Tätigkeitsgebiet sieht wie folgt aus: Verantwortung über alle HR Belange und Aufbau von professionellen HR Strukturen Monatliche Aufbereitung und Durchführung der Lohnzahlungen Allgemeine Beratung
Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR-relevante Fragestellungen in einer globalen RolleUnterstützung der Abteilungsleiter bei allen HR-Prozessen, z.B. Rekrutierung
Sie sind für den reibungslosen Ablauf zahlreicher HR-Backoffice- und Administrationsaufgaben verantwortlichSie unterstützen das Team aktiv bei der gesamten HR-Administration (von Eintritt
der monatlichen SAP HR-basierten Lohnläufe für ca. 800 interne und externe Mitarbeiter inkl. der Erfassung aller monatlichen lohnrelevanten Bewegungsdaten Du pflegst den Kontakt zu Behörden und Versicherungen
Ihr Aufgabenbereich umfasst: Zuständig für die Abwicklung der gesamten HR-Administration Unterstützung der HR-Leitung Erarbeitung von Konzepten für eine Optimierung der internen Arbeitskultur Mitwirkung bei Projekten
Stellenangebot100660-7 Sie werden gesucht für die spannende Stelle als Leiter Administration mit Verantwortung in Sachen Finanzen und HR-Administration 40-60% (w/m) Vakanz-Nr: 100660-7
Stellenangebot100542-14 Werden Sie Teil eines dynamischen Teams als Assistent/in im HR 50% Vakanz-Nr: 100542-14 Stellenbeschreibung Ihr spannendes Tätigkeitsgebiet sieht wie folgt
Stellenangebot101875-32 Unser Kunde hat eine spannende Stelle für Sie als HR Sachbearbeiter 60-100% (m/w) Vakanz-Nr: 101875-32 Stellenbeschreibung Sie übernehmen die folgenden Tätigkeiten
Stellenangebot103861-17 Unser Kunde sucht Sie, eine verantwortungsbewusste und zuverlässige Persönlichkeit, für die Position als Mitarbeiter/in HR im Cateringbereich 100% Vakanz-Nr: 103861-17
Stellenbeschreibung Sie übernehmen die folgenden Tätigkeiten: Gewährleistung einer optimalen HR-Administration vom Ein- bis Austritt Sicherstellung und Weiterentwicklung der reibungslosen Geschäftsprozesse Verwaltung
im Personalwesen Mehrere Jahre Erfahrung als HR Fachperson sowie gute Fachkenntnisse im Arbeitsrecht Versierte Computerkenntnisse Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift Kundenorientierte, flexible
: Zuständig für die gesamte Buchhaltung Erarbeiten der periodischen Abschlüssen Verantwortlich für das Steuerwesen Bearbeiten des Zahlungsverkehrs Verwalten der HR-Administration Kontaktperson für IT
Stellenbeschreibung Sie übernehmen folgende Aufgaben: Verantwortlich für die Lohnabwicklung und Personaladministration Abrechnung der Sozialversicherungen Weiterentwicklung von HR-Prozessen inklusive internes
über nachstehendes Aufgabengebiet: Führen der Buchhaltung sowie Salärwesen Abwickeln der Debitoren, Kreditoren sowie den Mahnungen Zuständig für die gesamte HR-Administration Bearbeiten der periodischen Abschlüsse
Stellenbeschreibung In dieser Position kümmern Sie sich um folgende Angelegenheiten: Bewirtschaften der Klientenmandaten in den Bereichen Gehaltsbuchhaltung, Sozialversicherung, Quellensteuer und HR-Administration
mit der Finanzabteilung Erfassen variabler Lohndaten Erledigung sämtlicher administrativer Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Payroll Mitarbeit bei HR-Projekten Kontaktperson für interne und externe Kunden
: Unterstützung bei der Abwicklung der Saläradministrationen Abwicklung von Versicherungsfällen Zusammenarbeit bei Bedarf mit dem HR Erledigung sämtlicher administrativer Tätigkeiten im Zusammenhang mit dem Payroll
Stellenangebot100194-397 Unser Kunde aus dem Bildungswesen braucht Verstärkung und sucht Sie für die Stelle als Assistent/in in den Bereichen Finanzen/HR/Administration 40% Vakanz-Nr: 100194-397
und Verwaltung der Mitarbeiterstammdaten Erarbeitung von Auswertungen und Analysen Administrative Unterstützung der HR-Abteilung Mitwirkung bei Projektarbeiten im Zeiterfassungsmanagement und im Lohnbereich
absolvierte Ausbildung, vorzugsweise als Kauffrau/mann Fortbildung im HR Mehrere Jahre praktische Erfahrung in ähnlicher Position Erfahrung in den Prozessen der Personalbeschaffung (Active Sourcing) Versierte
von Rechnungen und Mahnungen Aufgaben im Bereich HR Erarbeiten und überprüfen der medizinischen Berichte Verwaltung von Medikamenten Diverse administrative Tätigkeiten Anforderungsprofil Die nachfolgenden
Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR-Bereich Du bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg im Bereich Recruiting und bringst idealerweise bereits erste Recruiting- oder Active Sourcing Erfahrung