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übernehmen zentrale Funktionen in den Bereichen Finanzen, HR, Einkauf, Marketing und Business Development. Unser Ziel ist es, Marktführer in unseren angestrebten Nischen zu werden. Möchten
Botschaft über alle Kanäle hinweg zu gewährleisten, die die Marke stärkt und differenziert Stakeholder-Management: Sie arbeiten mit verschiedenen Abteilungen wie HR, Marketing, Vertrieb und Produktentwicklung
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-Berechtigten, Führungskräften, HR, dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung, Arbeitsmedizin und Sozialberatung Sie stellen die Zusammenarbeit mit relevanten externen Stellen, Trägern und Partnern
-Kommunikation & -Awareness, Steuerung des Informationsflusses, Ansprechpartner und Schnittstelle zwischen Abteilungen (z.B. HR, IT-Sicherheit, Legal) Sie wirken beim Aufbau eines Compliance / (Risk) Teams
uns auf Sie. Erster Ansprechpartner für den HR-Bereich für den IT-Support inkl. Identifikation von Optimierungspotential um die Zahl von Tickets zukünftig zu reduzieren Unterstützung bei der Analyse von Prozessen im HR
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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für den internen und externen HR-Auftritt für die Konzerndachmarke, inkl. effektivem Medienmanagement und kontinuierlicher Gestaltung der Karrierewebseite Sie entwickeln, planen und implementieren neue Marketing
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fachliche Führung der Regional Compliance Manager Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und allen Konzernfunktionen, insbes. Interne Revision, HR, Nachhaltigkeit, Treasury, Kommunikation Profil Volljurist
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nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 21079 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf
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