Unterstützung des Payroll-Teams bei allen administrativen Tätigkeiten vor und nach den Abrechnungsläufen, inklusive Datenerfassung, Vollständigkeitsprüfungen und ValidierungenSicherstellung der Datenqualität durch Stammdatenabgleiche zwischen internen Systemen und ADP sowie Koordination von Korrekturen, Sonderfällen und NachberechnungenSteuerung des Payroll-KalendersPflege der Dokumentation und des Issue-Logs sowie Sicherstellung eines reibungslosen Payroll-Prozesses mit Fokus auf die deutsche Entgeltabrechnung Berufserfahrung im Bereich Payroll, Entgeltabrechnung oder HR AdministrationGute Kenntnisse im Bereich Human Capital Management (HCM)Erfahrung mit ADP Payroll, idealerweise ADP GlobalView (GV) im deutschen Payroll-UmfeldStrukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes QualitätsbewusstseinKommunikationsstärke und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftGelegentliche Reisetätigkeit erforderlich (unter 5 %) Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenBetreuung im gesamten Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Referenznummer 893769/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Unterstützung des Payroll-Teams bei allen administrativen Tätigkeiten vor und nach den Abrechnungsläufen, inklusive Datenerfassung, Vollständigkeitsprüfungen und Validierungen Sicherstellung der Datenqualität durch Stammdatenabgleiche zwischen internen Systemen und ADP sowie Koordination von Korrekturen, Sonderfällen und Nachberechnungen Steuerung des Payroll-Kalenders Pflege der Dokumentation und des Issue-Logs sowie Sicherstellung eines reibungslosen Payroll-Prozesses mit Fokus auf die deutsche Entgeltabrechnung Berufserfahrung im Bereich Payroll, Entgeltabrechnung oder HR Administration Gute Kenntnisse im Bereich Human Capital Management (HCM) Erfahrung mit ADP Payroll, idealerweise ADP GlobalView (GV) im deutschen Payroll-Umfeld Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitätsbewusstsein Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gelegentliche Reisetätigkeit erforderlich (unter 5 %) Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess Ihr Kontakt Referenznummer 893769/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ihre Aufgaben Eigenständige Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung für verschiedene Mitarbeitergruppen Klärung von Fragen rund um Lohnsteuer, Sozialversicherung und tarifliche Regelungen Pflege und Prüfung von Zeit-, Urlaubs- und Abwesenheitsdaten Betreuung der administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt Prüfung von Reisekostenabrechnungen und Abstimmung der zugehörigen Konten Erstellung regelmäßiger sowie anlassbezogener Ad-hoc-Auswertungen Mitgestaltung und Optimierung bestehender Payroll-Prozesse Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbarer Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Payroll bzw.
freenet AG sucht in eine/n HR Specialist Payroll (w/m/d) (ID-Nummer: 14529177)
Reemtsma Cigarettenfabriken GmbH sucht in Hamburg eine/n Werkstudent:in HR | Compensation & Benefits und Payroll (m/w/d) (ID-Nummer: 14534654)
ISG Intermed Service GmbH & Co. KG sucht in eine/n Senior HR-Payroll Specialist / Entgeltabrechner (m/w/d) (ID-Nummer: 14548627)
RAGOLDS Management Service GmbH sucht in Boizenburg bei Hamburg eine/n Senior Payroll Spezialist / Entgeltabrechner HR (m/w/d) (ID-Nummer: 14534100)
travelite GmbH + Co. KG sucht in eine/n Personalsachbearbeiter Payroll & HR Administration (m/w/d) in Teilzeit ab 25 h/W (ID-Nummer: 14413204)
Deloitte sucht in eine/n HR-Payroll Manager (m/w/d) (ID-Nummer: 14518380)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Deloitte sucht in eine/n HR-Payroll Senior Consultant (m/w/d) (ID-Nummer: 14518381)
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Analyse fachlicher und gesetzlicher Anforderungen sowie Entwicklung passender Payroll-Lösungen in SAP Employee Central Payroll (ECP)Konfiguration und Betreuung von Payroll-Schemas, Regeln, Lohnarten, Infotypen und ZeitwirtschaftskomponentenUnterstützung des gesamten Payroll-Prozesses inklusive Payroll-Runs, Fehlerkorrekturen, Rückrechnungen und NacharbeitenBearbeitung von Incidents, Service Requests, Changes und Problem-Tickets im AMS-UmfeldDurchführung von Root-Cause-Analysen und nachhaltige FehlerbehebungPlanung und Unterstützung von Tests im Rahmen von gesetzlichen Änderungen, SAP Notes und SystemanpassungenBetreuung und Optimierung von Schnittstellen zu Drittanbietern, Finanzsystemen, Banken und BehördenSicherstellung der Einhaltung deutscher gesetzlicher Anforderungen im Payroll-UmfeldErstellung und Pflege technischer sowie fachlicher DokumentationenZusammenarbeit mit HR, Finance, IT und externen Dienstleister Zertifizierung in SAP Employee Central Payroll oder vergleichbare praktische ErfahrungMehrjährige Erfahrung in der Betreuung und Konfiguration von SAP HCM Payroll Deutschland (PY-DE)Fundierte Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Steuer- und SozialversicherungsrechtErfahrung im Application Management Support (AMS) bzw.
Analyse fachlicher und gesetzlicher Anforderungen sowie Entwicklung passender Payroll-Lösungen in SAP Employee Central Payroll (ECP) Konfiguration und Betreuung von Payroll-Schemas, Regeln, Lohnarten, Infotypen und Zeitwirtschaftskomponenten Unterstützung des gesamten Payroll-Prozesses inklusive Payroll-Runs, Fehlerkorrekturen, Rückrechnungen und Nacharbeiten Bearbeitung von Incidents, Service Requests, Changes und Problem-Tickets im AMS-Umfeld Durchführung von Root-Cause-Analysen und nachhaltige Fehlerbehebung Planung und Unterstützung von Tests im Rahmen von gesetzlichen Änderungen, SAP Notes und Systemanpassungen Betreuung und Optimierung von Schnittstellen zu Drittanbietern, Finanzsystemen, Banken und Behörden Sicherstellung der Einhaltung deutscher gesetzlicher Anforderungen im Payroll-Umfeld Erstellung und Pflege technischer sowie fachlicher Dokumentationen Zusammenarbeit mit HR, Finance, IT und externen Dienstleister Zertifizierung in SAP Employee Central Payroll oder vergleichbare praktische Erfahrung Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung und Konfiguration von SAP HCM Payroll Deutschland (PY-DE) Fundierte Kenntnisse der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Steuer- und Sozialversicherungsrecht Erfahrung im Application Management Support (AMS) bzw.
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.
Are you an experienced SAP HCM consultant with a strong focus on payroll and time management processes? Would you like to contribute to the evolution of a future-ready HR landscape within an international organization? As an SAP Inhouse Consultant HCM (m/f/d), you’ll play a key role in shaping and optimizing our SAP HCM on-premise systems, SuccessFactors, and the future H4S4 environment.
Ihre Aufgaben: Fachliche Key-User-Verantwortung für SAP SuccessFactors Analyse und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen Begleitung von Systemanpassungen, Releases und Tests Steuerung von Schnittstellen zwischen Payroll, HR, IT und externen Partnern Sicherstellung der korrekten Abbildung gesetzlicher und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen Beratung und Unterstützung bei system- und payrollrelevanten Fragestellungen Ihr Profil: Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung / Payroll Fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht Erfahrung mit SAP SuccessFactors oder SAP HCM Idealerweise Erfahrung als Key User oder in der fachlichen Systembetreuung Verständnis für Payroll-Prozesse, Datenflüsse und Schnittstellen Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise Kommunikationsstärke im Austausch mit HR, IT und externen Partnern Was unser Kunde Ihnen bietet: Attraktive Vergütung Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld Moderne Arbeitsbedingungen in einem internationalen Unternehmen Betriebsrestaurant und weitere attraktive Mitarbeiterangebote Fokus auf Nachhaltigkeit, Innovation und Mitarbeiterorientierung Ihr Weg zu uns: Wenn Sie sich direkt bewerben möchten, stehen Ihnen zwei Wege offen: Sie können uns entweder Ihren Lebenslauf per E-Mail zukommen lassen oder Ihre Bewerbung über unser Online-Formular einreichen.
Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- sowie idealerweise im Arbeitsrecht. Erfahrung im Umgang mit modernen HR-IT- bzw. ERP-Systemen, idealerweise SAP S/4HANA. Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik oder abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen oder technischen Bereich bzw. vergleichbare AusbildungMindestens 10 Jahre Erfahrung in der Betreuung der Abrechnung und Zeitwirtschaft (insbesondere Schemen und Regeln)Erste Erfahrungen im Bereich SuccessFactorsKenntnisse im Steuer- und SozialversicherungsrechtKenntnisse und Erfahrungen zum jährlichen HR JahreswechselErfahrungen in der Handhabung der Folgeaktivitäten im Bereich PayrollSelbstständige und strukturierte ArbeitsweiseAusgeprägte KommunikationsstärkeFlexibilität und TeamfähigkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse