HAPEKO Deutschland GmbH sucht in eine/n HR Manager / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14295455)
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Controlling Business Partner (m/w/d): Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder vergleichbar Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Bezug zum Produktionscontrolling Erfahrung in Reporting, Planung und Analyseprozessen Sicherer Umgang mit MS 365 Kenntnisse weiterer Controlling-Tools/Systeme von Vorteil Analytisches Denkvermögen sowie hohe Zahlenaffinität Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner - Corporate Functions +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Controlling Business Partner (m/w/d): Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder vergleichbar Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung im Controlling, vorzugsweise mit Bezug zum Produktionscontrolling Erfahrung in Reporting, Planung und Analyseprozessen Sicherer Umgang mit MS 365 Kenntnisse weiterer Controlling-Tools/Systeme von Vorteil Analytisches Denkvermögen sowie hohe Zahlenaffinität Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Präsentationssicherheit Ansprechpartner/-in Viktoria von Koblinski HR Business Partner - Corporate Functions +49 (9090) 77 - 7274 karriere@dehner.de
Conditorei Coppenrath & Wiese KG sucht in eine/n HR-Business Partner (m/w/d) - gewerblicher Bereich (ID-Nummer: 14307463)
Heinz von Heiden GmbH Massivhäuser sucht in eine/n Stellvertretende Personalleitung / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14304881)
ARS Altmann AG sucht in Wolnzach eine/n Senior Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14288561)
BG Unfallklinik Frankfurt am Main gGmbH sucht in eine/n Teamleiter (m/w/d) HR Business Partner (Jurist) (ID-Nummer: 14283006)
Konica Minolta Business Solutions Deutschland GmbH sucht in eine/n Personalsachbearbeiter / HR Service Partner (m/w/d) - befristet (ID-Nummer: 14315629)
Herrmann Ultraschalltechnik GmbH & Co. KG sucht in Karlsbad eine/n HR Generalist / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13458614)
Für unseren Kunden, einen der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa, suchen wir eine/n HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben Der HR Business Partner (HRBP) ist Sparringspartner und interner Coach für Führungskräfte und Mitarbeiter und gibt erbetene und unaufgeforderte Rückmeldungen und Ratschläge zur Entwicklung sowohl der Führungskräfte als auch der (grenzübergreifenden) Teams innerhalb der Einheiten Unterstützung der (Führungs-)Teams bei der Entwicklung/Durchführung von HR-Themen wie strategisches Workforce Management, Führung & Kultur, Entwicklung Unterstützung der Manager der Geschäftsbereiche in der 2.
HR BUSINESS PARTNER (M/W/D) Standort Hamm, Deutschland FORVIA HELLA ist ein börsennotierter, international aufgestellter Automobilzulieferer.
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als HR Business Partner (m/w/d) bei unserem Kunden in Bad Schussenried in Vollzeit oder Teilzeit. Ihre Aufgaben: Betreuung und Beratung mehrerer Fachbereiche, insbesondere Produktion und Vertrieb, in allen personalrelevanten Fragestellungen Beratung und Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personellen und organisatorischen Themen Begleitung von Mitarbeitergesprächen sowie Unterstützung bei Konflikt- und Disziplinarmaßnahmen Mitwirkung bei der Personalplanung sowie Unterstützung bei der Nachbesetzung offener Positionen Entwurf, Prüfung und Anpassung von Betriebsvereinbarungen Durchführung arbeitsrechtlicher Bewertungen und Risikoeinschätzungen Erstellung wirtschaftlicher Berechnungen und Entscheidungsgrundlagen Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als Personalreferent oder HR Business Partner (m/w/d) Fundierte praktische Erfahrung in der Begleitung von Restrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen Sehr gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, insbesondere im Metall- und Elektrotarif wünschenswert Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, Word und PowerPoint Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Stellenbeschreibung Für ein Unternehmen aus der Bahntechnik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Business Partner / Personalreferenten (m/w/d). In dieser Rolle berätst du Führungskräfte in personalrelevanten Themen und gestaltest HR-Prozesse sowie strategische und operative Personalaufgaben aktiv mit.
Seit 1994 wachsen wir kontinuierlich – Werde auch Du Innovationstreiber*in von morgen und bewirb Dich jetzt! Was Du mitgestaltest Als HR Business Partner (m/w/d) bist du erste Ansprechperson für alle Mitarbeitenden sowie für Führungskräfte bis einschließlich Group-Lead-Ebene in allen personalrelevanten Themen.
Dafür setzen sich täglich weltweit 36.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Leidenschaft, Know-how und Innovationskraft ein. IHRE AUFGABEN Als HR Business Partner bist du die Schlüsselfunktion zwischen dem HR- Team und deinem definierten Betreuungsbereich. Du bist vertrauter Berater und Coach für unsere Führungskräfte und ihre Teams hinsichtlich sämtlicher Themen entlang unseres Mitarbeiterlebenszyklus.
Würth Deutschland sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d), in Teilzeit ab 50 % (ID-Nummer: 14153807)
Jungheinrich Aktiengesellschaft sucht in eine/n Key HR Business Partner – Global Sales (m/w/d) (ID-Nummer: 14346071)
Berliner Sparkasse sucht in eine/n Werkstudent (m/w/d) HR Business Partner - Digitaler Schwerpunkt (ID-Nummer: 14343519)
apetito AG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) Dezentrale Logistik (ID-Nummer: 14281263)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Für ein innovatives Unternehmen in Offenburg suchen wir einen Personalreferenten / HR Business Partner (m/w/d) , der als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte agiert und aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitarbeitet.
HR Crew GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent / HR Generalist m/w/d (ID-Nummer: 14275046)
HANSA-FLEX AG sucht in eine/n HR Business Partner/ Junior Personalreferent (m/w/d) Arbeitsrecht (ID-Nummer: 14332419)
Abt Service GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (d/m/w) mit strategischer und administrativer Verantwortung (ID-Nummer: 14315900)
Volksbank Raiffeisenbank eG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) Personalentwicklung - Recruiting & Personalbetreuung (ID-Nummer: 14369525)
Reply sucht in München, Hamburg eine/n HR Business Partner (m/w/d) – ideal für Young Professionals (ID-Nummer: 14303326)
Tierarzt plus GmbH sucht in eine/n Sr. HR Business Partner - Region Süd (m/w/d) (ID-Nummer: 14327969)
Signature Consulting GmbH sucht in eine/n Senior HR Business Partner / Senior Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14327538)
Schaeffler Technologies AG & Co. KG sucht in eine/n Praktikum im Bereich HR Business Partner Studierendenbetreuung (m/w/d) (ID-Nummer: 14311584)
HR Business Partner (m/w/d) in Hamburg Willkommen bei Aviation Industry Personnel SERVICES GmbH, dem Experten für Service- und Personaldienstleistungen in der Luftfahrt.
Unsere Kompetenzen liegen im gewerblich-technischen, kaufmännische und Engineering-Bereich. Sprechen Sie uns einfach an, wir freuen uns auf Sie! HR-Partner m/w/d mit Schwerpunkt Payroll Ein mittelständischer Maschinenbau Unternehmer im Raum Neu-Ulm, möchte sein Team um einen HR-Business Partner bereichern.
HR Business Partner (m/w/d) Willkommen in der faszinierenden Welt der Avionik! Komm in unser Team und profitiere von unseren zahlreichen Benefits!
Zudem bringen Sie mehrere Jahre Berufserfahrung in der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in der Rolle als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position mit. Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im Arbeits‑ und Sozialversicherungsrecht sowie ein umfassendes Wissen über HR‑Best‑Practices.
Das blüht Ihnen bei uns – Ihre Aufgaben als HR Business Partner - Corporate Functions (m/w/d): Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles Unterstützung der zugeordneten Fachbereiche und Regionen in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen Verantwortung für den vollstufigen Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter*innen Sparringspartner hinsichtlich personeller und organisatorischer Veränderungsprozesse Enge Zusammenarbeit mit den internen HR-Abteilungen, Centern of Expertise und Shared Services zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse Aktive Mitwirkung bei Business- und HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessverbesserung Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen und Unternehmensrichtlinien Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien Der Nährboden Ihrer Arbeit – Das bieten wir: Flexibilität & Work-Life-Balance erleben: Wir wissen, wie wichtig Flexibilität ist.
Das blüht Ihnen bei uns – Ihre Aufgaben als HR Business Partner - Corporate Functions (m/w/d): Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des Employee Life Cycles Unterstützung der zugeordneten Fachbereiche und Regionen in allen personalrelevanten Themen und Fragestellungen Verantwortung für den vollstufigen Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeiter*innen Sparringspartner hinsichtlich personeller und organisatorischer Veränderungsprozesse Enge Zusammenarbeit mit den internen HR-Abteilungen, Centern of Expertise und Shared Services zur kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse Aktive Mitwirkung bei Business- und HR-Projekten sowie kontinuierliche Prozessverbesserung Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen und Unternehmensrichtlinien Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien Der Nährboden Ihrer Arbeit – Das bieten wir: Flexibilität & Work-Life-Balance erleben: Wir wissen, wie wichtig Flexibilität ist.
Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für die operative Personalarbeit sowie ausgewählte HR-Projekte Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und der Unternehmenskultur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie an digitalen und KI-gestützten Lösungen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium, z.
Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für die operative Personalarbeit sowie ausgewählte HR-Projekte Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und der Unternehmenskultur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie an digitalen und KI-gestützten Lösungen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium, z.
TIMEConsult GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d)* in Vollzeit (40% Homeoffice möglich) (ID-Nummer: 14282535)
Wirthwein SE sucht in eine/n HR Business Partner / HR Manager (m/w/d) Produktionsstandort Creglingen (ID-Nummer: 14282362)
Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund befristet bis zum 31.12.2027 (Elternzeitvertretung) einen Global HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Human Resources International. Ihre Aufgaben Betreuung und Beratung der Geschäftsführer in unseren Auslandsgesellschaften Unterstützung von globalen HR-Maßnahmen und Beratung zu deren lokalen Implementierung Mitgestaltung, Standardisierung und Implementierung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente Mitarbeit an globalen HR-Projekten Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im internationalen HR-Umfeld Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR, lokalen HR-Teams und dem Top-Management weltweit Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR und lokalen Teams weltweit, Förderung des internationalen Austausches im HR-Netzwerk im Betreuungsbereich Sparringspartner für lokale HR Ansprechpartnern zu HR-Themen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit lokalen Experten Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, wünschenswert Grundkenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen (international von Vorteil) Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Interkulturelles Verständnis und Freude an internationaler Zusammenarbeit Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Hands-on-Mentalität und gleichzeitig Interesse an strategischen Themen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund befristet bis zum 31.12.2027 (Elternzeitvertretung) einen Global HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Human Resources International. Ihre Aufgaben Betreuung und Beratung der Geschäftsführer in unseren Auslandsgesellschaften Unterstützung von globalen HR-Maßnahmen und Beratung zu deren lokalen Implementierung Mitgestaltung, Standardisierung und Implementierung globaler HR-Richtlinien, Prozesse und Instrumente Mitarbeit an globalen HR-Projekten Übernahme von (Teil-)Projektverantwortung im internationalen HR-Umfeld Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR, lokalen HR-Teams und dem Top-Management weltweit Schnittstellenfunktion zwischen zentralem HR und lokalen Teams weltweit, Förderung des internationalen Austausches im HR-Netzwerk im Betreuungsbereich Sparringspartner für lokale HR Ansprechpartnern zu HR-Themen Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit lokalen Experten Ihr Profil Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Umfeld, wünschenswert Grundkenntnisse entlang des gesamten Employee Life Cycles Verständnis für arbeitsrechtliche Grundlagen (international von Vorteil) Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz Interkulturelles Verständnis und Freude an internationaler Zusammenarbeit Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise Hands-on-Mentalität und gleichzeitig Interesse an strategischen Themen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Einsatzort: Dortmund ǀ Nordrhein-Westfalen
Mobilize Financial Services sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) - Fokus Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht (ID-Nummer: 13987680)
SMART Railway Technology GmbH sucht in eine/n HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) - befristet für 1 Jahr (ID-Nummer: 14331860)
ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner mit Schwerpunkt Recruiting & Employer Branding (m/w/d) (ID-Nummer: 14308799)
C&U Europe Holding GmbH sucht in eine/n Recruiter/Junior HR Business Partner - Active Sourcing (m/w/d) (ID-Nummer: 13108358)
Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Unterstützung bei Recruiting sowie der Umsetzung personeller Maßnahmen Koordination von HR-Prozessen und Schnittstellen zu relevanten Systemen Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge Planung und Durchführung von Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei HR-Projekten Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, z.
Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Unterstützung bei Recruiting sowie der Umsetzung personeller Maßnahmen Koordination von HR-Prozessen und Schnittstellen zu relevanten Systemen Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge Planung und Durchführung von Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei HR-Projekten Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, z.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.