HR-Affinität: Du bringst idealerweise grundsätzliche Erfahrung oder eine große Leidenschaft zum HR-Bereich mit. Kommunikationstalent: Du agierst souverän, kommunizierst sicher auf allen Ebenen und schaffst durch Dein Auftreten Vertrauen.
Wir beraten und betreuen unsere Kunden auf höchstem Niveau mit Kompetenz und maßgeschneiderten Lösungen. Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs in Isernhagen suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d) mit Perspektive stellvertretende Personalleitung Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine engagierte Persönlichkeit, die operative Personalarbeit sicher beherrscht, strategisch mitdenkt und Freude daran hat, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
B. bei Abmahnungen, Verträgen und KündigungenEntgeltabrechnung & Zeitwirtschaft – Du unterstützt und arbeitest unseren Kollegen (m/w/d) bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Zeiterfassung zuPersonaladministration – Du übernimmst die zuverlässige Bearbeitung und Pflege von Personalstammdaten und PersonalunterlagenVertragswesen – Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weitere personalrelevante DokumenteEintritt & Austritt – Du begleitest unsere Mitarbeitenden bei Ein- und Austritten und stellst einen reibungslosen Ablauf der Prozesse sicherProjektarbeit – Du unterstützt bei HR-Projekten und trägst zur kontinuierlichen Optimierung unserer Personalprozesse beiHR-Prozesse – Du bringst Deine Ideen ein und hilfst dabei, unsere internen Personalprozesse kontinuierlich weiterzuentwickelnTeamarbeit – Du arbeitest eng mit Deinen Kollegen (m/w/d) zusammen und unterstützt das Team bei vielfältigen Aufgaben im Personalbereich Das solltest Du mitbringen: Qualifikation - Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.
Deine Aufgaben Ganzheitliche Betreuung definierter Unternehmensbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von der Personalgewinnung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Ansprechpartner:innen im Personalbereich und Betriebsrat Dein Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR BP oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion Kenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkennnisse in Wort und Schrift Freude an der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Entdecke unsere Benefits Betriebliche Altersvorsorge Förderung Sportlicher Aktivitäten Urlaubs- & Weihnachtsgeld Treue- & Sonderprämien Einmalprämie Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Kantine 30 Urlaubstage Vermögenswirksame Leistungen Weiterbildung JobRad Gruppenunfallversicherung Fahrtkostenzuschuss Dienstfrei 24.12, 31.12.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Deine Aufgaben Ganzheitliche Betreuung definierter Unternehmensbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Begleitung des gesamten Employee Life Cycles von der Personalgewinnung über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt Unterstützung bei Veränderungsprozessen und organisatorischen Maßnahmen Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Ansprechpartner:innen im Personalbereich und Betriebsrat Dein Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR BP oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion Kenntnisse im Arbeitsrecht und Interesse an personalwirtschaftlichen Fragestellungen Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen und sehr gute Deutschkennnisse in Wort und Schrift Freude an der Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Entdecke unsere Benefits Betriebliche Altersvorsorge Förderung Sportlicher Aktivitäten Urlaubs- & Weihnachtsgeld Treue- & Sonderprämien Einmalprämie Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten Kantine 30 Urlaubstage Vermögenswirksame Leistungen Weiterbildung JobRad Gruppenunfallversicherung Fahrtkostenzuschuss Dienstfrei 24.12, 31.12.
Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare QualifikationDarüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden UnternehmenFundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind idealSie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und BeratungskompetenzSie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit ausGute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein PlusHohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil ab
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Führungskräfte in den Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess Du optimierst den Onboarding Prozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting und bist verantwortlich für die Auswahl sowie Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für die Kandidatensuche Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und –marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Vertrauen entsteht bei uns durch Taten, nicht durch Worte. Genau diese Haltung suchen wir jetzt auch für unsere HR-Funktion: einen persönlichkeitsstarken, umsetzungsfreudigen Menschen, der HR bei assono auf das nächste Level bringt. Die Rolle: was Sie wirklich tun Diese Stelle ist kein „HR-Verwalter“-Job.
Freiraum & Eigenverantwortung: Viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen in deine HR-Expertise mit Rückhalt, wenn du ihn brauchst. Weiterentwicklung inklusive: Learning-on-the-job sowie interne und externe Trainings und Fortbildungen, zum Beispiel zu Arbeitsrecht, Personalprozessen und HR-Tools.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Wie gestaltest du diese Stelle? HR‑Sparringspartner:in für Führungskräfte im operativen LandverkehrOrganisations‑ & Teamentwicklung entlang der operativen WertschöpfungLeadership‑ & Performance‑Support im TagesgeschäftArbeitsrecht & Mitbestimmung (inkl.
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wirAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business PartnerKenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit BetriebsrätenIdealerweise Berufserfahrung in einem produzierenden Umfeld Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber FührungskräftenStrukturierte, selbstständige und lösungsorientierte ArbeitsweiseFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
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Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
Ansprechpartner Vera Stach HR Business Partner
Ansprechpartner Vera Stach HR Business Partner
Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
Ansprechpartner Vera Stach HR Business Partner
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Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
Ehrhardt + Partner Group sucht in Boppard eine/n (Senior) HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14542328)
Dein Ansprechpartner Julia Thiesen HR Business Partner bewerbung@awelando.de www.awelando.de Mach dir deinen eigenen Eindruck von der awelando Gruppe auf https://awelando.de/
Dein Ansprechpartner Julia Thiesen HR Business Partner bewerbung@awelando.de www.awelando.de Mach dir deinen eigenen Eindruck von der awelando Gruppe auf https://awelando.de/
agn Niederberghaus & Partner GmbH sucht in Ibbenbüren eine/n HR-Generalist Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d) (ID-Nummer: 14542312)
König, Kreft und Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB sucht in eine/n Lohnbuchhalter - Lohnabrechnung / Gehaltsabrechnung / HR-Tools (m/w/d) (ID-Nummer: 13551740)
Aufgabengebiet: Beratung & Betreuung: Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, um ihre individuellen Bedürfnisse zu verstehen und maßgeschneiderte Beratungslösungen anzubieten Akquise & Netzwerken: Aktive Suche und Gewinnung neuer Kunden sowie Ausbau bestehender Partnerschaften durch gezielte Marketing- und Vertriebsmaßnahmen Recruiting: Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Erstellung von Stellenprofilen und Veröffentlichungen über die Kandidatensuche bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen Marktanalysen: Identifikation aktueller Markttrends sowie Erschließung neuer Geschäftsfelder innerhalb der Personalbranche Selbstmanagement: Eigenverantwortliche Organisation und Optimierung Ihres Tagesgeschäfts im Einklang mit den Standards und Leitlinien unseres Franchise-Systems Profil: Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalberatung oder im HR-Bereich von Vorteil, jedoch keine zwingende Voraussetzung. Kompetenzen: Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein starkes Gespür für Menschen und ihre Potenziale.
Was dich erwartet Unterstützung im operativen Personalmanagement: Mitarbeiterbetreuung, Verwaltung und Administration von Informationen über unser PersonalmanagementsystemUnterstützung im administrativen Bereich der HR Business Partner Flexibles und abwechslungsreiches Arbeiten (8-10 Stunden pro Woche) Du bringst mit Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbarer StudiengangStrukturierte, gewissenhafte und vertrauensvolle ArbeitsweiseOffene Persönlichkeit und TeamfähigkeitDigitale Affinität sowie sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen Start: Wintersemester 2026-2027 Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot Nadine Heinemann E-Mail: Nadine.Heinemann@marquardt.com
Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalmanagement sammeln und aktiv an spannenden HR-Themen mitarbeiten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze unsere HR Business PartnerInnen bei vielfältigen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Du möchtest praktische Erfahrungen im Personalmanagement sammeln und aktiv an spannenden HR-Themen mitarbeiten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und unterstütze unsere HR Business PartnerInnen bei vielfältigen Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Beginn und Dauer nach Absprache. Einsatz in der HR Abteilung Aufgaben ------ Aktive Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft, einschließlich organisatorischer und administrativer Aufgaben Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Zeugnissen, Betriebsratsanhörungen und Arbeitsverträgen in Abstimmung mit den HR Business Partnern Begleitung und Unterstützung bei Interviews, von der Terminplanung bis zur Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Übernahme kleinerer Projekte und eigenverantwortliche Bearbeitung von Teilaufgaben Pflege und Aktualisierung von Personalakten und -daten zur Sicherstellung einer lückenlosen Dokumentation Betreuung von Mitarbeitern bei allgemeinen personalbezogenen Fragen und Anliegen, verbunden mit einem serviceorientierten Ansatz Wir suchen ------ Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung Großes Interesse und Begeisterung für Themen im Bereich HR, verbunden mit einer hohen Lernbereitschaft Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, ergänzt durch gute Englischkenntnisse Diese Benefits warten auf Dich ------ 38 Stunden Woche im Gleitzeitmodell (38-Stunden-Woche, Gleitzeit und Teilzeitmodelle) 800 Euro monatlich für Praktika und Abschlussarbeiten (15 Euro für Werkstudenten) Flexibilität durch Mobiles Arbeiten Onboarding - mit eigenem Paten Kostenloser Mitarbeiterparkplatz Bezuschussung der Betriebskantine Attraktive Rabatte auf hochwertige Markenprodukte Individuelle Weiterbildung Jobrad – gefördertes Fahrradleasing 30 Tage Jahresurlaub Betriebliche Altersvorsorge Aktionen zur Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents – Gemeinsam feiern, sporteln, Spaß haben Langzeitkonto für Auszeiten und Sabbaticals Komm in unser Team!
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Restrukturierung und Sanierung von (internationalen) Unternehmen Internationale Transaktionen und M&A Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten Krisenmanagement & Krisenkommunikation Arbeitsrechtliche Compliance Litigation Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen Lust auf Teamwork und Eingenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Wolfs, Hennen & Partner mbB Hr. Alfred Heinz Telefon: 06542-98720 E-Mail: info@stb-whp.de Straße von Crèpy 2 56856 Zell-Barl
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: TransaktionenReal Estate Private EquityKapitalmarkttransaktionen und RestrukturierungenFinanzierungenProjektentwicklungenAsset ManagementNotariat Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965 Annette Pospich - Equity Partner Commercial - +49 (175) 2270043
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: TransaktionenReal Estate Private EquityKapitalmarkttransaktionen und RestrukturierungenFinanzierungenProjektentwicklungenAsset ManagementNotariat Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965 Dirk Lentfer - Senior Equity Partner Commercial - +49 (170) 4519615
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Künstliche Intelligenz Datenschutz und Datenrecht Tech-Kooperationen und Projekte Telekommunikation Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen Lust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965 Pascal Schumacher - Equity Partner Commercial - +49 (160) 90192040
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Einkauf, Logistik & Vertrieb Etablierung von Vertriebsstrukturen und Vertriebsgesellschaften Gestaltung sicherer Supply Chains Begleitung von internationalen Technologiekooperationen, insbesondere in der Automobilwirtschaft Internationale Handelsverträge Begleitung und Gestaltung des Digitalen Wandels Außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung und Abwehr von Forderungen aus Handelsverträgen Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen Lust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965 Felix Muhl - Equity Partner Commercial - +49 (1515) 6862951