Deutsche Giganetz GmbH sucht in eine/n Mitarbeiter HR - Lohn- & Gehaltsabrechnung (m/w/d) (ID-Nummer: 8541198)
und Behördenaußerdem ist die Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens bei Ihnen in den besten Händendie Erfassung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten im hauseignen HR-System sowie der Zeitwirtschaft
und sozialversicherungsrechtlichen ThemenVerständigung mit Krankenkassen und Behörden BescheinigungsmanagementErstellung von Auswertungen und ReportingsUnterstützung bei der Optimierung von Prozessen sowie Mitarbeit an HR-Projekten
und Behördenaußerdem ist die Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens bei Ihnen in den besten Händendie Erfassung und Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten im hauseignen HR-System sowie der Zeitwirtschaft
Umgang mit den gängigen MS Office Programmen und der Anwendungssoftware Sage HR vorteilhaftTeamfähigkeit sowie eine eigenständige Arbeitsweise Interessiert? Der schnellste Weg zu uns führt
jobvector GmbH sucht in eine/n HR Manager – Personal, Recruiting, Lohn, Controlling (m/w/d) (ID-Nummer: 8497474)
Engelhorn GmbH & Co KGaA sucht in eine/n Personalsachbearbeiter Lohn & Gehalt / HR-Specialist Payroll (m/w/d) (ID-Nummer: 8560848)
Gleiss Lutz sucht in eine/n Lohn- und Gehaltsbuchhalter / HR Payroll Specialist / Steuerfachangestellter / Steuerfachwirt (m/w/d) (ID-Nummer: 8576889)
Graphic Packaging International Bremen GmbH sucht in Bremen eine/n HR Mitarbeiter / Personalsachbearbeitung - Schwerpunkt Lohn- und Gehalt (m/w/d) (ID-Nummer: 8485104)
ORPEA Deutschland GmbH sucht in Frankfurt am Main / Karlsruhe eine/n Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt / HR Payroll (m/w/d) (ID-Nummer: 8485779)
mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Finanzbuchhaltung bis zur Vorbereitung zum Jahresabschluss Erfahrung im Bereich HR Administration ist von Vorteil Sichere Anwenderkenntnisse
mit mehrjähriger Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung, Finanzbuchhaltung bis zur Vorbereitung zum Jahresabschluss Erfahrung im Bereich HR Administration ist von Vorteil Sichere Anwenderkenntnisse
im Bereich HR und Bearbeitung von Dokumenten, wie z. B. die Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen, alles rund läuft Bearbeitung des Bescheinigungs- und Meldewesens Das bringen
Organisation von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen)Fristenüberwachung und Einleitung von MaßnahmenAufbereitung und Bereitstellung monatlicher HR-KennzahlenMitwirkung bei Standardisierungs
Bewerbungsprozesses Ihre Aufgaben: Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle HR-relevanten ThemenProfessionelle Durchführung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungErfassung, Pflege
(m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Du bringst Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit und es macht dir weiterhin wahnsinnig viel Spaß Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen
und abrechnungstechnischen FragestellungenAktive Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse und ToolsÜberwachung und Pflege personenbezogener Stammdaten und PersonalaktenEnge Zusammenarbeit
(m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation mit Du bringst Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung mit und es macht dir weiterhin wahnsinnig viel Spaß Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen
GRENKE AG sucht in eine/n HR Specialist (m/w/d) Compensation & Benefit / Sachbearbeiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d) (ID-Nummer: 8444217)
Berlitz Deutschland GmbH sucht in eine/n HR Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) in Teilzeit mit Möglichkeit zu Mobilem Arbeiten (ID-Nummer: 8516578)
Sage GmbH sucht in Leipzig eine/n Inside Sales Respresentative / Mitarbeiter/in Vertriebsinnendienst Respresentative / Payroll/Lohn/HR (w/m/d) (ID-Nummer: 8504762)
wäre ideal Kenntnisse in SAP HR (PA,PY) und MS Office (insbesondere Word und Excel)
Bewerbungsprozesses Ihre Aufgaben: Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte für alle HR-relevanten ThemenProfessionelle Durchführung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungErfassung, Pflege
Fragestellungen Sehr gute SAP-HR Kenntnisse Was können Sie bei uns erwarten: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über das Bewerbermanagementsystem auf unserer Homepage unter Angabe
kaufmännische Ausbildung gute Kenntnisse der Microsoft Office Anwendungen gute Kenntnisse der Anwendungssoftware Sage HR von Vorteil offenes sowie freundliches Auftreten sowie "hands on" Mentalität
in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung Aktuelles Fachwissen im Sozialversicherungs- sowie Lohnsteuerrecht gute Kenntnisse der Microsoft Office Anwendungen gute Kenntnisse der Anwendungssoftware Sage HR und SP
und Rückstellungen Sie betreuen die Personalzeiterfassung und Abwesenheitsverwaltung Sie unterstützen die HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft Sie verwalten die Verträge zur betrieblichen Altersvorsorge
Auftraggeber: 100% persönlich, professionell und vertrauensvoll. Deine Aufgaben Eigenverantwortliche Erstellung der Gehaltsabrechnung und aller HR-StatistikenAnsprechpartner für Mitarbeiter in Bezug
und informieren Dich detailliert über unseren Auftraggeber: 100% persönlich, professionell und vertrauensvoll. Deine Aufgaben Eigenverantwortliche Erstellung der Gehaltsabrechnung und aller HR
) oder eine vergleichbare Qualifikation - Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung als Personalsachbearbeiter Lohn und Gehalt mit - Sicherer Umgang mit Sage HR Suite und einem Zeiterfassungs-System
Beschäftigte, steuerfreie Zuschläge etc.)Mitwirken und Mitgestalten in HR Projekten zur Weiterentwicklung der Zeitwirtschaft und EntgeltabrechnungSorgfältige Pflege der Personalstammdaten und Bearbeitung
FragestellungenErstellung von Auswertungen Mitarbeit bei HR-Projekten Ihre Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung Gute Kenntnisse im Arbeits- und Steuerrecht vorteilhaft Weiterbildung im Personalwesen
, Erstellen von Auswertungen und Statistiken Betreuung und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge Klärung der Gehaltskonten mit der Buchhaltung Budgetplanung der HR Abteilung WIR BIETEN
Überwachung, Pflege und Aktualisierung der Daten in den HR-Systemen Durchführung der Stammdatenpflege Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Lohn
FragestellungenAbteilungsübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Bereichen HR und Finance sowie Begleitung der HR Business Partner bei operativen Fragestellungen im Verantwortungsbereich Auswertung der Kostenarten sowie Erstellung
Ansprechpartner für alle abrechnungs-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen Betreuung und Pflege sämtlicher Stammdaten und Verbuchungen in den ERP-HR-ModulenMitarbeit in unterschiedlichen HR
und sicheres Auftreten Selbstständige, zuverlässige und sorgfältige Arbeitsweise IT-Affinität und Spaß im Umgang mit HR-Programmen und Tools Ihre Aufgaben: Zunächst Schnittstelle
von wiederkehrenden Auswertungen und Statistiken für Führungskräfte und den Bereich HR Kontrolle der Arbeitszeiten und Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen Interner und externer Ansprechpartner
Ausbildung Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kenntnisse der Anwendungssoftware Sage HR und SP Expert von Vorteil aktuelles Fachwissen im Sozialversicherungs- sowie Lohnsteuerrecht Kenntnisse
der Anwendungssoftware Sage HR und SP Expert von Vorteil aktuelles Fachwissen im Sozialversicherungs- sowie Lohnsteuerrecht Kenntnisse der Microsoft Office Anwendungen Offenes sowie freundliches Auftreten Wir bieten
Ausbildung Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kenntnisse der Anwendungssoftware Sage HR und SP Expert von Vorteil aktuelles Fachwissen im Sozialversicherungs- sowie Lohnsteuerrecht Kenntnisse
als Hotelkaufmann/-frau oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Kenntnisse der Anwendungssoftware Sage HR und SP Expert von Vorteil aktuelles Fachwissen
. Auch Quereinsteiger haben bei uns eine Chance! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! HITO PERSONAL Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Direktvermittlung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO
- und personalrelevanten Fragen Unterstützung und Optimierung von HR-Prozessen Unsere Anforderungen Abgeschlossenes kaufmännisches Studium oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung Erste Berufserfahrung in der Lohn
eines HR-Abrechnungssystems Was Sie erwartet: Eine umfassende und intensive Einarbeitungsphase Ein langfristiger und sicherer Arbeitsplatz Eine gute Verkehrsanbindung mit öffentlichen Verkehrsmitteln
und Auswertungen im Rahmen des HR-Controllings • Mitwirkung in Projekten u.a. Weiterentwicklung der Schnittstellen zu anderen Abteilungen Ihr Profil: • Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung
von Mitarbeitern und Führungskräften in allen abrechnungsrelevanten Fragen Kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozesse Erstellung und Weiterentwicklung HR relevanter Kennzahlen Berichtslinie an die HR Managerin
Stellenbeschreibung Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir aktuell einen Entgeldabrechner für den Bereich HR am Standort Sankt Ingbert. Dank unserer vertrauensvollen Kontakte
bei der Altersvorsorge Onboarding und Coaching direkt durch den Personalleiter und das HR-Team Gute Zusammenarbeit in einem dynamischen, familären Team Interessantes Aufgabenfeld mit vielfältigen Schnittstellen
von Sachverhalten zu Direktversicherungen, Pensionskassen und Dienstwagenverträgen sowie von Pfändungen, samt dazu gehörigem Schriftverkehr Ansprechpartner für Mitarbeiter, HR Business Partner und Führungskräfte