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IU Internationale Hochschule sucht in eine/n Duales Studium Personalmanagement (B.A.) am virtuellen Campus - akut... HR Consulting GmbH (ID-Nummer: 13676599)
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Franziska MußtopfBusiness Partner HR+49 341 4432779
Lohnlauf Bearbeitung von Personalmutationen sowie Pflege und Kontrolle der Personal- und Lohndaten Abwicklung von Unfallmeldungen, Familienzulagen und Quellensteuer Sicherstellung der Einhaltung von Sozialversicherungs- und gesetzlichen Vorgaben Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und Mitwirkung an Optimierungen im Payroll Umfeld Das bringen Sie mit: Kaufmännische Grundausbildung o. ä., ergänzt durch eine Weiterbildung im HR- oder Payroll-Bereich Mehrjährige Erfahrung im Payroll / in der Lohnbuchhaltung Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht Sehr gute SAP HCM Kenntnisse oder fundierte Erfahrung mit vergleichbaren HR Systemen Sehr gute Deutschkenntnisse, hohe Zahlenaffinität und ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Sie arbeiten präzise, diskret und zuverlässig, denken mit und bringen eine klare Service- und Verantwortungsorientierung mit.
B. HR Assistent, HR Fachperson, Payroll Specialist) Fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und im operativen Payroll Gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Quellensteuerrecht Praxis im Umgang mit SAP HCM Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Sie arbeiten strukturiert, diskret und zuverlässig und bringen eine ausgeprägte Hands on Mentalität mit.
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Franziska MußtopfBusiness Partner HR+49 341 4432779
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 26723 Emden Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossene technische Ausbildung Tätigkeitsbereich: Wartung und Instandhaltung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. 191224c0-1a23-49ad-9269-2d88f29f09a2 Für zusätzliche Informationen stehen dir Marion Fluck unter T + 44 387 32 13 & Thomas Reichl unter T+ 44 387 35 71, Co-Leitungen Intensivpflegestation oder Janine Moschetto, Teamleiterin HR Rekrutierungspartner Platz Zürich, unter T +41 44 387 24 15 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf deine Kontaktaufnahme. Bitte beachte, dass wir aus Datenschutzgründen weder Papierdossiers (werden nicht retourniert) noch Bewerbungen per Email berücksichtigen können.
Euro Umsatz In der SAP S/4HANA-Umgebung wirkst Du an der SAP-Integration von M&A-Projekten (Mergers & Acquisitions) innerhalb der Unternehmensgruppe mit Du begleitest spannende Unternehmensübernahmen und rechtliche Umstrukturierungen wie Fusionen direkt im SAP-ERP – und sorgst dafür, dass alles reibungslos ineinandergreiftDu tauchst tief in die Anforderungen aus den Bereichen Finanzen, HR und Logistik ein und entwickelst passgenaue SAP-Lösungen, die echten Mehrwert schaffenDu bist von Anfang an dabei, wenn das SAP Core Model eingeführt wird – von der Konzeption über Testphasen bis hin zu Change-Management und SchulungenDu bringst frische Ideen in die Deployment-Strategie ein und hilfst dabei, Prozesse schlanker, schneller und smarter zu gestalten Erfahrung in der SAP-Konzeption und/oder Customizing – in den Modulen FI oder COFähigkeit, komplexe Anforderungen zu durchdringen und daraus durchdachte SAP-Lösungen zu entwickelnEigeninitiative und Spaß an einer Großteil projektbezogener ArbeitSehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (Krisen-) Sicherheit!
Osztoznál velünk sikereinkben? Küldd el jelentkezésed: SCHOTT Hungary Kft., HR, Anita Geroly *A SCHOTT-nál, a személyiséged számít - nem a nemed, a hovatartozásod vagy a származásod. Képesítéseid Felsőfokú végzettség és hasonló munkakörben szerzett tapasztalat VAGY felsőfokú műszaki végzettség, preferáltan mérnöki területenMin. középfokú, aktív angol nyelvtudásHaladó Microsoft Office ismeretekElőny: GMP környezetben, gyógyszeriparban vagy élelmiszeriparban szerzett tapasztalatElőny: ISO 15378 / ISO 13485 szabványismeret
Osztoznál velünk sikereinkben? Küldd el jelentkezésed: SCHOTT Hungary Kft., HR, Vanessza Anna Boda *A SCHOTT-nál, a személyiséged számít - nem a nemed, a hovatartozásod vagy a származásod. Képesítéseid Minimum 8 általános iskolai végzettségPontosság, precizitás, rugalmasságMegbízható, figyelmes és önálló munkavégzésre való készségElkötelezettség a szabályok betartásáraMűszaki beállítottság előnyt jelent4 műszak vállalása
Osztoznál velünk sikereinkben? Küldd el jelentkezésed: SCHOTT Hungary Kft., HR, Vanessza Anna Boda *A SCHOTT-nál, a személyiséged számít - nem a nemed, a hovatartozásod vagy a származásod. Képesítéseid Minimum 8 általános iskolai végzettségPrecíz, pontos munkavégzés, megbízhatóságÉrvényes targoncavezetői engedély és OKJ-s bizonyítványSzámítógép felhasználói szintű ismereteSAP vállalatirányítási rendszer ismerete előnyt jelent4 műszak vállalása
Osztoznál velünk sikereinkben? Küldd el jelentkezésed: SCHOTT Hungary Kft., HR, Vanessza Anna Boda *A SCHOTT-nál, a személyiséged számít - nem a nemed, a hovatartozásod vagy a származásod. Képesítéseid Minimum 8 általános iskolai végzettségPontosság, precizitás, rugalmasságJó kézügyesség4 műszak vállalása
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR Controlling, Finanzcontrolling und/oder Personalmanagement idealerweise im Bereich Compensation & Benefits Fundierte Kenntnisse in HR Controlling/Analytics und der Anwendung von Business Intelligence-Tools (idealerweise MS Power BI) Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenmengen Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten Kommunikationsvermögen (insbesondere auf höheren Managementebenen) und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu präsentieren Fließende Englischkenntnisse sowie die sichere Anwendung gängiger Formeln in MS Excel werden vorausgesetztEinen sicheren Arbeitsplatz im engagierten Team mit flachen Hierarchien 30 Urlaubstage/Jahr + 24. und 31.12. frei, flexible Arbeitszeit in Vollzeit von 38,5 Stunden/Woche (bei Teilzeit mindestens 30 Stunden/Woche) und die Möglichkeit zu Homeoffice Ladesäulen für Kraftfahrzeuge Attraktive und hochwertige Arbeitsausstattung (z.
Um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht Ihnen vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
The role enables data-driven people decisions and operates as a senior individual contributor within a lean, international HR organization, working closely with Group HR, IT, and local HR teams. Tasks & responsibilities HRIS & HR Digitalization Own group HR digitalization initiatives, with a focus on SAP SuccessFactors Manage system enhancements and new module implementations (e.g.
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Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.
Stellenbeschreibung A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
With us, all doors are open to HR specialists in fields such as recruiting, HR management, personnel development, payroll or HR controlling. We will accompany you throughout the entire recruitment process and provide you with relevant additional information.
Please send your documents - in your own personal, perhaps even rebellious way - including your CV, availability and salary expectations to our HR department.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht Ihnen vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
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Expert HR Controlling (gn) fulltime/parttime (hybrid) Your job at DKV Mobility? As part of a leading European B2B platform for on-the-road payment solutions, you will work in an exciting environment.
Payroll Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Full responsibility for the accurate and timely end-to-end payroll processing for a German legal entity Ensure compliance with all applicable German labor laws, tax regulations, and social security requirements Close collaboration with HR and Finance regarding salary adjustments, benefits, and other compensation-related changes Manage and oversee external payroll service providers, ensuring quality and performance standards Coordinate with external pension and benefits providers, including data exchange, reporting, and audit support Prepare regular and ad-hoc payroll reports for internal and external stakeholders Support internal and external audits, including reconciliations and resolution of discrepancies Review quarterly tax filings and perform payroll-related reconciliations Identify and implement process improvements and automation initiatives to enhance efficiency and accuracy Act as the primary point of contact for employees regarding payroll-related inquiries Provide guidance on time tracking and approval workflows within the Workforce Management system Ensure proper documentation and maintenance of payroll records Ihr Profil: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a comparable qualification Minimum of 5 years’ experience in payroll administration, with a strong focus on German payroll In-depth knowledge of German payroll regulations, tax law, and compliance requirements Experience working with external payroll vendors Strong proficiency in payroll systems and HRIS/time tracking tools Analytical mindset with strong attention to detail and accuracy Highly organized, reliable, and able to handle sensitive information with discretion Fluent in German and English Preferred Qualifications Experience with equity-based compensation, bonus schemes, or international assignments Familiarity with internal control frameworks and compliance requirements (e.g., SOX) Advanced Excel skills and experience in payroll data reporting and audit preparation Strong communication skills with the ability to work both independently and collaboratively Ability to manage a diverse workload in a deadline-driven environment Ihre Vorteile: You can look forward to a secure, future-oriented position with performance-based compensation and attractive working conditions.
Payroll Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Full responsibility for the accurate and timely end-to-end payroll processing for a German legal entity Ensure compliance with all applicable German labor laws, tax regulations, and social security requirements Close collaboration with HR and Finance regarding salary adjustments, benefits, and other compensation-related changes Manage and oversee external payroll service providers, ensuring quality and performance standards Coordinate with external pension and benefits providers, including data exchange, reporting, and audit support Prepare regular and ad-hoc payroll reports for internal and external stakeholders Support internal and external audits, including reconciliations and resolution of discrepancies Review quarterly tax filings and perform payroll-related reconciliations Identify and implement process improvements and automation initiatives to enhance efficiency and accuracy Act as the primary point of contact for employees regarding payroll-related inquiries Provide guidance on time tracking and approval workflows within the Workforce Management system Ensure proper documentation and maintenance of payroll records Ihr Profil: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a comparable qualification Minimum of 5 years’ experience in payroll administration, with a strong focus on German payroll In-depth knowledge of German payroll regulations, tax law, and compliance requirements Experience working with external payroll vendors Strong proficiency in payroll systems and HRIS/time tracking tools Analytical mindset with strong attention to detail and accuracy Highly organized, reliable, and able to handle sensitive information with discretion Fluent in German and English Preferred Qualifications Experience with equity-based compensation, bonus schemes, or international assignments Familiarity with internal control frameworks and compliance requirements (e.g., SOX) Advanced Excel skills and experience in payroll data reporting and audit preparation Strong communication skills with the ability to work both independently and collaboratively Ability to manage a diverse workload in a deadline-driven environment Ihre Vorteile: You can look forward to a secure, future-oriented position with performance-based compensation and attractive working conditions.
(Senior) Specialist HR Operations (f/m/d) Full-time/Part-time (hybrid) Your job at DKV Mobility? As part of a leading European B2B platform for on-the-road payment solutions, you will work in an exciting environment.
With us, all doors are open to HR specialists in fields such as recruiting, HR management, personnel development, payroll or HR controlling. We will accompany you throughout the entire recruitment process and provide you with relevant additional information.
Du berätst unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen und gestaltest als strategischer Sparringspartnerin die Weiterentwicklung unseres HR‑Bereichs aktiv mit. In einem dynamischen Umfeld übernimmst du Verantwortung, entwickelst Prozesse weiter und unterstützt die Einführung moderner digitaler HR‑Lösungen.
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Please copy link to browser to access Aliaxis Privacy Notice: https://aliaxis.com/recruitment-privacy-notice/ Note to agencies: Please kindly abstain from sending us candidates either directly to HR or to one of your contacts within the company. Thanks! #LI-MS1
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
With us, all doors are open to HR specialists in fields such as recruiting, HR management, personnel development, payroll or HR controlling. We will accompany you throughout the entire recruitment process and provide you with relevant additional information.
DIES SIND IHRE AUFGABEN: Sie steuern Termine, Posteingang und InformationsflüsseTermine und Besprechungen werden von Ihnen geplant, koordiniert und begleitetSie fungieren als zentrale Kommunikationsschnittstelle und unterstützen eine strukturierte Zusammenarbeit im Team sowie mit internen und externen AnsprechpartnernAdministrative Aufgaben wie Reiseorganisation, Spesenabrechnung, HR-Themen sowie die Koordination von IT- und Facility-Anliegen gehören zu Ihrem VerantwortungsbereichDie Organisation von Veranstaltungen und virtuellen Formaten sowie die Unterstützung nachhaltiger Büroinitiativen runden Ihr Aufgabenprofil ab DAS BRINGEN SIE MIT: Abgeschlossene BerufsausbildungMehrjährige Berufserfahrung in der Assistenz, sowie im Personalmanagement werden benötigtKenntnisse im Arbeitsrecht werden notwendigGute Englischkenntnisse in Wort und Schrift WIR GARANTIEREN IHNEN: Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl.
Tasks & Responsibilities Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly Providing second level support to end users when needed Participate in cross-functional digitalization and transformation projects Profile Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Finance, Industrial Engineering, or a related field Knowledge and professional experience about the following company processes: administration, finance, controlling, credit management and treasury Ability to understand business needs and problems by collecting all relevant information needed, translating them into clear requirements and manageable components and identifying and proposing options and solutions satisfying the business stakeholders (with the support of SDD) Cross functional thinking approach Results oriented and proactive approach Good organizational and interpersonal skills Excellent communication and facilitation skills Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization Problem solving skills, strong analytical skills, a structured way of working and solution oriented Experience with ERP process and technologies, like Business Central or Navision and with process modeling tools (e.g.
Tasks & Responsibilities Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly Providing second level support to end users when needed Participate in cross-functional digitalization and transformation projects Profile Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Finance, Industrial Engineering, or a related field Knowledge and professional experience about the following company processes: administration, finance, controlling, credit management and treasury Ability to understand business needs and problems by collecting all relevant information needed, translating them into clear requirements and manageable components and identifying and proposing options and solutions satisfying the business stakeholders (with the support of SDD) Cross functional thinking approach Results oriented and proactive approach Good organizational and interpersonal skills Excellent communication and facilitation skills Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization Problem solving skills, strong analytical skills, a structured way of working and solution oriented Experience with ERP process and technologies, like Business Central or Navision and with process modeling tools (e.g.
If you're an exceptional HR expert with a can-do attitude, who's passionate about doing things the right way the first time, join us – the world is waiting for you.Now, here’s what we need from you: 7 years HR experience with 2 years in the Logistics industry At least 5 years in an HR management role Degree in HR or relevant related field Advanced computer proficiency in Microsoft Office Strong labour relations skills and experience working with unions Strong interpersonal skills necessary to communicate at various levels within the organisation
What you can expect You support the creation, analysis, and presentation of core HR reports, such as headcount, FTE, turnover, and recruiting KPIs.You contribute to the development, enhancement, and automation of HR reporting solutions, including Power BI and Excel.You conduct ad hoc analyses and translate insights into clear, management‑ready presentations.You support HR cost planning, budgeting processes, and forecasting activities.You actively participate in HR projects, for example related to new reporting tools or people analytics initiatives.You help drive the standardization and documentation of HR reporting processes.You collaborate closely with the HR Controlling team and take ownership of your own scope while supporting the implementation of the company’s overall strategy.
Um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht dir vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
Um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht Ihnen vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
Jahr: 1.050,- €) sowie die Kostenübernahme für das Azubi-Ticket Modernes Arbeitsumfeld: Ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und ein kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Erfolg legt Gesundheit und Fitness: Fahrradleasing und regelmäßige Verpflegung – Ihre Gesundheit ist uns wichtig Exklusive Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten Teamgeist: Erleben Sie echten Zusammenhalt bei regelmäßigen Teamevents und profitieren Sie von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Intensive Einarbeitung: Vom ersten Tag an stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite, die Sie Schritt für Schritt in Ihre Aufgaben einführen IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET In dieser vielseitigen Ausbildung erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung: Gestalten Sie den ersten Eindruck: Erstellen Sie kreative und ansprechende Stellenanzeigen und wählen Sie passende Bewerber aus Koordinieren und begleiten Sie Vorstellungsgespräche: Sie organisieren Termine und sind die erste Ansprechperson für Bewerber – persönlich oder virtuell Übernehmen Sie Verantwortung: Mit zunehmender Erfahrung steuern Sie eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess Planen Sie den Personaleinsatz: Von der Auftragsannahme bis zur Einsatzplanung behalten Sie den Überblick Unterstützen Sie den Vertrieb: Sie wirken aktiv an der Akquise neuer Kunden mit und pflegen bestehende Beziehungen Bringen Sie frische Ideen ein: Mit Kreativität und Begeisterung optimieren Sie Prozesse und wirken an spannenden HR-Projekten mit Sichern Sie Qualität: Durch Ihre sorgfältige Arbeitsweise gewährleisten Sie die Einhaltung aller tariflichen, rechtlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorgaben DAS ZEICHNET SIE AUS Bildungsweg: Guter Schulabschluss und Motivation, Ihr Wissen in einem dynamischen Umfeld einzubringen Engagement & Eigeninitiative: Sie sind verantwortungsbewusst und packen gerne mit an Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse ermöglichen Ihnen einen sicheren Umgang mit Bewerbern und Kunden Technisches Verständnis: Grundkenntnisse in MS Office sind hilfreich – alles Weitere lernen Sie bei uns Teamgeist & Empathie: Sie arbeiten gerne mit Menschen und schätzen den Austausch im Team Lernbereitschaft: Sie sind offen für Neues und möchten sich kontinuierlich weiterentwickeln Mobilität: Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil, aber kein Muss IN NUR ZWEI MINUTEN ZU IHREM AUSBILDUNGSPLATZ Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach hoch (inklusive Anschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.).
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Jahr: 1.050,- €) sowie die Kostenübernahme für das Azubi-Ticket Modernes Arbeitsumfeld: Ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und ein kollegiales Team, das Wert auf Zusammenarbeit und Erfolg legt Gesundheit und Fitness: Fahrradleasing und regelmäßige Verpflegung – Ihre Gesundheit ist uns wichtig Exklusive Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterrabatten und Sonderangeboten Teamgeist: Erleben Sie echten Zusammenhalt bei regelmäßigen Teamevents und profitieren Sie von flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Intensive Einarbeitung: Vom ersten Tag an stehen Ihnen erfahrene Kolleginnen und Kollegen zur Seite, die Sie Schritt für Schritt in Ihre Aufgaben einführen IHR ZUKÜNFTIGES AUFGABENGEBIET In dieser vielseitigen Ausbildung erwartet Sie ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung: Gestalten Sie den ersten Eindruck: Erstellen Sie kreative und ansprechende Stellenanzeigen und wählen Sie passende Bewerber aus Koordinieren und begleiten Sie Vorstellungsgespräche: Sie organisieren Termine und sind die erste Ansprechperson für Bewerber – persönlich oder virtuell Übernehmen Sie Verantwortung: Mit zunehmender Erfahrung steuern Sie eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess Planen Sie den Personaleinsatz: Von der Auftragsannahme bis zur Einsatzplanung behalten Sie den Überblick Unterstützen Sie den Vertrieb: Sie wirken aktiv an der Akquise neuer Kunden mit und pflegen bestehende Beziehungen Bringen Sie frische Ideen ein: Mit Kreativität und Begeisterung optimieren Sie Prozesse und wirken an spannenden HR-Projekten mit Sichern Sie Qualität: Durch Ihre sorgfältige Arbeitsweise gewährleisten Sie die Einhaltung aller tariflichen, rechtlichen und berufsgenossenschaftlichen Vorgaben DAS ZEICHNET SIE AUS Bildungsweg: Guter Schulabschluss und Motivation, Ihr Wissen in einem dynamischen Umfeld einzubringen Engagement & Eigeninitiative: Sie sind verantwortungsbewusst und packen gerne mit an Kommunikationsstärke: Sehr gute Deutschkenntnisse ermöglichen Ihnen einen sicheren Umgang mit Bewerbern und Kunden Technisches Verständnis: Grundkenntnisse in MS Office sind hilfreich – alles Weitere lernen Sie bei uns Teamgeist & Empathie: Sie arbeiten gerne mit Menschen und schätzen den Austausch im Team Lernbereitschaft: Sie sind offen für Neues und möchten sich kontinuierlich weiterentwickeln Mobilität: Ein Führerschein der Klasse B ist von Vorteil, aber kein Muss IN NUR ZWEI MINUTEN ZU IHREM AUSBILDUNGSPLATZ Nutzen Sie unser Online-Formular und laden Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einfach hoch (inklusive Anschreiben, aussagekräftigem Lebenslauf, Zeugnisse, Zertifikate, Foto, etc.).
Key Responsibilities Creation, maintenance, and booking of entries and transactions in SAPCoordination and communication with customers, logistics service providers, and internal stakeholdersSupport of reporting activities and preparation of operational dataAdministrative support of the Site Manager and contribution to site organizationPrioritization and control of material and parts flow to assembly, including urgent parts and special processesSupport in incorrect delivery-related processes (process stability and material flow assurance)Handling and coordination of activities related to transport damagesEnsuring transparency, accuracy, and traceability within warehouse and material management processesActing as deputy for the Site Manager when required Your Profile Completed commercial or technical vocational trainingPractical experience in the application of SAP, ideally in logistics or materials managementExperience in warehouse logistics, material flow, or production-related supply processes is an advantageHigh level of diligence, reliability, and sense of responsibilityStrong communication, problem-solving, and teamwork skillsStructured, precise, and solution-oriented working styleLanguage skills: Englisch and Czech fluent (spoken and written), German language skills are an advantage What We Offer A key coordination role within an Automotive production environmentStructured onboarding and comprehensive training phase in GermanyClose cooperation with site management and insight into leadership responsibilitiesAn international working environment with clear processes and responsibilitiesLong-term development opportunities, including potential progression into leadership rolesCompetitive compensation and attractive employment conditions Sounds like you? Then Im looking forward to receiving your CV! Stephanie Sorge HR Specialist recruiting@redi-group.com
Teammanager HR Controlling (gn) fulltime/ parttime Your job at DKV Mobility? As part of a leading European B2B platform for on-the-road payment solutions, you will work in an exciting environment.
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Diese Bachelorarbeit wird von unseren Expert:innen des Competence Centers Consulting begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden Fiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Your tasks As a Senior Automation Process Analyst (m/f/x) you will be involved in complex automation projects for at least one of the GBS business functions (e.g. Finance, HR, etc.). This entails developing a process design in close collaboration with process experts and automation designers, supporting the automation designer during the technical implementation phase, as well as supporting change management activities within the business function before and after go-live.