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für Linienvorgesetzte und Mitarbeiter hinsichtlich lohnrelevanter und sozialversicherungstechnischer FragestellungenVerantwortlich für die HR-Systeme inkl. StammdatenpflegeAktive Gestaltung und Umsetzung von (digitalen
Sie sind Hauptansprechpartner für alle Mitarbeiter in administrativen Personalfragen bezüglich verschiedener HR AnliegenSie sind zuständig für die Lösung komplexer Belangen bezüglich
/MSE und IV-Taggelder. Unterstützung und Bearbeitung des internen Zeitwirtschaftssystems und Mitarbeit in diversen HR Projekten Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung - Weiterbildung im HR Bereich
Contribute to the development of the HR operational plan and deliver on the plan for the assigned client group globally or siteInfluence and build relationships with senior team and people managers
- und QuellensteuerberechnungenErstellen von Reports und StatistikenAnsprechpartner für Linienvorgesetzte und Mitarbeiter hinsichtlich lohnrelevanter und sozialversicherungstechnischer FragestellungenVerantwortlich für die HR-Systeme inkl
. Unterstützung und Bearbeitung des internen Zeitwirtschaftssystems und Mitarbeit in diversen HR ProjektenAbgeschlossene kaufmännische Grundausbildung - Weiterbildung im HR Bereich oder Sachbearbeitung
Austausch mit anderen Abteilungen wie dem Controlling, HR, Legal, M&A und sind insbesondere Sparring Partner für den CFOUmfassende Führung und Aufsicht der gesamten Accounting Abteilung
eines dynamischen Unternehmens im digitalen Tech-Bereich, sowie deren Tochtergesellschaften. Sie sind in ständigem Austausch mit anderen Abteilungen wie dem Controlling, HR, Legal, M&A und sind insbesondere Sparring
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