Signature Consulting GmbH sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14408548)
British American Tobacco (Germany) GmbH sucht in Hamburg eine/n Area HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 14418148)
ELAFLEX HIBY GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) (ID-Nummer: 14453500)
Vonovia sucht in Hamburg, Hannover eine/n HR Business Partner mit gewerblichem Schwerpunkt (m/w/d) (ID-Nummer: 14100011)
Jungheinrich Aktiengesellschaft sucht in eine/n Key HR Business Partner – Global Sales (m/w/d) (ID-Nummer: 14477743)
Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.
Reply sucht in München, Hamburg eine/n HR Business Partner (m/w/d) – ideal für Young Professionals (ID-Nummer: 14303326)
. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Führungskräfte in den Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess Du optimierst den Onboarding Prozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting und bist verantwortlich für die Auswahl sowie Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für die Kandidatensuche Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und –marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
adesso SE sucht in eine/n HR Manager Leadership Partner (all genders) (ID-Nummer: 14422626)
HKL Baumaschinen GmbH sucht in eine/n HR Service Partner - "Administration/Payroll" (m/w/d) (ID-Nummer: 14461781)
Sie beraten nicht nach Schema F, sondern individuell, tiefgehend und mit klarer Haltung. Vielleicht waren Sie als Senior Berater:in tätig, vielleicht als HR Business Partner mit Fokus auf IT-Profile, vielleicht auch im IT-Vertrieb mit starkem Kundenfokus. Was Sie mitbringen: Substanz, Beratungskompetenz und unternehmerischen Antrieb.
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Senior Business Development Manager mit Schwerpunkt Expansion – Global Logistics (m/w/d) (ID-Nummer: 14432265)
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Einkauf, Logistik & Vertrieb Etablierung von Vertriebsstrukturen und Vertriebsgesellschaften Gestaltung sicherer Supply Chains Begleitung von internationalen Technologiekooperationen, insbesondere in der Automobilwirtschaft Internationale Handelsverträge Begleitung und Gestaltung des Digitalen Wandels Außergerichtliche und gerichtliche Geltendmachung und Abwehr von Forderungen aus Handelsverträgen Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannst Vielfältige Karriereperspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten Ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Die Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute Englischkenntnisse Zusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen Interesse an wirtschaftlichen Fragestellungen Neugierde und Spaß an internationalen Herausforderungen Lust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Isabelle Thume - HR-Business Partner - +49 (1514) 4213965 Felix Muhl - Equity Partner Commercial - +49 (1515) 6862951
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Laufende Beratungen zu aktuellen finanzaufsichtsrechtlichen HerausforderungenFinanzaufsichtsrechtliche Begleitung internationaler M&A-Transaktionen im FinanzsektorBeratung zu Digitalisierungsprojekten im Finanzsektor (Distributed Ledger Technology, Künstliche Intelligenz, Big Data)Finanzaufsichtsrechtliche Compliance Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommtSpannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbarem Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefen Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an komplexen rechtlichen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -213
Egal, ob Sie bereits weitreichende Expertenerfahrung mitbringen oder einen Berufs- oder Quereinstieg suchen, wir freuen uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Tina-Isabelle Hahnenstein HR Business Partner Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
Egal, ob Sie bereits weitreichende Expertenerfahrung mitbringen oder einen Berufs- oder Quereinstieg suchen, wir freuen uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Tina-Isabelle Hahnenstein HR Business Partner Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Mergers & AcquisitionÖffentliche ÜbernahmenJoint VenturesPrivate Equity und Venture CapitalUmstrukturierung und gesellschaftsrechtliche StrukturmaßnahmenCorporate Governance, Hauptversammlungen und OrganberatungStrategic Response und Activism PreparednessEquity und Debt Capital MarketsRestrukturierung und Distressed M&AUnternehmensnachfolge Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Sophie-Louise Kieschnick - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 -303
Ihre Aufgaben: Fachliche Key-User-Verantwortung für SAP SuccessFactors Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen Begleitung von Systemanpassungen, Releases und Tests Steuerung von Schnittstellen zwischen Payroll, HR, IT und externen Partnern Sicherstellung der korrekten Abbildung gesetzlicher und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen Beratung und Unterstützung bei system- und payrollrelevanten Fragestellungen Ihr Profil: Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung / Payroll Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP HCM Idealerweise Erfahrung als Key User oder in der fachlichen Systembetreuung Verständnis für Payroll-Prozesse, Datenflüsse und Schnittstellen Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise Kommunikationsstärke im Austausch mit HR, IT und externen Partnern Was unser Kunde Ihnen bietet: Attraktive Vergütung Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld Moderne Arbeitsbedingungen in einem internationalen Unternehmen Betriebsrestaurant und weitere attraktive Mitarbeiterangebote Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Mitarbeiterorientierung Ihr Weg zu uns: Wenn Sie sich direkt bewerben möchten, stehen Ihnen zwei Wege offen: Sie können uns entweder Ihren Lebenslauf per E-Mail zukommen lassen oder Ihre Bewerbung über unser Online-Formular einreichen.
Eintritt: ab sofort Einsatzort: Großraum Hamburg Reisebereitschaft: Ja Berufserfahrung erforderlich: Mehrjährige Berufserfahrung Arbeitszeit: Vollzeit (40 Stunden/Woche) Ihre Benefits: Vergütung: Zwei garantierte Sonderzahlungen pro Jahr sowie Erfolgsbeteiligung Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Mobiles Arbeiten bis zu 40 Prozent, 30 Tage Urlaub und zusätzlich Weihnachten und Silvester frei Betriebliche Altersvorsorge: Kompetente Beratung und überdurchschnittlicher Zuschuss Gesundheitsmanagement: Betriebsarzt, Sozialberatung, JobRad und Hansefit "Epassi" (Fitness-Abo) Personalentwicklung: Umfassende Einarbeitung und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten Teamspirit: Regelmäßige Teamevents und Firmenfeste Extras: Corporate Benefits (Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken) und Aufmerksamkeiten zu besonderen persönlichen Anlässen Ihre Aufgaben: Fachliche und disziplinarische Führung der Bereiche Services Sales Coordinator und Supply Chain Manager Stellvertretung des Stationsleiters und aktive Unterstützung im Tagesgeschäft sowie bei strategischen Themen Operative Mitarbeit im Tagesgeschäft Organisation und Sicherstellung der reibungslosen Abwicklung von Serviceanfragen und -vorgängen Optimierung und Implementierung von Prozessen im Bereich Service Administration Fachliche Unterstützung der Mitarbeitenden bei komplexen Problemstellungen Unterstützung bei Projekten zur Weiterentwicklung der Infrastruktur und der Prozesse innerhalb der Service Station Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung; Weiterbildung zum Betriebswirt oder Techniker von Vorteil Mehrjährige Berufserfahrung im technischen Serviceumfeld, idealerweise mit erster Führungserfahrung Ausgeprägte Führungs- und Sozialkompetenz sowie Kommunikationsstärke Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen Sicherer Umgang mit gängiger Software (MS Office, idealerweise SAP oder vergleichbare Systeme) Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Ihr Kontakt: Verena Rauber HR Business Partner
Prüfberichten Gelegentlich kurze, internationale Serviceeinsätze Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung zum Mechatroniker, Industriemechaniker oder vergleichbare technische Ausbildung Gutes technisches Verständnis in Pneumatik, Hydraulik, Mechanik und Elektrotechnik Führerschein der Klasse B erforderlich, Stapler- und Kranschein wünschenswert CAD Zeichnungen, Schaltpläne und Handbücher lesen und danach arbeiten SAP Kenntnisse sowie Umgang mit MS Office wünschenswert Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihr Kontakt: Verena Rauber HR Business Partner
Dein Profil – das bringst du mit Abgeschlossenes juristisches oder wirtschaftsjuristisches Studium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Ausbildung Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und im Projektmanagement, idealerweise mit HR‑Bezug Gutes Verständnis von personalpolitischen Zusammenhängen und organisatorischen Abläufen Eine analytische, strukturierte und methodische Arbeitsweise mit wirtschaftlichem Verständnis sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Verlässlichkeit Ausgeprägte Kommunikations‑ und Kooperationsfähigkeiten, souveränes Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern sowie sehr gute MS‑Office‑ und Präsentationskenntnisse Interessiert?
Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Zudem haben Sie eine Affinität zu Terminen, Kosten und Zahlen Erfahrung im Umgang mit MS Office sowie erweiterte Kenntnisse mit SAP sind erforderlich Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung, sichere Englischkenntnisse sind in unserem internationalem Umfeld unabdingbar Ihr Kontakt: Verena Rauber HR Business Partner / Teamlead Apprenticeship
Vertriebsleiter im Facility Management (m/w/d) verschiedene Standorte Das sind wir: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
Sie arbeiten strukturiert, kommunikationsstark und fühlen sich wohl in einer Schnittstellenfunktion mit internationalen Ansprechpartnern. Ihr Kontakt: Verena Rauber HR Business Partner / Teamlead Apprenticeship
Standorte Was Heiserv Ihnen anbietet: Die HEISERV Personalkonzepte GmbH ist bundesweit als HR Recruiter und im Executive Search seit vielen Jahren erfolgreicher Partner der großen Unternehmen der Zukunftsbranche Facility Management.
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Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Standards, Vorlagen und relevanten HR-Kennzahlen. Schrittweise Übernahme erster eigener Vakanzen, Pre-Screenings und Telefoninterviews. Ihr Profil: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Unsere Mitarbeiter sind vor Ort und zeigen täglich, was es heißt ein Heinrich Schmid zu sein: Handwerker, Teamplayer, Unternehmer, Mensch. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Business Partner HR und erhältst einen umfangreichen Einblick in den gesamten Employee Lifecycle Du arbeitest aktiv im Recruiting mit: von der Stellenausschreibung und dem Screening von Bewerbungsunterlagen über die Bewerberkorrespondenz bis hin zur Teilnahme an Vorstellungsgesprächen Du begleitest den vollständigen Einstellungsprozess und unterstützt aktiv beim Onboarding Du wirkst im Ausbildungsmarketing und bei der Konzeption, Organisation und Durchführung unserer Hochschulmarketingaktivitäten mit Du bringst deine Ideen bei laufenden HR-Projekten ein ------ Deine Qualifikation Studium an einer Hochschule oder Universität, in den Fachrichtungen Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbaren Studiengängen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Führerschein wünschenswert ------ Unser Angebot Interessante und anspruchsvolle Aufgaben Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Ein außergewöhnliches Netzwerk: Du arbeitest mit spannenden Hotels, Unternehmer:innen, HR-Verantwortlichen, Branchenexpert:innen und Partnern aus der gesamten Hotellerie zusammen. Entwicklung & Learning on the Job: Du erhältst ein strukturiertes Onboarding und tiefe Einblicke in Employer Branding, HR, Kommunikation, Events und die Zukunftsthemen der Hotellerie.
. ------ Das kannst Du bei uns lernen Studium im Wechsel von Theorie an der Hochschule sowie Praxis im Betrieb Während dem Studium an der DHBW Heilbronn bekommst du nicht nur fundierte BWL- und VWL-Kenntnisse, sondern auch personalwirtschaftliche Themen vermittelt In deinen Praxisphasen lernst du alle Themen und Aufgaben rund um das Personalmanagement kennen und unterstützt bei der Personalbeschaffung, -verwaltung und -entwicklung Nach sechs Semestern international anerkannter Abschluss Bachelor of Arts ------ Das solltest Du mitbringen Gute allgemeine bzw. fachgebundene Hochschulreife oder Fachhochschulreife Viel Eigeninitiative und der Wunsch nach Eigenverantwortung Einsatzbereitschaft, Flexibilität, kommunikatives Geschick und Zielstrebigkeit Sicherer Umgang mit den gängigen Office- Anwendungen Lust auf anspruchsvolle Aufgaben – von Anfang an ------ Das bieten wir Dir Duales Studium bei einem zukunftsorientierten Familienunternehmen Umfassende Betreuung während der Studienzeit durch einen Seniorpartner Abwechslungsreiche Praxiserfahrung an verschiedenen Standorten und Abteilungen mit frühzeitiger Eigenverantwortung und Spielraum für die Entwicklung eigener Ideen sowie deren Umsetzung Eine bezahlte Hochschulausbildung mit Bachelor- Abschluss und attraktiven Berufsaussichten Perspektive: HR Business Partner (m/w/d) Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
Die Bewerbung dauert nur ein paar Minuten. Sie werden schnellst möglichst von unserem HR-Bereich durch Herrn Benjamin Kranich kontaktiert. STELLENDETAILS: Einsatzort: 21129 Hamburg Branche: Luft-/Raumfahrttechnik Beruf: Abgeschlossene Berufsausbildung im Handwerk Tätigkeitsbereich: Produktion/Produktionsplanung Art der Anstellung: Arbeitnehmerüberlassung Befristung: unbefristet
As a Global Mobility Specialist, you will manage international assignments and mobility programs across a defined portfolio of countries and regions. You will work closely with HR, Finance, Payroll, Tax, and external providers to ensure a seamless employee experience while maintaining compliance with global mobility requirements.
As a Global Mobility Specialist, you will manage international assignments and mobility programs across a defined portfolio of countries and regions. You will work closely with HR, Finance, Payroll, Tax, and external providers to ensure a seamless employee experience while maintaining compliance with global mobility requirements.
Sportangebote, Prävention)Hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem etablierten, tarifgebundenen Umfeld Diese Aufgaben werden dich motivieren: Du übernimmst eine zentrale Rolle beim Aufbau und Betrieb eines globalen, konzernweiten SAP Data Warehouse für HR-AnalyticsDabei führst du die bislang dezentralen HR-Datenlandschaften der internationalen Gesellschaften zusammen und entwickelst eine nachhaltige Strategie zur Konsolidierung im SAP BWDu integrierst weitere HR-Systeme über Schnittstellen und Extractoren und stellst eine stabile Datenversorgung sowie eine zuverlässige Datenintegration sicherGleichzeitig konzipierst und entwickelst du eine skalierbare Datenarchitektur, die die Anforderungen von HR, Management und Reportinglösungen unterstützt In enger Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern entwickelst du bestehende SAP-BW-Module weiter und sorgst für eine reibungslose Integration in die SystemlandschaftZudem etablierst du Standards für Datenqualität, erkennst strukturelle Datenprobleme frühzeitig und treibst die kontinuierliche Optimierung von Datenmodellen und Prozessen voran Gute Voraussetzungen für deinen Erfolg: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung in SAP Business WarehouseIdealerweise hast du erste Kenntnisse im Personalwesen/SAP HCM und/oder ABAPSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wie geht es weiter?
Administrative Aufgaben – Du unterstützt bei den täglichen Aufgaben und bist immer mittendrin Das bringst du mit: Du suchst ein spannendes Praktikum im Rahmen deiner Fachhochschulreife mit Fokus auf PersonalmanagementMotivation und Interesse an Personalmanagement – Du willst mehr über HR-Prozesse lernen und erste Erfahrungen sammelnOrganisationstalent und Kommunikationsskills – Du kannst dich gut ausdrücken und behältst auch in stressigen Momenten den ÜberblickFlexibilität und Lernbereitschaft – Du bist bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und dich schnell in neue Themen einzuarbeitenKreativität und Problemlösungsfähigkeiten – Du denkst auch mal außerhalb der Box und findest kreative Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag.Teamplayer und Eigeninitiative – Du packst an und arbeitest gerne mit anderen zusammenFit mit MS Office – Du kannst mit Word, Excel und Co. umgehen Bewirb dich heute noch!
Administrative Aufgaben Du unterstützt bei den täglichen Aufgaben und bist immer mittendrin Das bringst du mit: Du suchst ein spannendes Praktikum im Rahmen deiner Fachhochschulreife mit Fokus auf PersonalmanagementMotivation und Interesse an Personalmanagement Du willst mehr über HR-Prozesse lernen und erste Erfahrungen sammelnOrganisationstalent und Kommunikationsskills Du kannst dich gut ausdrücken und behältst auch in stressigen Momenten den ÜberblickFlexibilität und Lernbereitschaft Du bist bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und dich schnell in neue Themen einzuarbeitenKreativität und Problemlösungsfähigkeiten Du denkst auch mal außerhalb der Box und findest kreative Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag.Teamplayer und Eigeninitiative Du packst an und arbeitest gerne mit anderen zusammenFit mit MS Office Du kannst mit Word, Excel und Co. umgehen Bewirb dich heute noch!
Administrative Aufgaben Du unterstützt bei den täglichen Aufgaben und bist immer mittendrin Das bringst du mit: Du suchst ein spannendes Praktikum im Rahmen deiner Fachhochschulreife mit Fokus auf PersonalmanagementMotivation und Interesse an Personalmanagement Du willst mehr über HR-Prozesse lernen und erste Erfahrungen sammelnOrganisationstalent und Kommunikationsskills Du kannst dich gut ausdrücken und behältst auch in stressigen Momenten den ÜberblickFlexibilität und Lernbereitschaft Du bist bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und dich schnell in neue Themen einzuarbeitenKreativität und Problemlösungsfähigkeiten Du denkst auch mal außerhalb der Box und findest kreative Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag.Teamplayer und Eigeninitiative Du packst an und arbeitest gerne mit anderen zusammenFit mit MS Office Du kannst mit Word, Excel und Co. umgehen Bewirb dich heute noch!
Administrative Aufgaben – Du unterstützt bei den täglichen Aufgaben und bist immer mittendrin Das bringst du mit: Du suchst ein spannendes Praktikum im Rahmen deiner Fachhochschulreife mit Fokus auf PersonalmanagementMotivation und Interesse an Personalmanagement – Du willst mehr über HR-Prozesse lernen und erste Erfahrungen sammelnOrganisationstalent und Kommunikationsskills – Du kannst dich gut ausdrücken und behältst auch in stressigen Momenten den ÜberblickFlexibilität und Lernbereitschaft – Du bist bereit, neue Herausforderungen anzunehmen und dich schnell in neue Themen einzuarbeitenKreativität und Problemlösungsfähigkeiten – Du denkst auch mal außerhalb der Box und findest kreative Lösungen für Herausforderungen im Arbeitsalltag.Teamplayer und Eigeninitiative – Du packst an und arbeitest gerne mit anderen zusammenFit mit MS Office – Du kannst mit Word, Excel und Co. umgehen Bewirb dich heute noch!
Hiermit kommst Du zu uns Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften/BWL, Datenmanagement, Informatik, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du bringst tiefgehendes Know-how in Finance-/(HR-)Controlling- und Personalmanagement-Funktionen mit Fokus SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, SAP BW/4HANA, BI und Datenmanagement mit.
Hiermit kommst Du zu uns Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor oder Master) in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften/BWL, Datenmanagement, Informatik, Controlling oder einer vergleichbaren Fachrichtung Du bringst tiefgehendes Know-how in Finance-/(HR-)Controlling- und Personalmanagement-Funktionen mit Fokus SAP Analytics Cloud, SAP Datasphere, SAP BW/4HANA, BI und Datenmanagement mit.
Join our Global Compensation & Benefits team and support the development of international people processes and reward programs. In this role, you will contribute to data-driven HR initiatives, work with global stakeholders, and gain valuable insights into Compensation & Benefits, HR Analytics, and international project management.
Join our Global Compensation & Benefits team and support the development of international people processes and reward programs. In this role, you will contribute to data-driven HR initiatives, work with global stakeholders, and gain valuable insights into Compensation & Benefits, HR Analytics, and international project management.
. ------ Deine Aufgaben Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Digitalisierungsstrategie Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme Entwicklung, Implementierung und Optimierung von digitalen Workflows sowie HR-Prozessen Steuerung von Projekten inkl.
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.