Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
B. pflanzenbasierte Gerichte, modern Convenience-Lösungen und neue Zubereitungs- und Küchentechniken • Vorbereitung und Begleitung kleiner Verkostungen • Allgemeine Tätigkeiten in der Mitarbeiterküche (Mise en place, Warenhandling, Ordnung & Hygiene) • Teamarbeit auf Augenhöhe mit dem Küchenchef und Kollegen*innen Das bringst Du mit • Ausbildung als Koch (m/w/d) oder praktische Erfahrung als Küchenhilfe • Interesse an moderner, zeitgemäßer Küche • Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise • Teamgeist, Einsatzbereitschaft und Lernfreude • Ein freundliches Auftreten und Spaß am Umgang mit Menschen Das bieten wir Dir • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Betriebsrestaurant • Geregelte Arbeitszeiten und ein planbares Arbeitsumfeld • Abwechslung durch wechselnde Speisenkonzepte • Arbeiten mit guten Produkten und professioneller Ausstattung • Ein wertschätzendes Team und kurze Entscheidungswege • Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich und persönlich CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47649 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
Herzlich Willkommen bei GEMÜ! Werde Teil unseres Teams Praktikum im Bereich HR ------ ------ Nutze die Gelegenheit, tief in den Bereich HR einzutauchen und wertvolle Berufserfahrung bei uns zu sammeln. Werde Teil unseres dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von GEMÜ aktiv mit!
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Interne Kennung: 1789 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Ihr Profil: kaufmännische Ausbildung im Einzelhandel oder Fortbildung zum/zur Handelsfachwirt/in und mehrjährige Berufserfahrung im Einzelhandel, idealerweise im Bereich Mode oder Lifestyle oder Ausbildung im Personalwesen verbunden mit Affinität für den Modehandel und Spaß am Verkaufsgeschehen ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten Motivierende und zielorientierte Arbeitsweise gepaart mit Verantwortungsbewusstsein Hohes Maß an Eigeninitiative, Entscheidungsfreude und Belastbarkeit Ihre Aufgaben: Sie organisieren die Personaleinsatzplanung und stellen eine ideale Besetzung im Verkauf sicher Sie gewährleisten einen hohen Standard im Kundenservice sowie in den Verkaufsgesprächen Sie entwickeln innovative HR-Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und sind verantwortlich für die Personalentwicklung sowie Förderung unseres Nachwuchses Sie übernehmen administrative Aufgaben im Personalbereich, z.
Wir bieten Ihnen hervorragende berufliche Perspektiven und Konditionen in der HR Branche! Das erwartet Sie Kontinuierliche Analyse des Marktes, Erschließung neuer Kundenpotenziale und Gewinnung von Direktvermittlungs-MandatenErfolgreiche Besetzung von Direktvermittlungs-Aufträgen und Betreuung von (Groß-) Kunden in diesem BereichEigenständige Rekrutierung qualifizierter Bewerber, Coaching für Vorstellungsgespräche, Kontaktpflege und Aufbau langfristiger Beziehungen zu KandidatenProfessionelle Repräsentation der I.
Software-as-a-Service-Lösung Analyse komplexer und kritischer Schnittstellen sowie Datenflüsse Schwierige Sachverhalte technisch einordnen und Lösungen erarbeiten Anbindung an bestehende Lösungen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und ausländischen Tochtergesellschaften ServiceNow zertifiziert, insbesondere Developer und HRSD ServiceNow Architektur Agile Entwicklung Nachgewiesene Erfahrungen als Technical Analyst Businessenglisch Interesse an anderen Kulturen Übernahme von Verantwortung für wesentliche Projektumfänge sowie vielfältige und spannende Aufgaben mit erheblichen Einfluss auf die gesamte HR-Organisation Ihr Kontakt Referenznummer 843599/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
B. pflanzenbasierte Gerichte, modern Convenience-Lösungen und neue Zubereitungs- und Küchentechniken • Vorbereitung und Begleitung kleiner Verkostungen • Allgemeine Tätigkeiten in der Mitarbeiterküche (Mise en place, Warenhandling, Ordnung & Hygiene) • Teamarbeit auf Augenhöhe mit dem Küchenchef und Kollegen*innen Das bringst Du mit • Ausbildung als Koch (m/w/d) oder praktische Erfahrung als Küchenhilfe • Interesse an moderner, zeitgemäßer Küche • Zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise • Teamgeist, Einsatzbereitschaft und Lernfreude • Ein freundliches Auftreten und Spaß am Umgang mit Menschen Das bieten wir Dir • Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Betriebsrestaurant • Geregelte Arbeitszeiten und ein planbares Arbeitsumfeld • Abwechslung durch wechselnde Speisenkonzepte • Arbeiten mit guten Produkten und professioneller Ausstattung • Ein wertschätzendes Team und kurze Entscheidungswege • Entwicklungsmöglichkeiten – fachlich und persönlich CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47649 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
Projektkoordination für den Umbau, Planung und Begleitung des Umbaus einer Fab-Fläche in ein bürotaugliches Setting Abstimmung mit Handwerksfirmen, Lieferanten und internen Ansprechpartnern Sicherstellen der termingerechten, budgetkonformen Umsetzung Organisation und Kontrolle von Reparaturen und kleineren baulichen Anpassungen Umzugsmanagement Planung des Auszugs aus der aktuellen Fläche Organisation von Zwischenlagerung / Zwischenparken von Equipment und Möbeln Abstimmung mit dem Betriebsrat, regelmäßige Informationsweitergabe und Einholen notwendiger Freigaben Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern (z.B. Leitung, HR, Facility, Security) Erstellung von Projektstatusberichten, To-do-Listen und Risikobewertungen Erfahrung in der Projektkoordination von Umbau-, Ausbau- oder Relocation-Projekten Verständnis für grundlegende Abläufe im Facility Management Kenntnisse im Bereich Umzugsmanagement und Koordination von Dienstleistern Erfahrung in der Erstellung von Management- und BR-Entscheidungsvorlagen Gute organisatorische Fähigkeiten und ein strukturiertes, lösungsorientiertes Vorgehen Kurzfristiger Start möglich Ihr Kontakt Referenznummer 865215/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
Zu Deinen Aufgaben gehören außerdem: Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche Teammentoring: Unterstützung des Teams bei technischen Herausforderungen Enge Zusammenarbeit mit HR sowie die gezielte Personalentwicklung im Team Kundenkommunikation: Bindeglied zwischen Team und Kunden Übernahme operativer Aufgaben in Projekten (z.
Ihre Aufgaben Selbstständige Abwicklung von Freileitungsmontagen im Bereich von 1 bis 20 kV für Energieversorgungsunternehmen im regionalen RaumMontage und Demontage von Leitungen und Masten sowie Wartung und Instandhaltung Ihr Profil Sie sind vorzugsweise Elektromonteur (m/w/d) oder haben Erfahrung im Freileitungsbau, aber auch gerne handwerkliche QuereinsteigendeSie verfügen über Organisationstalent, Kommunikationsfähigkeit im Team und ÜberzeugungskraftSie haben einen Führerschein der Klasse B und idealerweise auch BEHöhentauglichkeit und körperliche Belastbarkeit Ihre Vorteile Eine unbefristete, sichere Stelle in Vollzeit zur Umsetzung der EnergiewendeBezahlung nach dem Tarif Elektrohandwerk der IG Metall, 37-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub pro JahrEine vielseitige und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Verantwortung in einem motivierten TeamWir qualifizieren Sie weiter und bieten Ihnen interne AufstiegsmöglichkeitenErwerb vergünstigter VINCI Aktien im Rahmen unseres Mitarbeiterbeteiligungsprogrammes Ihre Bewerbung Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbung einfach per E-Mail an hr-sued@omexom.com zu. Eine Gruppe, viele Möglichkeiten Omexom ist die Marke für Energie-Infrastrukturen von VINCI Energies, die mit über 100.000 Mitarbeitenden in 61 Ländern einen Umsatz von mehr als 20 Mrd.
Unser Kunde ist ein modernes und innovatives Unternehmen, das sich auf maßgeschneiderte Softwarelösungen im Bereich Personalwesen spezialisiert hat. Er legt besonderen Wert darauf, individuelle HR- und Payroll-Lösungen optimal umzusetzen und bietet seinen Kunden umfassende Services, sowie die höchste Präzision und Effizienz in der Personalabrechnung.
Teamleiter HR (m/w/d) zur Direktvermittlung Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie, sowie der Deutsche Qualitätspreis, belegen unsere Arbeitsplatz- und Dienstleistungsqualität.
Du sorgst für den reibungslosen Ablauf des Bürobetriebs und trägt zur Verbesserung der Unternehmensabläufe und des täglichen Betriebs bei. #sort: 250#HR# Erste Ansprechperson vor Ort sowohl persönlich als auch telefonisch und per E-MailBesuchsplanung und Empfang der Besucher*innen inkl.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit. Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Du bist sicher im Umgang mit MS Office und idealerweise mit HR-Software.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, auch im 2-Schicht-Betrieb (Gleitzeit), 30 Tage Urlaub und zusätzlich Weihnachten und Silvester frei Betriebliche Altersvorsorge: Kompetente Beratung und überdurchschnittlicher Zuschuss Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt, Sozialberatung, JobRad und Hansefit (Fitness-Abo) Infrastruktur und Ausstattung: Moderne Arbeitsplätze, kostenlose Arbeitskleidung mit Reinigungsservice, betriebliche Kindertagesstätte und Betriebsrestaurant Personalentwicklung: Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeste Extras: Corporate Benefits (Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken) sowie Aufmerksamkeiten zu besonderen persönlichen Anlässen Mobilität: Optimale ÖPNV-Anbindung, E-Ladesäulen und kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben: Lackieren, Reinigen sowie Maskieren von Einzelteilen und Baugruppen Arbeiten nach Zeichnungsvorgaben Schleifen, Spachteln und Abdichten Selbstständige Prüfung von Schichtstärken auf den bearbeiteten Teilen Bereitschaft zur Arbeit im Zwei-Schicht-Betrieb Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung zum Industrielackierer (m/w/d) oder vergleichbare Ausbildung Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Lackieren, Maskieren und Reinigen von Teilen Erfahrung im Arbeiten mit Becherpistolen und Spritzsystemen Sicherer Umgang mit technischen Zeichnungen Ihr Kontakt: Ann-Katrin Göpfert HR Business Partner
Diese Bachelorthesis wird von unseren Expert:innen des Competence Centers IoT & Edge begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werdenFiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Diese Masterthesis wird von unseren Expert:innen des Competence Centers Consulting begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden Fiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Diese Masterthesis wird von unseren Expert:innen des Competence Centers Consulting begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden Fiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Diese Bachelorthesis wird von unseren Expert:innen des Competence Centers Consulting begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden Fiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Diese Bachelorarbeit wird von unseren Expert:innen des Competence Centers Consulting begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden Fiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Diese Bachelorthesis wird von unseren Expert:innen des Competence Centers IoT & Edge begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden Fiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Dieses Praxissemester wird von unseren Expert:innen des Competence Centers IoT & Edge begleitet.Regelmäßige Feedbackgespräche: Wir werden regelmäßig Feedback austauschen, um deinen Fortschritt zu überprüfen und deine Entwicklung zu fördernHybrides Arbeiten: In Abstimmung mit deiner Führungskraft wählst du aus einer Kombination von Remote-Arbeit und Büro-Präsenz, für mehr Flexibilität und FreiheitGroßzügige Gleitzeitregelung: In Abstimmung mit deiner Führungskraft legst du deine Arbeitszeiten nach deinen Präferenzen fest, um deinen persönlichen Bedürfnissen gerecht zu werden Fiona Laube, Specialist Recruiting & HR Marketing jobs@mm-software.com Tel.: +49 7724 9415-36 Bewirb dich gerne per du und nutze unsere Vornamen! Sende deine Bewerbungsunterlagen mit deinem gewünschten Eintrittstermin.
Was dich erwartet: Eigenverantwortliche administrative Betreuung aller personalrelevanten Themen – vom Onboarding bis Offboarding (strukturiert, lösungsorientiert und nah am Business) Sicherstellung von Qualität, Prozessklarheit und einheitlichen Standards als Bindeglied zwischen Abrechnung, Service Center und Fachbereichen Pro-aktiver Austausch, Mitdenken und Weiterentwicklung der gemeinsamen HR-Ansätze Tracking, Aufbereitung und Analyse relevanter HR-KPIs (z. B. Headcount, Fluktuation, Krankenstand, Zeitkennzahlen) Erstellung aussagekräftiger Reports und Entscheidungsgrundlagen für Geschäftsführung und Führungskräfte Verantwortung für Auswertungen, Plausibilitätsprüfungen und Transparenz in der Zeitwirtschaft Unterstützung bei der Einhaltung und Optimierung interner HR-Prozesse Aktive Mitarbeit an HR-Projekten rund um Prozesse, Tools, Standards, Effizienz, Transparenz Du gestaltest HR aktiv: mit viel Raum für Priorisierung, neue Ideen und Impulse, die unser Wachstum und sie Stabilisierung des Standortes entscheidend mitprägen Das bringst du mit: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld Solides Verständnis für HR-Prozesse und Zeitwirtschaft Gute Excel-Kenntnisse und Spaß an Zahlen, Analysen und Zusammenhängen Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors oder vergleichbaren HR-Systemen von Vorteil Sehr strukturierte, sorgfältige und verlässliche Arbeitsweise Neugier, Eigeninitiative und Lust, Dinge zu verbessern, statt nur zu verwalten Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln Hinweis: Die Position ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mit seinem weltweiten Netzwerk und einer langjährigen Firmenhistorie zählt er zu den Global Playern in seinem Bereich. Sie beraten HR und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen in Deutschland und der EMEA-RegionSie begleiten Restrukturierungen, Personalmaßnahmen und TransformationsprojekteSie führen Verhandlungen mit Betriebsräten und gestalten die Zusammenarbeit aktiv mitSie steuern externe Kanzleien und vertreten das Unternehmen bei Bedarf selbstSie entwickeln und halten Schulungen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie haben beide juristischen Staatsexamina erfolgreich abgeschlossenSie verfügen über einschlägige Berufserfahrung im ArbeitsrechtSie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und in der ProzessführungSie verfügen über verhandlungssichere Englischkenntnisse Attraktive Vergütung Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-MöglichkeitIndividuelle Entwicklungsangebote Gestaltungsspielraum Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen UmfeldEngagiertes, innovatives, freundliches Team Gehaltsinformationen Je nach Qualifikation und mitgebrachter, relevanter Berufserfahrung zwischen 120.000 € und 160.000 € Jahresbruttogehalt (all in).
Koordination von Terminen, Budget etcDurchführung von WorkshopsSteuerung des TestmanagementsIdentifikation von Risiken und Problemen sowie Entwicklung geeigneter Lösungsansätze Umfassende Erfahrung mit SAP SuccessFactorsVerständnis für HR-Prozesse sowie deren Umsetzung im SAP SuccessFactors Fließende Deutschkenntnisse 100% Homeoffice (auch aus dem Ausland) ist möglichFlexible ArbeitsmodelleBenefits wie Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, bezuschusste City Card, Zuschüsse für die Kinderbetreuung, JobRad, Gesundheitsvorsorgeangebote Gehaltsinformationen Budget von bis zu 115.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Silva Celine Rehberg Referenznummer 849190/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: silva.rehberg@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Sicherstellung der fristgerechten und korrekten Gehaltsabrechnung für die Mitarbeitenden (Angestellt)Vorbereitung von Jahresabschlussdaten und PrüfungenEnge Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen, internen sowie externen PartnernLaufende Prozessoptimierung und Mitarbeit an unterschiedlichen Projekten, um Strukturen, Prozesse und Team stets weiterzuentwickeln Fundierte Berufserfahrung in der Personalverrechnung und Erfahrung im österreichischen ArbeitsrechtKenntnisse in DPW von VorteilSehr gute MS-Office KenntnisseOffene Kommunikation und TeamfähigkeitSelbstständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und LösungsorientierungSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Moderne Büroräumlichkeiten zentral in WienHomeoffice Möglichkeit (2 Tage/Woche)Förderung von persönlicher WeiterentwicklungOffene Unternehmenskultur, wertschätzendes Miteinander, gelebte NachhaltigkeitDiverse Benefits wie Lunchzuschuss, Wienticket, Veranstaltungen, etc.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Arbeitsverträge, Abmahnungen, Aufhebungsvereinbarungen, Kündigungen etc.)Bearbeitung und Weiterentwicklung personalwirtschaftlicher und arbeitsrechtlicher GrundsatzthemenVerantwortung für die Umsetzung strategischer HR-ProjekteErarbeitung und Umsetzung von BetriebsvereinbarungenKonstruktive Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen sowie Steuerung arbeitsrechtlicher Gerichtsverfahren Volljurist, Diplom-Jurist oder Wirtschaftsjurist(Erste) Berufserfahrung im Arbeitsrecht durch die Tätigkeit in einer Kanzlei oder einem UnternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht in Kombination mit Leidenschaft für den HR-BereichFachanwaltstitel im Arbeitsrecht von VorteilAusgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sowie eine lösungs- und ergebnisorientierte ArbeitsweiseTeamspirit, Empathie und Einsatzbereitschaft Vielfältiges Aufgabenspektrum Selbstständiges Arbeiten in einem netten TeamHybrides ArbeitenFlexible ArbeitszeitenGute Worl-Life-BalanceSehr gute EntwicklungsmöglichkeitenMöglichkeit der Syndikusrechtsanwaltszulassung Gehaltsinformationen 60. - 80.000 Euro abhängig von Erfahrung und Qualifikation Ihr Kontakt Ansprechpartner Finja Marei Rademacher Referenznummer 864007/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: finja.rademacher@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
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Mein Arbeitgeber Infos zum Kunden und zum Umfeld vor Ort Planung, Steuerung und Koordination des gesamten TestprozessesSicherstellung eines qualitativ hochwertigen und compliance-konformen TestingsErstellung, Review und Upload von Testfällen in Jira XRaySicherstellung von Testdokumentation, Testevidenz und DatenschutzanforderungenKoordination mit Projektleitung, zentralen Projektteams, Testkoordinatoren sowie externen ImplementierungspartnernReporting an die Projektleitung Fundierte Erfahrung im Testmanagement von IT-Softwareprojekten (zwingend)Erfahrung als Projektmanager oder Testmanager von VorteilErfahrung im HR-Umfeld sowie Kenntnisse von HR-Prozessen sind wünschenswertStrukturierte, selbstständige und qualitätsorientierte ArbeitsweiseHohe Kommunikations- und Koordinationsfähigkeit Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wirdAnspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Ihr Kontakt Referenznummer 864137/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+41 44 225 50 00 E-Mail: positionen@hays.ch Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
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CustomzingSie sind verantwortlich für Maintenance der Schemes und RegelnSie definieren Gehaltstypen, HR Forms und BenachrichtigungenSie übernehmen die Aufgabe der Datenmigration und des Test Managements sowie die Analysis der PayrollprozesseSie designen und realisieren die E2E Payrollprozesse incl.
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CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Lucia Eykholt Holtumsweg 26 47652 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47649 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
Vorstandsassistenz (m/w/d) Wenn Sie eng mit dem Vorstand zusammenarbeiten und die gute Seele für unser HR-Team sein möchten, dann suchen wir Sie! Wir stellen uns gerade neu mit modernen HR-Konzepten auf und gehen neue Wege im Personalmanagement.
Auslösen der Bestellungen und Sicherstellung der rechtzeitigen LieferungEigenständige Durchführung von Verhandlungen im Rahmen der vorgegebenen Kompetenzbereiche Unterstützung bei Markt- und Lieferantenrecherchen, der Vor- und Nachbereitung von Ausschreibungen sowie der Durchführung der AusschreibungenUnterstützung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von Warengruppenstrategien für die zugewiesenen BeschaffungsbereicheLieferantenmanagement im Rahmen der entwickelten Warengruppenstrategie inkl. kontinuierlicher Lieferantenüberwachung/-bewertung auf Grundlage definierter Methoden und KennzahlenUnterstützung bei der Stammdatenpflege und der Optimierung der EinkaufsprozesseBeitrag zur Erreichung der Ziele in Zeit, Qualität und Kosten für die Warengruppen Indirekte Bedarfe/Services und Identifikation von Einsparpotenzialen Eine erfolgreiche abgeschlossene Ausbildung mit anerkannter ZusatzqualifikationFundierte Berufserfahrung im operativen / strategischen EinkaufGute Kenntnisse in Verhandlungen, Kapazitätsmanagement und LieferantenentwicklungKommunikationsstärke und TeamfähigkeitSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseFundierte SAP-Kenntnisse (Modul MM) sowie sicherer Umgang mit MS OfficeIdealerweise Kenntnisse in Beschaffungsvorgängen aus dem Bereich Indirekte Bedarfe sowie des Fuhrparkmanagements und HR-ServicesSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenAngenehmes Arbeitsklima Ihr Kontakt Ansprechpartner Louisa Alkert Referenznummer 865971/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: louisa.alkert@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 9682 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 21129 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossene Berufsausbildung Tätigkeitsbereich: Produktion Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet