Payroll Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben: Full responsibility for the accurate and timely end-to-end payroll processing for a German legal entity Ensure compliance with all applicable German labor laws, tax regulations, and social security requirements Close collaboration with HR and Finance regarding salary adjustments, benefits, and other compensation-related changes Manage and oversee external payroll service providers, ensuring quality and performance standards Coordinate with external pension and benefits providers, including data exchange, reporting, and audit support Prepare regular and ad-hoc payroll reports for internal and external stakeholders Support internal and external audits, including reconciliations and resolution of discrepancies Review quarterly tax filings and perform payroll-related reconciliations Identify and implement process improvements and automation initiatives to enhance efficiency and accuracy Act as the primary point of contact for employees regarding payroll-related inquiries Provide guidance on time tracking and approval workflows within the Workforce Management system Ensure proper documentation and maintenance of payroll records Ihr Profil: Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Business Administration, or a comparable qualification Minimum of 5 years’ experience in payroll administration, with a strong focus on German payroll In-depth knowledge of German payroll regulations, tax law, and compliance requirements Experience working with external payroll vendors Strong proficiency in payroll systems and HRIS/time tracking tools Analytical mindset with strong attention to detail and accuracy Highly organized, reliable, and able to handle sensitive information with discretion Fluent in German and English Preferred Qualifications Experience with equity-based compensation, bonus schemes, or international assignments Familiarity with internal control frameworks and compliance requirements (e.g., SOX) Advanced Excel skills and experience in payroll data reporting and audit preparation Strong communication skills with the ability to work both independently and collaboratively Ability to manage a diverse workload in a deadline-driven environment Ihre Vorteile: You can look forward to a secure, future-oriented position with performance-based compensation and attractive working conditions.
Pflege und Überprüfung der abrechnungsrelevanten Personalstammdaten und Arbeitszeiten in der HR-Software und im elektronischen Zeiterfassungssystems Schriftverkehr mit Ämtern und Behörden, Sozialversicherungsträgern, Kassen Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte Unterstützung im Bewerbermanagement und bei HR-Projekten Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B.
Ort: Köln Vertragsart: Festanstellung beim Kunden Arbeitszeitmodell: Vollzeit Bruttojahresgehalt: bis zu 100.000 EUR (je nach Qualifikation) Branche: Energiesektor Startzeitpunkt: ab sofort Für unseren Mandaten, ein internationales Unternehmen im Energiesektor, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Köln einen: Leiter Payroll (m/w/d) Ihre Aufgaben: Fachliche und disziplinarische Führung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung des Payroll Teams Hauptansprechpartner für alle abrechnungsrelevanten Fragen und Anliegen Termingerechte Durchführung der Lohnabrechnung für alle deutschen Standorte Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse im Payrollbereich Entwicklung weiterer HR-Payroll Prozesse und Systeme Abwicklung der ausländischen Mitarbeiter in EU-Ländern inkl. Schattenabrechnung und Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbarer Werdegang Berufserfahrung im Bereich Payroll, sowie Führungserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Erfahrung mit Audits und Prüfern Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse Guter Umgang mit SAP und MS-Office Ihre Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Option auf Homeoffice Kostenfreie Parkplätze und super Anbindung an den ÖPNV Zuschuss in firmeneigener Kantine Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Corporate Benefits und diverse Angebote zur Gesundheitsvorsorge kununu Score / BleckmannSchulze: 4,9 - Weiterempfehlung: 100%: "Professionell und erfolgreich mit großen Engagement und Feingefühl.
Du hast ein Gespür für Menschen und Zahlen? Dann werde Teil unseres HR-Teams! Als Personalsachbearbeiter mit dem Aufgabenschwerpunkt Payroll bist Du eine wichtige Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitenden, Führungskräften und dem Personalbereich.
Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung unter Beachtung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten sowie personalwirtschaftlichen Fragestellungen Pflege und Auswertung des Zeiterfassungssystems sowie der digitalen Personalakten und HR-Systeme Übernahme allgemeiner Personalsachbearbeitung inklusive Korrespondenz und Schriftverkehr Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern und weiteren Behörden Erstellung von Reportings, Statistiken und monatlichen Auswertungen Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Vertretung innerhalb des Teams bei übergreifenden Personalthemen und administrativen Aufgaben ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Praxiserfahrung mit Abrechnungssystemen, idealerweise DATEV LODAS Anwenderkenntnisse im Bereich Zeiterfassung Ausgeprägte Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität Hohe Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Zuverlässigkeit ------ Wir bieten: Wir bieten: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis Übertarifliche Vergütung + Zuschläge Urlaubs- und Weihnachtsgeld Bis zu 30 Tage Urlaub Betriebliche Altersvorsorge Rabatte für ausgewählte Events und Freizeitaktivitäten Angenehmes Betriebsklima Interesse?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Wir unterstützen Dich in allen Belangen und lassen Dir freie Hand in Deinem Daily Business – Vertrauen ist uns wichtig.Du hast mehrjährige Erfahrung in der SAP‑HCM‑Payroll sowie in der ABAP‑Entwicklung.Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis von Zeitwirtschafts- und Abrechnungsprozessen sowie deren Umsetzung in Schemen und Regeln.Mit den relevanten HR‑Infotypen – insbesondere den abrechnungsrelevanten – bist Du bestens vertraut.Du bringst praktische Erfahrung in der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und aller abrechnungsnahen Folgeaktivitäten (z.
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Personalsachbearbeiter (m/w/d) Schwerpunkt Entgeltabrechnung Ihre Chance im HR & Payroll Sie haben Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und möchten in einem modernen, mittelständischen Unternehmen Verantwortung übernehmen?
Entgeltabrechnung Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht bringen Sie mit – oder die Bereitschaft, sich in diese Themen einzuarbeiten Im Umgang mit HR-IT-Systemen zur Entgeltabrechnung oder Zeiterfassung fühlen Sie sich sicher oder finden sich schnell in neue Tools ein Auch in arbeitsreichen Phasen behalten Sie den Überblick und arbeiten strukturiert sowie sorgfältig Diskretion, Serviceorientierung, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit zeichnen Sie in Ihrer täglichen Arbeit aus Eine teamorientierte Arbeitsweise sowie die Freude daran, Verantwortung zu übernehmen, runden Ihr Profil ab Unser Angebot für Ihren Einsatz Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt.
HR & Payroll Administrator (m/w/d) PS Direkt - Job perfekt Du möchtest im HR- und Payroll-Bereich nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?
Deloitte sucht in eine/n HR-Payroll Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14084246)
Erdrich Umformtechnik GmbH - Renchen sucht in eine/n HR-Sachbearbeitung / Payroll (m/w/d) (ID-Nummer: 13866096)
KRONOSPAN GmbH sucht in Lampertswalde bei Dresden eine/n HR-Payroll Specialist:in (m/w/d) (ID-Nummer: 9447519)
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(Bewertung Angestellte/r - Dezember 2020) Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als HR Manager (m/w/d) in Bergisch Gladbach und Umgebung! Auf einen Blick Ausgeschrieben seit: 01.06.2026 Branche: Buchhaltung Tätigkeitsbereich: Lohnbuchhalter (m/w/d) Einsatzort: Bergisch Gladbach Bewerbung: Ohne Anschreiben Referenz-Nr.: 401045A46031
Bei der Online-Bewerbung können Sie nach Eingabe Ihrer Kontaktdaten den Lebenslauf "hochladen". Dies dauert nur rund 3 Minuten. ZEITKRAFT. Ihr Partner für HR Management Zeitarbeit | Arbeitsvermittlung | Outsourcing | Head Hunting | Onsite Management. Wir eröffnen Ihnen neue berufliche Perspektiven durch eine Festanstellung in der zeitkraft Unternehmensgruppe.
Vertragsanlage, Änderungen und Abstimmungen mit externen Versorgungsträgern Wir wünschen uns von Ihnen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Bezug zum Personalwesen Erste Berufserfahrung in der Personaladministration oder Entgeltabrechnung oder starkes Interesse an Payroll-Themen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung mit HR-Software Sorgfältige, zuverlässige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise Wir bieten Ihnen: Attraktive Vergütung nach TVöD/VKA inkl.
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Dann schauen Sie jetzt auf unserer Karriereseite vorbei! Jones Lang LaSalle SE Ihr HR Ansprechpartner: Marta Marunchak 069/2003-1302 Location: On-site –Berlin, DEU, Düsseldorf, DEU, Frankfurt am Main, DEU, Hamburg, DEU, München, Germany, Stuttgart, DEU If this job description resonates with you, we encourage you to apply even if you don’t meet all of the requirements.
Entgeltabrechnung Mehrjährige Berufserfahrung in der Gehaltsabrechnung, idealerweise in leitender Position Sehr gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Umgang mit Abrechnungssystemen, insbesondere SAP HCM Ausgeprägte Führungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein Hervorragende analytische Fähigkeiten, hohe Genauigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil Verantwortungsbereiche Fachliche und disziplinarische Führung des Payroll-Teams in Deutschland Verantwortung für die termingerechte und korrekte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen unter Einhaltung gesetzlicher sowie tariflicher Vorgaben Überwachung und Sicherstellung aller lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlich relevanten Prozesse Weiterentwicklung und Optimierung der Payroll-Prozesse – insbesondere im Hinblick auf Digitalisierung und Automatisierung Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Finance, IT sowie externen Partnern (z. B. Steuerberatern und Sozialversicherungsträgern) Ansprechpartner für Prüfungen durch Finanzbehörden, Sozialversicherungsträger und die interne Revision Erstellung von Statistiken sowie Reporting und Analyse von Kennzahlen für das Management https://www.marquardt.com/de/impressum https://www.marquardt.com/de/datenschutzerklaerung Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
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Du hast Spaß an technischen Herausforderungen, besonders bei System-Integrationen im SAP und HR Umfeld oder du entwickelst gerne auch neue Ideen und Konzepte für zukünftige Kundenlösungen, zum Beispiel auch auf Basis der SAP BTP.
Du erstellst Auswertungen, Bescheinigungen und unterstützt bei administrativen HR-Prozessen im Tagesgeschäft. DEIN PROFIL Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwesen oder Entgeltabrechnung.
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
DIES SIND DEINE AUFGABEN: Du unterstützt bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung.Du pflegst Personalstammdaten und bearbeitest abrechnungsrelevante Informationen.Du bearbeitest Bescheinigungen, Meldungen sowie Unterlagen für Krankenkassen und Behörden.Du bist Ansprechpartner für Fragen rund um Lohn- und Gehaltsabrechnung.Du unterstützt bei administrativen Aufgaben im Personalbereich.Du arbeitest mit modernen digitalen Systemen und HR-Prozessen. DAS BRINGST DU MIT: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.Erste Erfahrung in der Lohnbuchhaltung, Payroll oder Lohn- und Gehaltsabrechnung ist von Vorteil, aber kein Muss.Du arbeitest sorgfältig, zuverlässig und strukturiert.Du gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Daten um.Du hast Freude an Zahlen und administrativen Prozessen.Du bist sicher im Umgang mit MS Office und offen für digitale Tools.Du arbeitest gerne im Team und möchtest dich fachlich weiterentwickeln.
Stadtwerke Bayreuth Holding GmbH sucht in eine/n HR-Experte (m/w/d) Payroll + Systeme (ID-Nummer: 14102756)
Drees & Sommer SE sucht in eine/n Praktikant (w/m/d) HR Operations & Payroll (ID-Nummer: 14024448)
Fischbach GmbH sucht in Engelskirchen eine/n Personalreferent (m/w/d) Payroll & HR-Management (ID-Nummer: 14015122)
DANA Reinz-Dichtungs-GmbH sucht in eine/n Teamleiter (m/w/d) Payroll im Bereich HR (ID-Nummer: 14015120)
E. Breuninger GmbH & Co. sucht in eine/n Payroll & HR Manager:in Schwerpunkt Internationalisierung // Remote möglich (ID-Nummer: 14098550)
REWE Group sucht in eine/n Werkstudent HR Payroll Services (m/w/d) (ID-Nummer: 14104817)
VINCORION Advanced Systems GmbH sucht in eine/n HR Service Partner - Payroll Spezialist (all genders) (ID-Nummer: 13999108)
Das bieten wir Ihnen: Langfristiger Projekteinsatz mit einer Laufzeit von ca. 12 Monaten Jahresgehalt im attraktiven Bereich von ca. 70.000 €Mitarbeit in einem Projekt zur Weiterentwicklung der EntgeltabrechnungFlexible Arbeitszeiten und überwiegend Remote-Arbeit möglich nach Absprache Gelegentliche, planbare DienstreisenZusammenarbeit mit HR- und IT-TeamsMitarbeit bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-ProzessenEnge Zusammenarbeit mit SAP-Consultants und FachbereichenStrukturierte Einarbeitung in Tarifverträge und betriebliche Regelwerke Ihre Aufgaben: Selbstständige Betreuung der Entgeltabrechnung für einen festen MitarbeiterkreisVerantwortung für den Bereich Entgeltabrechnung im Integrations- und ModernisierungsprojektPrüfung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen (z.