Payroll, Zeitwirtschaft, Personalmanagement) mit Du hast praktische Anwenderkenntnisse in P&I Loga und idealerweise anderen HR-Software-Systemen (z.B. enaio, TimeOffice, easySoft, Totara etc.) Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools, Schnittstellen und IT-Systemen und hast Freude an der Digitalisierung von HR-Prozessen Du zeichnest Dich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz aus Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und eigenverantwortlich und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick Du bringst Projekterfahrung mit Kommunikation in Deutsch (C1 / C2) stellt für dich kein Problem dar.
Wir freuen uns auf Sie! HITO HiGH PROFESSIONALS GmbH Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH ist ein Unternehmen der HITO Holding GmbH, die seit Jahren erfolgreich am Markt existiert.
Werde Teil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte - werde Teil unseres "Team of Steel"! Marco Schade HR Business Partner marco.schade@rsrg.com
Perfekt, denn wir suchen Werkstudenten (m/w/d) in folgenden Bereichen unseres Unternehmens: Forschung & Entwicklung Qualitätsmanagement Verkauf Produktion Prozessoptimierung Verwaltung Einkauf HR Logistik Technik Kommunikation Sende uns gerne deinen CV mit der Angabe, für welchen Bereich du dich interessierst und wie viel du gerne arbeiten möchtest.
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Referenzen mit frühestmöglichen Eintrittstermin an: Alexandra Ehrlitzer, HR und Recruiting, bewerbung@assono.de
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https://www.bremicker-jobs.de/de/apply?id=83ee04 Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Dein HR Team der Bremicker Bau GmbH Wer ist die Bremicker Unternehmensgruppe? Die Bremicker Unternehmensgruppe ist ein traditionsreiches, familiengeführtes Unternehmen, das seit über 90 Jahren in Deutschland tätig ist.
Die SPIE KEM GmbH, SPIE CEMA GmbH, SPIE Dürr Austria GmbH, SPIE ESCAD Austria GmbH, evon GmbH und ECOexperts Automation GmbH bieten ein breites, sich ergänzendes Dienstleistungsspektrum mit Potential für die Zukunft. Wir suchen Dich ab sofort als HR Specialist Payroll m/w/d Standort: Gleisdorf, Graz, Keutschach am See, Wien Kennziffer: 2026-0320 Arbeitszeit: Vollzeit Aufgaben Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungDurchführung der Vor- und Abschlussarbeiten zum Jahresbeginn und Jahresabschluss Laufende Abstimmung mit Behörden und der SozialversicherungErstellung und Aufbereitung wiederkehrender Reports und AuswertungenAnsprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen abrechnungsrelevanten FragestellungenUnterstützung bei der Einführung und dem Rollout von BMD in allen österreichischen GesellschaftenOptimierung und Weiterentwicklung bestehender Payroll- und HR-Prozesse Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B.
Deine Verantwortung (Ownership statt Zuarbeit) Accountable für den Monatslauf: Terminsicherheit, Qualität, Korrekturen, Abschluss – mit klaren KontrollenPayroll Governance: Standards, Kontrollframework (Plausibilitäten, Vier-Augen, Abweichungsanalysen), DokumentationSteuer- & SV-Sonderfälle souverän lösen (Rückrechnungen, Ein-/Austritte, variable Vergütung, Abwesenheiten, Pfändungen etc.)LOGA HR (P&I) Power-User: Abrechnungslogik verstehen, Fehlerquellen identifizieren, Ursachen behebenSchnittstellen- und Stakeholder-Management: HR, Finance, Führungskräfte, externe Stellen (SV/Finanzamt)Prüfungs-Readiness sicherstellen: Unterlagen, Nachweise, Argumentation – proaktiv statt reaktivKontinuierliche Verbesserung: Prozesse vereinheitlichen, Fehlerquoten senken, Durchlaufzeiten verkürzen Dein Profil Langjährige Payroll-Erfahrung mit voller End-to-end-Verantwortung für Abrechnungsläufe (wir suchen Expert:innen-Level)Nachweisliche Praxis in komplexen Umfeldern (mehrere Gesellschaften/Standorte, Wachstum, hohe Varianz)Sehr sichere Steuer- & SV-Kenntnisse – du bist Ansprechpartner:in auch bei strittigen SachverhaltenLOGA HR (P&I): routiniert, analytisch, lösungsorientiert (nicht nur Datenerfassung)Du arbeitest „wie ein:e Owner:in“: strukturiert, risikobewusst, mit messbarem QualitätsanspruchErfahrung mit SV-/LSt-Prüfungen oder deren Vorbereitung (Audit Trail, Nachweise, Argumentation)Aufbau/Weiterentwicklung von Payroll-Standards (Checklisten, Kontrollpunkte, Monatsabschluss-Playbook)Enge Zusammenarbeit mit Finance (Abstimmungen, Rückstellungen, Reporting) Warum wir?
Zögern Sie nicht, uns darauf anzusprechen. KLINGT INTERESSANT? JETZT BEWERBEN! Ansprechpartner Corporate HR Tel. +49 (0)721 57009 0 karriere@hegele.de
Das macht uns aus Familiäre Atmosphäre im internationalen UnternehmenHerausfordernde Tätigkeiten in einem professionellen UmfeldGute Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliches Wachstum der UnternehmensgruppeFlexible ArbeitszeitgestaltungUmfangreiche Schulungsmaßnahmen YouTube-Video ansehen Ihr Ansprechpartner OPTIMA pharma GmbH Mariia Busch HR Business Partner Tel.: +49 6462 91576-852 Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung Stellenangebot teilen über Wichtiger Hinweis zu Ihrer Bewerbung: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich in digitaler Form über unsere Karriereseite auf unsere ausgeschriebene Stelle.
Excelfreak für das Personalwesen gesucht (gn) PS Direkt - Job perfekt Sie begeistern sich für HR-Systeme, Daten und digitale Prozesse? Dann gestalten Sie mit die Zukunft des Personalwesens! In dieser Rolle bringen Sie technisches Verständnis und analytisches Denken zusammen und sorgen dafür, dass die HR-Prozesse nicht nur funktionieren sondern begeistern.
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Werde Teil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte - werde Teil unseres "Team of Steel"! Marco Schade HR Business Partner marco.schade@rsrg.com
Ein Schwerpunkt Deiner Ausbildung liegt im Personalbereich: Hier lernst Du den Umgang mit personalrelevanten Dokumenten und Informationen, das Erstellen von Arbeitsverträgen und Zeugnissen und Du wirst in die Personalauswahl und viele weitere HR-Themen eingebunden Du lernst alle kaufmännischen Aufgaben und Prozesse kennen, wie beispielsweise das Einholen von Angeboten, die Beantwortung von Kundenanfragen oder die Durchführung von Bestellungen und vieles mehr Du erhältst einen Einblick in unsere Finanzabteilung und erlernst dort alle wichtigen Aufgaben rund um die Buchführung Du unterstützt bei der Bearbeitung verschiedenartiger Anliegen unserer Kunden und Mitarbeiter Durch einen Einsatz an einem unserer zahlreichen Standorte in Deutschland erfährst Du, wie vor Ort die kaufmännischen Prozesse abgewickelt werden Was bringst Du mit ?
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PPDG-3756 Timea Sahin : +49 711 80670-2836 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Ihre Aufgaben: Erstellung der monatlichen LohnabrechnungenAbwicklung des Bescheinigungs- und MeldewesensBuchen der ZeiterfassungErstellen von Auswertungen und des MonatsabschlussesBegleiten von Personalgesprächen und führen der Personalakten Ihre Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, gerne als Lohnbuchhalterin (m/w/d)Mehrjährige Erfahrung im beschrieben AufgabengebietGute MS-Office Kenntnisse, Sage HR wünschenswertFachkenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtEigenverantwortung, Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit Ihr Vorteil: Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis als Sachbearbeiterin (m/w/d) Ein fester Ansprechpartner in unserem Büro Übertarifliche Entlohnung und Fahrgeld Feste Übernahmeperspektive durch unseren Kunden aus Bottrop Tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld Wir sind gerne für Sie da: Zögern Sie nicht und bewerben Sie sich noch heute als Sachbearbeiterin (m/w/d) für die Entgeltabrechnung am Einsatzort Bottrop.
Stellenbeschreibung A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
Die Nietiedt-Gruppe vereint unterschiedliche Gewerke, Gesellschaften und Standorte. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen Personalreferenten / HR Generalisten (m/w/d) für eine vielseitige Tätigkeit im Personalwesen mit operativen und projektbezogenen Anteilen.
Referenzen mit frühestmöglichen Eintrittstermin an: Alexandra Ehrlitzer, HR und Recruiting, bewerbung@assono.de
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Du berätst und betreust Führungskräfte sowie Mitarbeitende souverän in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Personalzyklus.Du verantwortest die Steuerung aller HR-Prozesse und -Instrumente und stellst deren ordnungsgemäße sowie rechtskonforme Anwendung unter Berücksichtigung arbeits- und sozialrechtlicher Rahmenbedingungen sicher.Die Planung und Umsetzung strategischer Maßnahmen der Personal- und Organisationsentwicklung liegt u.a. in deiner Verantwortung und unterstützt nachhaltig die Unternehmensziele.Du erstellst und verantwortest HR-Reportings sowie Kennzahlenanalysen und leitest daraus fundierte Handlungsempfehlungen für das Management ab.In enger Zusammenarbeit mit dem bestehenden HR-Team agierst du als zentrale interne und externe Ansprechperson für sämtliche personalrelevanten Themen.Du vertrittst das HR-Team an unseren verschiedenen Standorten und bist daher bereit, regelmäßig zwischen unseren Hauptstandorten Köln und München sowie unseren Autohäusern zu pendeln, um alle Mitarbeitenden gleichermaßen zu betreuen.Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR Business Partner Rolle zeichnen dich aus.Du besitzt sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht und setzt diese sicher sowie praxisorientiert im Tagesgeschäft ein.Als Sparringspartner berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe und überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations-, Moderations- und Beratungskompetenz.Du bist bereit, regelmäßig an den Unternehmensstandorten Standorten u.a. in Köln und Oberhaching bei München präsent zu sein.Du arbeitest vorausschauend, strukturiert sowie lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.Veränderungsprozesse begleitest du souverän und bringst Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen mit.Ein hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit, Durchsetzungsstärke und Empathie zeichnet dich ebenso aus wie unternehmerisches Denken und Handeln.Freue dich auf ein motiviertes und freundliches Team, in dem wir uns alle auf Augenhöhe begegnen.Mithilfe unseres individuellen Onboardings kommst du schnell in unsere Prozesse und fühlst dich von Anfang an wohl.Mittwochs veranstalten wir in unserem Kölner Büro einen Business Lunch.
-Nr. 5854 Eintrittsdatum ab sofort Einsatzort Lohne Beschäftigungsausmass in Vollzeit Sie sind HR-Profi und auf der Suche nach einer neuen Position im HR-Bereich? Als Allrounder sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und der sich daraus resultierenden Aufgaben verantwortlich.
-Nr. 6041 Eintrittsdatum ab sofort Einsatzort Gochsheim Beschäftigungsausmass in Vollzeit Sie sind HR-Profi und auf der Suche nach einer neuen Position im HR-Bereich? Als Allrounder sind Sie für die Umsetzung der HR-Strategie und der sich daraus resultierenden Aufgaben verantwortlich.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Dabei verbindet das Unternehmen langjährige Erfahrung mit moderner Ingenieurskunst, hoher Qualitätsorientierung und einer engen Zusammenarbeit in internationalen Projekten. Für den Standort Bremen such wir Dich als Senior HR Business Partner (all genders). DIESE SPANNENDE AUFGABEN KOMMEN AUF DICH ZU Du übernimmst die fachliche Führung sowie die Aufgabensteuerung der HR Specialists und stellst eine effiziente Zusammenarbeit sicher.Du verantwortest die Einhaltung aller gesetzlichen, betrieblichen und einzelvertraglichen Bestimmungen im Personalbereich.Du führst Personalauswahlgespräche für Fach- und Führungskräfte durch und begleitest den Auswahlprozess professionell.Du planst, steuerst und setzt Maßnahmen im Bereich Compensation & Benefits um.Du konzipierst und realisierst HR-Projekte in enger Abstimmung mit dem HR-Manager (Level 2).Du berätst und unterstützt Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie in arbeitsrechtlichen Themen.Du erstellst und pflegst Projektpläne für HR-Projekte, inklusive Zeitplänen, Meilensteinen und Ressourcenallokation.Du unterstützt bei der Erstellung von HR-Controlling-Reports und bereitest relevante Kennzahlen auf.Du wirkst aktiv beim Aufbau, der Pflege und der kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen mit.Du unterstützt bei der Konzeption und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen in Abstimmung mit der HR-Linienorganisation.
Für unser neuestes Logistikzentrum in Alsdorf bei Aachen suchen wir ab sofort eine*n engagierte*n HR Specialist (m/w/d) / Personalsachbearbeiter*in (m/w/d) Du willst von Anfang an mitgestalten, Prozesse aufbauen und Teil eines motivierten Teams sein?
Stellenbeschreibung Wir suchen für unseren Kunden am Standort Rheda-Wiedenbrück ab sofort einen HR-Manager (m/w/d) in Vollzeit. Ihre Tätigkeiten als HR-Manager (m/w/d) in Rheda-Wiedenbrück: Unterstützung der Werkleitung sowie von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalbezogenen Fragestellungen Personalabrechnung unter Berücksichtigung der tariflichen, betrieblichen, arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Bestimmungen Umsetzung neuer gesetzlicher Regelungen und sämtlicher globaler Personalprozesse Mitarbeit in allen personalrelevanten Aufgabenbereichen und Durchführung sämtlicher Personalmaßnahmen und -prozesse Personalcontrolling und Personalreporting Personalkostenmanagement, inkl.
Zu Verstärkung unseres Personalmanagement-Teams in Köln o. Paderborn suchen wir ab sofort in Vollzeit unbefristet einen/e HR-Spezialist/in (m/w/d) Personalverwaltung. Ihre Aufgaben: Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung und Kontenabstimmung fallabschließende Personalverwaltung mit der Personalsoftware geno.HR (insbesondere Stammdatenänderungen, Eintritts-/Austrittsprozesse, Versetzungen, Arbeitszeitveränderungen) Administration der Zeitwirtschaft in ATOSS (z.B.
An unserem Standort in Weira (Thüringen) suchen wir eine/n: People & Culture Manager (m/w/d) Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung für People & Culture an unserem Produktionsstandort in Weira mit End-to-End-Verantwortung für alle personalrelevanten Themen vor Ort Enge Zusammenarbeit mit der Werksleitung als strategischer und operativer Sparringspartner zur Ableitung und Umsetzung von People-&-Culture-Strategien aus den Business- und Produktionsanforderungen Strategische Workforce- und Nachfolgeplanung in enger Abstimmung mit dem Business, inklusive Headcount-Planung, Budgetverantwortung und vorausschauender Personalbedarfssteuerung Nutzung von People-Daten, KPIs und Analysen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen und die Wirksamkeit von People-&-Culture-Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern Aufbau nachhaltiger Talent-Pipelines sowie Sicherstellung einer exzellenten Candidate- und Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles – von der Gewinnung über das Onboarding hinaus Konzeption und Umsetzung moderner, inklusiver Recruiting-Strategien für den Standort Weira im Einklang mit Employer Branding, lokalen Anforderungen und aktuellen Trends des Talentmarktes Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycles zur Förderung von Engagement, Eigenverantwortung, Performance und kontinuierlicher Entwicklung Umsetzung von Lern-, Entwicklungs- und Leadership-Programmen in enger Zusammenarbeit mit dem Group People & Culture Team zur nachhaltigen Stärkung von Kompetenzen und Zukunftsfähigkeit Aktive Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Initiativen auf Werksebene sowie Begleitung von Transformationsprozessen und kultureller Weiterentwicklung Förderung von Inclusion-&-Diversity-Initiativen am Standort sowie Verankerung inklusiver Führungsprinzipien und Chancengleichheit für alle Mitarbeitendengruppen Weiterentwicklung von People-&-Culture-Strukturen, Prozessen und Governance zur Unterstützung einer skalierbaren, leistungsfähigen Produktionsumgebung Aktive Mitwirkung an globalen People-&-Culture-Projekten, insbesondere bei der Einführung und Optimierung eines globalen HR-IT-/HRIS-Systems, als lokaler Change Agent Führung, Entwicklung und Motivation eines kleinen lokalen People-&-Culture-Teams mit klarer Zielsetzung, Coaching, Feedback und konsequenter Weiterentwicklung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre / Volkswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als People & Culture Manager oder People & Culture/HR Business Partner in einem produzierenden mittelständischen oder industriellen Umfeld, idealerweise international Fundierte generalistische HR-Kenntnisse Sicherer Umgang mit kultureller Vielfalt und eine offene Mentalität Erfahrung im Change Management sowie in der Einführung von People & Culture -Methoden und HR-Systemen in Matrixorganisationen Führungserfahrung Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Kenntnisse in Arabisch oder Polnisch sind ein Plus Selbstständig, strukturiert, zuverlässig und sorgfältig Hohe soziale Kompetenz und Kommunikationsstärke Ausgeprägtes konzeptionelles Denken Proaktive, eigeninitiativ handelnde „Hands-on“-Mentalität Serviceorientiert mit exzellenter Umsetzungskompetenz Wir bieten Ihnen 30 Tage Urlaub Eigenständiges Arbeiten mit viel Flexibilität und Gestaltungsspielraum Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten Unbefristetes Arbeitsverhältnis und eine attraktive Vergütung Ein klasse Team mit starkem kollegialem Zusammenhalt Flache Hierarchien, eine wertschätzende Führungskultur und offene Arbeitsatmosphäre Ein krisensicheres mittelständiges Unternehmen in einer zukunftsorientierten Branche Interessante Zusatzleistungen: monatlich 50€ Sachbezug (Pluxee-Card), JobRad, Kinderbetreuungszuschuss, Kostenlose Kalt & Heißgetränke Wir setzen uns für Vielfalt und Integration ein und verpflichten uns, allen unseren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleiche Chancen zu bieten - unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, kultureller, ethnischer oder nationaler Herkunft.
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Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PPDG-3753 Timea Sahin : +49 711 80670-2836 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: PPPT-3803 Sabine Fligiel : +49 711 80670-1369 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: WPPT-3819 Sabine Fligiel : +49 711 80670-1369 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: WPES-3821 Katrin Renschler : +49 711 80670-4235 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: WPND-3823 Sabine Fligiel : +49 711 80670-1369 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
Ihre Aufgaben: Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens Führung der digitalen Personalakten Korrespondenz mit Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger Betreuung von Sozialversicherungs- und Lohnsteuerprüfungen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung zum Bürokaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Ausbildung Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt mit Sicherer Umgang mit Sage HR Suite und einem Zeiterfassungs-System wünschenswert Verantwortungsbewusste und sorgfältige Arbeitsweise Kompetentes, souveränes und freundliches Auftreten Das erwartet Sie: Eine leistungs- und marktgerechte Vergütung Vielfältige, angenehme und teamgeprägte Arbeitsatmosphäre Konsequente Förderung und Weiterentwicklung Kompetente und persönliche Betreuung vor Ort Vorteilhafter Standort mit guter Infrastruktur und Verkehrsanbindung Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftssicheren Branche Sie möchten Teil unseres Teams werden: Dann starten Sie noch heute mit uns durch und senden Ihre Bewerbungsunterlagen an bewerbung@intimegmbh.de Bei Fragen können Sie sich auch gerne telefonisch unter 06151-425804 bei uns melden.
Als einer der größten Personaldienstleister in der Region sind wir für alle da, die sich beruflich verändern wollen. Unser Team besteht aus 15 HR Profis die alle ein Ziel haben, dich in eine bessere Position zu bringen. Gestalte dein Berufsleben nach deinen Vorstellungen - mit uns an deiner Seite!
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Erfahrung im Siebdruckverfahren Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Zuverlässige und gewissenhafte Arbeitsweise Flexibilität Selbstständiges Arbeiten Teamfähigkeit Goldstücke senden uns ihre vollständigen Unterlagen im PDF-Format, den nächstmöglichen Eintrittstermin sowie die Gehaltsvorstellung an personal@jockel.de . Fragen beantwortet Sabine Norgall-Stroese, Leitung HR, gerne telefonisch unter 02191 9667-783 .
Du erhältst eine attraktive und verhandelbare Vergütung (39.000 - 60.000 Euro jährlich) mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zusatzleistungen (betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss und eine betriebliche Krankenzusatzversicherung) und 30 Tage Urlaub für deine ErholungEine langfristige berufliche Perspektive innerhalb eines motivierten und erfahrenen Teams, indem du die Möglichkeit hast, dich in deiner Arbeitsweise frei zu entfalten und damit aktiv zum Erfolg beizutragenEinen Firmenparkplatz und die Möglichkeit der Nutzung eines Dienstwagens, auch zur privaten NutzungAttraktive Mitarbeiterrabatte bei top Marken durch Corporate BenefitsEine intensive Einarbeitung vor Ort sowie in unserer unternehmensinternen AkademieIndividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Webinar AngeboteAusgefallene Teamevents und Seminare im Inland und Ausland Deine Aufgaben: Auswahl und Betreuung von pflegerischen und medizinischen Fach- und HilfskräftenAktive Neukundengewinnung und persönliche Betreuung unserer BestandskundenSchnittstelle zwischen Kunden und Mitarbeitern Du bringst beide Seiten zusammenEigenverantwortliche Planung von MitarbeitereinsätzenAnsprechpartner für Kunden in allen Fragen rund um die Personalauswahl Unser Wunschprofil: Eine abgeschlossene Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), eine kaufmännische Ausbildung im Bereich Personal & Vertrieb oder erste Erfahrung als HR Consultant (m/w/d),Personaldisponent (m/w/d), Vertriebsdisponent (m/w/d), oder Personalberater (m/w/d)Alternativ ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare QualifikationEine große Portion Vertriebsstärke, Kommunikationsgeschick und ÜberzeugungskraftEine eigenständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Arbeit mit Menschen Bei uns bist Du nicht nur eine Nummer: Wir interessieren uns wirklich für Dich.
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