Gartner-Fassaden prägen die Skyline von Metropolen weltweit. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) für unseren Standort in Gundelfingen a.d. Donau. Ihre Aufgabe Personalbetreuung von Führungskräften und MitarbeiternOperative Abwicklung personeller Maßnahmen in Abstimmung mit dem FachbereichUmsetzung der Personalplanung und Sicherstellung der bedarfsgerechten PersonalbeschaffungSelbstständige Umsetzung des gesamten RekrutierungsprozessBeratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten FragestellungenVertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem BetriebsratMitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit internationaler AusrichtungFundierte Kenntnisse im ArbeitsrechtKommunikationsstärke und serviceorientiertes Auftreten sowie eine verantwortungsvolle, selbstständige und strukturierte ArbeitsweiseSehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit MS-Office, Erfahrung mit SAP HR ist wünschenswert Ansprechpartner Kathrin Martens Josef Gartner GmbH Gartnerstraße 20 89423 Gundelfingen www.josef-gartner.de
HR Business Partner (m/w/d) Für unseren Kunden in Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen: HR Business Partner (m/w/d) Werden Sie zum strategischen Motor für moderne Personalarbeit und gestalten Sie mit Ihren Ideen spürbare Veränderungen im Unternehmen.
HR Business Partner (m/w/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. Menschen bewegen. Wandel gestalten. Zukunft prägen! Für unseren geschätzten Kunden aus dem internationalen Anlagenbau suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Beckum.
HR Business Partner (m/w/d) PS Direkt - Job perfekt Eine Bewerbung - Ein Interview - Mehrere Optionen. PS Direkt berät dich - Du entscheidest.
HR Business Partner (m/w/d) Experten. Talente. Persönlichkeiten. Wo People Management auf Business-Strategie trifft und Erfolg gestaltet!
Tasks & Responsibilities Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly Providing second level support to end users when needed Participate in cross-functional digitalization and transformation projects Profile Bachelor's or Master's degree in Business Administration, Finance, Industrial Engineering, or a related field Knowledge and professional experience about the following company processes: administration, finance, controlling, credit management and treasury Ability to understand business needs and problems by collecting all relevant information needed, translating them into clear requirements and manageable components and identifying and proposing options and solutions satisfying the business stakeholders (with the support of SDD) Cross functional thinking approach Results oriented and proactive approach Good organizational and interpersonal skills Excellent communication and facilitation skills Confident appearance when engaging with stakeholders at all levels of the organization Problem solving skills, strong analytical skills, a structured way of working and solution oriented Experience with ERP process and technologies, like Business Central or Navision and with process modeling tools (e.g.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Du berätst Führungskräfte sicher in komplexen Organisationsstrukturen und gehst souverän mit sensiblen Personalthemen um. Du bist offen für digitale HR-Lösungen, treibst Prozessverbesserungen voran und nutzt gängige Office-Tools routiniert zur Analyse und Aufbereitung von HR-Themen.
Beratung von Führungskräften zu verschiedenen Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen der zugeordneten Bereiche am Standort Personalbetreuung für einen definierten Mitarbeiterkreis Durchführung des Recruiting im Betreuungsbereich Koordinierung von Personalentwicklungsmaßnahmen Mitarbeit und Unterstützung bei zentralen HR-Prozessen wie Talent Management, Performance Management und Mitarbeiterumfragen Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Systeme Einbindung in HR spezifische, z.T. unternehmensweite Projekte Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement Sicherer Umgang mit MS - Office, SAP - HR - Kenntnisse und Workday sind von Vorteil Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und eine ausgeprägte Serviceorientierung Selbständige, zuverlässige sowie systematische Arbeitsweise Organisationsgeschick und Flexibilität Interkulturelle und soziale Kompetenz sowie Teamfähigkeit Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Attraktive, leistungsorientierte Vergütung Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen Ihr Kontakt Ansprechpartner Aleksandar Zlatkovic Referenznummer 858398/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: aleksandar.zlatkovic@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
HR Business Partner (m/w/d) Germany / Bayreuth CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt. Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns, sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen.
Um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht dir vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
Verlag C.H.BECK sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13656687)
Josef Gartner GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13655944)
Koscher & Würtz GmbH sucht in eine/n HR Business Partner m/w/d (ID-Nummer: 13703036)
Kromberg & Schubert Automotive GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13718843)
BEW Berliner Energie und Wärme GmbH sucht in eine/n Business Partner:in HR Prozesse, Digitalisierung und Automatisierung (ID-Nummer: 13700652)
MMM Münchener Medizin Mechanik GmbH sucht in Planegg eine/n HR-Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13638388)
Taylor Wessing PartG mbB sucht in eine/n HR Business Advisor (m/w/d) (ID-Nummer: 13637793)
CDM Smith SE sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13708722)
NKT GmbH & Co. KG sucht in Nordenham eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13699963)
Hays – Working for your tomorrow sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13386504)
Deutsche Post DHL Real Estate Deutschland GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: 13577838)
IT-HAUS GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13702389)
contec GmbH – Die Unternehmensberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft sucht in Bochum eine/n HR-Business Partner*in (w/m/d) (ID-Nummer: 13715056)
Motherson DRSC Deutschland GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13661870)
ALSO Group sucht in eine/n HR Business Partner (d/m/w) (ID-Nummer: 13660429)
DMK Baby GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13661644)
Käserei Champignon Hofmeister GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13715416)
Smart In Media AG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13674633)
vietenplus sucht in Großraum Stuttgart eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13716313)
kbo-Isar-Amper-Klinikum gemeinnützige GmbH sucht in eine/n HR-Business-Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13673060)
Dedalus HealthCare GmbH sucht in Essen eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13727560)
LOGSTOR Deutschland GmbH sucht in Hamburg eine/n HR Business Partner m/w/d (ID-Nummer: 13669227)
Magna sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/x) (ID-Nummer: 13559185)
Ehrhardt + Partner Group sucht in Boppard-Buchholz eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 11023488)
TechniData IT AG sucht in eine/n HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: 13726027)
EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13670171)
ALOIS KOBER GMBH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13664707)
West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13595978)
Vonovia sucht in Hamburg oder Berlin eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13678097)
Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13646297)
Sparkasse Neuss sucht in eine/n HR-Business Partner/in (m/w/d) (ID-Nummer: 13699454)
ELA Container GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13610140)
Ihre Aufgaben: - Betreuung des gesamten Employee Lifecycle von Einstellung bis Offboarding - Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeitender - Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und sonstigen Personalunterlagen - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-relevanten Themen - Verwaltung von Personalstammdaten und Pflege der HR-Systeme - Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Compliance-Vorgaben - Organisation von Trainings, Weiterbildungsmaßnahmen und Mitarbeiterentwicklung - Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen und Benefits-Management - Mitwirkung bei Projekten im Bereich HR-Strategie, Employer Branding und Kulturentwicklung - Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Reports für das Management Voraussetzungen: - Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personal-Fachkauffrau / zum Personal-Fachkaufmann oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar - Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist - Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen - Kommunikationsstärke, Empathie und Teamfähigkeit - Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Warum Wir: - Unbefristete Arbeitsverträge - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Übernahmemöglichkeiten beim Kunden - Übertarifliche Bezahlung - Ggf.
MVV Energie AG sucht in eine/n HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: 13671927)
Badenova Netze GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13699138)
Bergader Privatkäserei GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13530481)
Hochwald-Sprudel Schupp GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13710407)
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als HR-Business Partner mit Schwerpunkt Personalmanagement bei unserem Kunden in Bremen in Vollzeit. Ihre Aufgaben: Verantwortung für die Planung und Umsetzung von HR-ProzessenDurchführung von Recruiting-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Mitarbeiter/innenErstellung von Stellenanzeigen und Unterstützung bei der Auswahl geeigneter Bewerber/innenAnsprechpartner/in für Führungskräfte und Mitarbeitende zu allen personalrelevanten ThemenOrganisation und Durchführung von Schulungen und Trainingsmaßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im Bereich HRFundierte Kenntnisse des Arbeits-, Tarifvertrags-, Steuer-, Sozialversicherungsrechts sowie anderer relevanter GesetzeAusgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an EmpathieEigenständiges Arbeiten, hohe Serviceorientierung sowie Zuverlässigkeit Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-TarifvertragEine übertarifliche Vergütung, zzgl.