021 – HR Excellence Awards Kategorie „New Work“ „Arbeitsplatz der Zukunft“ Weitere Auszeichnungen findest Du unter: www.gewobag.de/auszeichnungen
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir ab sofort eine Position als Projektleitung HR / Teamleitung Personal Fokus Digitalisierung & Prozessoptimierung (m/w/d) (Kennziffer: 16455) Warum diese Stelle Dich begeistern wird: Du willst HR nicht nur verwalten, sondern aktiv über Projekte mitgestalten?
In dieser Rolle übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Transformationsprojekte: Von der Weiterentwicklung effizienter Prozesse bis hin zur Einführung moderner HR-IT- und KI-Lösungen.
Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht) Konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung Mitarbeit an HR-Projekten zur Optimierung von Prozessen Weiterentwicklung und Mitgestaltung von administrativen und technischen Abläufen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal / HR oder vergleichbare Qualifikation (z.
Ihre Aufgaben Eigenständige und proaktive Unterstützung in allen personalrelevanten FragestellungenUnterstützung des HR-Teams bei der Personaladministration (z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen)Erstellung von DGSVO-Dokumentationen sowie korrekte Ablage der PersonalaktenVorbereitung und Erstellung von Willkommensmappen für neue MitarbeiterErstellung von Bescheinigungen wie z.B.
Ihre Aufgaben Ansprechpartner (m/w/d) für Vorgesetzte und Fachabteilungen bei Fragen rund um das Thema Personal und RechtErstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten SchreibenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratWeiterentwicklung von HR-ProzessenPlanung und Umsetzung von Ausbildungs- und WeiterbildungsmaßnahmenAbwicklung von AuslandsentsendungenMitarbeit im RecruitingBearbeitung des TagesgeschäftsErstellung von Statistiken und weiteren Reports Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und/oder abgeschlossene Weiterbildung als Personalfachkaufmann (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent (m/w/d) und in den genannten AufgabenbereichenErste Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung und AuslandsentsendungenKenntnisse im ArbeitsrechtGute Sprachkenntnisse in Englisch (Wort und Schrift) und gute Deutschkenntnisse erforderlichSicherer Umgang mit MS OfficeKommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Wir bieten Ihnen ein attraktives und übertarifliches Vergütungspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld laut Tarifvertrag sowie einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Kalenderjahr, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Homeoffice-Möglichkeit, Freizeitausgleich für geleistete Überstunden und hervorragende Übernahmechancen von 95%.
Dazu gehören insbesondere: Vor- und Nachbereitung von Terminen und MeetingsErstellung und Aufbereitung von Unterlagen, Präsentationen und AuswertungenUnterstützung bei der Planung, Steuerung und Nachverfolgung von HR-ProjektenMitwirkung bei administrativen PersonalprozessenUnterstützung der Personalleitung im TagesgeschäftPflege und Verwaltung von Personaldaten und Dokumentationen Das bringst Du mit Eingeschriebene*r Student*in (m/w/d/x), idealerweise im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbarInteresse an Personalthemen und modernen HR-ProzesseStrukturierte, selbstständige und zuverlässige ArbeitsweiseSicherer Umgang mit MS Office (insbesondere PowerPoint und Excel)Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Dir Flexible Arbeitszeit von 15 Stunden pro Woche, optimal vereinbar mit deinem StudiumMöglichkeit zum mobilen Arbeiteneigenverantwortliche Mitarbeit an Projekten mit Gestaltungsspielraumangenehmes Arbeitsklima in einem engagierten Teamein modernes Büro in zentraler Lage mit sehr guter VerkehrsanbindungRahmenbedingungen eines erfolgreichen Gesundheitskonzerns, z.
Du bist für die ganzheitliche Personalbetreuung entlang des Employee Lifecycles inkl. der damit einhergehenden Personaladministration für deinen eigenen Betreuungsbereich verantwortlich.Du begleitest und steuerst den gesamten Recruiting-Prozess sowie das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in allen personalrelevanten Fragen gehören zu deinen wesentlichen Aufgaben.Du optimierst bestehende Prozesse und führst neue, moderne HR-Lösungen ein.Die Mitgestaltung und Umsetzung spannender HR-Projekte (z.B. Digitalisierung, Employer Branding, Gesundheitsmanagement) liegen ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich.
ICC, DIS, SCAI, SCC, LCIA, FAI, VIAC, SIAC, ICSID und Ad-hoc-VerfahrenBegleitung von Schiedsverfahren als Local Counsel zum deutschen Recht in Zusammenarbeit mit ausländischen KanzleienVertretung von Mandanten in staatlichen Gerichtsverfahren zur Unterstützung von Schiedsverfahren (Ablehnung von Schiedsrichtern, Zulässigkeit, Anfechtung sowie Anerkennung und Vollstreckbarerklärung von Schiedssprüchen)Tätigkeit als Schiedsrichter in nationalen und internationalen Schiedsverfahren Praxisgruppe Class & Mass Action Defense Herausragende Erfahrungen und Branchenkenntnisse in wesentlichen Großschadensfällen (Diesel, LKW-Kartell, Closed-End-Funds, Swaps, Zertifikate, Steuersparmodellfinanzierungen, Widerruf, Bankentgelte)Gerichtsfeste Aufbereitung von komplexen Sachverhalten (einschließlich technischer und ökonomischer Fragen)Umfangreiche Erfahrung in BerufungsverfahrenVorbereitung und Begleitung von Grundsatzentscheidungen vor dem Bundesgerichtshof, Vertretung in Grundsatzverfahren vor dem Bundessozialgericht und Bundesverwaltungsgericht Praxisgruppe Corporate Litigation Entwicklung einer umfassenden Angriffs- und/oder Verteidigungsstrategie unter Berücksichtigung aktueller verhandlungspsychologischer AspekteErmittlung, Sammlung, Sicherung und Aufarbeitung des relevanten Sachverhalts (wann immer möglich kostengünstig und effizient durch den Einsatz moderner Legal-Tech-Instrumente)Beweissicherung und Beweisführung (ggf. in Zusammenarbeit mit externen Sachverständigen)Vertretung vor nationalen und ggf. auch internationalen Gerichten und Schiedsgerichten und vor Behörden (z.B. der Staatsanwaltschaft)Anspruchssicherung und Anspruchsdurchsetzung, auch gegenüber Haftpflicht- und D&O-Versicherern Praxisgruppe Intellectual Property IP-Strategie und Portfoliomanagement (Patente, Marken und Designs)Deutsche und grenzüberschreitende IP-LitigationIP-LizenzenDomainrechtUrheber- und MedienrechtWerbung und MarketingBegleitung internationaler IP-TransaktionenSteuerliche IP-OptimierungWettbewerbsrecht (UWG) - Umfassende Beratung bei der Gestaltung von Marketingkonzepten, Werbemaßnahmen, Gewinnspielen, Internet- und sonstigen werblichen Auftritten Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommtSpannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Alexandra Kremer - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x3553 Hans Christian Kirchner - Senior Equity Partner Litigation - +49 (170) 4519621
Hochschulabschluss in den Wirtschaftswissenschaften nebst Steuerberaterexamensehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Mergers & AcquisitionÖffentliche ÜbernahmenJoint VenturesPrivate Equity und Venture CapitalUmstrukturierung und gesellschaftsrechtliche StrukturmaßnahmenCorporate Governance, Hauptversammlungen und OrganberatungStrategic Response und Activism PreparednessEquity und Debt Capital MarketsRestrukturierung und Distressed M&AUnternehmensnachfolge Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Sophie-Louise Kieschnick - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -241
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: TransaktionenReal Estate Private EquityKapitalmarkttransaktionen und RestrukturierungenFinanzierungenProjektentwicklungenAsset ManagementNotariat Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Hanna Faillard - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 -3207 Dirk Lentfer - Senior Equity Partner Commercial - +49 (170) 4519615
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Künstliche Intelligenz Datenschutz und Datenrecht Tech-Kooperationen und Projekte Telekommunikation Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen Lust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Hanna Faillard - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 -3207 Pascal Schumacher - Equity Partner Regulatory - +49 (160) 90192040
Essenszuschüsse oder EGYMP Wellpass Was Du mitbringen solltest: Studium der RechtswissenschaftenExzellente Umgangsformen sowie für freundliches und serviceorientiertes AuftretenGutes OrganisationstalentSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseSicherer Umgang mit den MS Office Programmen Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 -2617
Bitte beachte, dass eine Bewerbung via E-Mail aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 -2617
Essenszuschüsse oder EGYMP Wellpass Was Du mitbringen solltest: Studium der Rechtswissenschaften Exzellente Umgangsformen sowie für freundliches und serviceorientiertes Auftreten Gutes Organisationstalent Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Sicherer Umgang mit den MS Office Programmen Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 -2617
B. durch Familienpause Eine internationale, kollegiale Gemeinschaft Was Du mitbringen solltest: Du hast eine abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder bringst vergleichbare Berufserfahrung mit Du verfügst über Erfahrung im Umgang mit Ticketing-Systemen (idealerweise Freshservice) Du kannst auf erweiterte Anwenderkenntnisse in Windows 10 und Windows 11 sowie auf Erfahrung in der Verwendung von Microsoft M365 Cloud-Diensten zurückgreifen Du bist es gewohnt, dich hervorragend auszudrücken Es bereitet dir Freude, sowohl am Telefon als auch per E-Mail mit Kunden in Kontakt zu stehen Deine ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie deine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen dich aus Ein gepflegtes äußeres Erscheinungsbild und ein sicheres Auftreten sind für dich selbstverständlich Der Aufbau eines dynamischen Teams an unserem Berliner Standort ist für dich eine großartige Herausforderung und Du bist motiviert, hierbei mitzuwirken Du bist ein Teamplayer und schätzt die enge Zusammenarbeit mit Deinen Kolleg/innen Die flexible Arbeitszeitgestaltung unter der Woche und gelegentliche Wochenendarbeit sind für dich selbstverständlich Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 -2617
Sie verstehen die besonderen Anforderungen des Gesundheitswesens und bringen analytische Stärke ebenso mit wie ein tiefes Verständnis für HR Kennzahlen und Steuerungsinstrumente. IT Kompetenz: MS Office und SAP HCM Sie beherrschen MS Office sicher, insbesondere Excel, und arbeiten routiniert mit SAP HCM.
Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, eine Entfristung wird jedoch ausdrücklich angestrebt.Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre – oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise im Onboarding Teamfähigkeit, Hilfsbereitschaft und Flexibilität Gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht Erfahrung im Umgang mit SAP-HCM oder vergleichbaren HR-Systemen Grundkenntnisse im Sozialversicherungsrecht und in abrechnungsnahen Themen Idealerweise Erfahrung in komplexeren Organisationsstrukturen (z.
Nicht in der operativen Dienstplanung, sondern dort, wo die Fäden zusammenlaufen: bei der Steuerung, Prüfung und Weiterentwicklung unserer Arbeitszeit- und DienstplanstrukturenMehrjährige Erfahrung im Arbeitszeitmanagement, HR-Controlling oder in einer vergleichbaren analytisch geprägten HR-Funktion Sehr gutes Verständnis von Arbeitszeitregelungen, Tarifwerken und deren systemischer Umsetzung Erfahrung mit Zeitwirtschafts- oder Dienstplan-Software (idealerweise CGM) Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie strukturierte und analytische Arbeitsweise Souverän im Umgang mit komplexen Regelwerken und deren praktischer Anwendung Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, auch komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln Erfahrung im Krankenhaus- oder Gesundheitsumfeld ist von Vorteil, aber kein MussChancengleichheit, eine respektvolle Zusammenarbeit und selbstbestimmte Teilhabe von Menschen mit Schwerbehinderung und ihner Gleichgestellten sind innerhalb der BG Kliniken – Klinikverbund selbstverständlich.
HR- und Mitbestimmungsthemen im ProduktionsumfeldFähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und entscheidungsreif darzustellenAusgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit auf ManagementebeneErfahrung in Lean-, Produktions- oder Operational-Excellence-Ansätzen (z.B.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
B. SAP ERP oder S/4HANA)Kenntnisse in SAP-Modulen wie FI, CO oder HR/HCVerständnis für Softwareentwicklung und SystemanalyseAnalytisches Denken und selbstständige ArbeitsweiseTeamfähigkeit und Zusammenarbeit mit Fachbereichen 3 Tage HO möglich + Equipment Steuerfrei Prepaid Karte 50€Jährliche GehaltssteigerungSicherer Arbeitsplatz Vermögenswirksame Leistung Sommer- und Weihnachtsevent Gehaltsinformationen 50.000 EUR - 75.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Oskar Stahn Referenznummer 866535/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884269 E-Mail: oskar.stahn@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Aufbau und nachhaltige Führung der Holding-Struktur durch Entwicklung effizienter Prozesse, klarer Verantwortlichkeiten und belastbarer Governance-StrukturenAufbau und Leitung zentraler Funktionen, insbesondere in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, IT, HR, Einkauf sowie Vertrags und RisikomanagementSchrittweise Bündelung und Professionalisierung gruppenweiter Aufgaben in der HoldingEtablierung eines transparenten Finanz-, Budget- und Liquiditätsmanagements auf GruppenebeneAufbau eines einheitlichen, verlässlichen Reporting und Controllingsystems für die gesamte UnternehmensgruppeIdentifikation und Umsetzung von Synergien sowie Einführung sinnvoller gruppenweiter StandardsUnterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften sowie bei strukturellen und finanziellen FragestellungenAufbau und Führung einer leistungsfähigen Holding Organisation mit klarem Dienstleistungsverständnis und enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der operativen Gesellschaften Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkte: Controlling, Finanzen, Rechnungswesen)Ausgeprägte Führungsstärke mit der Fähigkeit, zentrale Bereiche aufzubauen, Teams zu formen, Orientierung zu geben und Veränderungen klar zu kommunizierenErfahrung im Aufbau neuer Strukturen sowie in der Professionalisierung von Organisationseinheiten, idealerweise in mittelständischen Unternehmensgruppen oder HoldingstrukturenUnternehmerisches Denken und Entscheidungsstärke, gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-MentalitätFundierte Erfahrung in kaufmännischen Kernbereichen (z.
Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung ausschließlich die "Jetzt bewerben!" Funktion. Dein Ansprechpartner: Daniel GrabowskiHead of HR Recruiting
Vertriebsleiter im Facility Management (m/w/d) verschiedene Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
HR Compensation & Benefits Specialist m/w/d DICH ERWARTET: Unbefristeter ArbeitsvertragÜbertarifliche Zahlung nach Tarifvertrag + Urlaubs- und WeihnachtsgeldÜbernahme 63€ ÖPNV-TicketHohe Übernahmechance bei einem großen IndustriekonzernExklusive Shopping-Rabatte DEINE AUFGABEN: Unterstützung im Bereich Compensation & BenefitsMitarbeit bei Themen rund um Vergütung und betriebliche ZusatzleistungenPflege und Verwaltung von HR-Daten und Benefits-SystemenUnterstützung bei administrativen HR-Prozessen DEIN PROFIL: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne mit Studium im Bereich HR oder WirtschaftErfahrung im Bereich Human Resources und/oder betriebliche AltersvorsorgeKenntnisse in SAP HCM von VorteilErfahrung im Umgang mit Benefits- oder Verwaltungssystemen wünschenswertStrukturierte und sorgfältige ArbeitsweiseTeamfähigkeit und Organisationsstärke DEIN NEUER ARBEITSPLATZ: Du arbeitest bei einem führenden Unternehmen im Bereich Energie- und Gebäudetechnik in Berlin.
Aufbau und nachhaltige Führung der Holding-Struktur durch Entwicklung effizienter Prozesse, klarer Verantwortlichkeiten und belastbarer Governance-Strukturen Aufbau und Leitung zentraler Funktionen, insbesondere in den Bereichen Controlling, Rechnungswesen, IT, HR, Einkauf sowie Vertrags und Risikomanagement Schrittweise Bündelung und Professionalisierung gruppenweiter Aufgaben in der Holding Etablierung eines transparenten Finanz-, Budget- und Liquiditätsmanagements auf Gruppenebene Aufbau eines einheitlichen, verlässlichen Reporting und Controllingsystems für die gesamte Unternehmensgruppe Identifikation und Umsetzung von Synergien sowie Einführung sinnvoller gruppenweiter Standards Unterstützung bei der Integration neuer Gesellschaften sowie bei strukturellen und finanziellen Fragestellungen Aufbau und Führung einer leistungsfähigen Holding Organisation mit klarem Dienstleistungsverständnis und enger Zusammenarbeit mit den Geschäftsführern der operativen Gesellschaften Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Schwerpunkte: Controlling, Finanzen, Rechnungswesen) Ausgeprägte Führungsstärke mit der Fähigkeit, zentrale Bereiche aufzubauen, Teams zu formen, Orientierung zu geben und Veränderungen klar zu kommunizieren Erfahrung im Aufbau neuer Strukturen sowie in der Professionalisierung von Organisationseinheiten, idealerweise in mittelständischen Unternehmensgruppen oder Holdingstrukturen Unternehmerisches Denken und Entscheidungsstärke, gepaart mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität Fundierte Erfahrung in kaufmännischen Kernbereichen (z.
B. SAP ERP oder S/4HANA) Kenntnisse in SAP-Modulen wie FI, CO oder HR/HC Verständnis für Softwareentwicklung und Systemanalyse Analytisches Denken und selbstständige Arbeitsweise Teamfähigkeit und Zusammenarbeit mit Fachbereichen 3 Tage HO möglich + Equipment Steuerfrei Prepaid Karte 50€ Jährliche Gehaltssteigerung Sicherer Arbeitsplatz Vermögenswirksame Leistung Sommer- und Weihnachtsevent Gehaltsinformationen 50.000 EUR - 75.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Oskar Stahn Referenznummer 866535/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884269 E-Mail: oskar.stahn@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
HR- und Mitbestimmungsthemen im Produktionsumfeld Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und entscheidungsreif darzustellen Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit auf Managementebene Erfahrung in Lean-, Produktions- oder Operational-Excellence-Ansätzen (z.B.