Erstellung eines stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betriebs der HR-Anwendungen Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central mit Schwerpunkt auf Organisationsmanagement, Positionsmanagement und Unternehmenshierarchien Analyse fachlicher und technischer Anforderungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Konzeption und Optimierung durchgängiger End-to-End-Prozesse Unterstützung bei Testaktivitäten, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Dokumentationen sowie Sicherstellung einer nachvollziehbaren Änderungsdokumentation Umsetzung und Weiterentwicklung von Integrationen und Erweiterungen auf Basis der SAP Business Technology Platform (BTP) Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Abteilungen und internationalen Partnern Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen, insbesondere DORA und VAIT, sowie Sicherstellung der Compliance im Verantwortungsbereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Solide praktische Erfahrung im Umfeld von SAP SuccessFactors Employee Central, insbesondere im Organisations- und Positionsmanagement Fundierte Kenntnisse der SAP Business Technology Platform (BTP) sowie Erfahrung mit API Management, Workflows und der SAP Integration Suite (CPI) Gute Kenntnisse in Java und JavaScript Ausgeprägtes Verständnis für HR-Datenmodelle und durchgängige HR-Prozesse Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Teamfähigkeit in einem agilen Umfeld Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift Flexible Arbeitszeiten Aktienprogramm Kinderbetreuung vor Ort Mobiles Arbeiten möglich Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten Gute Verkehrsanbindung Weitere Einsatzorte: Köln, Hilden oder Hamburg Gehaltsinformationen Gehaltlich sind je nach Qualifikations- und Erfahrungsgrad zwischen 60.000 € - 120.000 € möglich Ihr Kontakt Referenznummer 893495/1 Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
HR Specialist Personalentwicklung & BGM (m/w/d) Vollzeit (befristet auf 1 Jahr) Die JÄGER Group mit Stammsitz in Hannover liefert seit nun über 80 Jahren hochwertige Komponenten und Subsysteme aus Gummi, Kunststoff, Metall und neuerdings auch aus Basalt.
Werden Sie Teil eines innovativen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Intralogistik aktiv mit HR-Controlling & Reporting: Sie erstellen regelmäßige Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertungen, übernehmen die monatliche Boni- und Provisionsabrechnung und entwickeln das HR-Controlling kontinuierlich weiterProzessoptimierung: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale und wirken an der Automatisierung sowie Effizienzsteigerung von Controlling- und Personalprozessen mitDatenmanagement: Sie erstellen, pflegen und analysieren Statistiken und Kennzahlen und sorgen für eine verlässliche Datengrundlage für EntscheidungenDigitalisierung & Projekte: Sie übernehmen Verantwortung für spannende Projekte zur Digitalisierung von HR-Prozessen und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Erstellung eines stabilen, sicheren und wirtschaftlichen Betriebs der HR-AnwendungenWeiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central mit Schwerpunkt auf Organisationsmanagement, Positionsmanagement und UnternehmenshierarchienAnalyse fachlicher und technischer Anforderungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen sowie Konzeption und Optimierung durchgängiger End-to-End-ProzesseUnterstützung bei Testaktivitäten, Qualitätssicherungsmaßnahmen und Dokumentationen sowie Sicherstellung einer nachvollziehbaren ÄnderungsdokumentationUmsetzung und Weiterentwicklung von Integrationen und Erweiterungen auf Basis der SAP Business Technology Platform (BTP)Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Abteilungen und internationalen PartnernBerücksichtigung regulatorischer Anforderungen, insbesondere DORA und VAIT, sowie Sicherstellung der Compliance im Verantwortungsbereich Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare QualifikationSolide praktische Erfahrung im Umfeld von SAP SuccessFactors Employee Central, insbesondere im Organisations- und PositionsmanagementFundierte Kenntnisse der SAP Business Technology Platform (BTP) sowie Erfahrung mit API Management, Workflows und der SAP Integration Suite (CPI)Gute Kenntnisse in Java und JavaScriptAusgeprägtes Verständnis für HR-Datenmodelle und durchgängige HR-ProzesseStrukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Teamfähigkeit in einem agilen UmfeldSehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B2) in Wort und Schrift Flexible ArbeitszeitenAktienprogrammKinderbetreuung vor OrtMobiles Arbeiten möglichSehr gute WeiterbildungsmöglichkeitenGute VerkehrsanbindungWeitere Einsatzorte: Köln, Hilden oder Hamburg Gehaltsinformationen Gehaltlich sind je nach Qualifikations- und Erfahrungsgrad zwischen 60.000 € - 120.000 € möglich Ihr Kontakt Referenznummer 893495/1 Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Ihre Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles, inklusive der personaladministrativer SachbearbeitungErstellung und Prüfung der monatlichen Gehaltsabrechnungen für einen definierten Abrechnungskreis unter Berücksichtigung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher VorgabenBeratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Fragestellungen rund um Entgeltabrechnungen, Personalprozessen und arbeitsvertraglichen ThemenErstellung elektronischer Meldungen und Bescheinigungen sowie Durchführung aussagekräftiger Auswertungen und Reports mit P&I LOGA Das zeichnet Sie aus: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im PersonalwesenMehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung mit Kenntnissen in der EntgeltabrechnungSehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie ein ausgeprägtes Verständnis für personalwirtschaftliche ZusammenhängeAnwenderkenntnisse in P&I LOGA sowie eine ausgeprägte Affinität zu digitalen HR- und IT-Systemen Ihre Vorteile bei unserem Kunden: Soziale Leistungen, wie zum Beispiel:Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Zuschuss zu vermögenswirksamen LeistungenHeiligabend und Silvester sind arbeitsfreiZahlreiche Vergünstigungen auf Veranstaltungen, Fitnessstudio, Leihwagen, Hotels, den Kauf eines E-Bikes u. v. m.Persönliches Gesundheitsbudget für die Teilnahme an Gesundheitskursen von KrankenkassenFinanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Geburten und eine private Krankentagegeldversicherung Die Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen Eine sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, etwas zu bewegen Sind Sie bereit für etwas Neues?
Ihre Aufgaben: Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems P&I LOGA als Key User sowie Automatisierung und Optimierung bestehender Recruiting-ProzesseIdentifikation, Implementierung und Weiterentwicklung digitaler Tools und KI-Lösungen für Recruiting und PersonalmarketingErstellung strukturierter Prozess- und Anwendungsdokumentationen sowie Konzeption und Durchführung von Anwenderschulungen bei der Einführung neuer Recruiting- und Personalmarketing-ToolsAnalyse von Recruiting- und Personalmarketing-KPIs, Identifikation von Optimierungspotenzialen sowie Ableitung und Steuerung von Maßnahmen auf Basis von DatenKontinuierliche Beobachtung aktueller Recruiting-Trends sowie Entwicklung, Erprobung und Optimierung neuer Recruiting-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen und VakanzenMitgestaltung und Weiterentwicklung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen sowie Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung Das zeichnet Sie aus: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder psychologisches Studium, z.B. in BWL, Business Administration, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement, alternativ eine vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie idealerweise zusätzliche Erfahrung in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding und/oder MitarbeiterbindungErste Erfahrungen im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-ProzesseSicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und ausgeprägte Affinität zu digitalen HR-ToolsAusgeprägte Kommunikations- und Präsentationskompetenz, verbunden mit Teamgeist, Eigeninitiative und einer strukturierten, lösungsorientierten Arbeitsweise Ihre Vorteile bei unserem Kunden: Soziale Leistungen, wie zum Beispiel:Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Zuschuss zu vermögenswirksamen LeistungenHeiligabend und Silvester sind arbeitsfreiZahlreiche Vergünstigungen auf Veranstaltungen, Fitnessstudio, Leihwagen, Hotels, den Kauf eines E-Bikes u. v. m.Persönliches Gesundheitsbudget für die Teilnahme an Gesundheitskursen von KrankenkassenFinanzielle Unterstützung für Kinderbetreuung, Zahnersatz, Sehhilfen, Hörgeräte, Geburten und eine private Krankentagegeldversicherung Die Mitgestaltung und Optimierung von Prozessen Eine sinnstiftende Tätigkeit mit der Möglichkeit, etwas zu bewegen Sind Sie bereit für etwas Neues?
Ihre Aufgaben: Als Ansprechperson für interne und externe Kunden m/w/d stehen Sie ihnen bei tariflichen sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen zur SeiteSicherstellung der Kundenzufriedenheit - termingerechte und korrekte Abwicklung der monatlichen Entgeltabrechnungen sowie jährlichen AbschlussarbeitenSie stehen in ständigem Austausch mit internen und externen Kunden m/w/dSelbständig Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen für einen definierten Kundenkreis In diesem Rahmen bearbeiten Sie auch die Personalstamm- und Bewegungsdaten und übernehmen das Melde- und Bescheinigungswesen sowie die Korrespondenz mit Behörden und Sozialversicherungsträgern Sie erstellen personalrelevante Statistiken und Reports Sie unterstützen aktiv bei der kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der Entgeltprozesse Sie bringen Ideen zur Weiterentwicklung des HR-Produktportfolios ein und arbeiten an der Umsetzung mit Das zeichnet Sie aus: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.
Deine Aufgaben Eigenständige Erstellung und Prüfung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für einen definierten AbrechnungskreisBetreuung der Mitarbeitenden sowie Sachbearbeitung entlang des Employee Life CyclesBeratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Fragen rund um Entgeltabrechnung, Personalprozesse und ArbeitsverträgeBearbeitung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher FragestellungenErstellung elektronischer Meldungen und BescheinigungenErstellung von Auswertungen und ReportsMitarbeit bei Monats- und Jahresabschlüssen sowie bei PrüfungenAktive Unterstützung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung einheitlicher Payroll- und HR-Prozesse Das bringst du mit Abgeschlossene Aus oder Weiterbildung im Bereich Gehaltsabrechner, Lohnbuchhalter,Personalfachkaufmann, Personalsachbearbeiter mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung, HR Administrator Payroll, Payroll Administrator, Sachbearbeiter Entgeltabrechnung oder Steuerfachangestellter mit Schwerpunkt Lohn & Gehalt (m/w/d)Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Lohn- und Gehaltsabrechnung oder Personalsachbearbeitung mit Payroll-SchwerpunktErfahrung in der eigenständigen Betreuung eines AbrechnungskreisesSehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung mit einem gängigen AbrechnungssystemKenntnisse in P&I LOGA sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung Benefits Familie & Beruf im Einklang: 2038,5 Std.
HR-Talent & Personalverantwortung gepaart mit freundlichem Bewerberkontakt sind Deine Leidenschaft? - Dann bewirb Dich noch heute bei uns.
Werden Sie Teil eines innovativen Teams und gestalten Sie die Zukunft der Intralogistik aktiv mit HR-Controlling & Reporting: Sie erstellen regelmäßige Reports, Analysen und Ad-hoc-Auswertungen, übernehmen die monatliche Boni- und Provisionsabrechnung und entwickeln das HR-Controlling kontinuierlich weiter Prozessoptimierung: Sie identifizieren Verbesserungspotenziale und wirken an der Automatisierung sowie Effizienzsteigerung von Controlling- und Personalprozessen mit Datenmanagement: Sie erstellen, pflegen und analysieren Statistiken und Kennzahlen und sorgen für eine verlässliche Datengrundlage für Entscheidungen Digitalisierung & Projekte: Sie übernehmen Verantwortung für spannende Projekte zur Digitalisierung von HR-Prozessen und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
GehaltsabrechnungSehr gute Kenntnisse im Lohn- und SozialversicherungsrechtFundierte Erfahrung mit P&I LOGA wünschenswertSicherer Umgang mit HR-SystemenDein Können kann mehr. Dein neuer Job auch! Dann klicke auf "Jetzt Bewerben"! Oder kontaktiere uns per Mail (celle@jobmeetslife.de).
HR Operations Administrator (m/w/d) Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir Sie! Ihre Aufgaben Ganzheitliche Betreuung von Studierenden entlang des Employee Lifecycles unter Anwendung definierter HR-Standards Pflege und Administration von Stamm- und Bewegungsdaten sowie Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung Bearbeitung personalwirtschaftlicher, arbeitsrechtlicher, tariflicher sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Korrespondenz mit Behörden und Ämtern Steuerung des Recruiting-Prozesses für Studierende einschließlich Beratung von Führungskräften Erstellung, Verwaltung und Dokumentation personalrelevanter Unterlagen und Vertragsdokumente Sicherstellung der Einhaltung von HR-Standards sowie Mitwirkung an der Analyse, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im operativen HR-Management und Kenntnisse des Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht wünschenswert Kenntnisse im Umgang mit den HR Systemen SAP HCM, SuccessFactors sowie Avature Zuverlässige, sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise Durchsetzungsfähigkeit, hohe Serviceorientierung und ein professionelles Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften Ausgeprägte Hands?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Personalabteilung Kjell Weirich HR-Manager Recruiting E-Mail: bewerbungen@zhb.de
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Kintiga sucht in eine/n HR Manager / Senior Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14577781)
Clarios Germany GmbH & Co. KG sucht in eine/n Praktikant/Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR - Young Talents (ID-Nummer: 14233453)
ARC Management GmbH sucht in eine/n Werkstudent HR & Buchhaltung (m/w/d) (ID-Nummer: 14514985)
ID Logistics Germany GmbH sucht in eine/n Regional HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14505263)
HR factory GmbH sucht in eine/n Account Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14491304)
KRH - Klinikum Region Hannover GmbH sucht in eine/n Volljurist im Geschäftsbereich HR mit Schwerpunkt Tarifrecht und Grundsatzfragen (m/w/d) (ID-Nummer: 14495416)
Arnold Jäger Holding GmbH sucht in eine/n HR Specialist Personalentwicklung & BGM (m/w/d) Vollzeit (befristet auf 1 Jahr) (ID-Nummer: 14429216)
Clarios Germany GmbH & Co. KG sucht in eine/n Praktikant/Werkstudent (m/w/d) im Bereich HR – Arbeitsrecht (ID-Nummer: 14202743)
Stellenbeschreibung Als Regional HR Manager (m/w/d) / Regionaler Personalleiter (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für die HR-Arbeit in einer ganzen Region. Du bist an einem unserer Standorte in der Region tätig und betreust unsere Niederlassungen vor Ort.
Du verantwortest die Administration unseres Personaleinsatzplanungssystems und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und digitalen Personalprozesse mit. Du analysierst und optimierst HR-Prozesse, erstellst Auswertungen und stellst eine hohe Qualität und Datenaktualität sicher.
Toyota Material Handling Deutschland GmbH sucht in Hannover (Isernhagen bei Hannover) und Umkreis eine/n (Senior) HR Specialist Administration (m/w/d) (ID-Nummer: 14504271)
Wir beraten und betreuen unsere Kunden auf höchstem Niveau mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungen. Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs in Isernhagen suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) mit Perspektive stellvertretende Personalleitung Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine engagierte Persönlichkeit, die operative Personalarbeit sicher beherrscht, strategisch mitdenkt und Freude daran hat, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Was wir Dir bieten: Attraktive Vergütung, im Laufe der Ausbildung bis zu 1.428,38€ Anspruchsvolle, praxisorientierte Ausbildung in moderner und digitaler EinrichtungÜbernahmegarantie bei erfolgreichen AusbildungsabschlussFachlich- und persönliche Unterstützung durch unsere Praxisanleitungen vor Ort während der gesamten AusbildungsdauerTeilnahme an regelmäßigen standortübergreifenden Azubi-Veranstaltungen (Boot-Camps, Grillfeste uvm.)Zugang zu unserem Corporate Benefits Programm (Rabatte für Urlaubsreisen, in vielen Online Shops …)Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung zur Verfügung Dein Arbeitsalltag während der Ausbildung umfasst: Blitzlicht Runden – wir bringen uns gegenseitig auf den neusten StandDu unterstützt Deine Kollegen mit Herz und Verstand bei der individuellen Grund- und Behandlungspflege der BewohnerDu hilfst den Bewohnern in ihrem Alltag indem Du für einen abwechslungsreichen Tagesablauf sorgstDu greifst Deinen examinierten Kollegen bei der fach- und qualitätsgerechten Dokumentation unter die ArmeDu hast für die Bewohnern und deren Angehörigen jederzeit ein offenes OhrAbwechslungsreiche Einsätze und ein Mix aus Theorie und Praxis Du passt zu uns, wenn Du: Eine abgeschlossene Schulausbildung (Mittlere Reife/ mittlerer Bildungsabschluss) besitztGerne den Tag mit einem Grinsen startest Zuverlässig, verantwortungsbewusst und hilfsbereit bistSpaß an der Arbeit mit Senioren hastGrundkenntnisse im Bereich PC-gestützte Dokumentation besitztTeamfähig, freundlich und empathisch im Umgang mit Kollegen und Bewohnern bistDie gesundheitliche Eignung, körperliche und seelische Belastbarkeit mitbringst Wenn du mehr über die Ausbildung erfahren willst, hör doch mal rein. https://h6ylym.podcaster.de/download/Alloheim-HR-Berlin-Betreuer.mp3 *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.
Zugang zu unserem Corporate Benefits Programm (Rabatte für Urlaubsreisen, in vielen Online Shops …) Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzversicherung zur Verfügung Dein Arbeitsalltag während der Ausbildung umfasst: Blitzlicht Runden – wir bringen uns gegenseitig auf den neusten Stand Du unterstützt Deine Kollegen mit Herz und Verstand bei der individuellen Grund- und Behandlungspflege der Bewohner Du hilfst den Bewohnern in ihrem Alltag indem Du für einen abwechslungsreichen Tagesablauf sorgst Du greifst Deinen examinierten Kollegen bei der fach- und qualitätsgerechten Dokumentation unter die Arme Du hast für die Bewohnern und deren Angehörigen jederzeit ein offenes Ohr Abwechslungsreiche Einsätze und ein Mix aus Theorie und Praxis Du passt zu uns, wenn Du: Eine abgeschlossene Schulausbildung (Mittlere Reife/ mittlerer Bildungsabschluss) besitzt Gerne den Tag mit einem Grinsen startest Zuverlässig, verantwortungsbewusst und hilfsbereit bist Spaß an der Arbeit mit Senioren hast Grundkenntnisse im Bereich PC-gestützte Dokumentation besitzt Teamfähig, freundlich und empathisch im Umgang mit Kollegen und Bewohnern bist Die gesundheitliche Eignung, körperliche und seelische Belastbarkeit mitbringst Wenn du mehr über die Ausbildung erfahren willst, hör doch mal rein. https://h6ylym.podcaster.de/download/Alloheim-HR-Berlin-Betreuer.mp3 *Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Die Angaben beziehen sich stets auf alle Geschlechter.
Prosegur Internationale Handels GmbH sucht in Hamburg, Hannover, Osnabrück, Göttingen, Kiel, Rostock, Oyten eine/n HR-Manager Arbeitsrecht (m/w/d) Region Nord (ID-Nummer: 14423671)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 14566072)
Hays – Interne Karriere bei Uns sucht in eine/n HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) (ID-Nummer: 14565071)
Deloitte sucht in eine/n HR-Payroll Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14518380)
Deloitte sucht in eine/n HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d) (ID-Nummer: 14518381)
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich bzw. vergleichbare AusbildungMindestens 10 Jahre Erfahrung in der Betreuung der Abrechnung und Zeitwirtschaft (insbesondere Schemen und Regeln)Erste Erfahrungen im Bereich SuccessFactorsKenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtKenntnisse und Erfahrungen zum jährlichen HR JahreswechselErfahrungen in der Handhabung der Folgeaktivitäten im Bereich PayrollSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte KommunikationsstärkeFlexibilität und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse