TÜV SÜD sucht in eine/n Werkstudent*in Global HR (20 Stunden/Woche) (ID-Nummer: 11002711)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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Bosch Gruppe sucht in eine/n Praktikum im Bereich HR - Internationale Personalentwicklung (ID-Nummer: 10871369)
ams OSRAM sucht in eine/n Manager*in HR Taxes (d/m/w) (ID-Nummer: 10970120)
Deutsche Rentenversicherung Bayern Süd sucht in eine/n HR-Assistent / Personalbearbeiter (m/w/d) - Klinken (ID-Nummer: 11031117)
DMG MORI EMEA GmbH sucht in eine/n HR-Officer (m/w/d) (ID-Nummer: 10976786)
EMS Electro Medical Systems GmbH sucht in eine/n HR-Assistant (m/w/d) Recruiting (Betriebswirt für Personalmanagement, Recruiter, Personalfachkaufmann o. ä.) (ID-Nummer: 10979645)
CHECK24 sucht in eine/n Werkstudent (m/w/d) HR-Controlling (ID-Nummer: 10977929)
EMS Electro Medical Systems GmbH sucht in eine/n HR-Assistent Operations (m/w/d) (Betriebswirt für Personalmanagement, Personalfachkaufmann o. ä.) (ID-Nummer: 10979646)
CHECK24 sucht in eine/n Praktikant (m/w/d) HR – Personalbetreuung / Payroll (ID-Nummer: 10977935)
DMG MORI EMEA GmbH sucht in eine/n HR Business Partner EMEA (m/w/d) (ID-Nummer: 11037537)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
und Projekten. Begleiten des Onboarding Prozesses, in Abstimmung mit HR, Quality und Produktion Durchführen von Schulungen neuer Mitarbeitenden sowie Bestandspersonal inkl. Erfolgskontrolle Erstellung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Giesecke+Devrient GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / HR Transformation Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 10964007)
ProSiebenSat.1 Careers sucht in eine/n Werkstudent HR - Labour Law (m/w/d) (ID-Nummer: 10960819)
meinestadt.de sucht in eine/n Business Process Expert*in HR (min. 30h/Woche) (m/w/d) (ID-Nummer: 11024600)
Hoffmann Group sucht in eine/n HR Specialist (m/w/d) befristet auf 1 Jahr in Teilzeit (ID-Nummer: 11022700)
OBERPOLLINGER | The KaDeWe Group sucht in eine/n HR Junior Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 10973565)
RIEDEL Immobilien GmbH sucht in eine/n Generalistischer HR Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 11039175)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
mit relevanten Stakeholdern (u.a. Finance, Aktuar, Recht, IT) Unterstützung angrenzender HR-Prozesse/Systeme (z.B. Payroll) Unterstützung bei Internationalen Entsendungen von Mitarbeitern Proaktive
TÜV SÜD sucht in eine/n Business Process Expert*in HR (Voll- oder Teilzeit min. 30h/Woche) (ID-Nummer: 11018788)
Deloitte sucht in eine/n Projektmanager HR Strategy (Inhouse) (m/w/d) (ID-Nummer: 10905295)
BRUNATA-METRONA GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Payroll Specialist und SAP-Key-User (m/w/d) (ID-Nummer: 10950050)
iteratec GmbH sucht in eine/n Werkstudent Talent Management / HR (m/w/d) (ID-Nummer: 10950995)
ZEISS sucht in eine/n HR Projektmanager (m/w/x) (ID-Nummer: 10719763)
MAN Truck & Bus Group sucht in eine/n Werkstudent Support HR Business Partner Zentralfunktionen (w/m/d) (ID-Nummer: 10956841)
HR factory GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Expert - People Operations Partner (gn) (ID-Nummer: 10954132)
Fraunhofer-Gesellschaft e.V. sucht in eine/n Werkstudent*in – HR Analytics / Qualitätssicherung (ID-Nummer: 11017005)
HR factory GmbH sucht in eine/n HR Expert - People Operations (gn) (ID-Nummer: 10954087)
Amadeus Fire AG sucht in eine/n HR Generalist (m/w/d) (ID-Nummer: 10950440)
der HR-Specialists/HR-Business Partner im Personalbereich sowie von Mitarbeitern und externen Partnern im zugewiesenen Bereich Abgeschlossene kauf. Berufsausbildung notwendig Einschlägige Berufserfahrung
durch die Unterstützende Tätigkeit in diversen HR-Projekten. Diese Eigenschaften zeichnen Sie aus: - Nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung im kaufmännischen Bereich oder entsprechende Weiterbildung
) für ein Münchner Traditionsunternehmen" Ihr zukünftiges Tätigkeitsfeld: - In Ihrer Rolle als Personalcontroller / Analyst sind Sie für die eigenverantwortliche Erstellung von HR-Reports, Ad-hoc-Auswertungen
mit relevanten Stakeholdern (u.a. Finance, Aktuar, Recht, IT)Unterstützung angrenzender HR-Prozesse/Systeme (z.B. Payroll)Unterstützung bei Internationalen Entsendungen von MitarbeiternProaktive
sich für die Mitarbeiter Spielräume in der Internationalen Kommunikation sowie im unternehmerischen Handeln. IHRE AUFGABEN Gesamtverantwortung für alle HR-relevanten Themen Ganzheitliche Koordination von Recruiting
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter bei steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen Erstellung des monatlichen HR-Reportings (u.a. Personalkosten, HR-Kennzahlen oder Rückstellungen
Analysen HR-Controlling (Standard-/Ad-hoc-Reporting) Abwicklung der Berufsgenossenschaften und der Schwerbehindertenabgabe Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams und Mitarbeit bei Projekten IHR PROFIL
Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeiter und Führungskräfte zu allen operativen Anfragen, HR-Prozessen und Themen im täglichen Business Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen Bearbeitung
der Mitarbeiter Durchführung von Melde- und Bescheinigungswesen Kompetenter Berater für externe Kunden/Institutionen Erstellung von Reports in Zusammenarbeit mit HR-Controlling und Finanzbuchhaltung Tatkräftige
unseres Employer Brandings durch gezielte interne und externe HR-Marketing-Maßnahmen Zusammenarbeit mit allen Gesellschaften des Unternehmens runden Ihr Aufgabengebiet ab IHR PROFIL Sie bringen
diverser HR-Reports IHR PROFIL Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium/Weiterbildung im Personalbereich Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Personalmanagement
Sie schätzen eine gesunde Work-Life-Balance und haben gerne ein flexibles Arbeitszeitmodell? Sie haben bereits einschlägige mehrjährige Erfahrungen im Bereich HR-Controlling
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
und Projekten. Begleiten des Onboarding Prozesses, in Abstimmung mit HR, Quality und ProduktionDurchführen von Schulungen neuer Mitarbeitenden sowie Bestandspersonal inkl. ErfolgskontrolleErstellung, Durchführung
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent