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im HR-Bereich (z.B. HR-Metrix, Krankheit- und Urlaubsstatistik, Krankenquote, etc.) Planung und Durchführung der BEM-Fälle sowie Nachbearbeitung/Problemlösung Erstellen sämtlicher Bescheinigungen
Mitarbeiter für die Position des "HR Advisor" (m/w/d). (Referenznummer 0217NO2024AO) Ihre Aufgaben: Unterstützung der HR Business Partner bei administrativen Tätigkeiten unter Berücksichtigung
motivierte/n Mitarbeiter für die Position des "HR Specialist" (m/w/d). (Referenznummer 1084SU2023ADS) Ihre Aufgaben: Umsetzung von (Personal-)Maßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen