B. SAP ERP oder S/4HANA)Kenntnisse in SAP-Modulen wie FI, CO oder HR/HCVerständnis für Softwareentwicklung und SystemanalyseAnalytisches Denken und selbstständige ArbeitsweiseTeamfähigkeit und Zusammenarbeit mit Fachbereichen 3 Tage HO möglich + Equipment Steuerfrei Prepaid Karte 50€Jährliche GehaltssteigerungSicherer Arbeitsplatz Vermögenswirksame Leistung Sommer- und Weihnachtsevent Gehaltsinformationen 50.000 EUR - 75.000 EUR Ihr Kontakt Ansprechpartner Oskar Stahn Referenznummer 866535/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)30-847884269 E-Mail: oskar.stahn@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Schulungserstellung in Articulate Rise und Assima Schulungen von unerfahrenen Endusern Erfahrung als Autor und Trainer SAP S/4HANA Fiori (HR) Kenntnisse und HR Erfahrung im Umfang mit Rexx Systems Remote-Möglichkeit Ihr Kontakt Referenznummer 884498/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt
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Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und einer dedizierten HR-Unit im deutschen Markt bündelt das Unternehmen fundierte Expertise in SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft sowie SuccessFactors und modernen Cloud-Architekturen.
End-to-End Projekte von Analyse und Konzeption bis zur Umsetzung Customizing von Zeitmodellen, Schemen, Regeln und Zeitbewertung Gestaltung von Zeiterfassung, Abwesenheiten, Arbeitszeitmodellen und Schichtplanung Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich, HR-IT und angrenzenden Bereichen Integration mit Payroll, Core HR und angrenzenden Systemen Weiterentwicklung bestehender Lösungen sowie aktive Mitgestaltung in Richtung EC Time IHRE KENNTNISSE Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT und verstehen komplexe Zeitlogiken in ihrer fachlichen und systemseitigen Ausprägung.
IHR AUFGABENGEBIET Sie gestalten Employee Central nicht isoliert, sondern als führendes Core-HR-System innerhalb hybrider HR-Landschaften und übernehmen Verantwortung in Projekten, in denen Prozesse, Datenstrukturen und Zielarchitekturen noch nicht vollständig ausgerichtet sind.
Ihre Aufgaben Eigenständige und proaktive Unterstützung in allen personalrelevanten FragestellungenUnterstützung des HR-Teams bei der Personaladministration (z.B. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen)Erstellung von DGSVO-Dokumentationen sowie korrekte Ablage der PersonalaktenVorbereitung und Erstellung von Willkommensmappen für neue MitarbeiterErstellung von Bescheinigungen wie z.B.
SAP‑Systemen sowie HR‑ und Arbeitssicherheitstools; Kenntnisse in Six Sigma oder Projektmanagement sind dabei von Vorteil.Du kommunizierst souverän und adressatengerecht, verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift und trittst gegenüber internen wie externen Schnittstellen verbindlich auf.Du überzeugst persönlich durch Leistungsbereitschaft, Flexibilität und ein ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und hast echte Freude daran, gemeinsam mit deinem Team auch anspruchsvolle Situationen erfolgreich zu meistern.
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Im Fachbereich Personal Standort Berlin-Reinickendorf Erlenhöfe (ERL) besetzen wir zum 01.09.2026 eine Position als Personalreferent / HR Generalist im Gesundheitswesen (m/w/d) (Kennziffer: 16525) Warum diese Stelle Dich begeistern wird: Du möchtest Personalarbeit ganzheitlich gestalten und dabei nah an den Menschen sein?
In unserem dreiköpfigen Talent Acquisition-Team begleitest Du spannende Besetzungen für hochspezialisierte Labor- und Medizinberufe ebenso wie für unsere Corporate Functions von IT über Einkauf bis hin zu Finance und HR. Dabei berätst Du Führungskräfte auf Augenhöhe, führst Interviews, triffst gemeinsam Auswahlentscheidungen und sorgst dafür, dass Deine Kandidatinnen und Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterschrift eine herausragende Candidate Experience erleben.
B. beim Führen von Personalgesprächen oder der vertrauensvollen und zielorientierten Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen. Einen Schritt voraus: Aktuelle Trends und Innovationen im HR-Bereich hast Du stets im Blick und bringst so frischen Wind und neue Ideen in die Organisation. Bei HR-Projekten übernimmst Du die Projektleitung und gestaltest die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit gewinnbringend mit.
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