Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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HR-Initiativen. Fortbildung im Bereich Human Resources und/oder Sozialversicherungswesen.Mehrjährige Tätigkeit in einer vergleichbaren Position mit fundiertem Wissen im Bereich
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für einen definierten Betreuungsbereich mittels SAP durch, oder haben Interesse daran, sich unter Anleitung durch die Kolleginnen und Kollegen in dieses Thema einzuarbeiten Sie pflegen die HR-bezogenen Datensysteme
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motivierte/n Mitarbeiter für die Position des "HR Specialist" (m/w/d). (Referenznummer: 1084SU2023ADS) Ihre Aufgaben: Umsetzung von (Personal-)Maßnahmen wie z. B. Einstellungen, Versetzungen
Kunden am Standort Taufkirchen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist Pay/Time/PA (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Bei Eignung ist eine Übernahme durch den Kunden
entfernt! Wir freuen uns auf Sie! HITO HiGH PROFESSIONALS GmbH Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH
Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um effiziente und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln SIE SIND BEI UNS RICHTIG, WENN Sie ein abgeschlossenes Studium
mit HR-IT-Systemen, insbesondere SAP Sorgfältige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise bei hohem Qualitätsbewusstsein Affinität zu Zahlen sowie Freude an der Klärung von Sachverhalten
bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte. Als Teil eines bereichsübergreifenden HR
der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien in diesem Bereich Verantwortung für die Projekte im entsprechenden Themenbereich und aktive Beteiligung an HR-Projekten sowie
und Leasinggesellschaften Zentraler Ansprechpartner für interne Stakeholder wie HR, IT und Mitarbeiter Koordination von technischen Anfragen und Schnittstellen zu digitalen Lösungen und Anwendungen im Facility- und Mobility
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Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft im nationalen und internationalen Umfeld Begleitung von Einführungen neuer Systeme/Module vom Roll – Out bis zur Nachbereitung Eigenständige Konzeption und Realisierung
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Optimierung unserer Recruiting-Prozesse und enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team, um effiziente und zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln SIE SIND BEI UNS RICHTIG, WENN Sie ein abgeschlossenes Studium
die Pflege und Mutationen der Stammdaten in allen relevanten Systemen Sie verantworten den gesamten Zeugnisprozess Sie wirken aktiv in HR-Projekten mit und organisieren diverse Anlässe Ihr Profil
und externer Anfragen zu personalbezogenen Themen (z.B. Kita-Bescheinigungen, Behördenauskünfte)Proaktive Mitarbeit an diversen HR-Projekten und Optimierung interner ProzesseSchnittstelle zu externen Payroll
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Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft im nationalen und internationalen UmfeldBegleitung von Einführungen neuer Systeme/Module vom Roll – Out bis zur NachbereitungEigenständige Konzeption und Realisierung
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung des monatlichen HR-Reportings (u.a. Personalkosten, HR-Kennzahlen oder Rückstellungen
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und LeasinggesellschaftenZentraler Ansprechpartner für interne Stakeholder wie HR, IT und MitarbeiterKoordination von technischen Anfragen und Schnittstellen zu digitalen Lösungen und Anwendungen im Facility- und Mobility Management
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oder in einer vergleichbaren HR-Rolle Fundiertes generalistisches HR-Wissen (ausgeprägtes Verständnis von Vergütungssystemen, Arbeitsrecht und HR-Prozessen) Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von Marktanalysen
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der täglichen FehlermeldungenAktive Mitarbeit bei Digitalisierungs- und HR-Projekten Abgeschlossene kaufmännische oder gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung im Payroll
alignment with company goals Collaborating closely with HR Business Partners (HRBP) and HR Data Analysts to develop evidence-based and targeted communication strategies Contributing to internal communication