von HR-Projekten, Sonderthemen und der Systementwicklung Unsere Anforderungen Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung z.B. als Bürokaufmann Idealerweise Fortbildung im Bereich Personalabrechnung
bei übergreifenden HR-Themen und Projekten im Bereich Recruiting und Personalentwicklung Unsere Anforderungen Abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften oder BWL mit Schwerpunkt Personal
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