Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Verantwortlichkeiten umfassen auch die Koordination zwischen unserem Unternehmen und dem Betriebsarzt, den zentralen HR-Services und anderen externen Ansprechpartnern Die Überwachung der Personalzeiten und die Pflege
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. Sie sind Ansprechpartner für die Beschäftigten im Hinblick auf administrative und abrechnungsbezogene Fragestellungen. Sie unterstützen das Team im Tagesgeschäft, bei HR-Projekten sowie bei internen und externen Audits bzw
auf Schulungsplanung und Organisation Verantwortung für den Recruitingprozess und das Bewerbermanagement Allgemeine administrative Tätigkeiten und Mitarbeit in HR-Projekten Lohn- und Gehaltsabrechnungen inklusive
und Mitarbeitende in allen HR-relevanten Fragestellungen Personalsachbearbeitung im gesamten Employee-Life-Cycle von Eintritt bis Austritt Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Lohnabrechnung für ca. 400
Fachspezialist HR Management für BMW AG (m/w/d) Verschiedene Auszeichnungen und Zertifikate von namhaften Institutionen, dazu gehören zum Beispiel Great Place to Work, Audit Beruf und Familie
Aerospace spezialisiert hat. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Junior HR-Manager (m/w/d) für den Standort in München. Ihre Aufgaben Umfassende Betreuung
zu Ihren Abrechnungen zur Verfügung Die digitalen Personalakten werden durch Sie gepflegt und Sie unterstützen bei Prüfungen Bei Bedarf wirken Sie bei administrativen Aufgaben aus dem HR Bereich
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HR-Spezialist m/w/d Möchtest du in einem innovativen Unternehmen in Oberkochen dein Können als HR-Spezialist m/w/d unter Beweis stellen und mit deiner Arbeit wirklich etwas bewegen? Dann freuen
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im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec
Auswertungen und Berechnungen von Rückstellungen den Personalbereich betreffend Planung, Organisation und Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitwirkung an HR SonderprojektenZusammenarbeit
des Arbeitsverhältnisses Ansprechpartner bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen für die Mitarbeiter und Führungskräfte Mitarbeit bei operativen und strategischen HR-Projekten Ihre Qualifikation
Entgeltabrechnung unter Beachtung der Gesetzlichkeiten zum Arbeitseinkommen, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Bearbeitung von HR-administrativen Vorgängen von der Einstellung bis zum Austritt (z.B
Vergütung mit Urlaubsgeld und Bonus 30 Urlaubstage flexible Arbeitszeiten mit Homeofficeoptionen / Gleitzeit tarifliche Altersvorsorge Mitarbeiterevents Ihre täglichen Aufgaben: Implementierung neuer HR
Ausbildung in diesem Bereich Berufserfahrung als HR Allrounder in einem mittelständisch geprägten Unternehmen Abgelegte Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein) Teamgeist, organisatorisches Geschick
Aufgaben und dem Meldewesen Führen von Statistiken im HR Beraten der Mitarbeiter in Fragen zu Abrechnungen oder allgemein im Bereich Personal Damit können Sie punkten Erfolgreich abgeschlossene
Grundsatzfragen Erstellung von Sonderberichten und Auswertungen auf Anfrage Laufende Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse Pflege und Bereitstellung von Daten gehört zu Ihren Kernaufgaben Erfolgreich
- und tarifrechtlichen Fragen Organisation, Teilnahme und Nachbereitung von Personal- und Ausbildungsmessen Aufbau eines regionales HR-Netzwerks Teilnahme sowie Vor- und Nachbereitung von internen und externen Audits
Stellenbeschreibung Ihre Aufgaben: Umsetzung der Personalstrategie Vorbereitung von organisatorischen und personellen Maßnahmen Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit HR Manager
Stellenbeschreibung Zeit für einen beruflichen Tapetenwechsel mit einem neuen Job als HR Referent? Nennen Sie uns Ihre Qualifikationen und Wünsche! Wir haben bundesweit Kontakte zu Top-Unternehmen
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Personalbetreuung und Entgeltabrechnung in München Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem örtlichen Betriebsrat Zuständigkeit für die Planung und Durchführung von internen HR-Projekten Erledigung von gängigen
und Arbeitszeugnisse Anfertigung von Statistiken und Auswertung Mitarbeit bei zukünftigen HR- und Digitalisierungs-Projekten Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. als Bürokaufmann
von administrativen HR-Themen im zugewiesenen Betreuungsbereich Erstellung von Arbeitsverträgen, Statistiken und Zeugnissen Planung der Personalkosten Mitwirkung in HR-Projekten Unsere Anforderungen Erfolgreich