Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Lohnvorbereitung wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel Idealerweise Kenntnisse in einem gängigen Personalverwaltungs- oder Zeiterfassungssystem Sorgfältige, strukturierte und vertrauensvolle Arbeitsweise Teamgeist, Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen Aufgaben: Unterstützung des HR-Teams in allen administrativen und organisatorischen PersonalprozessenErfassung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten sowie Bearbeitung von Ein- und AustrittenMitwirkung bei der Vorbereitung der monatlichen Lohn- und GehaltsabrechnungKontrolle und Pflege der Arbeitszeit- und FehlzeitenkontenErstellung von Verträgen, Bescheinigungen und sonstigen personalrelevanten DokumentenKommunikation mit internen Abteilungen, Bewerbern und externen PartnernUnterstützung bei der Organisation von Schulungen, Weiterbildungen und Personalprojekten IMPACT - das steht in der englischen Sprache für „Wirkung, Auswirkung“.
B. Einführung neuer HR-Software Dein Profil als HR-Generalist (m/w/d) am Standort Finkenwerder Ausbildung / Studium Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum HR-Generalisten / Personalfachkaufmann oder Bachelor-Studium mit Schwerpunkt Personalwesen (HR) Berufserfahrung Mehrjährige Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise in einem Industrieunternehmen Fachwissen Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht Software Gute Kenntnisse in MS Office (besonders Excel) Erfahrung mit HR-Software, idealerweise Workday Kommunikation Klare, professionelle und respektvolle Kommunikation HR als serviceorientierte Anlaufstelle für Mitarbeiter und Führungskräfte verstehen Arbeitsweise Strukturiert, selbstständig, detailorientiert Gute Priorisierung von Aufgaben Sprachen Deutsch auf Muttersprachenniveau Englisch auf Business-Niveau Das klingt nach einem guten Gesamtpaket für Dich?
Referenzen mit frühestmöglichen Eintrittstermin an: Alexandra Ehrlitzer, HR und Recruiting, bewerbung@assono.de
Referenzen mit frühestmöglichen Eintrittstermin an: Alexandra Ehrlitzer, HR und Recruiting, bewerbung@assono.de
Eintritt: ab sofort Einsatzort: Biberach/Baden Einsatzland: Deutschland Berufserfahrung erforderlich: Mehrjährige Berufserfahrung Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Ihre Benefits: Vergütung: zwei garantierte Sonderzahlungen pro Jahr sowie Erfolgsbeteiligung Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Mobiles Arbeiten nach Absprache, 30 Tage Urlaub und zusätzlich Weihnachten und Silvester frei Betriebliche Altersvorsorge: kompetente Beratung und überdurchschnittlicher Zuschuss Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt, Sozialberatung, JobRad und Hansefit (Fitness-Abo) Infrastruktur und Ausstattung: Moderne Arbeitsplätze, betriebliche Kindertagesstätte, Betriebsrestaurant, Foodtrucks und Supermarkt Personalentwicklung: umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeste Extras: Corporate Benefits (Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken); Aufmerksamkeiten zu besonderen persönlichen Anlässen Mobilität: Optimale ÖPNV-Anbindung, E-Ladesäulen und kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben: Als Teil eines dreiköpfigen Teams sind Sie verantwortlich für die Administration der CAD-Systeme (Solid Works, CATIA, NX) Sie betreuen und administrieren unser PDM-System (3DExperience) Sie unterstützen unsere Ingenieure und Konstrukteure im Tagesgeschäft bei Fragen und Problemen rund um die CAD- und PDM-Umgebung Sie modifizieren und erweitern die CAD-Standards (Makros, Vorlagen und Systemoptionen) im Unternehmen Sie erarbeiten und pflegen CAD-Richtlinien, Konstruktionsstandards und Dokumentationsvorgaben Sie übernehmen die Kommunikation mit Systemlieferanten und -herstellern, Partnern und Lieferanten in CAD betreffenden Fragen Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Anwendern, IT-Abteilung und Management Sie testen und bewerten neue CAD-Versionen, neue Makros und Vorlagen und deren Kompatibilität mit der bestehenden Umgebung Sie erarbeiten und optimieren CAD-Prozesse im Konstruktionsumfeld Sie arbeiten aktiv bei einem Upgrade Projekt der bestehenden CAD/PDM-Umgebung mit Ihr Profil: Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Maschinenbau oder eine vergleichbare Ausbildung Sie haben Erfahrung in der Administration von CAD-Systemen Idealerweise haben Sie erste Erfahrungen in der Administration von PDM-Systemen Produktentwicklung und Produktlebenszyklen sind für Sie keine Fremdwörter Sie besitzen Programmierkenntnisse in VB und C# Idealerweise haben Sie Verständnis von CAD-spezifischen Datenformaten (Neutral- und Nativformate) Sie verstehen, wie Server, Backups und Netzwerke im Hintergrund funktionieren Sie erkennen Verbesserungspotentiale, erarbeiten selbständig und eigenverantwortlich Lösungen und setzen diese um Sie verstehen sich als interner Dienstleister und können lösungsorientiert mit Anwendern umgehen Sie verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Kontakt: Désirée Bleier Teamlead HR Business Partner
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finance oder eine kaufmännische Berufsausbildung mit einschlägiger Erfahrung in der Kreditorenbuchhaltung Mehrjährige Führungserfahrung Langjährige SAP und Opentext VIM Kenntnisse von Vorteil Sicherer Umgang mit MS 365 Kenntnisse im HGB & UStG Hands-on-Mentalität und analytische Fähigkeiten Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Freundliches Auftreten und eine schnelle Auffassungsgabe Erfahrung in der Digitalisierung von Finanzprozessen ist von Vorteil Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Unterstützung der Mitarbeiter bei der Karriereplanung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern. Bereitstellung von Coaching- und Mentoring-Programmen zur Förderung der individuellen Entwicklung. Aufbau und Nutzung von HR-Daten und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen im Bereich Personalentwicklung.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Karriere-Portal! Parador Parkettwerke GmbH, z.Hd. Michaela Panner (HR Business Partner)
Flexible Arbeitszeiten und Mobile Work - zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf Unsere Big Dutchman Academy für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung Unsere Big Dutchman Card mit steuerfreiem Sachbezug Ein Betriebsrestaurant mit leckerer Menüauswahl E-Bike und E-Auto Leasing sowie Firmenfitness Lassen Sie uns miteinander reden! Unsere HR Business Partnerin Mareike Reckfort freut sich auf einen ersten Austausch oder Rückfragen per E-Mail unter jobs@bigdutchman.de. Sie wollen uns gleich überzeugen?
Über uns Als Senior Manager Global Compensation & HR Programs (m/w/d)* übernehmen Sie die Verantwortung für zentrale globale Vergütungsinitiativen sowie ausgewählte HR-Transformationsprogramme.
B. in einer Rechtsabteilung oder einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten RechtsanwaltskanzleiFundierte Kenntnisse im Zivilrecht, Wirtschaftsrecht, Immobilienrecht, allgemeinen VertragsrechtErfahrung im Handel wünschenswertTeamfähigkeit, ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und hohe ProblemlösungskompetenzVerhandlungsgeschick und selbstsicheres Auftreten Ansprechpartner/-in Sandra Fuchs HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung Idealerweise aktuelle Zertifizierungen wie CCNA/CCNP (Cisco), JNCIA/JNCIS (Juniper) oder vergleichbare Nachweise im Bereich Aruba/HP Erfahrung mit SD-WAN oder MPLS zur Anbindung von Filialen ist wünschenswert Kenntnisse in der Optimierung von Funknetzen für Lager-Scanner und Verkaufsflächen Kenntnisse in Network Access Control (NAC) und Cloud-Anbindung (Azure/AWS) Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Das Unternehmen verbindet langjährige Erfahrung mit moderner Weiterentwicklung und legt großen Wert auf Servicequalität, Teamkultur und nachhaltiges Wachstum Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen – insbesondere im Bereich Employee CentralAnalyse, Gestaltung und Umsetzung von Anforderungen rund um Personalverwaltung und PersonalabrechnungBeratung der HR-Fachbereiche zu systemischen und prozessualen FragestellungenErstellung und Pflege von Story Reports sowie Nutzung des Integration CentersMitarbeit an Integrationsszenarien über CPI und Mitarbeit an Lösungen innerhalb der SAP Business Technology Platform (BTP)Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen DienstleisternUnterstützung bei Systemtests, Schulungen und Rollouts.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Software Developer - App (m/w/d): Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder vergleichbar Erfahrung in der Entwicklung von Apps in einem agilen, interdisziplinären Team Erste Erfahrung mit automatisierten Tests und ein ausgeprägtes Verständnis für Clean Code Erfahrung im Bereich E-Commerce wünschenswert Fundierte Programmierkenntnisse und Erfahrung in der Entwicklung mit React, idealerweise React Native Gute Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit einer IDE, Git sowie mit APIs Ansprechpartner/-in Zaneta Popluc HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als CRM Campaign Manager (m/w/d): Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Marketing, Medien, Kommunikation oder vergleichbare Qualifikation Relevante Berufserfahrung im Bereich CRM Hohe technische Affinität sowie idealerweise Erfahrung im Umgang mit Salesforce oder vergleichbaren CRM-Systemen und E-Mail-Service-Providern (ESPs) Interesse an der aktiven Mitgestaltung, Weiterentwicklung und Etablierung von CRM-Strukturen und -Prozessen im Unternehmen Ausgeprägte Teamfähigkeit und pragmatische Arbeitsweise Ansprechpartner/-in Sandra Fuchs HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Local Marketing Manager (m/w/d): Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit dem Schwerpunkt Vertrieb und/oder eine Weiterbildung zum Handelsfachwirt (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung im stationären Handelsumfeld Breites Fachwissen und Offenheit für neue Themenbereiche Ausgeprägte Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeit sowie pragmatische Arbeitsweise Fähigkeit zur konzeptionellen Planung sowie zur operativen Umsetzung Ansprechpartner/-in Sandra Fuchs HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Einkäufer Betriebsmittel (m/w/d): Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Einkauf oder Category Management SAP- sowie Logomed-Kenntnisse wünschenswert Sehr gute MS-Office-Kenntnisse Verhandlungsgeschick und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Organisationsgeschick Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Ansprechpartner/-in Sandra Fuchs HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Unterstützung der Mitarbeiter bei der Karriereplanung und -entwicklung in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern. Bereitstellung von Coaching- und Mentoring-Programmen zur Förderung der individuellen Entwicklung. Aufbau und Nutzung von HR-Daten und Analysen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen im Bereich Personalentwicklung.
Um sicherzustellen, dass alle personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht Ihnen vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Simon Brenndörfer HR Business Partner +49 6154 6998 560
HR Administrator m/w/d Wir, die TriTec HR GmbH, schaffen neue Perspektiven und ermöglichen Dir den Einstieg bei der Aptar Dortmund GmbH in Dortmund als engagierter HR Operations m/w/d.
Du hast Spaß an technischen Herausforderungen, besonders bei System-Integrationen im SAP und HR Umfeld oder du entwickelst gerne auch neue Ideen und Konzepte für zukünftige Kundenlösungen, zum Beispiel auch auf Basis der SAP BTP.
Sie beraten kompetent, erarbeiten geeignete Lösungen und dokumentieren diese zuverlässig, inklusive Eingabe relevanter Informationen in HR-Systeme. Sie pflegen, prüfen und aktualisieren selbstständig personelle Daten in HR-Systemen (z. B. Stammdatenpflege) und stellen so eine hohe Datenqualität sicher.
Wir betreuen Recruiting-Projekte in den Bereichen Tax, Legal, Finance, Einkauf, HR, Engineering sowie Assistenz und Office Management. Uns vertrauen namhafte Unternehmen, wenn es um die Suche nach den besten Talenten geht.
Wir setzen auf Weiterentwicklung, Stabilität und Sicherheit - für planbare Zukunft, auch in herausfordernden Zeiten. Als persönlicher und familiengeführter HR-Dienstleister suchen wir für unseren Kunden im Raum Worms ab sofort: Fachkraft (m/w/d/x) Import/Export/Zoll international - mit Zugehörigkeit IG Metall zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Direkteinstellung im Kundenbetrieb.
In this pivotal role, you’ll influence strategic decisions, guide HR and business leaders, and ensure compliance across multiple jurisdictions—primarily Germany and Switzerland. The Role: Serve as the primary legal advisor for employment law matters across EMEA, with a focus on Germany and Switzerland.Provide strategic counsel on organizational change initiatives, including restructurings and workforce planning.Lead negotiations with works councils and manage complex employment-related projects.Oversee litigation and manage external counsel, ensuring cost-effective and high-quality outcomes.Advise on HR policies, compliance, and internal investigations.Deliver training sessions to HR and business leaders on key employment law topics.
Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis von Zeitwirtschafts- und Abrechnungsprozessen sowie deren Umsetzung in Schemen und Regeln. Mit den relevanten HR‑Infotypen – insbesondere den abrechnungsrelevanten – bist Du bestens vertraut. Du bringst praktische Erfahrung in der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und aller abrechnungsnahen Folgeaktivitäten (z.
Referenzen mit frühestmöglichen Eintrittstermin an: Alexandra Ehrlitzer, HR und Recruiting, bewerbung@assono.de
Referenzen mit frühestmöglichen Eintrittstermin an: Alexandra Ehrlitzer, HR und Recruiting, bewerbung@assono.de
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Praxisgruppe Class & Mass Action Defense Herausragende Erfahrungen und Branchenkenntnisse in wesentlichen Großschadensfällen (Diesel, LKW-Kartell, Closed-End-Funds, Swaps, Zertifikate, Steuersparmodellfinanzierungen, Widerruf, Bankentgelte)Gerichtsfeste Aufbereitung von komplexen Sachverhalten (einschließlich technischer und ökonomischer Fragen)Umfangreiche Erfahrung in BerufungsverfahrenVorbereitung und Begleitung von Grundsatzentscheidungen vor dem Bundesgerichtshof, Vertretung in Grundsatzverfahren vor dem Bundessozialgericht und Bundesverwaltungsgericht Praxisgruppe Corporate Litigation Entwicklung einer umfassenden Angriffs- und/oder Verteidigungsstrategie unter Berücksichtigung aktueller verhandlungspsychologischer AspekteErmittlung, Sammlung, Sicherung und Aufarbeitung des relevanten Sachverhalts (wann immer möglich kostengünstig und effizient durch den Einsatz moderner Legal-Tech-Instrumente)Beweissicherung und Beweisführung (ggf. in Zusammenarbeit mit externen Sachverständigen)Vertretung vor nationalen und ggf. auch internationalen Gerichten und Schiedsgerichten und vor Behörden (z.B. der Staatsanwaltschaft)Anspruchssicherung und Anspruchsdurchsetzung, auch gegenüber Haftpflicht- und D&O-Versicherern Praxisgruppe Intellectual Property IP-Strategie und Portfoliomanagement (Patente, Marken und Designs)Deutsche und grenzüberschreitende IP-LitigationIP-LizenzenDomainrechtUrheber- und MedienrechtWerbung und MarketingBegleitung internationaler IP-TransaktionenSteuerliche IP-OptimierungWettbewerbsrecht (UWG) - Umfassende Beratung bei der Gestaltung von Marketingkonzepten, Werbemaßnahmen, Gewinnspielen, Internet- und sonstigen werblichen Auftritten Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommtSpannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Alexandra Kremer - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 -3553
Errichtung von Family Office-Vehikeln, Beratung bei Vermögensanlagen)Internationale Mobilität und Gestaltung von Zuzügen und WegzügenErrichtung in- und ausländischer Strukturen für Vermögensnachfolgen und Vermögenssicherung (z.B. über Stiftungen und Trusts)Beratung gemeinnütziger Einrichtungen Was wir Dir bieten: Du profitierst von einer herausragenden Ausbildung, die Dir alle Fähigkeiten vermittelt, die Du für Deine Arbeit benötigstinterdisziplinäre Zusammenarbeit mit anderen Fachbereichen, mit denen Du gemeinsam an großvolumigen Transaktionen arbeiten wirstDu wirst mit einem breiten Spektrum an Aufgaben und Mandanten in Kontakt kommenDu baust Deine Fähigkeiten und Dein Selbstvertrauen aus, weil Du mit Spezialisten zusammenarbeitest und von ihrem Können profitierstDu hast Zugang zu den neuesten Technologien, den besten Schulungseinrichtungen und spannenden AufstiegsmöglichkeitenDu wirst vom ersten Tag an für das Tax Team von Bedeutung sein und in die wesentlichen Arbeitsprozesse eingebunden werden Was Du mitbringen solltest: Bachelor- oder einen Masterabschluss in den Bereichen Rechnungswesen, Finanzen oder Wirtschaft mit steuerrechtlichem FokusInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortungsehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie einen sicheren Umgang mit MS Office Bitte beachte, dass eine Bewerbung via Email aus Datenschutzgründen nicht berücksichtigt und bearbeitet wird. Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 x213
Jetzt bewerben Die Aufgabe Als Mitglied eines wachsenden Teams geht es für Sie darum, mit unterschiedlichen Ansprechpartnern innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe eng zusammenzuarbeiten und die Einführung von SuccessFactors weiterhin zu einem Erfolg werden zu lassenIhre konkrete Aufgabe ist die Analyse, Konzeption und Implementierung von neuen Modulen, deren Betrieb sowie der Betrieb der bereits ausgerollten ModuleWir suchen Sie als erfahrenen Consultant, der Projekte und Teilprojekte in die Hand nimmt und diese mit den HR-Business Partnern über Hierarchiegrenzen hinweg auf Augenhöhe abstimmt und erfolgreich durchführtSie überführen Schritt für Schritt unser bisherige SAP onPremise Lösungen in die SAP SuccessFactors HCM SuiteZusammen mit Ihren Kollegen aus dem HCM Team finden Sie Ihren fachlichen Schwerpunkt in einem der SuccessFactors-Module wie Learning, Recruiting, Employee Central oder Performance & Goals Das Profil Prozessverständnis für SAP HCM Lösungen, z.B. eines modernen IndustrieunternehmensIdealerweise haben Sie SAP SuccessFactors als Berater oder Inhouse Consultant schon eingeführt und/oder betreutPrakische Erfahrung in mindestens einem Success Factors Modul wie z.B.
Das Unternehmen verbindet langjährige Erfahrung mit moderner Weiterentwicklung und legt großen Wert auf Servicequalität, Teamkultur und nachhaltiges Wachstum Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen – insbesondere im Bereich Employee Central Analyse, Gestaltung und Umsetzung von Anforderungen rund um Personalverwaltung und Personalabrechnung Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen und prozessualen Fragestellungen Erstellung und Pflege von Story Reports sowie Nutzung des Integration Centers Mitarbeit an Integrationsszenarien über CPI und Mitarbeit an Lösungen innerhalb der SAP Business Technology Platform (BTP) Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern Unterstützung bei Systemtests, Schulungen und Rollouts.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Expert/Sachbearbeiter Master Data Management & Product Data (m/w/d): Abgeschlossene Ausbildung im Bereich, Bürokommunikation, Verwaltung oder eine vergleichbare Qualifikation Erste Erfahrung in der Stammdatenpflege Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel Idealerweise Erfahrung mit ERP-Systemen, insbesondere SAP S4/HANA Analytische Fähigkeiten und ein Auge für Details Strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind von Vorteil Teil- oder Vollzeitbeschäftigung: ab 20 Std./Woche Ansprechpartner/-in Zaneta Popluc HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Category Manager Zoo (m/w/d): Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Handel oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Category Management oder verwandten Tätigkeiten, idealerweise im Non-Food-Bereich Analytisches Denken, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Kenntnisse in SAP von Vorteil Sicherer Umgang mit M365-Produkten Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Reisebereitschaft Ansprechpartner/-in Madeleine Buchwald HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Das blüht Ihnen bei uns – Ihre Aufgaben als Manager HR Systems & Reporting (m/w/d): HR-seitige Unterstützung von SAP SuccessFactors (EC) und Employee Central Payroll (ECP) Fachliche Betreuung der HR-Systeme, insbesondere deren Konfiguration, Administration und Weiterentwicklung Support bei Problemen, Anwenderbetreuung und Fehleranalyse in Zusammenarbeit mit den relevanten Fachbereichen Kontrolle und Optimierung der rechtssicheren Gehaltsabrechnung Monitoring sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Datenqualität Projektbezogene Sonderaufgaben Der Nährboden Ihrer Arbeit – Das bieten wir: Flexibilität & Work-Life-Balance erleben: Wir wissen, wie wichtig Flexibilität ist.
B. in einer Rechtsabteilung oder einer wirtschaftsrechtlich ausgerichteten Rechtsanwaltskanzlei Fundierte Kenntnisse im Zivilrecht, Wirtschaftsrecht, Immobilienrecht, allgemeinen Vertragsrecht Erfahrung im Handel wünschenswert Teamfähigkeit, ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und hohe Problemlösungskompetenz Verhandlungsgeschick und selbstsicheres Auftreten Ansprechpartner/-in Sandra Fuchs HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als System Engineer IT Infrastructure Projects & Optimization (m/w/d): Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration (m/w/d) mit mehrjähriger Berufserfahrung Idealerweise aktuelle Zertifizierungen wie CCNA/CCNP (Cisco), JNCIA/JNCIS (Juniper) oder vergleichbare Nachweise im Bereich Aruba/HP Erfahrung mit SD-WAN oder MPLS zur Anbindung von Filialen ist wünschenswert Kenntnisse in der Optimierung von Funknetzen für Lager-Scanner und Verkaufsflächen Kenntnisse in Network Access Control (NAC) und Cloud-Anbindung (Azure/AWS) Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Kaufmännischer Sachbearbeiter m/w/d Bereit für die Überholspur? Dann bist Du bei uns genau richtig! Wir, die TriTec HR GmbH, ermöglichen neue Perspektiven als Sachbearbeiter, kaufmännischer Mitarbeiter oder administrative Fachkraft bei der GEA Westfalia Separator Group GmbH in Oelde, in Vollzeit.
Um sicherzustellen, dass deine personenbezogenen Daten zu jeder Zeit geschützt sind, berücksichtigen wir keine Bewerbungen, die per E-Mail oder Post bei uns eingehen. Für Rückfragen steht dir vorab Vanessa Teufel, HR Business Partner, zur Verfügung: +49 7431 123-0. Gerne sehen wir der Bewerbung von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen bei gleicher Eignung entgegen.
Werde Teil unserer gemeinsamen Erfolgsgeschichte - werde Teil unseres "Team of Steel"! Marco Schade HR Business Partner marco.schade@rsrg.com
Leisten Sie einen wertvollen Beitrag und tragen zum weiteren Erfolg bei als Verantwortung für die Gestaltung und Implementierung von modernen und nachhaltigen Compensation & Benefits Beobachtung von Markttrends und Analyse von Konzepten zur Ausrichtung des Compensation & Benefits-Portfolios Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im Bereich Compensation & Benefits Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien in diesem Bereich Verantwortung für die Projekte im entsprechenden Themenbereich und aktive Beteiligung an HR-Projekten sowie Unterstützung bei der konsequenten Umsetzung auf allen Ebenen Beratung des HR Business Partner-Teams sowie des Managements zu nationalen und auch zu internationalen Vergütungsstrukturen auf allen Leveln Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Stakeholdern des Unternehmens Reporting and das HR-Management Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einer relevanten Disziplin, idealerweise in einem Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder Steuerwesen oder gleichwertig Fundierte Erfahrung im Kontext Compensation & Benefits, auch international, Policies und/oder Mitbestimmungsmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Rolle Fundiertes generalistisches HR-Wissen (ausgeprägtes Verständnis von Vergütungssystemen, Arbeitsrecht und HR-Prozessen) Idealerweise Erfahrung in der Durchführung von Marktanalysen und Benchmark-Studien Erfahrung im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie NRW und erfolgreich eingeführte Konzepte, auch international, im Compensation & Benefits Umfeld absolut von Vorteil Versierter Umgang mit MS Office Excel sowie SAP HCM Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihnen liegen langfristige Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Wertschätzung der im Unternehmen arbeitenden Menschen besonders am Herzen.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Abteilungsleitung Logistik und Transportmanagement: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Logistik) oder einer ähnlichen Fachrichtung oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung in der Logistik Mehrjährige Führungserfahrung Langjährige Erfahrung in Lagerverwaltungssystemen, sowie Transportmanagementsystemen Belegte Einführungen von Softwarelösung in einer Logistik- und Transportumgebung Ausgeprägtes Netzwerk innerhalb der Transport- und Logistikbranche Hands-on-Mentalität und analytisches Denkvermögen Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit Freundliches Auftreten eine schnelle Auffassungsgabe Ansprechpartner/-in Franziska Breimair HR Business Partner - Logistik +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Stellenbeschreibung für unseren renommierten Kunden aus der Luft- und Raumfahrtindustrie am Standort in 86153 Augsburg: IHRE AUFGABEN Sie sind als HR Junior Talent Acquisition Partner w/m/d) tätig Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der firmenweiten Recruiting-, Personalmarketing- und Employer Branding Strategie Sie führen die effiziente Steuerung und Umsetzung des Recruitingprozesses inkl.
Du verfügst über ein sehr gutes Verständnis von Zeitwirtschafts- und Abrechnungsprozessen sowie deren Umsetzung in Schemen und Regeln. Mit den relevanten HR‑Infotypen – insbesondere den abrechnungsrelevanten – bist Du bestens vertraut. Du bringst praktische Erfahrung in der Umsetzung gesetzlicher Anforderungen und aller abrechnungsnahen Folgeaktivitäten (z.
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Steffi Sackewitz Business Partner HR +49 341 4435654
VNG AG | Bereich Personal | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Steffi Sackewitz Business Partner HR +49 341 4435654
VNG AG | Bereich Personal & Organisation | Braunstraße 7 | 04347 Leipzig Steffi Sackewitz Business Partner HR +49 341 4435654
Ausbildung im Bankwesen oder als Fachinformatiker (w/m/*) Mehrjährige Erfahrungen im Datenbereich oder in einer vergleichbaren Position sowie Erfahrungen im Bankwesen mit der Bereitschaft zur Aneignung der technischen Fähigkeiten Nachgewiesene ausgeprägte Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten, Kenntnisse in den Bereichen Statistik, Mathematik und Finanzen Interesse an innovativen Technologien zur Weiterentwicklung der Datenqualität im Unternehmen sowie sicherer Umgang mit Datenbanken, SQL, Python oder anderen Programmiersprachen Teamfähigkeit, sehr gute Kommunikation, Eigeninitiative und ein effizienter, strukturierter Arbeitsstil sind für Sie selbstverständlich Sehr gute Deutschkenntnisse sind zwingend notwendig Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Sophia Baschin Senior HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 313 Anne Rose Chief Data Officer T: +49 202 / 382 – 134 Hinweis: Um den zuständigen Fachvorgesetzten einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank ein.