Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Mergers & AcquisitionÖffentliche ÜbernahmenJoint VenturesPrivate Equity und Venture CapitalUmstrukturierung und gesellschaftsrechtliche StrukturmaßnahmenCorporate Governance, Hauptversammlungen und OrganberatungStrategic Response und Activism PreparednessEquity und Debt Capital MarketsRestrukturierung und Distressed M&AUnternehmensnachfolge Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Sophie-Louise Kieschnick - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -303
B. durch FamilienpauseDie Möglichkeit, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und an verschiedenen Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen Was Du mitbringen solltest: Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Notarfachangestellten / Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten (w/m/d)Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einem vergleichbaren ArbeitsumfeldDie Fähigkeit selbstständig zu arbeiten und trotzdem Deinen Platz in einem größeren Team zu findenEinen strukturierten Arbeitsstil und ein freundliches und sicheres AuftretenIdealerweise ausbaufähige Englischkenntnisse Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965
Zu unseren Kernkompetenzen gehören insbesondere: Europa- und VerfassungsrechtWirtschaftsverwaltungsrechtRecht der Politik / Governmental AffairsVergaberechtProzessführungÖffentliches Bau- und PlanungsrechtImmissions- und UmweltrechtPlanung- und Genehmigung von InfrastrukturprojektenPublic Sector Compliance Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das Dich dabei unterstützt, Dein Potential vollständig zu entfaltenSpannende internationale und nationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt von Beginn anVielfältige wie individuelle Karriereperspektiven und einzigartige EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen, fachliche Exzellenz und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen Fragestellungen und unternehmerisches DenkenNeugierde und Spaß an hochkomplexen wie internationalen HerausforderungenLust auf vertrauensvolles Teamwork und ein hohes Maß an Eigenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Eintritt: ab sofort Einsatzort: Biberach/Baden Berufserfahrung erforderlich: Einsteiger m. geringer Berufserfahrung Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Ihre Benefits: Vergütung: Attraktive Zuschlagsregelung, zwei garantierte Sonderzahlungen pro Jahr sowie Erfolgsbeteiligung Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten auch im 2-Schicht-Betrieb (Gleitzeit), 30 Tage Urlaub und zusätzlich Weihnachten und Silvester frei Betriebliche Altersvorsorge: Kompetente Beratung und überdurchschnittlicher Zuschuss Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt, Sozialberatung, JobRad und Hansefit "Epassi" (Fitness-Abo) Infrastruktur und Ausstattung: moderne Arbeitsplätze, kostenlose Arbeitskleidung mit Reinigungsservice, betriebliche Kindertagesstätte, Betriebsrestaurant, Foodtrucks und Supermarkt Personalentwicklung: Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeste Extras: Corporate Benefits (Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken); Aufmerksamkeiten zu besonderen persönlichen Anlässen Mobilität: Optimale ÖPNV-Anbindung, E-Ladesäulen und kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben: Verputzen und Verschleifen von Brennteilen sowie Schweißbaugruppen Nachbearbeiten von Werkstücken zur Sicherstellung der geforderten Oberflächenqualität Sandstrahlen von Zuschnitten Arbeiten im Zwei-Schicht-Betrieb (Früh-/Spätschicht) Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung in einem Metallberuf von Vorteil oder vergleichbare Erfahrung in der Metallbearbeitung Erfahrung im Umgang mit Winkelschleifer und Rundschleifer Kenntnisse im Sandstrahlen wünschenswert Erfahrung im Lesen von technischen Zeichnungen von Vorteil Gute Deutschkenntnisse zur Verständigung im Arbeitsumfeld Ihr Kontakt: Katja Benz Junior HR Business Partner
Eintritt: ab sofort Einsatzort: Biberach/Baden Einsatzland: Deutschland Berufserfahrung erforderlich: Einsteiger m. geringer Berufserfahrung Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Ihre Benefits: Vergütung: Attraktive Zuschlagsregelung, zwei garantierte Sonderzahlungen pro Jahr sowie Erfolgsbeteiligung Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten auch im 2-Schicht-Betrieb (Gleitzeit), 30 Tage Urlaub und zusätzlich Weihnachten und Silvester frei Betriebliche Altersvorsorge: Kompetente Beratung und überdurchschnittlicher Zuschuss Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt, Sozialberatung, JobRad und Hansefit "Epassi" (Fitness-Abo) Infrastruktur und Ausstattung: moderne Arbeitsplätze, kostenlose Arbeitskleidung mit Reinigungsservice, betriebliche Kindertagesstätte, Betriebsrestaurant, Foodtrucks und Supermarkt Personalentwicklung: Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeste Extras: Corporate Benefits (Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken); Aufmerksamkeiten zu besonderen persönlichen Anlässen Mobilität: Optimale ÖPNV-Anbindung, E-Ladesäulen und kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben: Warenannahme sowie Kontrolle der Waren und der dazugehörigen Papiere Einlagerung der Waren gemäß Vorgaben Bestellung von Fremdarbeitsgängen Umgang mit verschiedenen Staplertypen sowie dem Routenzug Arbeiten im Zwei-Schicht-Betrieb (Früh-/Spätschicht) Ihr Profil: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik oder vergleichbare Qualifikationen Sie besitzen einen Berechtigungsschein zum Führen und Bedienen von Flurförderzeugen, Staplern und Kommissioniergeräten Sie besitzen einen gültigen PKW-Führerschein Sie haben gute EDV-Kenntnisse (SAP, MS-Office) Ihr Kontakt: Katja Benz Junior HR Business Partner
Eintritt: ab sofort Einsatzort: Biberach/Baden Einsatzland: Deutschland Berufserfahrung erforderlich: Einsteiger m. geringer Berufserfahrung Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Ihre Benefits: Vergütung: Attraktive Zuschlagsregelung, zwei garantierte Sonderzahlungen pro Jahr sowie Erfolgsbeteiligung Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten auch im 2-Schicht-Betrieb (Gleitzeit), 30 Tage Urlaub und zusätzlich Weihnachten und Silvester frei Betriebliche Altersvorsorge: Kompetente Beratung und überdurchschnittlicher Zuschuss Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt, Sozialberatung, JobRad und Hansefit "Epassi" (Fitness-Abo) Infrastruktur und Ausstattung: Moderne Arbeitsplätze, kostenlose Arbeitskleidung mit Reinigungsservice, betriebliche Kindertagesstätte, Betriebsrestaurant, Foodtrucks und Supermarkt Personalentwicklung: Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeste Extras: Corporate Benefits (Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken) und Aufmerksamkeiten zu besonderen persönlichen Anlässen Mobilität: Optimale ÖPNV-Anbindung, E-Ladesäulen und kostenlose Parkplätze Ihre Aufgaben: Herstellung von Einzelteilen und Kleinserien nach Zeichnung und Arbeitsplan Selbstständiges Rüsten von konventionellen und zyklengesteuerten Drehmaschinen Überprüfung der erforderlichen Qualität im Rahmen der Werkerselbstkontrolle Effizientes, zielstrebiges Arbeiten in einem von 6S-Methodik und Lean-Gedanken geprägten Umfeld Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker, Industriemechaniker oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung Idealerweise Fachkenntnisse im Bereich der Zerspanung, erworben durch erste Berufserfahrung, gerne auch Berufs- oder Quereinsteiger Bereitschaft zur Arbeit im Schichtbetrieb (Früh- und Spätschicht) EDV-Kenntnisse Ihr Kontakt: Katja Benz Junior HR Business Partner
Egal, ob Sie bereits weitreichende Expertenerfahrung mitbringen oder einen Berufs- oder Quereinstieg suchen, wir freuen uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Tina-Isabelle Hahnenstein HR Business Partner Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
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Deine Aufgaben: Prüfen und erfassen der Stundennachweise der externen Mitarbeiter Erfassen der Mitarbeiter im HR-System Unterstützung beim Erstellen der Lohnabrechnungen Rechnungen an Kunden schreiben Pflege der Personalakten/-stammdaten ------ Vorausgesetzte Kenntnisse: Vorausgesetzte Kenntnisse: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Erfahrung mit DATEV Zahlenverständnis präzise Arbeitsweise Selbständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute Kommunikationsfähigkeit Teamplayer ------ Wir bieten: Wir bieten: Bis zu 30 Tage Urlaub Einen Arbeitsplatz in zentraler Lage mit sehr guter Verkehrsanbindung Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien Betriebliche Altersvorsorge Rabatte für ausgewählte Events und Freizeitaktivitäten und UNS - ein tolles und dynamisches Team Interesse an der Stelle?
. ------ Das kannst Du bei uns lernen Studium im Wechsel von Theorie an der Hochschule sowie Praxis im Betrieb Während dem Studium an der DHBW Heilbronn bekommst du nicht nur fundierte BWL- und VWL-Kenntnisse, sondern auch personalwirtschaftliche Themen vermittelt In deinen Praxisphasen lernst du alle Themen und Aufgaben rund um das Personalmanagement kennen und unterstützt bei der Personalbeschaffung, -verwaltung und -entwicklung Nach sechs Semestern international anerkannter Abschluss Bachelor of Arts ------ Das solltest Du mitbringen Gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen Office- Anwendungen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an ------ Das bieten wir Dir Duales Studium bei einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfassende Betreuung während der Studienzeit durch einen Seniorpartner Abwechslungsreiche Praxiserfahrung an verschiedenen Standorten und Abteilungen mit frühzeitiger Eigenverantwortung und Spielraum für die Entwicklung eigener Ideen sowie deren Umsetzung Eine bezahlte Hochschulausbildung mit Bachelor- Abschluss und attraktiven Berufsaussichten Perspektive: HR Business Partner (m/w/d) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
. ------ Deine Aufgaben Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme Entwicklung, Implementierung und Optimierung von digitalen Workflows sowie HR-Prozessen Steuerung von Projekten inkl.
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Verkäufer Gartenbedarf / -gestaltung (m/w/d): Sie verfügen über eine branchen- bzw. fachbezogene AusbildungSie überzeugen durch Sortimentskenntnisse in den Bereichen Großkeramik, Erde und Gartenaccessoires, Gartentechnik, Pflanzenschutz, SämereienSie haben Leidenschaft in der Beratung von Kundinnen und Kunden sowie im Verkauf von ProduktenSie treten freundlich und verbindlich aufSie sind ein echter Teamplayer, auf den sich Ihre Kolleginnen und Kollegen verlassen können Ansprechpartner/-in Nicole Lutzmayer HR Business Partner - Retail (+43) 1347. 88-7274 karriere@dehner.at
CHEFS CULINAR West GmbH & Co. KG Personalabteilung Holtumsweg 26 47649 Weeze E-Mail: hr-ccwest@chefsculinar.de
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Standorte Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
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Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 1342 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
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Monatsgehalt)Tarifliche Entlohnung wie das Airbus Personal mit tollen Benefits, wie einer 35-Stundenwoche30 Tage Urlaub von Anfang anBetriebliche AltersvorsorgeArbeitsplatzbezogene WeiterbildungenVielzahl an Shopping-Rabatten DIES SIND DEINE AUFGABEN: Administrative Umsetzung von Personalmaßnahmen und arbeitsvertraglichen ÄnderungenPflege von Personaldaten in den HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und AnalysenUnterstützung der HR Business Partner bei HR-Prozessen und jährlichen HR-KampagnenZusammenarbeit mit Payroll und weiteren HR-Fachbereichen sowie Mitarbeit bei HR-ProjektenAnsprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende bei ausgewählten personalrelevanten Fragen und Prozessen DAS BRINGST DU MIT: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.
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*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 6722 #jnh Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 6722 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung Dafür krempeln wir mit einer gesunden Portion Pragmatismus im Herzen des Münsterlands, vom Ruhrgebiet bis Ostwestfalen sowie im Sauerland die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für das kaufmännische Gebiet Office, Finance, IT, Sales und Purchase ist tritec pro der perfekte Ansprechpartner.
Mit unserem starken Netzwerk begleiten wir Sie auf dem Weg zu einer passenden beruflichen Position. Unser Auftraggeber legt großen Wert auf zuverlässige HR-Abläufe und eine sorgfältige, datenschutzkonforme Pflege der Personaldaten. Als Personalsachbearbeiter Abrechnung (m/w/d) in Vollzeit unterstützen Sie die strukturierte Erfassung und Prüfung abrechnungsrelevanter Informationen.
Als einer der größten Personaldienstleister in der Region sind wir für alle da, die sich beruflich verändern wollen. Unser Team besteht aus 15 HR Profis die alle ein Ziel haben, dich in eine bessere Position zu bringen. Gestalte dein Berufsleben nach deinen Vorstellungen - mit uns an deiner Seite!
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Stellenbeschreibung Für unseren Kunden, einen führenden europäischen Dienstleister für Militärfahrzeuge, Trainingsanlagen und Simulatoren, suchen wir zum frühestmöglichen Eintrittstermin einen Spezialist (m/w/d) Mitarbeiterservice Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für die Administration der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) Betreuung personalwirtschaftlicher Themen entlang des Employee Life Cycle Durchführung aller HR-Administrationsprozesse unter Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorgaben Organisation von Einstellungs-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen Pflege von Mitarbeiterdaten und digitalen Personalakten in SAP HCM Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen Bearbeitung personeller Einzelmaßnahmen sowie Unterstützung bei BEM und Weiterbildungsanträgen Mitarbeit an HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und HR-Partnern Administration von ANÜ-Sonderthemen (z.
Werden Sie Teil unseres Teams als Senior Personalreferent (m/w/d) bei unserem Kunden in Bonn. Ihre Aufgaben: Verantwortung und Weiterentwicklung aller HR-Prozesse Beratung der Führungskräfte im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Sicherstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Schnittstelle zu Vorstand, Betriebsrat und externen Partnern Umsetzung relevanter gesetzlicher Änderungen Planung und Kontrolle des Personalkostenbudgets Ihr Profil: Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und/oder in der Entgeltabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht Praxiserfahrung mit DATEV LODAS und Microsoft 365 Analytische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Vertrauenswürdigkeit Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Dabei... begleitest Du Kandidatinnen und Kandidaten professionell durch die gesamte Candidate Journey bis zum Vertragsabschluss berätst Du Fach- und Führungskräfte kompetent bei der Personalauswahl und schaffst eine fundierte Entscheidungsgrundlage entwickelst Du aussagekräftige Anforderungsprofile und formuliert attraktive, zielgruppengerechte Stellenausschreibungen identifizierst und gewinnst Du passende Talente über Active Sourcing, Social Media und weitere moderne Recruiting-Kanäle gestaltest und optimierst Du Auswahlverfahren und begleitest Interviews baust Du Talent Pools und Recruiting-Netzwerke auf und entwickelst diese kontinuierlich weiter pflegst Du die Zusammenarbeit mit Hochschulen, Bildungseinrichtungen und externen Partnern entwickelst Du Recruiting-Prozesse, Recruiting-Kennzahlen und digitale Werkzeuge kontinuierlich weiter betreust Du als Key User unser Bewerbermanagementsystem und treibst dessen optimale Nutzung voran bringst Du neue Ideen, Technologien und KI-gestützte Lösungen ein, um Recruiting bei Sto noch erfolgreicher zu machen Das bringst Du mit: eine abgeschlossene Ausbildung, idealerweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium. Mind. 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, mit Vertiefung im Recruiting, Talent Acquisition oder als HR-Business Partner Kenntnisse im Prozessmanagement, vernetztes Denken und eine hohe IT-Affinität sowie Interesse an datenbasiertem Arbeiten.
Your Profile: Education: University degree in Business Administration, Supply Chain Management, Facility Management, Engineering, or a related field.Experience: Extensive experience in leading complex, international projects, ideally within Facility Management transition, procurement, or corporate real estate.Contract & Supplier Expertise: Strong track record in contract negotiations, service level definitions (SLAs), and supplier performance management.Change & HR Know-how: Sound experience in change management, stakeholder communication, and ideally familiarity with employee transition processes (TUPE / local labor laws).Communication: Exceptional communication and interpersonal skills, with the ability to navigate diverse stakeholder landscapes and act as a reliable partner to site management.Languages: Excellent command of English is essential to collaborate effectively with local and global stakeholders.
Der Anspruch unserer rund 800 Mitarbeitenden: Gemeinsam „MEHR BEWIRKEN“. Als Specialist HR IT Solutions (m/w/d) bist Du Teil unserer aktuell 12-köpfigen HR-Abteilung. Was Deinen Tag bei uns ausmacht: HR-Systembetreuung und Anwenderunterstützung Du betreust unser HR-IT-System „rexx“ und stellst dessen reibungslosen Betrieb sicher.
Tschechisch, Slowakisch, Slowenisch, Bosnisch)Strategisches Denkvermögen sowie ein hoher Anspruch an Fairness, Transparenz und nachhaltige Wirksamkeit von Vergütungssystemen Zusätzliche Informationen Was dich bei uns erwartet Hoher Gestaltungsspielraum in einer Expert*innenrolleKurze Wege zu angrenzenden Bereichen wie Performance, Compliance und HR- ControllingEin krisenfester Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive in einem finanzstarken PrivatunternehmenEin modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld inkl.
Dein Platz bei uns: Aufbau einer starken Präsenz vor Ort in wichtigen europäischen Städten, um Kontakte zu Talenten im Retail Umfeld zu knüpfen und die Beziehungen zu Stores und regionalen Akteuren zu stärken Selbstständige Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Anfang bis Ende, mit Schwerpunkt auf Positionen im Retail (Storebetrieb und Storemanagement) sowie selektiver Unterstützung bei Vertriebspositionen Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR-Business-Partnern und Hiring Managern, einschließlich Marktanalyse, Gehaltsbenchmarking und Einblicken in den Kandidatenmarkt Du fungierst als strategischer Partner der Hiring Manager, indem Du die Stellenanforderungen präzisierst und die Übereinstimmung mit den geschäftlichen Anforderungen, sowie unserer kundenorientierten Kultur sicherstellst Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien für Talente im Retail und Vertrieb, einschließlich Talent-Mapping, aktivem Sourcing und dem Aufbau nachhaltiger Kandidatenpipelines Erstellung und Verwaltung ansprechender Stellenanzeigen über relevante Kanäle, um erstklassige Talente im Retail Bereich und im Kundenkontakt zu gewinnen Überwachung und Verwaltung eingehender Bewerbungen über das Bewerbermanagementsystem, um eine genaue Dokumentation, ein effizientes Pipeline-Management und eine nahtlose Kandidatenerfahrung sicherzustellen Leite die Koordination von Vorstellungsgesprächen, führe diese durch und verwalte die Kommunikation mit den Bewerbern in enger Abstimmung mit den Personalverantwortlichen Verfolge und analysiere Rekrutierungskennzahlen und Berichte wie den Stand der Besetzung, die Zeit bis zur Besetzung, die Effektivität der Personalbeschaffung und andere wichtige KPIs zur Talentakquise für die Überprüfung durch das Management Dein Weg zu CYBEX: Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Fachgebiet Umfassende Berufserfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess mit nachweisbaren Erfolgen bei der Besetzung von Positionen im Retail Bereich und Vertrieb mit Konsumgütern für Premium- oder Luxusmarken Fundierte Fachkenntnisse in den Bereichen Active Sourcing, Kandidatenansprache und Interviewtechniken, kombiniert mit Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors Fähigkeit, mehrere offene Stellen gleichzeitig in einem dynamischen, schnelllebigen Umfeld zu betreuen und dabei eine hochwertige Kandidatenerfahrung zu gewährleisten Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der Compliance im Recruiting, gepaart mit einer datengetriebenen Denkweise und Erfahrung im Umgang mit Recruiting-KPIs Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Denkweise mit starkem Interesse an Employer Branding und Recruiting-Marketing Hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Kommunikation in fließendem Deutsch- und Englisch Bereitschaft in wichtige europäische Metropolen zu reisen, um nah am lokalen Retail-Markt zu sein und enge Beziehungen zu Stores und Stakeholdern aufzubauen Wir agieren international und haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus zahlreichen Nationen.
Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 2134 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wir sind gespannt auf Ihre Ideen und sind immer bereit, neue Wege zu beschreiten Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Küchenhilfe (m/w/d): Idealerweise erste Berufserfahrung im gastronomischen Umfeld Erfahrung in der Frühstücksküche wünschenswert Eigenverantwortliches, selbständiges und strukturiertes Arbeiten Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit Ansprechpartner/-in Franziska Utschig HR Business Partner - Retail (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Aushilfskraft (m/w/d): Sie sind ein echter Teamplayer, auf den sich Ihre Kolleginnen und Kollegen verlassen können Ansprechpartner/-in Marie-Anett Franz HR Business Partner - Retail (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de