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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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und Bearbeitung von Dokumenten und AnträgenUnterstützung bei den Themen Entgelterhöhung, Tariferhöhung und betriebliche Altersvorsorge sowie bei KommunikationsmaßnahmenBeratung und Betreuung der HR-Specialists/HR
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- von Finanzwirtschaft, Einkauf, Customer Service und Qualitätsmanagement bis hin zur HR Der Umgang mit den eingesetzten Techniken und Systemen, wie z.B. MS Office Anwendungen, Lagerverwaltungssystemen, SAP u.v.m
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oder Langjährige Berufserfahrung als Diplom-Gesundheitswirt:in Kenntnisse im Sozialversicherung- und Steuerrecht Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht Anwenderkenntnisse SAP-HR, MM, FI, GBWSUnbefristete
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Tarifrecht Anwenderkenntnisse SAP-HR, MM, FI, GBWSUnbefristete Festanstellung in Vollzeit Arbeitsvertrag auf Basis TV-TgDRV mit betrieblicher Altersversorgung Mitgestaltung bei der Zukunftsausrichtung
oder bei einem Sozialversicherungsträger Kenntnisse im Sozialversicherung- und Steuerrecht Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht Anwenderkenntnisse SAP-HR, MM, FI, GBWSUnbefristete Festanstellung in Vollzeit Arbeitsvertrag auf Basis TV
oder bei einem Sozialversicherungsträger Kenntnisse im Sozialversicherung- und Steuerrecht Kenntnisse im öffentlichen Tarifrecht Anwenderkenntnisse SAP-HR, MM, FI, GBWSUnbefristete Festanstellung in Vollzeit Arbeitsvertrag auf Basis TVöD
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Kostenloses Wasser im Büro, sowie kostenlose ParkplätzeLinda Eder HR Specialist Training, Learning and Projects Telefon: 02334/504950496 Wir wertschätzen Vielfalt. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen
Sie absolvieren ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbaresIdealerweise konnten Sie bereits erste Erfahrungen in der operativen HR-Arbeit sammelnSie
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Standards für Arbeitssicherheit sowie vielseitige Gesundheitsförderung und -vorsorge.Frau Gina Sieber HR Business Partner +49 371 27868 101 Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen
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Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer aktuellen Kündigungsfrist.Waldemar Horte HR Business Partner Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion
Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen (HR) oder gleichwertiger Qualifikation Praktische Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse in der allgemeinen
ist Voraussetzung gute Kenntnisse in Microsoft Word und Excel Erfahrung mit SAP HR von Vorteil, aber keine Voraussetzung Teamgeist, Organisationsgeschick, sorgfältige Arbeitsweise und KundenorientierungFlexible
, Personalmanagement, technische Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar Interesse an HR Systemen und -prozessen sowie Themen der HR Digitalisierung Sehr gute Deutsch
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, Nachfolgeplanung und EinstellungenErstellung und Weiterverfolgung von HR-Budgets, Leistungsanalysen und BerichtsverfahrenGanzheitliche Verwaltung von Verträgen, Gehaltsabrechnungen, sowie Bonusregelungen
Abstimmung mit den HR-Businesspartnern und RecruitingDurchführung von internen GenehmigungsverfahrenVielfältige weitere administrative Aufgaben Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
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