Möglichkeit von E-Bike-Leasing oder Dienstwagen-Leasing mit Lohnverzicht Einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz in einem regional attraktiven Unternehmen Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten Hochmoderner Maschinenpark und moderne Arbeitsplätze Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln Kontakt JELBA Personalbüro-Team HR-Management +49 (0)8586 9638-0 Bewerber-pool@jelba.de
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Stellenbeschreibung A NEW GENERATION OF JOB SEARCHING: HR MANAGEMENT Dein Personaldienstleister im technisch gewerblichen und kaufmännischen Bereich. Wir gestalten Zukunft. Bist Du Zufrieden waren wir Erfolgreich.
Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner großer und mittelständischer Unternehmen. Aktuell suchen wir für ein Luftfahrtunternehmen in Nürnberg einen Auditor (m/w/d) im Bereich QS EASA Part 145.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
CustomzingSie sind verantwortlich für Maintenance der Schemes und RegelnSie definieren Gehaltstypen, HR Forms und BenachrichtigungenSie übernehmen die Aufgabe der Datenmigration und des Test Managements sowie die Analysis der PayrollprozesseSie designen und realisieren die E2E Payrollprozesse incl.
(Senior) Specialist HR Operations (f/m/d) Full-time/Part-time (hybrid) Your job at DKV Mobility? As part of a leading European B2B platform for on-the-road payment solutions, you will work in an exciting environment.
Customzing Sie sind verantwortlich für Maintenance der Schemes und Regeln Sie definieren Gehaltstypen, HR Forms und Benachrichtigungen Sie übernehmen die Aufgabe der Datenmigration und des Test Managements sowie die Analysis der Payrollprozesse Sie designen und realisieren die E2E Payrollprozesse incl.
Die Unternehmenskultur vereint Forschungstradition mit technologischem Fortschritt – ein dynamisches Umfeld für Neuproduktentwicklungen und Erschließung neuer Märkte.Es erwartet Sie ein vielseitiges HR-Umfeld in einem wachsenden und langjährig sehr erfolgreichen Pharmaunternehmen. Als Teil des Personalteams arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um die Umstellung des Produktionsbereichs des pharmazeutischen Bereichs hinsichtlich des Arbeitszeitsystems zu begleiten.
Du hast Lust auf digitale Transformation, Daten und die Gestaltung moderner HR-Tech-Lösungen? Dann werde Teil unseres Teams im Bereich HR Systems bei Zeppelin. Bei uns arbeitest du an der Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Systemlandschaft (u. a.
*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 0001 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 6421 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 6421 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 0001 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Auditor (m/w/d) im Bereich QS EASA Part 145 Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner großer und mittelständischer Unternehmen. Aktuell suchen wir für ein Luftfahrtunternehmen in Nürnberg einen Auditor (m/w/d) im Bereich QS EASA Part 145.
*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 5321 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, Engineering, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Bei Ihrem neuen Arbeitgeber erwartet Sie: Jahresgehalt von 75.000 bis 90.000 EUR30 Tage UrlaubFlexible Arbeitszeitmodelle und Home-OfficeGeregelte Einarbeitung und individuelle Weiterentwicklung Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNVBetriebliche Altersvorsorge und Corporate-Benefits Das sind Ihre Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung einer Compensation- und Benefits-Strategie Analyse und Optimierung bestehender Vergütungsstrukturen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen Durchführung von Markt- und Gehaltsbenchmarks sowie Erstellung von Vergütungsanalysen Gestaltung und Begleitung eines jährlichen Salary-Review-Prozesses Beratung von Führungskräften und HR-Kollegen zu Vergütungsfragen und aktuellen Markttrends Steuerung und Weiterentwicklung der betrieblichen Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Mobilitätsprogramme, Gesundheitsangebote) Enge Zusammenarbeit mit Finance, Payroll und externen Dienstleistern Sicherstellung der Compliance aller Vergütungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf das Entgelttransparenzgesetz Das bringen Sie mit: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, HR-Management, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Compensation- und Benefits-Umfeld, gerne auch im internationalen Kontext Sehr gute Kenntnisse in Vergütungssystemen, Arbeitsmarkttrends und grundlegenden arbeitsrechtlichen Themen Verständnis für gesetzliche Anforderungen im Vergütungsbereich, insbesondere Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)Hohe Zahlenaffinität und Freude an konzeptioneller Arbeit Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Stakeholdern Sehr gute MS-Excel-Kenntnisse; Erfahrung mit HR-Analytics-Tools von VorteilSehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse Wir haben Ihr Interesse geweckt?
Möglichkeit von E-Bike-Leasing oder Dienstwagen-Leasing mit Lohnverzicht Einen langfristigen und sicheren Arbeitsplatz in einem regional attraktiven Unternehmen Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten Hochmoderner Maschinenpark und moderne Arbeitsplätze Die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln Kontakt JELBA Personalbüro-Team HR-Management +49 (0)8586 9638-0 Bewerber-pool@jelba.de
engagierte Mitarbeitende im Ambulanten Pflegeteam Berliner Spatzen Aufbau und Mitgestaltungsmöglichkeiten eines neuen Arbeitsgebietes jede Menge Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten flexible Arbeitszeiten und -zeitkonten attraktive Vergütung - plus Sonderzahlungen sowie betriebliche Altersvorsorge ein betriebliches Gesundheitsbudget nach bestandener Probezeit Bonus-, Sport- und Gesundheitsprogramme Rabatte bei namenhaften Firmen über Corporate Benefits Telefonnummer 030 / 86 32 086 0 (Fr. Klimpel, Pflegedienstleitung) 030 / 97 99 228 109 (Hr. Walter, Personalsachbearbeiter) Über uns In unseren Einrichtungen steht der Mensch im Mittelpunkt. Durch unser vielfältiges Angebot an Pflege- und Betreuungsleistungen unterstützen wir pflegebedürftige Menschen auf ihrem individuellen Lebensweg.
Verantwortlich für diese Stelle: Matthias Schultalbers (Branch Manager) Ihr Ansprechpartner im HR: Lea Wiedemann Tel.: +49 8282 8880-172 karriere@faist.de
Verantwortlich für diese Stelle: Hans Jörg Sauerwein (Head of Engineering Power) Ihr Ansprechpartner im HR: Lea Wiedemann Tel.: +49 8282 8880-172 karriere@faist.de
Direktvermittlung - keine Zeitarbeit Ihre Aufgaben Sie betreuen eigenständig den gesamten Bewerbungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Einstellung Sie sprechen potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt über Netzwerke und Plattformen an und führen Interviews durch Sie gestalten Stellenausschreibungen ansprechend und zielgruppengerecht Sie entwickeln Recruiting-Abläufe weiter und bringen neue Ideen ein Ihr Profil Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung oder ein entsprechendes Studium Sie haben mehrjährige Erfahrung im Recruiting Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert Sie treten souverän und kommunikativ auf Was Sie erwartet Sie profitieren von einem hybriden Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten Sie erhalten 30 Tage Urlaub Sie haben Zugang zu vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Sie können Angebote wie Fahrrad-Leasing oder Sport- und Gesundheitsprogramme nutzen Der beste Weg zur Bewerbung: Wählen Sie den Weg zur Bewerbung, der Ihnen am besten entspricht.
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Gerne auch wenn Sie sich unsicher sind, ob Sie alle Anforderungen erfüllen - wir stimmen die für Sie passende Aufgabenverteilung gemeinsam ab. Ihr Ansprechpartner: Adrian Bazzini HR Manager Tel: +49 (0)89 641 808 - 0
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. Ihre Aufgaben Tägliche Finanztransaktionen aufzeichnen und genaue Hauptbücher führen Konten abgleichen und Genauigkeit der Finanzdaten sicherstellenFinanzberichte erstellen und pflegen und Aufstellungen, einschließlich Bilanzen, Gewinn- undVerlustrechnungen und Cashflow-BerichtenPünktliche (monatliche) Berichterstattung der Finanzberichte an die GeschäftsleitungBearbeitung von Kreditoren- und DebitorenbuchhaltungKoordinierung und Verwaltung von Budgets, Finanzprognosen und KostenkontrollstrategienSicherstellung der Einhaltung von Steuervorschriften und UnternehmensrichtlinienDurchführung von Finanzanalysen und Bereitstellung Erkenntnisse für das Management zur Entscheidungsfindung Ihr Profil Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich Fundiertes Wissen und Verständnis von Rechnungslegung und Regulierung nach deutschemRechnungswesen (HGB)Erfahrung mit der Buchhaltungssoftware DATEV ist sehr wünschenswertErfahrung mit der Rechnungslegung nach IFRS ist ein PlusStarke analytische Fähigkeiten und ProblemlösungsfähigkeitenHohes Maß an Genauigkeit und Liebe zum DetailHervorragende Kommunikation und zwischenmenschlicheFähigkeit, sowohl selbstständig als auch im Team zu ArbeitenFähigkeit, mehrere Finanzfunktionen zu verwaltenGute Englisch- und Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich STELLENDETAILS: Einsatzort: 21077 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Ingenieur Tätigkeitsbereich: Finanzwesen Art der Anstellung: Direktvermittlung Befristung: nach Absprache
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. Ihre Aufgaben Ressourcensteuerung in Bezug auf Flugzeuge, Werkzeuge, Shops, usw.
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 82234 Weßling Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Technische Ausbildung Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Dein Ansprechpartner Christina-Maria Mauch HR-Referentin und Ausbildungsleitung Tel.: +49 (0)7531/999-2300 Mobil: +49 (0)151 56528998 Dein Weg zu uns #1 Deine Bewerbung Bewirb Dich online bei uns.
Tabellarischer Lebenslauf Die letzten 2 Schulzeugnisse Sonstige Qualifikationsnachweise Wir freuen uns auf Dich! DEIN KONTAKT Alexandra Löhr HR Coordinator Young Professionals Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
Tabellarischer Lebenslauf Die letzten 2 Schulzeugnisse Sonstige Qualifikationsnachweise Wir freuen uns auf Dich! DEIN KONTAKT Alexandra Löhr HR Coordinator Young Professionals Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt eine Bereicherung ist und lehnen jede Form von Diskriminierung ab. Dein Ansprechpartner Christina-Maria Mauch HR-Referentin und Ausbildungsleitung Tel.: +49 (0)7531/999-2300 Mobil: +49 (0)151 56528998 Dein Weg zu uns #1 Deine Bewerbung Bewirb Dich online bei uns.
So kommst du in unser TEAM: Bitte richte deine Bewerbung an Clara (HR-Bereich). Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag unserer Tochtergesellschaften (BSH-Energie, Energieversum, Solarmeisterei, E360 und ehoch7) ausgeschrieben.
So kommst du in unser TEAM: Bitte richte deine Bewerbung an Clara (HR). Hinweis: Diese Stelle wird im Auftrag unserer Tochtergesellschaft Solarmeisterei ausgeschrieben. Mit dem Absenden deiner Bewerbung erklärst du dich damit einverstanden, dass wir deine Unterlagen an die Solarmeisterei zur weiteren Bearbeitung weiterleiten und sich diese bei dir melden darf.
Steuern und Überwachen der BaustelleneinsätzeFachliche Anleitung des PersonalsEinhaltung von Baurichtlinien, Qualitäts- Sicherheits- und UmweltstandardsProjektplanung, Angebots- und Aufmaßerstellung, sowie NachträgePrüfung und Überwachung der Produktivität und AbrechnungspositionenÜberwachen der Soll- und Ist-StundenÜberwachung von Baurichtlinien und VorschriftenDurchführung von UVV-UnterweisungenAbgeschlossene Ausbildung im Bau- oder Baunebengewerbe ggf. mit Weiterqualifizierung zum anerkannten Techniker/ Meister oder abgeschlossenes BauingenieurstudiumMehrjährige Berufserfahrung, wünschenswert Erfahrung im Tiefbau-, Rohrleitungsbau oder ElektrobereichZuverlässigkeit, strukturiertes Vorgehen, hohe Einsatzbereitschaft und ein großes Maß an EigenverantwortlichkeitAttraktives GehaltspaketUnbefristeter Anstellungsvertrag in einem markt- und krisensicheren Umfeld30 + 2 Tage UrlaubBetriebliche Altersvorsorge mit gesondertem Arbeitgeber-Zuschuss i.H.v. 20%Fachspezifische Weiterbildungen in Abstimmung mit der FührungskraftZeitgemäße IT-AusstattungOffene UnternehmenskulturGratis Wasser, Kaffee, Obst & Rabatte für Shopping, Entertainment, Bike-Leasing (ab dem 7.Monat)Benjamin Brähler Leiter Unternehmensentwicklung & HR E personal@schleicher-gruppe.de T 06655/969694
MinuteFachspezifische Weiterbildungen in Abstimmung mit der FührungskraftGratis Wasser, Kaffee, Obst & Rabatte für Shopping, Entertainment, Bike-Leasing (ab dem 7.Monat)Benjamin Brähler Leiter Unternehmensentwicklung & HR E personal@schleicher-gruppe.de T 06655/969694
MinuteFachspezifische Weiterbildungen in Abstimmung mit der FührungskraftGratis Wasser, Kaffee, Obst & Rabatte für Shopping, Entertainment, Bike-Leasing (ab dem 7.Monat)Benjamin Brähler Leiter Unternehmensentwicklung & HR E personal@schleicher-gruppe.de T 06655/969694
Falls du noch Fragen zur Bewerbung hast steht dir Merve Kartal (Managerin HR) (+49 681 88 08 – 547) gerne zur Verfügung.
Es hat sich sehr bewährt, gemeinsam im Büro zu sein und kooperativ und kommunikativ die anspruchsvollen Stellenbesetzung Projekte zu meistern Unser modernes, offen gestaltetes Büro ist unmittelbar bei den Deichtorhallen gelegen und perfekt per Fahrrad oder mit dem HVV zu erreichen.Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (Personalkaufleute, Personalfachwirt/in) oder Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalbeschaffung oder Personaldienstleistung von Vorteil Kommunikationsstärke sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamgeist und Lust auf aktive Mitarbeit für den Erfolg Versierter Umgang mit MS Office und gängigen Bewerbermanagement-Prozessen German language required: C1 would be perfectUnbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehalt Jobticket und nach einem Jahr BAV Versorgung Kollegiales Umfeld mit offener Büro-Struktur Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche interne QualifizierungAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Unser modernes, offen gestaltetes Büro ist unmittelbar bei den Deichtorhallen gelegen und perfekt per Fahrrad oder mit dem HVV zu erreichen.Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR oder Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (Personalkaufleute, Personalfachwirt/in) Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalbeschaffung oder Personaldienstleistung von Vorteil Kommunikationsstärke sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten Teamgeist und Lust auf aktive Mitarbeit für den Erfolg German language required: C1 would be perfectUnbefristete Festanstellung in Vollzeit mit Teilzeit Option 32 Stunden Faires und sicheres Festgehalt Jobticket und nach einem Jahr BAV Versorgung Kollegiales Umfeld mit offener Büro-Struktur Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche interne Qualifizierung Erstklassiges Teamwork und unterstützende FührungAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
In enger Zusammenarbeit mit unserem Trainerteam und der Seminarorganisation stellst du sicher, dass Inhalte, Ablauf und Servicequalität optimal ineinandergreifen und die Erwartungen von Nachwuchs- und Führungskräften nachhaltig erfüllt werden.Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Erwachsenenbildung, Wirtschafts-/Arbeitspsychologie, Kommunikations- oder Sozialwissenschaften, BWL/HR Zusatzqualifikationen wie Train-the-Trainer (IHK/BDVT), GRETA-PortfolioPlus oder AEVO erwünscht Nachweisbare Erfahrung als Trainer:in in der Erwachsenenbildung, insbesondere mit Nachwuchs- und Führungskräften Didaktisches Geschick, Freude an interaktiven Lernformaten, Flexibilität für bundesweite Seminareinsätze Führerschein PkW German language required: C2 Level English language required: C1 LevelFestanstellung im festen Trainerteam – keine freiberufliche Mitarbeit, keine Franchisemodelle Praxisorientierte Einarbeitung und interne Weiterbildung nach unserem Markenmodell Kollegiales Team in Hamburg mit moderner Arbeitsumgebung und Backoffice-Support Erstklassige Veranstaltungsorte mit sehr gutem Catering Planbare Reiseorganisation, faire Vergütung, persönliche Weiterentwicklung Team Supervision und Management Unterstützung Erstklassige Kunden aus Mittelstand und dem Öffentlichen Dienst Geregelte Arbeitstage und Arbeitszeiten, keine WochenendarbeitInteresse an dieser Stelle?
Es hat sich sehr bewährt, gemeinsam im Büro zu sein und kooperativ und kommunikativ die anspruchsvollen Stellenbesetzung Projekte zu meistern Unser modernes, offen gestaltetes Büro ist unmittelbar bei den Deichtorhallen gelegen und perfekt per Fahrrad oder mit dem HVV zu erreichen.Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal (Personalkaufleute, Personalfachwirt/in) oder Erfolgreich abgeschlossenes Bachelorstudium in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement/HR Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting, Personalbeschaffung oder Personaldienstleistung von Vorteil Kommunikationsstärke sowie ein professionelles und verbindliches Auftreten Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Teamgeist und Lust auf aktive Mitarbeit für den Erfolg Versierter Umgang mit MS Office und gängigen Bewerbermanagement-Prozessen German language required: C1 would be perfectUnbefristete Festanstellung mit attraktivem Gehalt Jobticket und nach einem Jahr BAV Versorgung Kollegiales Umfeld mit offener Büro-Struktur Strukturierte Einarbeitung und kontinuierliche interne QualifizierungAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Kauffrau/Kaufmann für Büromanagement, Personaldienstleistung, Industriekaufleute, Verwaltungsberufe Praxis in Assistenz, Office-Management oder HR-Administration von Vorteil Sicherer Umgang mit MS Office; ideal: Erfahrung mit CMS oder Bewerbermanagement Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise, Diskretion und gutes Kommunikationsvermögen Freude an Organisation, Menschen und pragmatischen HR-ProzesseUnbefristete Festanstellung in Teilzeit Vollzeit nach Absprache und Qualfikation Strukturierte Einarbeitung Kurze Wege und klare Verantwortlichkeiten Mischung aus Assistenz, HR und Unternehmenskommunikation Gestaltungsspielraum und wertschätzende Unternehmens-KulturAls Personalberater sind wir exklusiv mit der Betreuung dieses Stellenangebotes beauftragt.
Sie koordinieren Schnittstellen zu Administration, Finance/Controlling, Führungskräften sowie externen HR-/Payroll-Dienstleistern und stellen eine saubere, datenschutzkonforme Dokumentation sicher.Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium (z.