Head of HR Business Partner (m/w/d) Über Hofmann Personal Bei Hofmann Personal stehen Menschen im Mittelpunkt. Als internationaler Personaldienstleister mit 40 Jahren Erfahrung bieten wir vielfältige Möglichkeiten für Ihren beruflichen Erfolg.
Erstellung von Verträgen, Stellenbeschreibungen, Zeugnissen) Konzeption und Umsetzung von definierten HR-Projekten in allen relevanten personalpolitischen Themen Aufbau von Netzwerken in der Region Betreuung von Auszubildenden, evtl. Ausbildungsleitung Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Kollegen (m/w/d) der HR-Abteilung Organisation und Teilnahme an Veranstaltungen, Messen etc.
RAYLASE GmbH sucht in Wessling eine/n HR Generalist (w/m/d) / HR Business Partner (w/m/d) (ID-Nummer: 14227463)
SAME DEUTZ-FAHR DEUTSCHLAND GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) zur Elternzeitvertretung mit einer Befristung von ca. 15 Monaten (ID-Nummer: 14319437)
Stihl Vertriebszentrale AG & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (w/m/d) Befristet bis 31.12.2028 mit Option auf unbefristete Übernahme (ID-Nummer: 14262492)
Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Management-Reportings Auswertung von Headcount, Fluktuation & Co. sowie Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen Aktive Mitgestaltung effizienter, zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld Sparringspartner für Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-Themen Betreuung zentraler Personalprozesse und enge Kooperation mit Führungskräften, Betriebsrat und Schnittstellen Abgeschlossenes Studium in Personal, BWL, Controlling oder vergleichbare Qualifikation Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner mit Fokus auf Controlling & Analysen Freude an Zahlen, Daten und komplexen Zusammenhängen sowie strukturierte Arbeitsweise Sicher im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Tools sowie SAP und MS Office (insb.
Entwicklung relevanter Kennzahlen und Erstellung aussagekräftiger Management-ReportingsAuswertung von Headcount, Fluktuation & Co. sowie Ableitung konkreter HandlungsempfehlungenAktive Mitgestaltung effizienter, zukunftsorientierter HR-Abläufe im Produktionsumfeld Sparringspartner für Führungskräfte bei operativen und strategischen HR-ThemenBetreuung zentraler Personalprozesse und enge Kooperation mit Führungskräften, Betriebsrat und Schnittstellen Abgeschlossenes Studium in Personal, BWL, Controlling oder vergleichbare QualifikationFundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner mit Fokus auf Controlling & AnalysenFreude an Zahlen, Daten und komplexen Zusammenhängen sowie strukturierte ArbeitsweiseSicher im Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Tools sowie SAP und MS Office (insb.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d). Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann.
Wir entwickeln unsere HR-Philosophien sowie HR-Programme permanent weiter und suchen dafür eine hochmotivierte und erfahrene Person, die umsetzungsstark ist und gleichzeitig strategisch denken kann.
Develop and implement compensation and rewards strategies in line with company objectives and local legislation Manage job evaluation, grading structures, and salary bands across Germany and relevant EU markets Conduct salary benchmarking, market analysis, and annual compensation reviews Oversee employee benefits programs and manage relationships with external benefits providers Ensure compliance with German labor law, tax, social security, and compensation regulations Partner closely with Payroll, Finance, Legal, and HR teams on reward-related processes Maintain compensation data within HRIS systems and provide HR analytics and reporting Build and manage relationships with internal stakeholders, consultants, and external associations Act as a trusted advisor to business leaders and HR Business Partners on compensation and people matters Experience as HR Business Partner and/or Reward Specialist; experience in technology, engineering, automotive or fast-moving product environments preferred Solid knowledge of German labor law, compensation & benefits regulations, tax and social security considerations Hands-on experience with job evaluation, market benchmarking, company car policies and HRIS (SAP SuccessFactors) Analytical mindset: advanced Excel skills, experience with reward analytics and modelling Fluent in German and English (spoken and written), Swedish competence is preferred 30 days leave per year We actively present you to specialist departments and keep you updated on the application process We will create a candidate profile containing your strengths and potential and thus increase your chance of being placed in a position We will give you valuable tips and feedback on your application documents and interviews Ihr Kontakt Referenznummer 884606/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Birkenstock Group B.V. & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner EMEA (m/f/d) - 2 year fixed-term contract (ID-Nummer: 14338528)
HR Business Partner Arbeits- & Tarifrecht (gn) PS Direkt - Job perfekt Sie möchten Ihre arbeitsrechtliche Expertise mit einer beratenden Rolle im Personalwesen verbinden?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Du willst nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Als HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) bei der Nietiedt-Gruppe übernimmst du Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle – von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding – und wirkst aktiv an der Weiterentwicklung moderner Personalarbeit in einem wachsenden Familienunternehmen mit.
Keywords (alle m/w/d): Change Manager IT, Produktioner/in, Bauingenieur, Application Manager, Produktmanager, Projektingenieur, Prozessmanager, Konstruktionsingenieur, Wirtschaftsingenieur, Manager, Ingenieur/in, Systeminformatiker/in, Maschinenbauingenieur, Baufacharbeiter, Maschinenwart, Modellbauer/in, Fachinformatiker, Vertriebsingenieur, Facharbeiter, Projektmanager, Produktingenieur/in, Testmanager, IT Systemingenieur, Rollout Manager, Qualitätsingenieur/in, Konzeptioner, Technische/r Systeminformatiker/in, Technische/r Modellbauer/in, System Ingenieur, Systemingenieur, Konfigurationsmanager, System Manager, Vertriebsmanager, Prozessingenieur, Qualitätsmanager/in, Testingenieur, Ausbilder/in, Arbeitsvermittler/in, HIL Tester, Telematiker/in, Chemieingenieur/in, Tiefbauer, Technische/r Zeichner/in, Maschineneinrichter/in, Bürokraft, Spezialreiniger/in, Software Ingenieur Verifikation, Mitarbeiter (m/w), Informatiker/in (geprüft), Berater Healthcare, Straßenbauer/in, Aktuar/in, Elektrokonstrukteure, Account Manager, Entwickler mobile Anwendungen, 1st / 2nd Level IT Support, Corporate Profiler/in, Statiker/in, MANUFACTURING PROCESS ENGINEER, HR Business Partner, CNC-Dreher/in, Teamleitung, Chemikant/in, Kraftfahrer/in, Kraftfahrer, Bauleiter/in, SW-Entwickler, Hochbauer, IT Supporter, Bauhelfer, IT-Projektleiter/in, Sales Manager, CNC-Fräser/in, Senior Consultant, (Senior) Manager, Berater Cognos, Maschinenbauer, Director Product Management,Mobile, Technical Account Manager, Kommunikationswissenschaftler/in, Projektkoordinator, Validierungsingenieur, Informatiker, Researcher, Produktionshelfer/in, Enterprise Architekt, Systemtechniker/in, Supporter, Tester, Wirtschaftsinformatiker, Fahrzeugbauer/in, Spezialist, Vertriebsleiter, Sachverständige, Software Asset Manager, Konstrukteur, Handwerker, Bautechniker, Software Entwickler, Analyst, IT Consultant, Steuerer/in, Unternehmensberater, (Teil-)Projektleiter, Klebetechniker/in, Systemspezialist, Senior Consultant Analytics, Senior Berater Deployment, Consultant, Systementwickler IT, ERP Consultant, SUPPLIER QUALITY DEVELOPMENT, Betriebswirt, Architekt, Vertriebsmitarbeiter, Logistiker/in, IT Systemtechniker, (Senior) IT Consultant, Elektrotechniker, Softwareentwickler, Technischer Projektleiter, Elektrotechniker/in, Enterprise Risk Management, Strategischer Einkäufer, Entwickler, Produktentwickler/in, Mechaniker, Netzwerker, Betriebsberater, Bezirksleiter/in, Mentor/in, Vermessungstechniker/in, Messtechniker, Detailkonstrukteur/in, Messtechniker/in, Projektleiter/in, Business Consultant, Techniker, Mitarbeiter Label Management, Betriebswirt/in, Junior Berater, Senior IT Service Manager, Personalentwickler, IT Projektleiter, IT-Systemkauffrau/IT-Systemkaufmann, Entwicklungsingenieur/in, Softwaretester, Automatisierungstechniker, Konstruktionszeichner/in, Entwicklungsingenieur, Senior Berater, Analytiker/in, Mathematiker, Kanalbauer, Key Account Manager, Fertigungsplaner, Designer, Systembetreuer, SAP BI / BO Consultant, Hochbauingenieure, Ermittler, Baustellenleiter, Hochbauingenieur/in, CAD Konstrukteure, Quality Engineer, Arbeitsvorbereiter/in, DIPLOM INGENIEUR, Reinigungskraft, Spezialtiefbauer/in, SW Entwickler, Product Owner, Junior Entwickler, Produktdesigner/in, Vertriebsberater/in, Wirtschafter/in, Maschinenbediener, Technischer Einkäufer, Layouter/in, Embedded Software Ingenieur, Senior Software Architect, Engineer, Aufbereiter/in, Technical Consultant, DevOps Engineer, Senior Test Engineer, Quality Assurance, Schiffbauer/in, Lieferant, Fachreferent, Kautschuktechniker, CFO, Technischer Redakteur, Product manager, PP Berater, IT Projektleiter/ manager, PP Berater/in, Modulleiter, Inhouse Consultant, Operations Engineer, IT-Architekt, System Engineer, Sicherungstechniker/in, Kraftwerker/in, Qualitätstechniker, Sicherheitsingenieur, Wasserbauer/in, IT Architekt, Fachplaner/in, Administrator (m/w), Konstruktionstechniker/in, Systemelektroniker, Projektplaner, Controller, Betonfertigteilbauer/in, Senior Product Manager, Kunststofftechniker, Controller Vertrieb, Informatiker Java Technologien, Business Analyst, Industriereiniger, Informatikkauffrau/Informatikkaufmann, Teamleiter, Business Architect, IT Consultant Service Management, Mediaplaner/in, Junior Produktmanager, Anwendungsentwickler, Medizintechniker, Systemarchitekt, Kalkulator, Maschinenbautechniker, Junior Consultant, Software Test Engineer, Leistungselektroniker, Field Consultant, Bauzeichner, Versuchsingenieur, Inhouse Berater, Produktionsplaner, Development Architect, Service Mitarbeiter, Technischer Zeichner, Betonbauer, Leiter, Applikationsingenieur, IT-Berater/in, SAP Basis Consultant, Teilprojektleiter, Delivery Manager, Betriebsingenieur/in, Gruppen-, Teamleiter/in, Gestalter/in, Hardwareentwickler, MM Berater, MM Berater/in, Konzeptentwickler, Mitarbeiter im Rechnungswesen, Senior Softwareentwickler Java, Entwickler Mobile Apps, ERP-Berater/in, Senior Berater/ in SAP Logistik, Vertriebsassistent, Embedded Software Architekt, Vertriebstechniker, Revisor/in, Junior IT Projektmanager, Stahlbetonbauer, Betonbauer/in, LKW-Fahrer, Maschinist, Holztechniker, Meister/in, Fachplaner (m/w), Koordinator, Funktechniker, Abteilungsleiter/in, Koordinator/in, Cloud Solution Consultant, Konstrukteur Elektrotechnik Luft und Raumfahrt, Regionalplaner/in, Software Account Manager, SAP Junior Berater, Techn.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Über uns Gestalten, entwickeln, begleiten: In dieser Rolle wird HR zum echten Business-Enabler. Als HR Business Partner am Standort Mitterteich wird aktiv daran mitgewirkt, eine zukunftsorientierte Arbeitswelt zu formen und Führungskräfte sowie Teams nachhaltig zu stärken.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
ProMinent GmbH sucht in eine/n HR Business Partner International (m/w/d) / HR Legal Counsel (m/w/d) (ID-Nummer: 14373609)
Als eines der erfolgreichsten und innovativsten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d) Automotive. Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
In der Abteilung HR Business Partnering Group Functions der Zeppelin GmbH am Standort Garching bei München suchen wir zum nächstmöglichsten Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).
Sie beraten nicht nach Schema F, sondern individuell, tiefgehend und mit klarer Haltung. Vielleicht waren Sie als Senior Berater:in tätig, vielleicht als HR Business Partner mit Fokus auf IT-Profile, vielleicht auch im IT-Vertrieb mit starkem Kundenfokus. Was Sie mitbringen: Substanz, Beratungskompetenz und unternehmerischen Antrieb.
Stellenbeschreibung Für ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Unterstützung im Personalbereich. HR Business Partner & Personalcontrolling (m/w/dd) Hybrid | moderne HR-Projekte | 13 Gehälter | Direktvermittlung Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten?
Develop and implement compensation and rewards strategies in line with company objectives and local legislationManage job evaluation, grading structures, and salary bands across Germany and relevant EU marketsConduct salary benchmarking, market analysis, and annual compensation reviewsOversee employee benefits programs and manage relationships with external benefits providersEnsure compliance with German labor law, tax, social security, and compensation regulationsPartner closely with Payroll, Finance, Legal, and HR teams on reward-related processesMaintain compensation data within HRIS systems and provide HR analytics and reportingBuild and manage relationships with internal stakeholders, consultants, and external associationsAct as a trusted advisor to business leaders and HR Business Partners on compensation and people matters Experience as HR Business Partner and/or Reward Specialist; experience in technology, engineering, automotive or fast-moving product environments preferredSolid knowledge of German labor law, compensation & benefits regulations, tax and social security considerationsHands-on experience with job evaluation, market benchmarking, company car policies and HRIS (SAP SuccessFactors)Analytical mindset: advanced Excel skills, experience with reward analytics and modellingFluent in German and English (spoken and written), Swedish competence is preferred 30 days leave per yearWe actively present you to specialist departments and keep you updated on the application processWe will create a candidate profile containing your strengths and potential and thus increase your chance of being placed in a positionWe will give you valuable tips and feedback on your application documents and interviews Ihr Kontakt Referenznummer 884606/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Du verantwortest gemeinsam mit deinem Team die kontinuierliche Prozessprüfung und -optimierung, arbeitest am End‑to‑End‑Prozessdesign mit und gestaltest die Einführung digitaler und automatisierter HR‑Lösungen aktiv mit. Du bist Enabler und Sparringspartner:in an der Schnittstelle zwischen HR Business Partnern, unserem Serviceteam sowie den Führungskräften und Mitarbeitenden im Unternehmen.
HR Business Partner EMEA Sales (m/w/d) Germany / Bayreuth CYBEX ist ein Unternehmen, das Innovation lebt. Wir hinterfragen stetig den Status Quo, entwickeln uns, sowie unsere Produkte weiter und verlassen die eigene Komfortzone, um neue Wege zu gehen.
Inklusion bei den BG Kliniken | BG KlinikenErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften oder Wirtschaftsrecht zwingend erforderlich Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise auch im Betriebsverfassungs- bzw. Mitarbeitervertretungsrecht Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion, davon vorzugsweise in einem Krankenhaus oder im Gesundheitswesen Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein Team sicher zu steuern und weiterzuentwickeln Strategische Denkweise kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität Hohe Beratungskompetenz, Integrität und DurchsetzungsfähigkeitWir freuen uns auf Ihre Bewerbung (mit Anschreiben, Lebenslauf und Urkunde) unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Gehaltsvorstellung bis zum 31.08.2026.
Deliver a transparent, friendly, and professional candidate experience, regardless of time zone. Keep recruiting data sharp in our HR systems and help push continuous process improvement forward. What you bring Prior hands-on experience - you've done this before, not just heard about it.
HR Business Partner International (m/w/d) PS Direkt - Job perfekt Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen in einem internationalen Umfeld einbringen und abwechslungsreiche HR-Themen eigenverantwortlich betreuen?
Wachsen Sie mit uns und finden Sie Ihren Weg in unser Team in Isernhagen als Stellvertretende Personalleitung / HR Business Partner (m/w/d) Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung eine engagierte Persönlichkeit, die operative Personalarbeit sicher beherrscht, strategisch mitdenkt und Freude daran hat, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Für einen unserer Kunden im Raum Pforzheim suchen wir ab sofort zur Festanstellung einen HR Business Partner (m/w/d) Ihre Perspektive: Die direkte Vermittlung zur Festanstellung beim KundenEine kompetente Beratung und Betreuung von der Bewerbung bis zur EinstellungEine Leistungsgerechte Vergütung sowie attraktive SozialleistungenSpannende Aufgaben in einem guten und hilfsbereiten TeamModerne Arbeitsmittel und innovative TechnologienDie Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung Ihre Aufgaben: Mitarbeit und Unterstützung in verschiedenen unternehmensinternen ProjektenDurchführung von Mitarbeitergesprächen, Arbeitsbewertungen sowie Vorbereitung personeller MaßnahmenOrganisation und Abwicklung von Personalmaßnahmen im Bewerbungsprozess, bei Einstellungen und Kündigungen unter Berücksichtigung tariflicher Vorgaben (IG Metall)Bearbeitung des allgemeinen Schriftverkehrs und administrativer Aufgaben Ihr Profil: Eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich des PersonalwesensBerufserfahrung wünschenswertKenntnisse in Success-Tool, SAP und MS-OfficeKommunikationsfähigkeit, Vertrauenswürdigkeit, gute Menschenkenntnis und Organisationsfähigkeit Aktuell auf Jobsuche oder Lust auf Veränderung?
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Darüber hinaus bearbeitest Du aktiv und selbstständig auch übergreifende HR-Projekte und -Themen. Du identifizierst Potenziale für den Einsatz von AI im HR-Umfeld und nutzt moderne Technologien, um Effizienz zu steigern, datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen und innovative HR-Lösungen voranzutreiben.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir die ideale Besetzung für die Position: HR-Business Partner (m/w/d) / Personalreferent (m/w/d) – Referenznummer: 1009 Ihre Vorteile: All-in-One : Umfassende Beratung und unkomplizierter Bewerbungsprozess mit BS Pfeiffer Bezahlung: Attraktives Gehalt mit attraktiven Zusatzleistungen Sicherheit : Vermittlung in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz Work-Life-Balance : Geregelte Arbeitszeiten Onboarding : Umfangreiche und gründliche Einarbeitung Abwechslung : Vielseitige und spannende Aufgaben Arbeitsumgebung: Flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld und ein aufgeschlossenes Team Was wir von BS immer bieten können : Persönlicher Ansprechpartner, großes Unternehmensnetzwerk, kostenlose Arbeitskleidung sowie eine zeitnahe Rückmeldung zum Bewerbungsstatus Ihre Aufgaben: Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden (m/w/d), Führungskräften (m/w/d) und Auszubildenden (m/w/d) in personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Themen Beratung und Begleitung bei der Durchführung von Personalmaßnahmen und der Gewinnung von potentiellen Mitarbeitenden (m/w/d) Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Bearbeitung von Vertragsänderungen Eigenständiges Bewerbermanagement Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Aktive Mitwirkung im Rahmen nationaler und internationaler HR-Projekte sowie Übernahme von Sonderaufgaben Ihr Profil: Ausbildung : Abgeschlossene Ausbildung zum Industriekaufmann (m/w/d) oder ähnlich mit entsprechender Vertiefung oder Weiterbildung im HR-Bereich Berufserfahrung : Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Bereich Personal wünschenswert Hard Skills : MS-Office-Kenntnisse, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Soft Skills : Teambewusstsein, Kommunikationsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise Bewerben Sie sich jetzt und erfahren Sie mehr über den Kunden und weitere interessante Jobangebote als Personalreferent (m/w/d) in der Region!
Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld Langfristige Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten Deine Aufgaben: Beratung und Unterstützung: Du stehst Mitarbeitenden und Führungskräften als kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) in allen personalbezogenen Fragestellungen zur Seite Strategische Begleitung: Du gestaltest und begleitest wichtige Themen wie Talentmanagement, Performancemanagement und Nachfolgeplanung Rekrutierung und Onboarding: Du leitest den gesamten Rekrutierungsprozess und sorgst für ein nahtloses Onboarding neuer Mitarbeitender Projektleitung: Du übernimmst die Verantwortung für HR-Projekte, von der Konzeption bis zur Umsetzung und trägst zur kontinuierlichen Verbesserung von Personalprozessen bei Arbeitsrechtliche Themen: Du setzt arbeitsrechtliche Vorgaben um und führst Verhandlungen mit verschiedenen Gremien Dein Profil: Abgeschlossenes Hochschulstudium und mehrere Jahre Berufserfahrung Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht sowie (Chemie-)Tarifverträgen Sehr gute Kenntnisse und Deutsch und Englisch sowie Erfahrung in Personalmanagementsystemen Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick Dein Weg zu uns: Bewirb Dich schnell und einfach über unser Onlineportal.
Es erwartet Sie ein einzigartiges Team, das trotz aller Internationalität nie seine Wurzeln als Familienunternehmen vergessen hat. Sie vereinen fundiertes Arbeitsrecht mit HR-Leidenschaft? Werden Sie Teil unseres Teams und begleiten Sie die gesamte Employee Journey in einem dynamischen Supply-Chain-Umfeld.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Vertragsgestaltung, -verhandlung, -abschluss Abwicklung diverser arbeitsrechtlicher HR-Themen wie z.B. Kündigungsschutzklagen, Betriebsvereinbarungen etc. Übernahme weiterer HR Projekte wie Personalmarketing oder Personalentwicklung Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine weitere vergleichbare Qualifikation und einschlägige Berufserfahrung mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung und HR-Zusatzqualifikation (z.B.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.