The role enables data-driven people decisions and operates as a senior individual contributor within a lean, international HR organization, working closely with Group HR, IT, and local HR teams. Tasks & responsibilities HRIS & HR Digitalization Own group HR digitalization initiatives, with a focus on SAP SuccessFactors Manage system enhancements and new module implementations (e.g.
Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Startdatum als Employee Relations Specialist (m/w/d) Ihre Aufgaben: Fachkundige Unterstützung und Beratung von HR und Business-Stakeholdern in ER-Angelegenheiten und eigenständige Fallbearbeitung inkl.
Du bist fachlicher Lead und Sparringspartner für dein Team von 5 Mitarbeitern im HR-Development. Du verantwortest unser innovatives HR-Mentoring-Programm zur intensiven Betreuung unserer Mitarbeiter und entwickelst das Format kontinuierlich weiter.
Du bereitest Präsentationen, interne Informationen und Intranet-Inhalte zum Thema Inklusion und Barrierefreiheit auf. Dein Profil Das solltest du als HR Specialist Inklusionsmanagement (m/w/d) mitbringen: Du hast ein abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Soziale Arbeit oder einen vergleichbaren Hintergrund.
Du bringst mindestens 2–3 Jahre Berufserfahrung in HR-Kernprozessen sowie fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit. Du hast eine hohe IT-Affinität und arbeitest sicher mit MS Office Anwendungen.
Behörden, Sozialversicherungsträger, Steuerberater, etc.) und Schnittstelle zu anderen Abteilungen (Finanz, IT)Sicherstellung der Einhaltung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten im Abrechnungssystem inklusive Erstellung von Reports, Statistiken und Auswertungen (z. B. Personalkosten, Personalplanung)Leitung bzw. Mitwirkung bei HR- und IT-Projekten Key User SAP HCM (Admin, PY, TM, PA, OM, …) Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender ZusatzqualifikationMehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, evtl. mit erster FührungserfahrungExperte in Fragen der Entgeltabrechnung, der Sozialversicherung und LohnsteuerSehr gute SAP Kenntnisse (HCM, PA, PY,...), Personaladministration, -abrechnung und -zeitwirtschaft, Customizing und ReportingErfahrung im Projektmanagement Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit Microsoft Office Anwendungen Hohes Maß an Kommunikations- und Teamfähigkeit Verantwortungsbewusstsein und sorgfältige Arbeitsweise
Mit Deinem analytischen Blick und Deinem hohen Optimierungsanspruch sorgst Du dafür, dass Recruiting-Maßnahmen messbar erfolgreich sind und kontinuierlich verbessert werden.Mit Deinem Pioniergeist und Teamfokus gehst Du neue, kreative Wege, um Talente zu gewinnen und Recruiting-Prozesse kontinuierlich zu verbessern, dabei arbeitest du eng mit dem HR-Team und anderen Fachbereichen zusammen. Wir bieten Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif: Wir bieten Dir nicht nur eine faire Vergütung, sondern auch eine Vielzahl von Zusatzleistungen.Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Welches Dir die Möglichkeit bietet, Deine freien Tage noch entspannter zu genießen.30 Tage Urlaub: Um Dich zu erholen und neue Energie zu tanken.Work-Life-Balance: 38h-Woche mit Arbeitszeitkonto sowie Möglichkeiten von Mobile-Work, die es Dir ermöglichen Arbeit und Privatleben gut zu vereinbaren.Betriebliche Altersvorsorge: Wir legen großen Wert auf Deine langfristige Absicherung und unterstützen Dich dabei mit bis zu 600 EUR pro Jahr als Arbeitgeberzuzahlung.Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm: Wir bieten Dir die Chance direkt vom Erfolg unseres Unternehmens zu profitieren.Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“Wachsende und innovative Unternehmensgruppe: Werde Teil von SPIE und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Krankenkassen, Finanzämter) in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Erstellung von Bescheinigungen, Statistiken und Auswertungen Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und internen Audits Kontinuierliche Optimierung von Abrechnungsprozessen und Mitwirkung bei HR-Projekten https://www.marquardt.com/de/impressum https://www.marquardt.com/de/datenschutzerklaerung Die Ansprechpartner für dieses Stellenangebot HRB-DE-Rietheim E-Mail: Recruiting-DE@marquardt.com
Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen. Korrespondenz mit Behörden sowie allgemeine HR‑Administration. Durchführung von On‑ und Offboarding inklusive Gesprächen und Prozessbegleitung. Steuerung von Performance‑Improvement‑Prozessen.
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IHRE AUFGABEN Eigenständige Steuerung, Vorbereitung und Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnung inkl. aller Folgeaktivitäten Koordinierung, Überwachung und Bearbeitung aller personalrelevanten Themenstellungen Bescheinigungen und Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden Personalwirtschaftliche Analysen HR-Controlling (Standard-/Ad-hoc-Reporting) Abwicklung der Berufsgenossenschaften und der Schwerbehindertenabgabe Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams und Mitarbeit bei Projekten IHR PROFIL Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Fundierte Berufserfahrung im Aufgabengebiet Sicher im Umgang mit Personalabrechnungssystemen (idealerweise Sage HR Suite) sowie Zeiterfassungssystemen (idealerweise Atoss Time Control) Gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht Teamplayer mit Bereitschaft zur Übernahme zusätzlicher Aufgaben innerhalb des HR-Teams Eine hohe Service-/Kundenorientierung sowie ein offenes, freundliches Wesen und gewissenhafte Arbeitsweise IHRE VORTEILE Wir behandeln Ihre persönlichen Daten und Bewerbungsunterlagen absolut vertraulich und diskret Sie bewerben sich einmal bei uns und wir übernehmen die Suche nach einem passenden Job Wir ermöglichen Ihnen den Zugang zum sog. verdeckten Stellenmarkt (nicht ausgeschriebene Stellen) Wir verfügen über eine Vielzahl an Stellen, die kurzfristig besetzt werden müssen Wir führen mit Ihnen ein persönliches Interview mit anschließendem individuellem Karrierecoaching Wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgespräches beim Unternehmen Wir ermöglichen Ihnen persönliche Kontakte zu Entscheidern und geben Ihnen hilfreiche Informationen Wir beraten Sie zum Arbeitsvertrag des neuen Arbeitgebers Unsere Leistung ist absolut kostenlos für Sie als Bewerber (m/w/d) Werden Sie aktiv!
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Prozess Aktivrente, neue Lohnarten) Prüfung von Systemanpassungen in Abstimmung mit der IT Ansprechpartner für Fragen aus dem Teams Personalbetreuung und Pensionärsbetreuung Abwicklung von Pfändungen Support in der Datenpflege bzw. bei Fall-Rückfragen der Kolleg:innen aus HR Germany Plausibilitätsprüfungen und Korrekturläufe im Rahmen der monatlichen Payroll-Zyklen Ihr Profil: Abgeschlossene Berufsausbildung als Lohnbuchhalter, in der Entgeltabrechnung oder vergleichbare Qualifikationen Fachwissen zu tariflichen Entgelten und Benefits Bestandteilen im IGBCE (z.B.
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Projektbegleitung der perspektivischen Auslagerung mit anschließender Schnittstellenfunktion zum Dienstleister Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – Ganzheitliche Administration, Pflege der Dienstleisterportale, Abstimmung interner Schnittstellen und Beratung unserer Mitarbeitenden Reisekostenmanagement – Prüfung und Abrechnung von Spesen- und Reisekosten unter Einhaltung aktueller gesetzlicher und steuerlicher Vorgaben Bescheinigungswesen – Erstellung von qualifizierten Arbeitszeugnissen sowie personalrelevanten Bescheinigungen Stammdaten – Sicherstellung einer hohen Datenqualität und Pflege relevanter HR-Stammdaten in SAP sowie SuccessFactors Accounting Support – Durchführung von Kontenabstimmungen und Jahresabschlussarbeiten Deadline Management – Überwachung und Nachverfolgung relevanter Fristen wie Probezeiten, Befristungen und Arbeitserlaubnisse HR Services – Kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende, Dienstleister, Krankenkassen und Behörden in sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, vorzugsweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau (m/w/d) oder einen vergleichbaren akademischen Abschluss Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Rahmenbedingungen Sicherer Umgang mit MS Office Produkten und Kenntnisse in SAP wünschenswert Selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Daten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Ihre Vorteile: Verantwortung & Vielfalt – Spannende Aufgaben bei einem innovativen Marktführer Attraktive Sonderzahlungen – Sie erhalten zusätzlich ein 13.Gehalt als Urlaubs- und Weihnachtsgeld Zeit für sich – Freuen Sie sich auf 30 Tage Urlaub plus zusätzliche Sonderurlaubstage Gemeinsam vor Ort – Für mehr Zusammenarbeit und kreative Lösungen Flexibilität, die zu Ihnen passt – Unser Gleitzeitmodell sorgt für die individuelle Gestaltung Ihres Arbeitstages Sicher in die Zukunft – Nutzen Sie die betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss Ihr perfekter Start – Eine strukturierte Einarbeitung mit Onboarding-Woche wartet auf Sie Mitarbeitervorteile, die sich lohnen – Exklusive Produktrabatte und ein kostenloses Gehaltskonto mit Startguthaben Sportlich unterwegs – Mit unserem Bikeleasing-Angebot bleiben Sie mobil Teamgeist, der verbindet – Regelmäßige Firmenevents und ein motiviertes Team, das sich gegenseitig unterstützt Entspannt ankommen – Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort in unmittelbarer Nähe zur A8 Sie denken, Sie passen zu uns?
ghhj Sie planen, konzipieren und erstellen interne sowie externe Kommunikationsmaßnahmen In enger Abstimmung mit dem Fachbereich HR setzen Sie die interne Kommunikation um Die Erstellung von zielgruppenorientierten Inhalten wie Presseinformationen, Fachbeiträge und Success Stories zählen zu Ihrem Aufgabenbereich Sie steuern externe Agenturen und stellen die Einhaltung von Qualitätsstandards sicher Zudem steuern Sie das Medienmonitoring und koordinieren prozessoptimierende Maßnahmen mit dem Fokus auf KI und Digitalisierung zuzu Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Kommunikation, Marketing, Journalismus oder vergleichbar Ihre mehrjährige Erfahrung im Bereich Unternehmenskommunikation und/oder Projektmanagement zeichnen Sie aus Die verständliche und prägnante Vermittlung von komplexen Sachverhalten fällt Ihnen leicht Sie beherrschen Deutsch und Englisch auf einem hohen Niveau und bringen eine proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit Eine Affinität für die Themen KI und Digitalisierung runden Ihr Profil ab
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Die Produkt- und Lösungsmarke des Unternehmens liefert erstklassige Antriebs- und Energielösungen, die durch Digitalisierung und Elektrifizierung immer sauberer und intelligenter werden 2nd Level Support und Incident Management für SAP HCM (Stammdaten/PA, Entgeltabrechnung/PY, Zeitwirtschaft/PT) aus HR SichtTesten neuer bzw. geänderter Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher VorgabenUmsetzung gesetzlicher und tariflicher Änderungen in Payroll und Zeitwirtschaft: Erstellung von Testfällen, Durchführung von Regressionstests und Dokumentation der ErgebnisseMitwirkung bei der Harmonisierung und Zusammenführung der SAP HCM Systeme über mehrere Standorte und Gesellschaften; Unterstützung von Rollouts, Migrationen und Hypercare PhasenErstellung und Pflege von Anwenderdokumentationen, How tos und Knowledge Base Artikeln; Durchführung von kurzen Anwenderschulungen (HR, Payroll, Zeitbeauftragte)Mitarbeit an ESS/MSS und Fiori Themen (z.B.
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Pflege und Erfassung aller abrechnungsrelevanten Daten im EntgeltsystemPrüfung der Daten während des gesamten AbrechnungsprozessesMitarbeit bei der Einführung eines neuen Systems für Entgeltabrechnung und ZeiterfassungEnge Zusammenarbeit mit internen Bereichen wie Finanzen und PersonalKommunikation mit Behörden und externen PartnernBearbeitung von Abwesenheiten wie Krankheit, Elternzeit oder UrlaubPflege von Zeit- und Abwesenheitskonten im SystemKlärung von Unstimmigkeiten direkt mit den MitarbeitendenSicherstellung, dass alle Daten korrekt an die Entgeltabrechnung übergeben werden Abgeschlossene kaufmännische AusbildungKenntnisse über SuccessFactors, Gehaltsabrechnungssysteme (Sage und SAP) und Ticketing-Tools Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung oder ZeitmanagementGute Kenntnisse der Abläufe rund um Lohn- und GehaltsabrechnungErfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen ist von VorteilSorgfältige und zuverlässige ArbeitsweiseStrukturierte Denkweise und Spaß am Lösen von ProblemenKlare und freundliche KommunikationGute Englischkenntnisse Attraktive und faire VergütungFlexible Arbeitszeiten und 30 Tage UrlaubMöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen WeiterentwicklungZusatzleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte und AltersvorsorgeKantine und gemeinsame FirmeneventsInternationales Unternehmen mit starkem lokalen Bezug Ihr Kontakt Ansprechpartner Kerim Sahin Referenznummer 869784/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: kerim.sahin@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Leisten Sie einen wertvollen Beitrag und tragen zum weiteren Erfolg bei alsErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Disziplin, idealerweise in einem Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder Steuerwesen oder gleichwertig Fundierte Erfahrung im Kontext Compensation & Benefits, auch international, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Rolle Fundiertes generalistisches HR-Wissen (ausgeprägtes Verständnis von Vergütungssystemen, Arbeitsrecht und HR-Prozessen) Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von Marktanalysen und Benchmark-Studien Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte, auch international, im Compensation & Benefits Umfeld absolut von Vorteil Versierter Umgang mit MS Office Excel sowie SAP HCM Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihnen liegen langfristige Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Wertschätzung der im Unternehmen arbeitenden Menschen besonders am Herzen.
Pflege und Erfassung aller abrechnungsrelevanten Daten im Entgeltsystem Prüfung der Daten während des gesamten Abrechnungsprozesses Mitarbeit bei der Einführung eines neuen Systems für Entgeltabrechnung und Zeiterfassung Enge Zusammenarbeit mit internen Bereichen wie Finanzen und Personal Kommunikation mit Behörden und externen Partnern Bearbeitung von Abwesenheiten wie Krankheit, Elternzeit oder Urlaub Pflege von Zeit- und Abwesenheitskonten im System Klärung von Unstimmigkeiten direkt mit den Mitarbeitenden Sicherstellung, dass alle Daten korrekt an die Entgeltabrechnung übergeben werden Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Kenntnisse über SuccessFactors, Gehaltsabrechnungssysteme (Sage und SAP) und Ticketing-Tools Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung oder Zeitmanagement Gute Kenntnisse der Abläufe rund um Lohn- und Gehaltsabrechnung Erfahrung mit HR- oder Abrechnungssystemen ist von Vorteil Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise Strukturierte Denkweise und Spaß am Lösen von Problemen Klare und freundliche Kommunikation Gute Englischkenntnisse Attraktive und faire Vergütung Flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung Zusatzleistungen wie Firmenfitness, Mitarbeiterrabatte und Altersvorsorge Kantine und gemeinsame Firmenevents Internationales Unternehmen mit starkem lokalen Bezug Ihr Kontakt Ansprechpartner Kerim Sahin Referenznummer 869784/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: kerim.sahin@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH