ihres Betreuungsbereiches Mitarbeiterbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt, inkl. Bescheinigungswesen Enge Zusammenarbeit mit dem HR Team in operativen Themen Bearbeiten von Ein- und Austritten und Statistiken
Otto (GmbH & Co KG) sucht in eine/n HR Specialist | Pension & Payroll (w/m/d) (ID-Nummer: 11883700)
Hamburg Commercial Bank sucht in Hamburg eine/n HR Specialist - Payroll (f/m/d) (ID-Nummer: 11717348)
Olympus Europa SE & Co. KG sucht in eine/n Werkstudent (m/w/d) HR Administration & Payroll (ID-Nummer: 11984798)
Hamburger Pensionsverwaltung eG sucht in eine/n Personalsachbearbeiter (m/w/d) HR Payroll / Gehaltsabrechnung (ID-Nummer: 12107490)
) oder ein vergleichbarer Abschluss 3-jährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung/-administration Gute Kenntnisse im deutschen Sozialversicherungs- und Steuerrecht Sehr gute SAP HR- und MS-Office Kenntnisse
) für alle Mitarbeitenden rund um das Thema Entgeltabrechnung </li> <li>Verwaltung personenbezogener Änderungen </li> <li>Übernahme administrativer Aktivitäten im Bereich HR, wie z. B. Erstellen von Entgeltschreiben
ParshipMeet Group sucht in Dresden, Hamburg, Berlin eine/n HR Operations Manager – Payroll (all genders) (ID-Nummer: 11944936)
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HR Administrator Payroll (d/w/m) Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene
TÜV NORD Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n Inhouse Consultant SAP HCM/ HR Systemadministrator:in / SAP HCM Payroll (ID-Nummer: 11920932)
RSM Ebner Stolz sucht in eine/n HR Specialist Operations & Payroll (m/w/d) - in Teilzeit mind. 80 % möglich (ID-Nummer: 12078745)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
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bei der kontinuierlichen Verbesserung und Erweiterung bestehender Prozesse in unserem HR-System WorkdayDu begleitest Digitalisierungsprojekte der HR-Abteilung, wie z. B. die Einführung einer digitalen Personalakte
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- und Gehaltsabrechnung einschließlich Steuer- und Sozialversicherungsanmeldungen HR-Controlling: Erstellung von Statistiken und Auswertungen (z. B. Personalkennzahlen, Budgetkontrolle) zur Unterstützung der Personal
der Bereiche People Service (Payroll, People Operations), HR Business Partnering, P&O Strategy, Talent Acquisition und Office Operations. Verantwortungen Fachliche und disziplinarische Verantwortung
Mitarbeiterbetreuung: Ansprechpartner/in für Fach- und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen HR-Serviceprozesse: Optimierung von Prozessen im Onboarding
einsehbar und vieles mehr) Ihre Aufgaben HR-Reporting & Kennzahlen: Erstellung von regelmäßigen HR-Berichten, Analysen und Statistiken zur Unterstützung des Managements bei Personalentscheidungen