Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.Was Sie mitbringen Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare QualifikationDarüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden UnternehmenFundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind idealSie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und BeratungskompetenzSie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit ausGute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein PlusHohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil ab
BWL, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie) mit Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbarer Abschluss Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts Gute MS-Office Kenntnisse Kenntnisse in der HR-Software P&I LOGA3 vorteilhaft Gesetzlich notwendiger Nachweis über Immunisierung gegen Masern erforderlich
Sie steuern eigenständig alle Personalthemen für Ihren Mitarbeiterkreis – von der personellen Einzelmaßnahme bis hin zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen fällt in ihren Aufgabenbereich Sie begeistern potenzielle Kandidaten:innen von SCHUNK und initiieren und koordinieren das interne und externe Recruiting Ihre Aufgaben umfassen die Beteiligung an unterschiedlichen HR-Projekten und die Bearbeitung konzeptioneller Sonderaufgaben zu HR-Themen Sie sind ein Teamplayer und haben bereits erste generalistische Erfahrung im Bereich HR sowie in der Steuerung von HR-Projekten gesammelt Zuverlässigkeit und dienstleistungsorientiertes Auftreten ist für Sie selbstverständlich Die klare und überzeugende Kommunikation auf Deutsch sowie ggf. auf Englisch ist für Sie kein Problem Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem, psychologischem, pädagogischem bzw. juristischem Schwerpunkt oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Führungskräfte in den Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess Du optimierst den Onboarding Prozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting und bist verantwortlich für die Auswahl sowie Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für die Kandidatensuche Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und –marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
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Vertragsgestaltung, -verhandlung, -abschlussAbwicklung diverser arbeitsrechtlicher HR-Themen wie z.B. Kündigungsschutzklagen, Betriebsvereinbarungen etc. Übernahme weiterer HR Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine weitere vergleichbare Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und HR-Zusatzqualifikation (z.B.
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Wie gestaltest du diese Stelle? HR‑Sparringspartner:in für Führungskräfte im operativen LandverkehrOrganisations‑ & Teamentwicklung entlang der operativen WertschöpfungLeadership‑ & Performance‑Support im TagesgeschäftArbeitsrecht & Mitbestimmung (inkl.
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Optimalerweise haben Sie bereits HR-Projekte erfolgreich koordiniert.Persönlichkeit: Die Stelle passt zu Ihnen, wenn Sie unsere Mitarbeitenden mit Begeisterung und Empathie im Blick haben und unsere HR-Arbeit nachhaltig weiterentwickeln möchten.
Um gemeinsam mit der Geschäftsführung und den Fachabteilungen die Weichen für die Zukunft unserer Tochterunternehmung compassio zu stellen, suchen wir Sie, einen engagierten, strukturierten Teamplayer m/w/d, im Rahmen einer Stabstelle in Ulm zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Definition, Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten und Prozessen rund um den Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Feedback, Retention, Leadership, etc.) Enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern Organisation des Entscheidungsprozesses und Vorbereitung von Entschei-dungsgrundlagen Nachhalten und Prüfen der eingeführten Prozesse und Maßnahmen, durch die Pflege unserer Dokumentenrichtlinie in RoXtra, die Durchführung von Prozess-trainings und die Entwicklung von internen Audits Ansprechpartner für unsere digitalen Umfragen rund um die Candidate Journey u.a. für unsere jährliche Mitarbeiterumfrage (Konzeption, Versand und Analyse) Unterstützung bei Employer Branding Maßnahmen Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung Erste Erfahrung in der Leitung bzw.
Zu Deinen Aufgaben gehören außerdem: Förderung und Weiterentwicklung der Teammitglieder durch regelmäßige Feedback- und Zielgespräche Teammentoring: Unterstützung des Teams bei technischen Herausforderungen Enge Zusammenarbeit mit HR sowie die gezielte Personalentwicklung im Team Kundenkommunikation: Bindeglied zwischen Team und Kunden Übernahme operativer Aufgaben in Projekten (z.
Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
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Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
Ansprechpartner Vera Stach HR Business Partner
Ansprechpartner Vera Stach HR Business Partner
Ansprechpartner Vera Stach HR Business Partner
Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
Ansprechpartner Kristina Kirchhoff HR Business Partner
Managementberatung für den Mittelstand sucht in eine/n Teamleitung HR (m/w/d) Caritativer Bereich (ID-Nummer: 14337071)
König, Kreft und Partner Partnerschaftsgesellschaft mbB sucht in eine/n Lohnbuchhalter - Lohnabrechnung / Gehaltsabrechnung / HR-Tools (m/w/d) (ID-Nummer: 13551740)
Maier + Partner Executive Search GmbH sucht in Baden-Württemberg eine/n Director HR (w/m/d) (ID-Nummer: 14342054)
Maier + Partner Executive Search GmbH sucht in Ortenau eine/n Head of Global HR (w/m/d) (ID-Nummer: 14158468)
Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung von IT-Applikationen in den Bereichen HR, Finance und Controlling Übernahme von Change-, Incident- und Demand-Management Koordination externer Partner (z.B. Infosys, Entwicklerteams) – keine eigene Entwicklung, aber Steuerung und Qualitätssicherung Sicherstellung der Systemarchitektur und Schnittstellen Projektmanagement: Planung, Meilenstein-Tracking und strukturierte Umsetzung Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und internationalen Partnern Erfahrung als Application Owner / Technical Application Manager oder in einer vergleichbaren Rolle Kenntnisse in IT-Architekturen und Verständnis für komplexe Systemlandschaften Kommunikationsstärke und Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu koordinieren Gute Englischkenntnisse (für internationale Partner), Deutsch für interne Kommunikation SAP / OneERP-Erfahrung ist ein Plus, aber kein Muss Strukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Projektmanagement-Skills Überdurchschnittliche Bezahlung 30 Tage Urlaub pro Jahr Flexibilität aufgrund von Remote-Anteil (mindestens 3 Tage pro Woche Remote möglich) Mitarbeit bei einem der renommiertesten Premium-Automobilherstellern der Welt Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird Ihr Kontakt Ansprechpartner Can Deveci Referenznummer 858682/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: can.deveci@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung von IT-Applikationen in den Bereichen HR, Finance und ControllingÜbernahme von Change-, Incident- und Demand-ManagementKoordination externer Partner (z.B. Infosys, Entwicklerteams) – keine eigene Entwicklung, aber Steuerung und QualitätssicherungSicherstellung der Systemarchitektur und SchnittstellenProjektmanagement: Planung, Meilenstein-Tracking und strukturierte UmsetzungEnge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und internationalen Partnern Erfahrung als Application Owner / Technical Application Manager oder in einer vergleichbaren RolleKenntnisse in IT-Architekturen und Verständnis für komplexe SystemlandschaftenKommunikationsstärke und Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu koordinierenGute Englischkenntnisse (für internationale Partner), Deutsch für interne KommunikationSAP / OneERP-Erfahrung ist ein Plus, aber kein MussStrukturierte Arbeitsweise, Organisationstalent und Projektmanagement-Skills Überdurchschnittliche Bezahlung30 Tage Urlaub pro JahrFlexibilität aufgrund von Remote-Anteil (mindestens 3 Tage pro Woche Remote möglich)Mitarbeit bei einem der renommiertesten Premium-Automobilherstellern der WeltDurch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird Ihr Kontakt Ansprechpartner Can Deveci Referenznummer 858682/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: can.deveci@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Strategische und proaktive Aufbereitung des eigenen Vertriebsgebiets durch Ermittlung von Potentialadressen, Potentialanalyse, Ansprache potenzieller Partner, Planung von Maßnahmen Operative Betreuung der Vertriebspartner durch Erstellung von Einzelangeboten und Verträgen, Reportings sowie marktseitige Kreditprüfungen Durchführung von Werbe- und Marketingmaßnahmen, Begleitung von Messen und Kundenveranstaltungen Ihr Profil als Teamplayer sind Sie überzeugungsstark, voller Tatendrang und bringen sich und Ihre Ideen gerne in einem dynamischen und motivierten Team ein ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung sowie eine lösungsorientierte Arbeitseinstellung nachweisbare Vertriebserfolge in der Vertriebspartnerakquise im Finanzsektor und Vertriebserfahrung idealerweise aus dem Bereich Small-Ticket Leasing oder unseren Zielmärkten betriebswirtschaftliches Studium und/oder eine kaufmännische abgeschlossene Berufsausbildung der Umgang mit moderner IT ist für Sie so selbstverständlich wie Reisebereitschaft Für Fragen stehen Ihnen gerne zur Verfügung: Alexandra Schuwerack HR Business Partner T: +49 202 / 382 – 223 Mark Fischer Leitung Kompetenzcenter Medizintechnik T: +49 202 / 382 – 924 Hinweis: Um den zuständigen Fachabteilungen einen schnellen Zugriff auf Ihre Unterlagen zu ermöglichen, stellen wir Ihre Unterlagen auch bei postalischer oder E-Mail-Einsendung ggf. eingescannt in unsere Bewerberdatenbank unseres Bewerbermanagementsystems „Talention“ ein.
Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung (m/w/d) (z. B. als Fachassistentin Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR Payroll oder Steuerfachangestellter (m/w/d)) – alternativ bringen Sie eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern mit Sie haben mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und kennen die Anforderungen und Abläufe aus der Praxis Sie sind routiniert im Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen, idealerweise mit SAP, Sage, DATEV oder vergleichbarer Software Sie bringen eine ausgeprägte Zahlenaffinität mit und verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und wenden diese sicher an Ihre ausgeprägte Serviceorientierung sowie Ihr hohes Maß an Diskretion runden Ihr Profil ab Wir bieten Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Zukunftsperspektive Eine leistungsgerechte und faire Vergütung Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe Eine strukturierte und persönliche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Umfangreiche und vielseitige Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Wir sind EURORAD-Partner Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, die Sie fordern und fördern wird Rufen Sie Ihre zukünftige Kollegin, Frau Müller, doch einfach mal an: +49 (0) 3643 484 434 Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Zukunftsperspektive Eine leistungsgerechte und faire Vergütung Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe Eine strukturierte und persönliche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Umfangreiche und vielseitige Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Wir sind EURORAD-Partner Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, die Sie fordern und fördern wird
Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Entgeltabrechnung (m/w/d) (z. B. als Fachassistentin Lohn- und Gehaltsabrechnung, HR Payroll oder Steuerfachangestellter (m/w/d)) – alternativ bringen Sie eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern mit Sie haben mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und kennen die Anforderungen und Abläufe aus der Praxis Sie sind routiniert im Umgang mit gängigen Abrechnungssystemen, idealerweise mit SAP, Sage, DATEV oder vergleichbarer Software Sie bringen eine ausgeprägte Zahlenaffinität mit und verfügen über sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere in Excel Sie besitzen fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und wenden diese sicher an Ihre ausgeprägte Serviceorientierung sowie Ihr hohes Maß an Diskretion runden Ihr Profil ab Wir bieten Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Zukunftsperspektive Eine leistungsgerechte und faire Vergütung Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe Eine strukturierte und persönliche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Umfangreiche und vielseitige Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Wir sind EURORAD-Partner Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, die Sie fordern und fördern wird Rufen Sie Ihre zukünftige Kollegin, Frau Müller, doch einfach mal an: +49 (0) 3643 484 434 Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktiver Zukunftsperspektive Eine leistungsgerechte und faire Vergütung Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einer nachhaltig wachsenden Unternehmensgruppe Eine strukturierte und persönliche Einarbeitung durch erfahrene Kolleginnen und Kollegen Umfangreiche und vielseitige Weiterbildungsangebote zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Wir sind EURORAD-Partner Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur, die Sie fordern und fördern wird
Mitarbeiter m/w/d Personal HR: Dein Ort, an dem alles zusammenkommt! Gemeinsam mit unserem Partner in Celle suchen wir einen Mitarbeiter im Bereich Personal. Wie immer bei uns mit Option auf Festanstellung bei unserem Partner.
Beginn und Dauer nach Absprache. Einsatz in der HR Abteilung Aufgaben ------ Aktive Unterstützung der HR Business Partner im operativen Tagesgeschäft, einschließlich organisatorischer und administrativer Aufgaben Erstellung von arbeitsrechtlichen Dokumenten wie Zeugnissen, Betriebsratsanhörungen und Arbeitsverträgen in Abstimmung mit den HR Business Partnern Begleitung und Unterstützung bei Interviews, von der Terminplanung bis zur Teilnahme an Bewerbungsgesprächen Übernahme kleinerer Projekte und eigenverantwortliche Bearbeitung von Teilaufgaben Pflege und Aktualisierung von Personalakten und -daten zur Sicherstellung einer lückenlosen Dokumentation Betreuung von Mitarbeitern bei allgemeinen personalbezogenen Fragen und Anliegen, verbunden mit einem serviceorientierten Ansatz Wir suchen ------ Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Erziehungswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung Großes Interesse und Begeisterung für Themen im Bereich HR, verbunden mit einer hohen Lernbereitschaft Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, ergänzt durch gute Englischkenntnisse Diese Benefits warten auf Dich ------ 38 Stunden Woche im Gleitzeitmodell (38-Stunden-Woche, Gleitzeit und Teilzeitmodelle) 800 Euro monatlich für Praktika und Abschlussarbeiten (15 Euro für Werkstudenten) Flexibilität durch Mobiles Arbeiten Onboarding - mit eigenem Paten Kostenloser Mitarbeiterparkplatz Bezuschussung der Betriebskantine Attraktive Rabatte auf hochwertige Markenprodukte Individuelle Weiterbildung Jobrad – gefördertes Fahrradleasing 30 Tage Jahresurlaub Betriebliche Altersvorsorge Aktionen zur Gesundheitsförderung Mitarbeiterevents – Gemeinsam feiern, sporteln, Spaß haben Langzeitkonto für Auszeiten und Sabbaticals Komm in unser Team!
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Restrukturierung und Sanierung von (internationalen) Unternehmen Internationale Transaktionen und M&A Vorstands- und Geschäftsführerangelegenheiten Krisenmanagement & Krisenkommunikation Arbeitsrechtliche Compliance Litigation Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen Lust auf Teamwork und Eingenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Kontakt: Wolfs, Hennen & Partner mbB Hr. Alfred Heinz Telefon: 06542-98720 E-Mail: info@stb-whp.de Straße von Crèpy 2 56856 Zell-Barl
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Kassakraft (m/w/d): Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung Sie haben einschlägige Kenntnisse in der Benutzung von Scannerkassen Sie gehen verantwortungsvoll mit Geld um Sie haben Freude am Umgang mit Kundinnen und Kunden Ansprechpartner/-in Nicole Lutzmayer HR Business Partner - Retail (+43) 1347. 88-7274 karriere@dehner.at
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Kassakraft (m/w/d): Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung Sie haben einschlägige Kenntnisse in der Benutzung von Scannerkassen Sie gehen verantwortungsvoll mit Geld um Sie haben Freude am Umgang mit Kundinnen und Kunden Ansprechpartner/-in Nicole Lutzmayer HR Business Partner - Retail (+43) 1347. 88-7274 karriere@dehner.at
Mehr als ein grüner Daumen – Ihr Profil als Kassakraft (m/w/d): Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung Sie haben einschlägige Kenntnisse in der Benutzung von Scannerkassen Sie gehen verantwortungsvoll mit Geld um Sie haben Freude am Umgang mit Kundinnen und Kunden Ansprechpartner/-in Nicole Lutzmayer HR Business Partner - Retail (+43) 1347. 88-7274 karriere@dehner.at
*Unsere Stellenausschreibungen beziehen sich auf alle Geschlechter, Lebensmodelle und Biografien Interne Kennung: 6358 Unsere Leidenschaft ist die Personaldienstleistung mit einer gesunden Portion Pragmatismus krempeln wir an neun Standorten in NRW und Nordhessen täglich die Ärmel hoch. TriTec HR ist dabei auf die Arbeitnehmerüberlassung im gewerblich-technischen Bereich spezialisiert. Für den kaufmännischen Bereich, sowohl in der direkten Vermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung, ist TriTec PRO der passende Ansprechpartner.