bei Mitarbeiterentwicklungsprogrammen Vorbereitung/ Teilnahme an Halbjahres- und Jahresendsitzungen Teilnahme an Veranstaltungen des HR-Netzwerks Enger Austausch mit den Geschäftsführern über alle Mitarbeiter
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung des monatlichen HR-Reportings (u.a. Personalkosten, HR-Kennzahlen oder Rückstellungen
Analysen HR-Controlling (Standard-/Ad-hoc-Reporting) Abwicklung der Berufsgenossenschaften und der Schwerbehindertenabgabe Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams und Mitarbeit bei Projekten IHR PROFIL
Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen operativen Anfragen, HR-Prozessen und Themen im täglichen Business Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen Bearbeitung
durch den gesamten Annual HR Life Cycle Steuerung der Personal- und Talententwicklung sowie Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit HR Learning & Development Begleitung der Durchführung der jährlichen Gehalts
an. IHRE AUFGABEN Besetzung von Fach- und Führungspositionen in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern und den Hiring-Managern unter Berücksichtigung der Bedürfnisse der Talente und der jeweiligen
der Mitarbeiter Durchführung von Melde- und Bescheinigungswesen Kompetenter Berater für externe Kunden/Institutionen Erstellung von Reports in Zusammenarbeit mit HR-Controlling und Finanzbuchhaltung Tatkräftige
Koordination und Steuerung des Bewerber- und Kandidatenmanagements Bearbeitung von Bewerberstammdaten Erstellung von Bewerberprofilen Unterstützung des Vertriebs im Tagesgeschäft Mitgestaltung des HR Auftritts
mit Schwerpunkt Recruiting Bereitschaft für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise IHRE VORTEILE Als Mitarbeiter
unseres Employer Brandings durch gezielte interne und externe HR-Marketing-Maßnahmen Zusammenarbeit mit allen Gesellschaften des Unternehmens runden Ihr Aufgabengebiet ab IHR PROFIL Sie bringen
diverser HR-Reports IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium/Weiterbildung im Personalbereich Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Personalmanagement
Sie schätzen eine gesunde Work-Life-Balance und haben gerne ein flexibles Arbeitszeitmodell? Sie haben bereits einschlägige mehrjährige Erfahrungen im Bereich HR-Controlling
Sicherstellung und Weiterentwicklung der Qualitätsmanagement-Anforderungen Organisations- und Personalentwicklung (HR) IHR PROFIL Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor/Master
Staatsexamen abschließenSie konnte bereits erste Erfahrung im arbeitsrechtlichen Umfeld in einer Kanzlei oder einem Unternehmen (Rechts- oder HR-Abteilung) sammeln Sie sind eine kommunikative Persönlichkeit
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
/3Erstellung von HR-Dokumenten, wie z. B. Verträgen und VertragsänderungenFühren der digitalen PersonalaktenErstellung von Auswertungen und Statistiken Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches
HR Specialist /PMO (m/w/d) ab 20€/Std.
HR Specialist / HR Referent (m/w/d)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Für unseren internationalen Kunden, einen der größten Anbieter energieeffizienter, ressourcenschonender Technologien, suchen wir eine/n HR Projektkoordinator (m/w/d). Ihre Aufgaben
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
im Recruiting gesammelt, bei Personalberatungen oder in der IndustrieSie verfügen über HR- und recruitingspezifische Methodenkenntnisse, erfassen schnell Problemstellungen des Kunden
und Sozialversicherungsträgern in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Allgemeine Unterstützung bei administrativen HR
und Sozialversicherungsträgern in allen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen Beratung und Betreuung von Mitarbeitern in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen Allgemeine Unterstützung bei administrativen HR
OPUS ONE Recruitment GmbH sucht in München eine/n HR Consultant (m/w/d) / Quereinstieg möglich (ID-Nummer: 10032950)
HR factory GmbH sucht in eine/n HR Expert - People Operations (gn) (ID-Nummer: 11283041)
MEILLER Group sucht in München eine/n HR Business Partner mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d) (ID-Nummer: 11341186)
MEILLER Group sucht in München eine/n HR Business Partner mit Schwerpunkt HR Compliance & Arbeitsrecht (m/w/d) (ID-Nummer: 11341167)
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH sucht in eine/n Werkstudent HR Business Partner & Talent Acquisition (m|w|d) (ID-Nummer: 11283080)
Maria Galland International GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner Maria Galland Group (m/w/d) (ID-Nummer: 11344112)
Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB) sucht in eine/n HR Administrator (m/w/d) (ID-Nummer: 11344039)
BWI GmbH sucht in eine/n Personalsachbearbeiter / HR Supporter (m/w/d) (ID-Nummer: 11347953)
BNP Paribas S.A. sucht in München eine/n Senior Specialist (all genders) im Bereich HR Information Systems & Process Development (ID-Nummer: 11228954)
HR factory GmbH sucht in eine/n (Junior) HR Expert - People Operations (gn) (ID-Nummer: 11283044)
FERCHAU Automotive GmbH sucht in München eine/n Teamassistenz (m/w/d) Administration & HR (ID-Nummer: 11227277)
HR UNIVERSAL GmbH sucht in eine/n Bürokaufmann Backoffice (m/w/d) (ID-Nummer: 11343779)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG sucht in eine/n Werkstudent (w/m/d) HR Services Team (ID-Nummer: 11285708)
umantis Deutschland GmbH sucht in München eine/n Assistenz HR & Office Management (a) (ID-Nummer: 11289219)
ARAG Krankenversicherungs-AG sucht in eine/n Werkstudent - HR Service & Payroll (m/w/d) (ID-Nummer: 11230202)
OC&C Strategy and Analytics GmbH sucht in München eine/n HR Generalist / Advisor (all genders) (ID-Nummer: 11339014)
acterience management partners GmbH & Co. KG sucht in München eine/n Head of HR (m/w/d) People & Culture (ID-Nummer: 11347622)
Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd sucht in eine/n HR-Assistent / Personalbearbeiter (m/w/d) - Klinken (ID-Nummer: 11287842)
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH sucht in eine/n Werkstudent / Praktikant HR Operational Excellence (m|w|d) (ID-Nummer: 11155470)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Technical Director (m/w/d) Produkt- und Technologieentwicklung (ID-Nummer: 11271583)
HR Group Beteiligungsgesellschaft mbH sucht in eine/n Senior Immobiliengutachter (w/m/d) für den Standort München (hybrid) (ID-Nummer: 11334388)
Airbus Bank GmbH sucht in eine/n HR Payroll Spezialist (m/w/d) – Voll-/Teilzeit (ID-Nummer: 11321125)