Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) sucht in eine/n Senior HR-Controllerin / Senior HR-Controller strategische Personalplanung (w/m/d) (ID-Nummer: 14445902)
MPDV Mikrolab GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) / Senior HR Generalist (m/w/d) (ID-Nummer: 14402594)
Viridium Gruppe sucht in eine/n Senior HR Business Partner:in* (ID-Nummer: 14438028)
Dirk Rossmann GmbH sucht in eine/n Senior Projektleiter (m/w/d) HR (ID-Nummer: 14398078)
Hotel Bayerischer Hof - Gebrüder Volkhardt KG sucht in eine/n Senior Controller HR (m/w/d) (ID-Nummer: 14318933)
Rheinmetall sucht in eine/n Senior Project Manager HR (m/w/d) (ID-Nummer: 14434351)
Kintiga sucht in eine/n HR Manager / Senior Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14426694)
Vonovia sucht in Bochum eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14394784)
adesso SE sucht in eine/n Senior IT-Consultant HR Digitalisierung (all genders) (ID-Nummer: 13949409)
vistarox GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14462133)
adesso SE sucht in eine/n Senior HR Manager Operations & Compensation (all genders) (ID-Nummer: 14049668)
HRblue AG sucht in Frankfurt eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14396409)
PFISTERER Kontaktsysteme GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14327328)
Dr. Schumacher GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14408504)
VITRONIC Machine Vision GmbH sucht in eine/n Senior HR Manager – Regional Head (Western Europe) (ID-Nummer: 14328062)
VALEO Schalter und Sensoren GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14457987)
Koegler & Compagnie GmbH sucht in Köln eine/n (Senior) HR-Controller/ Personalcontroller (w/m/d) (ID-Nummer: 13836796)
Atotech Deutschland GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14435378)
Kabs Polsterwelt sucht in eine/n Senior HR Manager (m/w/d) Personalmanagement und Prozessoptimierung (ID-Nummer: 14401651)
Sana Kliniken AG sucht in eine/n (Senior) Manager Internal & HR Communications (m/w/d) (ID-Nummer: 14384513)
EDEKABANK AG sucht in Hamburg eine/n (Senior) HR Specialist Payroll & Administration (m/w/d) (ID-Nummer: 14345550)
Schwarz Corporate Solutions sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) - befristet (ID-Nummer: 14413925)
comvaHRo GmbH sucht in Hamm eine/n (Senior) Projektmanager HR-Software & Transformation (m/w/d) (ID-Nummer: 14411492)
HAPEKO Deutschland GmbH sucht in eine/n Senior HR Generalist (m/w/d) – Marktaufbau Deutschland (ID-Nummer: 14412360)
comvaHRo GmbH sucht in Grasbrunn bei München eine/n (Senior) Projektmanager HR-Software & Transformation (m/w/d) (ID-Nummer: 14411499)
HARTING Stiftung & Co. KG sucht in eine/n (Global) Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14468464)
Kühne + Nagel (AG & Co.) KG sucht in eine/n Senior Personalreferent / HR Operations Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14388925)
ELAFLEX HIBY GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14453500)
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR-Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d) (ID-Nummer: 14409219)
(Senior) Consultant Prozessautomatisierung & KI - Bereich HR / Personal (w/m/d)
Fraport AG sucht in eine/n Senior Controller Schwerpunkt HR (m/w/d) am Flughafen Frankfurt (ID-Nummer: 14439212)
Recht. sucht in eine/n Senior Expert (m|w|d) People Operations und HR Digitalisierung (ID-Nummer: 14395096)
Sana HR Solutions GmbH sucht in eine/n Senior Consultant SAP HCM PA / PY (m/w/d) (ID-Nummer: 14395940)
Colliers International Deutschland GmbH sucht in Frankfurt am Main eine/n HR Generalist / Senior HR Operations Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14155144)
Senior Entwicklungsingenieur (m/f/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. experts zählt zu den größten HR-Dienstleistern in Deutschland, die sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften spezialisiert haben. Für unseren Kunden, einen weltweit führenden Anbieter von netzwerkbasierten end-to-end Videosicherheits- und Videoinformationssystemen in Regensburg suchen wür einen Senior Entwicklungsingenieur (m/w/d).
Reverion GmbH sucht in eine/n Senior People Manager / HR Business Partner - Production (d/w/m) (ID-Nummer: 14064989)
Mobilize Financial Services sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (ID-Nummer: 13987680)
assono GmbH sucht in Schwentinental bei Kiel eine/n Senior HR Partner (m/w/d): Recruiting, Organisation, Sparringspartner der Geschäftsführung (ID-Nummer: 14395407)
Deine Aufgaben Sparringspartner: Als Senior Recruitment Consultant besteht Deine Aufgabe darin, von Dir ausgewählte IT-Spezialisten an unsere Kunden zu vermittelnEnd-to-End: Du unterstützt Deine Kunden von der Personalanalyse über den Recruiting-Prozess bis zur Platzierung eines BewerbersCandidate-Journey: Dafür identifizierst und rekrutierst Du qualifizierte IT-Fach- und Führungskräfte und führst Bewerbungsgespräche durchVerhandlung: Nachdem Du einen passenden Kandidaten ermittelt hast, führst Du mit Bewerbern und Endkunden Gespräche zur PreisgestaltungAdministration: Die Anfertigung von Projektdokumentationen und Projektverträgen gehört ebenso zu Deinen Aufgaben Dein Profil Mix: Du suchst eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die unterschiedliche Aspekte aus HR und Sales vereint und die Dich stets mit neuen Kontakten in Verbindung bringtPassender Background: Du hast eine Berufsausbildung im Personaldienstleistungsbereich, ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, IT, o.ä.; oder sonstige Erfahrungen, die für diese Position hilfreich sindErfahrung und Neugier: Du konntest bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im IT-Recruiting oder in der Personalberatung mit Schwerpunkt IT sammeln Über den Tellerrand hinaus: Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftVerhandlungsgeschick: Du hast Spaß im Salesbereich und kannst andere Personen bei Verhandlungen überzeugenTeamplayer: Eine hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit ist für Dich selbstverständlich und Dein Auftreten ist freundlich und souverän Warum wir?
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Senior Business Development Manager mit Schwerpunkt Expansion – Global Logistics (m/w/d) (ID-Nummer: 14432265)
Ihre Aufgaben: Verantwortung für die vollständige Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Schwerpunkt auf das französische Lohnwesen Sicherstellung der Datengenauigkeit sowie Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben in internationalen Payroll-Systemen Enge Zusammenarbeit mit Personalabteilung, Finanzteam und externen Dienstleistern zur Lösung komplexer Abrechnungsfragen Erstellung und Überprüfung von Berichten, Audits und gesetzlichen Meldungen entsprechend lokaler Vorschriften Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen sowie Automatisierungsmöglichkeiten im Bereich Payroll Ihr Profil: Mehrjährige Erfahrung in der internationalen Lohn- und Gehaltsabrechnung, insbesondere im französischen Arbeitsrecht Abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen, Buchhaltung, Personalwesen oder vergleichbar Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Payroll-Systemen und HR-Tools wie ADP oder Workday Sehr gute Sprachkenntnisse in Französisch und Englisch in Wort und Schrift Ausgeprägte Detailorientierung, Eigeninitiative und sicheres Auftreten im internationalen Umfeld Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis für langfristige Sicherheit Übertarifliche Bezahlung und Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld für Ihre persönliche Wertschätzung Schneller und unkomplizierter Einstieg in Ihre neue Position Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz Ihr Kontakt zu Hofmann: Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Ihre Aufgaben: Erstellung sowie Analyse von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach IFRS und HGBSicherstellung der vollständigen, ordnungsgemäßen und fristgerechten Buchungen inklusive Abstimmung von Haupt- und NebenbuchkontenZentrale Ansprechperson für Wirtschafts- und Steuerprüfer sowie für interne Fachbereiche Erstellung von Reports und betriebswirtschaftlichen Auswertungen sowie Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Cash- und Liquiditätsplanung Enge Zusammenarbeit mit HR inklusive Verbuchung von Personalrückstellungen und PensionenMitwirkung bei Intercompany-Abstimmungen und Unterstützung im KonsolidierungsprozessVerantwortung für Zahlungsverkehr sowie Verbuchung von Zahlungseingängen Hauptansprechpartner für Anlagenbuchhaltung und Leasing nach IFRS 16 sowie Übernahme der Key-User-Rolle bei Updates und Datenmigrationen Ihre Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen oder Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Weiterbildung als Bilanzbuchhalterin oder BilanzbuchhalterMehrjährige Berufserfahrung im Accounting mit Schwerpunkt Abschlusserstellung nach IFRS und HGBSehr gute Kenntnisse in der Hauptbuchhaltung sowie Routine in Kontenabstimmungen und periodengerechter AbgrenzungGute Kenntnisse in SAP oder einem vergleichbaren ERP System, idealerweise mit Erfahrung als Key User bei Updates oder DatenmigrationenStrukturierte, zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Register now and look forward to many interesting and suitable positions and projects. Strategic HR partnership for Corporate Functions and senior business stakeholdersTrusted advisor to executive and senior management teamsSupport and drive organizational change and transformation initiativesCollaborate with global and local HR teams across an international matrix organizationContribute to the further development of HR structures, processes, and people strategiesLead and develop a small team Profound experience as an HR Business Partner within a large international organizationProven track record supporting sizeable business units, divisions, or corporate functionsStrong stakeholder management skills and experience working with senior leadership teamsHigh degree of ownership, independence, and personal credibilityComfortable operating in a dynamic and rapidly changing environmentExperience within matrix organizations is essentialFluent English is mandatoryInternational exposure, expatriate experience, or a history of successful international assignments is highly valued A diverse and exciting role within a well-established companyComprehensive employee benefits packageCompany-sponsored pension planCompetitive above-market salaryFlexible home office arrangement30 days of paid annual vacation Ihr Kontakt Ansprechpartner Mathis Strehler Referenznummer 888131/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: mathis.strehler@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Bringen Sie Ihre langjährige Payroll-Expertise in ein anspruchsvolles Umfeld ein, in dem rechtssichere Abrechnungsprozesse, zuverlässige Beratung und die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen zusammenkommen. Ihre Aufgaben: Eigenständige Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für unterschiedliche Mitarbeitergruppen unter Berücksichtigung aktueller steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlicher VorgabenPflege und Verwaltung von Personalstammdaten im SAP-HCM-Abrechnungssystem sowie Bearbeitung von Ein- und Austritten, Elternzeit, Mutterschutz, Altersteilzeit und betrieblicher AltersvorsorgeBetreuung und Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden in allen abrechnungsrelevanten FragestellungenErstellung von Auswertungen, Statistiken und Managementreports sowie Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und SozialversicherungsprüfungenMitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen sowie fachliche Betreuung und Schulung von Kolleginnen und Kollegen Ihre Qualifikation: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung oder als Personalfachkaufmann (m/w/d)Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, vorzugsweise in komplexen Unternehmensstrukturen oder Shared Service CenternUmfassende Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie langjährige Erfahrung mit SAP HCM Analytische, präzise und eigenständige Arbeitsweise Wir bieten Ihnen: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Eine wettbewerbsfähige Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung und Schulungen Tolle Arbeitsatmosphäre und ein hochmotiviertes Team Zeigen Sie uns, was Sie bewegt und motiviert - Bewerben Sie sich und seien Teil unserer inspirierenden Unternehmenskultur!
Register now and look forward to many interesting and suitable positions and projects. Strategic HR partnership for Corporate Functions and senior business stakeholders Trusted advisor to executive and senior management teams Support and drive organizational change and transformation initiatives Collaborate with global and local HR teams across an international matrix organization Contribute to the further development of HR structures, processes, and people strategies Lead and develop a small team Profound experience as an HR Business Partner within a large international organization Proven track record supporting sizeable business units, divisions, or corporate functions Strong stakeholder management skills and experience working with senior leadership teams High degree of ownership, independence, and personal credibility Comfortable operating in a dynamic and rapidly changing environment Experience within matrix organizations is essential Fluent English is mandatory International exposure, expatriate experience, or a history of successful international assignments is highly valued A diverse and exciting role within a well-established company Comprehensive employee benefits package Company-sponsored pension plan Competitive above-market salary Flexible home office arrangement 30 days of paid annual vacation Ihr Kontakt Ansprechpartner Mathis Strehler Referenznummer 888131/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: mathis.strehler@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Strategische und operative Analyse, Planung, Optimierung und Kontrolle der betrieblichen Strukturen und Prozesse Implementierung von Neuprozessen Steuerung, Überwachung und korrigierendes Eingreifen in die operativen Abläufe POC (Point of Contact) für den Kunden Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Quality, HR, Finance und Facilities ) und mit Unternehmensleitung hinsichtlich langfristiger Ziele Erstellung von Reportings der operativ relevanten Kennzahlen an das Senior Management sowie die Finanzabteilung Ausarbeitung und Kontrolle von Mitarbeitereinsatzplänen sowie Urlaubsplänen Stetige Sicherstellung der Einhaltung und Optimierung von Qualitäts- und Performancekennzahlen Kontinuierliche Überwachung und Einhaltung rechtlichen Rahmenbedingungen (Arbeitsschutzgesetz, Datenschutz, Arbeitsrecht) Durchführung der Mitarbeiterjahresgespräche, der direkt unterstellten Mitarbeitenden Sicherstellung und Förderung einer positiven Unternehmenspolitik und Kultur WAS BRINGST DU MIT?
OData, REST, Integration Suite) Du bringst Cloud- und DevOps-Technologien wie Docker, Kubernetes und CI/CD in Projekte ein Du berätst Kunden bei technischen Architekturentscheidungen und modernen SAP-Technologien Das bringst Du mit Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Entwicklung sowie Know-how in technischen Architekturthemen Sehr gute Kenntnisse in ABAP sowie modernen SAP-Entwicklungsmodellen wie RAP oder CAP Erfahrung mit SAP BTP sowie idealerweise Cloud Foundry, Kyma oder Neo Environment Kenntnisse in Java, JavaScript, Node.js oder Python sowie in der API-Entwicklung Verständnis moderner Cloud-Native-Architekturen, Container-Technologien und DevOps-Prozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
OData, REST, Integration Suite) Du bringst Cloud- und DevOps-Technologien wie Docker, Kubernetes und CI/CD in Projekte ein Du berätst Kunden bei technischen Architekturentscheidungen und modernen SAP-Technologien Das bringst Du mit Mehrjährige Erfahrung in der SAP-Entwicklung sowie Know-how in technischen Architekturthemen Sehr gute Kenntnisse in ABAP sowie modernen SAP-Entwicklungsmodellen wie RAP oder CAP Erfahrung mit SAP BTP sowie idealerweise Cloud Foundry, Kyma oder Neo Environment Kenntnisse in Java, JavaScript, Node.js oder Python sowie in der API-Entwicklung Verständnis moderner Cloud-Native-Architekturen, Container-Technologien und DevOps-Prozesse Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.
Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Simon Brenndörfer HR Business Partner +49 6154 6998 560
Das erwartet dich bei uns Du verantwortest den gesamten Vertriebsprozess, von der Identifikation neuer Geschäftspotenziale über die Akquise bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss Du gewinnst neue Kunden in den Bereichen Healthcare & Public und entwickelst langfristige Beziehungen zu Entscheidern auf Fachbereichs- und Management-Ebene Du identifizierst digitale Transformationsbedarfe und positionierst unsere IT-Consulting- und Softwarelösungen als passgenaue Lösung Du arbeitest eng mit unseren Consulting- und Delivery-Teams zusammen, um erfolgreiche Kundenprojekte zu entwickeln und umzusetzen Du baust unser Netzwerk in relevanten Märkten aus und repräsentierst Sulzer bei Kunden, Veranstaltungen und Branchenformaten Du gestaltest unsere Vertriebsstrategie aktiv mit und bringst deine Marktkenntnis sowie Vertriebserfahrung ein Das zeichnet dich aus Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im B2B-Direktvertrieb von IT-Dienstleistungen, Beratung oder vergleichbaren erklärungsbedürftigen Lösungen Du kennst die Branchen Healthcare und/oder Public und verfügst idealerweise über ein bestehendes Netzwerk zu relevanten Entscheidern Du hast nachweisbare Erfolge in der Neukundengewinnung und im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen Du überzeugst durch starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten auf Management-Ebene Du handelst unternehmerisch, eigenverantwortlich und zielorientiert mit ausgeprägter Abschlussstärke Du begeisterst dich für Digitalisierung und kannst komplexe IT-Themen verständlich und kundenorientiert vermitteln Wir bieten Dir: Innovationstreiber im Bereich AI: Du sitzt direkt an der Quelle und kannst AI-Innovation in deinem Bereich mit vorantreiben Freiräume & Entwicklungsmöglichkeiten: Du kannst unsere vielfältige Projektlandschaft mit unternehmerischer Denke mitgestalten und Dich individuell mit Unterstützung unserer Sulzer Akademie weiterentwickeln Flexibles Arbeitszeitmodell inklusive Gleitzeit, Home Office und weiteren Gestaltungsmöglichkeiten für familienfreundliches Arbeiten Wert-Gutscheine: Ein monatliches Guthaben, welches Du Dir in Form von Gutscheinen für verschiedenste Anbieter oder als Mobilitätszuschuss ausstellen lassen kannst 30 Urlaubstage im Jahr + 1 Tag für Weihnachten / Silvester + 1 Ehrenamtstag, um Dein soziales Engagement zu unterstützen Soziale Events, ein JobRad, ein volles Getränkelager mit Mate und vieles mehr Sulzer hat Dich überzeugt: Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriereportal. Bei Fragen steht Dir das HR Team unter karriere@sulzer.de gerne zur Verfügung.