Ihre Aufgaben Team & Führung Fachliche und disziplinarische Führung von 10 Mitarbeitenden im Workplace- und Facility-Bereich über mehrere Standorte hinwegStrategische Personalplanung inklusive Ressourcensteuerung, Urlaubsplanung und NachfolgemanagementFörderung der Teamentwicklung durch Coaching, Performance-Management und gezielte WeiterbildungsmaßnahmenAufbau und Pflege einer leistungsstarken, kundenorientierten Teamkultur Operatives Facility Management Verantwortung für die Steuerung aller Facility-Services: Wartung, Instandhaltung, Reinigung, Hausmeisterdienste und VerbrauchsmaterialmanagementDurchführung regelmäßiger Standortbegehungen, Qualitätsaudits und Compliance-PrüfungenKoordination und Überwachung von Wartungsarbeiten, Reparaturen und Workplace-ProjektenSicherstellung der Servicequalität durch definierte KPIs und kontinuierliche OptimierungsprozesseSteuerung von Bürotransformationsprojekten, Flächenoptimierung und Workplace-Strategien Stakeholder & Lieferanten Aufbau und Pflege strategischer Beziehungen zu internen Stakeholdern, Vermietern und DienstleisternProfessionelles Vertragsmanagement und Vendor-Controlling durch regelmäßige Performance-ReviewsEnge Zusammenarbeit mit IT, Security, HR und Corporate Real EstateOrganisation und Durchführung von Firmenevents und Executive-Services Workplace Experience Gestaltung einer herausragenden Arbeitsplatzerfahrung über alle Standorte hinwegSteuerung von Empfangsdiensten, Gästebetreuung, Meeting-Services und CateringBudgetverantwortung für Workplace-Amenities und Kostenkontrolle Kommunikation & Reporting Entwicklung zielgruppengerechter Kommunikationskonzepte für die Office CommunitiesErstellung aussagekräftiger Management-Reports, KPI-Dashboards und Business ReviewsTransparente Information zu Workplace-Initiativen, Projekten und operativen Änderungen Compliance & Sicherheit Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften (Arbeitsschutz, Arbeitssicherheit, Umweltschutz)Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen Ihr Profil Qualifikation & Erfahrung Abgeschlossenes Studium im Bereich Facility Management, Betriebswirtschaft, Hospitality Management oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Führungserfahrung im Facility Management, Workplace Services oder Corporate Real EstateNachweisbare Erfolge im Management standortübergreifender Teams und Multi-Site-OperationenFundierte Kenntnisse in integriertem Facility Management, Vendor Management und HSE-ComplianceSicherer Umgang mit MS Office und Google Workspace Standort: Berlin (bevorzugt) oder München – mit regelmäßigen Reisen zu anderen deutschen Standorten JLL mitgestalten Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines frühestmöglichen Starttermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.
Vertriebsleiter im Facility Management (m/w/d) verschiedene Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
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Facility Management Sicherer Umgang mit MS 365 Strukturierte, serviceorientierte und sorgfältige Arbeitsweise Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit Ansprechpartner/-in Sandra Fuchs HR Business Partner - Corporate Functions (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
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Darüber hinaus trägt unser hervorragendes Betriebsrestaurant dazu bei, dein Wohlfühl-Level hoch zu halten.Kontakt Job Code: AFA-3842 Michaela Blum : +49 711 80670-4058 hr@vector.com Haben wir dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich am besten gleich online.
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Kontakt AZUR SPACE Solar Power GmbH Alessa Schimske Theresienstr. 2 HR Generalist 74072 Heilbronn +497131-67-2056 bewerbung@azurspace.com
Werden Sie Teil unseres Teams als Project Manager (d/m/w) Facility Management bei unserem Kunden Airbus in Hamburg, Finkenwerder Ihre Aufgaben: Projektleitung im Bereich Personentransporte sowie Unterstützung von Office Services, Cleaning, Garten- und Landschaftsbau Steuerung und Weiterentwicklung von Lieferanten (Supplier Management) Planung, Überwachung und Reporting von Budgets und Dienstleistungen Analyse von Kosten und Lieferanten-Performance Identifikation und Umsetzung von Verbesserungen (z. B. Digitalisierung) Kommunikation mit Betriebsrat, HR, Management und Behörden Ihr Profil: Technische oder wirtschaftliche Ausbildung bzw. Studium (z. B. Techniker/Fachwirt, Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, BWL) Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement oder vergleichbaren Bereichen Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Equal Pay nach dem AIRBUS-Tarifmodell – Vergütung entsprechend der tariflichen Eingruppierung beim Kunden Übertarifliche Bezahlung inklusive attraktiver Zuschläge und Zulagen Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie zusätzliche Prämienzahlungen 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitkonto zur individuellen Nutzung (Freizeitausgleich oder Auszahlung von Mehrarbeit) 30 Tage Jahresurlaub Einen interessanten und Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit Übernahmeperspektive durch das Kundenunternehmen Ihr Weg zu uns: Falls Sie sich direkt bewerben wollen, so können Sie uns gerne Ihren Lebenslauf per E-Mail senden oder uns Ihre Daten über die angebotene online-Bewerbung zukommen lassen.
.• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation• Du hast ein sehr gutes Verständnis für HR-Prozesse, den Faktor Mensch und Erfahrung in der Mitgestaltung der Digitalisierung im Personalbereich und willst bei uns aktiv mitwirken und weiterentwickeln• Du arbeitest strukturiert, analytisch und lösungsorientiert, auch bei komplexeren Anfragen behältst du den Überblick.
Your Key Responsibilities: Project Leadership & Governance: Set up project governance and team structures for assigned sites, lead local project core teams, and act as the deputy for the Global Program Leader.Implementation & Milestones: Develop and manage site-specific implementation plans, track project milestones, manage budgets, and oversee the local change request process.SLA & Contract Negotiation: Harmonize global Service Level Agreements (SLAs) across sites and negotiate site-specific IFM agreements ("Site Execution Agreements") with Apleona.Supplier Relationship Management: Act as the primary contact for regional Apleona teams, establish robust performance and KPI monitoring, and actively resolve operational or contractual issues.Transition & Change Management: Drive the supplier transition plan and support local change management and communication strategies to ensure a smooth transition.Employee Transition (TUPE): Partner closely with HR and Legal to manage legally compliant and empathetic employee transfers (TUPE or similar local frameworks) to Apleona. Your Profile: Education: University degree in Business Administration, Supply Chain Management, Facility Management, Engineering, or a related field.Experience: Extensive experience in leading complex, international projects, ideally within Facility Management transition, procurement, or corporate real estate.Contract & Supplier Expertise: Strong track record in contract negotiations, service level definitions (SLAs), and supplier performance management.Change & HR Know-how: Sound experience in change management, stakeholder communication, and ideally familiarity with employee transition processes (TUPE / local labor laws).Communication: Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to navigate diverse stakeholder landscapes and act as a reliable partner to site management.Languages: Excellent command of English is essential to collaborate effectively with local and global stakeholders.
REXX- insbesondere für die Module Bewerbermanagement, Prozesse, Mitarbeiter- / Managerportal und Schulungsmanagement • Du schulst Kolleg*innen in der Anwendung und entwickelst dabei verständliche, nutzerorientierte Anleitungen. Du stellst den Transfer der IT-Prozesse in die HR-relevanten Prozesse im gesamten Unternehmen sicher und unterstützt die Verbesserung der Prozesse gemeinsam mit dem HR Team – auch von KI hast Du schon mal gehört!
Was dich erwartet Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen Fragen der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes Untersuchung von Arbeitsunfällen sowie Ableitung von Korrektur- und Vorbeugemaßnahmen Unterstützung bei der Einhaltung kundenspezifischer Anforderungen im Bereich Arbeitssicherheit und Umwelt Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Gefährdungsbeurteilungen Unterstützung bei der Pflege des Rechtskatasters Regelmäßige Begehungen der Arbeitsplätze sowie Ableitung, Umsetzung und Nachverfolgung geeigneter Maßnahmen Unterstützung beim Aufbau, der Umsetzung und Weiterentwicklung von Sicherheitsstandards, Richtlinien und Prozessen- Perspektivisch Einführung ISO 45001 Mitwirkung bei Unterweisungen, Schulungen und internen Sicherheitskampagnen Unterstützung bei gesetzlichen Compliance-Anforderungen sowie Sicherstellung einer vollständigen und ordnungsgemäßen Dokumentation Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, HR, Facility Management sowie externen Partnern Das bringst du mit Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit gemäß § 7 ASiG Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Arbeits- und/oder Gesundheitsschutz Erfahrung in der Automotive Branche in Verbindung der relevanten Normen (IATF 16949, ISO 14001, ISO 45001, ASiG, ArbSchG, DGUV) Analytisches Denkvermögen und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise, sowie hohe Beratungskompetenz und ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Freude daran, eine präventive Sicherheitskultur aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Gute Deutsch- und Englischkenntnisse https://www.marquardt.com/de/impressum https://www.marquardt.com/de/datenschutzerklaerung Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HR Ichtershausen (DE) Telefon: +49 0 3628 932 3111 E-Mail: Recruiting-DE-IC@marquardt.com
Empfang und Betreuung nationaler sowie internationaler Gäste und Geschäftspartner Organisation und Vorbereitung von Meetings inklusive Raumkoordination Steuerung des täglichen Office-Betriebs mit Überblick und Struktur Professionelle Annahme und Weiterleitung von Telefonaten auf Deutsch und Englisch Koordination von Post, Kurierdiensten und Lieferanten Bestellung und Verwaltung von Büromaterialien inklusive Rechnungsprüfung Enge Zusammenarbeit mit internen Teams wie HR, Finance und Investment Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Projekten Mitwirkung im Facility Management Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung in einer Dienstleistungsbranche, idealerweise am Empfang (z.B.
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Position starts at $26.25 an hour plus shift differential (2nd Shift $1/hr. and 3rd Shift $1.25/hr. 6 month increases up to 18 months. Please feel free to contact us Do you want to be successful with us?
Sie berichten an die Trägervertretung bzw. zuständige Gremien und steuern als zentrale Schnittstelle die Zusammenarbeit mit Pflegedienstleitung sowie Bereichs- und Teamleitungen, Verwaltung/Controlling, HR und Technik/Facility (je nach Aufbau) – ebenso mit Kostenträgern, Prüfinstanzen und regionalen Kooperationspartnern sowie mit Angehörigen, Bewohnervertretungen und externen Dienstleistern.Mehrjährige Leitungserfahrung im Pflegemanagement (Einrichtungsleitung, Heimleitung, Pflegedienstleitung mit Gesamtverantwortung o. ä.)
Sie berichten an die Trägervertretung bzw. zuständige Gremien und steuern als zentrale Schnittstelle die Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung sowie Wohnbereichs- und Teamleitungen, Verwaltung/Controlling, HR und Technik/Facility – ebenso mit Kostenträgern, Prüfinstanzen und regionalen Kooperationspartnern sowie mit Angehörigen, Bewohnervertretungen und externen Dienstleistern.Examinierte Pflegefachkraft (Altenpflege / Gesundheits- und (Kinder-)Krankenpflege / Pflegefachfrau/-mann) PDL-Qualifikation nach landesrechtlichen Vorgaben bzw. § 71 SGB XI (oder vergleichbar) Mehrjährige Erfahrung in Pflegeführung (z.