VARO Energy Germany GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13684510)
VARO Energy Germany GmbH sucht in eine/n (Senior) HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13516575)
About You SE & Co. KG sucht in eine/n Senior HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13537084)
Unser HR Business Partnering unterstützt Führungskräfte bei allen strategischen, Personal- und wirtschaftlichen Fragestellungen. Du begleitest die Planung und Steuerung von Personalressourcen, berätst in arbeitsrechtlichen Themen, analysierst HR-Kennzahlen und stellst die effiziente Umsetzung von HR-Maßnahmen sowie marktgerechter Gehaltsstrukturen sicher.
Du setzt innovative Impulse und identifizierst HR-relevante Handlungsfelder: Beispielsweise entwickelst du zukunftsorientierte Lösungen und treibst insbesondere Change- und Digitalisierungsthemen in der HR-Abteilung sowie im gesamten Unternehmen voran.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m.
LOGSTOR Deutschland GmbH sucht in Hamburg eine/n HR Business Partner m/w/d (ID-Nummer: 13669227)
EDEKA ZENTRALE Stiftung & Co. KG sucht in eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13670171)
Vonovia sucht in Hamburg oder Berlin eine/n HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13678097)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Personalreferent*in / HR Business Partner (m/w/d) (ID-Nummer: 13742369)
Gebr. Heinemann SE & Co. KG sucht in eine/n Werkstudent (m/w/d) – HR Business Partner (ID-Nummer: 13676227)
Veolia Umweltservice GmbH sucht in eine/n Personalreferent*in / HR Business Partner*in (w/m/d) (ID-Nummer: 13720647)
Sie greifen Impulse aus dem Business auf, leiten daraus fundierte Lösungsempfehlungen ab und entwickeln zusammen mit unseren HR Kompetenz-Zentren praxistaugliche HR-Lösungen. Sie entwickeln die Personalprozesse gemeinsam mit dem operativen Personalserviceteam kontinuierlich weiter.
. ------ Deine Aufgaben Du unterstützt die Führungskräfte in den Niederlassungen hinsichtlich Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalbetreuung Vom Bewerbermanagement über das Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Vertragsabschluss steuerst Du den gesamten Rekrutierungsprozess Du optimierst den Onboarding Prozess und entwickelst neue Konzepte, um auch in Zukunft die entstehenden Vakanzen schnellstmöglich schließen zu können Mit Kreativität gehst Du gerne neue Wege im Recruiting und bist verantwortlich für die Auswahl sowie Evaluation geeigneter Medien und Kanäle für die Kandidatensuche Mitarbeit bei übergreifenden HR-Projekten ------ Deine Qualifikation Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich abgeschlossen und konntest bereits erste Erfahrungen in dem HR-Bereich (Personalbeschaffung, - betreuung und –marketing) sammeln Du zeigst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und das nötige Fingerspitzengefühl, den richtigen Bewerber für die jeweils offene Position zu finden und zu gewinnen Du hast ein überzeugendes Auftreten mit und bist in der Lage, andere zu begeistern Teamplayer mit Verantwortungsbereitschaft und Organisationsstärke Hohes Engagement und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise runden Dein Profil ab ------ Das bieten wir Dir Interessante Aufgaben, spannende Projekte Ein innovatives, dynamisches Arbeitsumfeld und die Möglichkeiten, eigene Ideen mit einzubringen und von Beginn an Verantwortung zu übernehmen Kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative in einem familiengeführten Unternehmen Kontinuierliche, persönliche und fachliche Weiterentwicklung Firmenwagen, der auch zur privaten Nutzung zur Verfügung steht Mitarbeiter-Events wie Sommer- und Weihnachtsfeiern ------
CEVA Logistics GmbH sucht in eine/n HR Business Partner / Personalreferent – Logistik (m/w/d) (ID-Nummer: 13564572)
Du berätst unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen und gestaltest als strategischer Sparringspartnerin die Weiterentwicklung unseres HR‑Bereichs aktiv mit. In einem dynamischen Umfeld übernimmst du Verantwortung, entwickelst Prozesse weiter und unterstützt die Einführung moderner digitaler HR‑Lösungen.
Du berätst unsere Führungskräfte zu allen personalrelevanten Themen und gestaltest als strategische r Sparringspartner in die Weiterentwicklung unseres HR‑Bereichs aktiv mit. In einem dynamischen Umfeld übernimmst du Verantwortung, entwickelst Prozesse weiter und unterstützt die Einführung moderner digitaler HR‑Lösungen.
Vossloh Rail Services GmbH sucht in eine/n HR Business Partner Learning & Development (m/w/d) – Teilzeit (20–25 Std./Woche) (ID-Nummer: 13683961)
Sie beraten nicht nach Schema F, sondern individuell, tiefgehend und mit klarer Haltung. Vielleicht waren Sie als Senior Berater:in tätig, vielleicht als HR Business Partner mit Fokus auf IT-Profile, vielleicht auch im IT-Vertrieb mit starkem Kundenfokus. Was Sie mitbringen: Substanz, Beratungskompetenz und unternehmerischen Antrieb.
Wir freuen uns auf Sie! HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH ist ein Unternehmen der HITO Holding GmbH, die seit Jahren erfolgreich am Markt existiert.
Du führst Erstgespräche, analysierst Bedarfe und platzierst gezielt unser COSMO Portfolio – insbesondere für Kunden im HR Umfeld – gemeinsam mit Presales und Beratungsteams. bist Du steuernd. Du verantwortest den gesamten Vertriebsprozess – von der qualifizierten Leadbearbeitung über Opportunity Management bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Taylor Wessing PartG mbB sucht in eine/n HR Business Advisor (m/w/d) (ID-Nummer: 13637793)
Zu unseren Kernkompetenzen gehören: Mergers & AcquisitionÖffentliche ÜbernahmenJoint VenturesPrivate Equity und Venture CapitalUmstrukturierung und gesellschaftsrechtliche StrukturmaßnahmenCorporate Governance, Hauptversammlungen und OrganberatungStrategic Response und Activism PreparednessEquity und Debt Capital MarketsRestrukturierung und Distressed M&AUnternehmensnachfolge Was wir Dir bieten: Ein offenes dynamisches Team, das für Dich da ist, wenn es darauf ankommt Spannende internationale Mandate mit enger Einbindung und unmittelbaren Mandantenkontakt, damit Du von Beginn an wachsen kannstVielfältige Karriereperspektiven und individuelle EntwicklungsmöglichkeitenEin umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm, das Dir ermöglicht, Deine persönlichen Stärken und fachlichen Interessen weiter auszubilden und zu vertiefenDie Möglichkeit eines mehrmonatigen Auslands-Secondments Was Du mitbringen solltest: Hervorragende juristische Qualifikationen und sehr gute EnglischkenntnisseZusatzqualifikationen wie ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommenInteresse an wirtschaftlichen FragestellungenNeugierde und Spaß an internationalen HerausforderungenLust auf Teamwork und Eigenverantwortung Contact: Claudia Olthoff - HR-Business Partner - +49 (69) 971477 x213
#jointimpact #individualgrowth Deine Aufgaben: Du arbeitest eng mit dem Workday-Team zusammen und unterstützt bei der kontinuierlichen Verbesserung und Erweiterung bestehender Prozesse in unserem HR-System WorkdayDu begleitest Digitalisierungsprojekte der HR-Abteilung, wie z. B. die Einführung einer digitalen Personalakte, und trägst aktiv zu deren Umsetzung beiDu unterstützt das Workday-Team bei der Bearbeitung von Nutzeranfragen und hilfst bei der Entwicklung sowie Umsetzung von TestkonzeptenDu erstellst Trainingsmaterialien und Prozessdokumentationen für unsere Workday-NutzerDu stehst im kontinuierlichen Austausch mit unseren HR-internen Stakeholdern, wie HR Business Partnern, HR Operations und Payroll, und sorgst für eine enge Zusammenarbeit Was wir Dir bieten: Einen attraktiven Arbeitsplatz im Herzen HamburgsFlexible Arbeitszeiten und eine faire VergütungStrukturierte Einarbeitung sowie die Einbindung in ein tolles Team Was Du mitbringen solltest: Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren StudiengangsSicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel und PowerPoint)IT-Affinität und Prozessverständnis (idealerweise im Bereich HR)Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftVerantwortungsbewusste, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise Contact: Julia Skilandat - HR-Business Partner - +49 (89) 28628 x2617
d.vinci HR-Systems GmbH sucht in Hamburg eine/n Business Owner (m/w/d) HR Media & Recruiting-Lösungen (ID-Nummer: 13524120)
Delphi HR-Consulting GmbH sucht in eine/n Qualitätsprozess- / Business Process Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt KI (ID-Nummer: 13691071)
Ihre Aufgaben: Bestellverfolgung, sowie Lieferterminpflege Stammdatenmanagement Einholung von Angeboten, ebenso Vorbereitung Lieferantenauswahl Bestellanforderungen umsetzen Projektarbeit Ihr Profil: Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Logistik, Supply Chain, Naturwissenschaft oder Technik Gute MS-Office-Kenntnisse SAP-Kenntnisse von Vorteil Selbständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab Ihr Kontakt: Verena Rauber HR Business Partner / Aprrenticeship
Ihre Aufgaben: Taggenaue Wareneingangsbuchungen Sendungsverfolgung ausgehender Sendungen zu Lieferanten Datenanalyse, sowie Pflege der einzelnen Gates/Kennern entlang der Wertschöpfungskette zur Durchlaufzeitoptimierung Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Durchlaufzeiten Projektarbeit Ihr Profil: Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Logistik, Supply Chain, Naturwissenschaft oder Technik Gute MS-Office-Kenntnisse SAP-Kenntnisse von Vorteil Selbständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke runden Ihr Profil ab Ihr Kontakt: Verena Rauber HR Business Partner / Teamlead Apprenticeship
Gemeinsam mit deinem Team bringst du unser ERP-System auf das nächste Level und treibst die internationale Harmonisierung unserer IT-Landschaft aus CRM-, Projekt-, HR- und Customer-Supportsystemen voran.Mehrjährige Erfahrung in der Betreuung von ERP-Systemen, vorzugsweise im Finanzbereich und praxiserprobte Kenntnisse bei Updates, Rollouts, Tests und DokumentationenFundierte Kenntnisse mit Microsoft Business Central (cloud / onprem) Erfahrung mit MS 365, Dynamics oder Power Platform ist wünschenswert, aber kein MussSkills in PowerAutomate oder Azure DevOps sind ein PlusStarke Kommunikationsfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen StakeholdernFähigkeit, komplexe technische Themen verständlich zu erklären und Anforderungen präzise aufzunehmenErste Erfahrungen aus ähnlichen Projekten oder Systemeinführungen sowie Offenheit für Veränderung und WeiterentwicklungHohe Eigeninitiative, Freude am Eintauchen in komplexe Systeme und Spaß an Herausforderungen mit starkem Fokus auf Lösungsorientierung Das Besondere an dieser Stelle Eine Schlüsselrolle in einem internationalen Transformationsprojekt mit Fokus auf ERP-, Projekt- und HR-SystemenGestaltungsspielraum in einem dynamischen und zukunftsorientierten UmfeldZusammenarbeit mit Expert*innen aus verschiedenen Business Units und der ITein engagiertes Team, das als Möglichmacher die digitale Transformation der CENIT-Gruppe weltweit vorantreibt
Wir freuen uns auf Sie! HITO HiGH PROFESSIONALS GmbH Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH ist ein Unternehmen der HITO Holding GmbH, die seit Jahren erfolgreich am Markt existiert.
Wir freuen uns auf Sie! HITO HiGH PROFESSIONALS GmbH Ihr Partner für HR Management Arbeitnehmerüberlassung | Head Hunting | Onsite Management Die HITO HIGH PROFESSIONALS GmbH ist ein Unternehmen der HITO Holding GmbH, die seit Jahren erfolgreich am Markt existiert.
In interdisziplinären, agilen Teams übernimmst Du Verantwortung für Teilprojekte, arbeitest eng mit den Fachbereichen Finance, Controlling und HR zusammen und sorgst dafür, dass Business und IT perfekt ineinandergreifen. Mit einem klaren Blick für Daten und Prozesse entwickelst Du innovative Planungsszenarien und Datenmodelle mit dem Ziel, Transparenz zu schaffen, Effizienz zu steigern und die zukünftigen User zu begeistern.
In interdisziplinären, agilen Teams übernimmst Du Verantwortung für Teilprojekte, arbeitest eng mit den Fachbereichen Finance, Controlling und HR zusammen und sorgst dafür, dass Business und IT perfekt ineinandergreifen. Mit einem klaren Blick für Daten und Prozesse entwickelst Du innovative Planungsszenarien und Datenmodelle mit dem Ziel, Transparenz zu schaffen, Effizienz zu steigern und die zukünftigen User zu begeistern.
Unser People Services Team ist im Bereich People & Organization verankert und vereint Global Mobility, People Operations und Payroll, um reibungslose und serviceorientierte HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles sicherzustellen. Als (Senior) Payroll Specialist (m/w/d) verantwortest du die korrekte und termingerechte Entgeltabrechnung und bist zentrale Ansprechperson für alle abrechnungs-, steuer- und sozialversicherungsrelevanten Fragestellungen.
rexx systems GmbH sucht in eine/n (Senior) Projektleitung > Einführung HR Software bei Kunden (ID-Nummer: 13714809)
Lackieren von Kaffeemühlen und Baugruppen Reinigen und Entfetten sowie weitere vorgelagerte Tätigkeiten Durchführung von logistischen und/oder qualitätssichernden Maßnahmen Vormontage von Baugruppen für Kaffeemühlen nach Plan und Zeichnung Durchführung geringfügiger Metallarbeiten Sicherstellung von Sauberkeit, Ordnung und Arbeitssicherheit im eigenen Tätigkeitsumfeld Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als KFZ- und/oder Industrielackierer oder einer ähnlichen Qualifikation mit langjähriger Berufserfahrung Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise, Flexibilität sowie Teamfähigkeit Deutschkenntnisse und gute Kommunikationsfähigkeiten Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen Flache Hierarchien, Kommunikation auf Augenhöhe und kurze Entscheidungswege Zuschuss zum Deutschlandticket und zur betrieblichen Altersvorsorge Geburtstagsgutschein und Jubiläumsprämien Mitarbeitendenrabatte (Corporate Benefits) 30 Tage Urlaub pro Jahr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Eine umfassende Einarbeitung Bewirb dich bei uns und komm in unser Team Hemro Manufacturing Germany GmbH Vanessa Teichmann HR Business Partner - Personalabteilung Tilsiter Straße 144, 22047 Hamburg E-Mail: jobs.de@hemrogroup.com
Egal, ob Sie bereits weitreichende Expertenerfahrung mitbringen oder einen Berufs- oder Quereinstieg suchen, wir freuen uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Tina-Isabelle Zapke HR Business Partner Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
Egal, ob Sie bereits weitreichende Expertenerfahrung mitbringen oder einen Berufs- oder Quereinstieg suchen, wir freuen uns über Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen. IHR KONTAKT Tina-Isabelle Zapke HR Business Partner Wortmann KG Internationale Schuhproduktionen Personalmanagement Klingenbergstraße 1-3 32758 Detmold
Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als HR-Advisor / HR-Generalist (m/w/d) bei unserem Kunden AIRBUS in Finkenwerder. Ihre Aufgaben: Ansprechpartner/in zu HR-Themen sowie enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern Betreuung und Umsetzung von Personalmaßnahmen Pflege von Mitarbeiterdaten sowie Erstellung von Reports und Analysen Mitarbeit an HR-Kampagnen und Weiterentwicklung von HR-Prozessen Ihr Profil: Kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung oder Studium in Kommunikationswissenschaften, Psychologie, Betriebs- oder Wirtschaftswissenschaften Berufserfahrung im Personalwesen Sie arbeiten mit hohem Verantwortungsbewusstsein, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen Sehr gute kommunikative Fähigkeiten Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Erfahrung mit SAP/R3 Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach BAP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung, zzgl.
Kabs Polsterwelt sucht in eine/n Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll (ID-Nummer: 13668116)
TestfallentwicklungSteuerung projektbezogener Kommunikationsaufgaben, enge Abstimmung mit Projektmitgliedern und Aufbau einer starken KundenbeziehungImplementierung geeigneter IT-Lösungen in Abstimmung mit den jeweiligen FachbereichenDu bringst ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit.Du verfügst über umfassende Kenntnisse in SAP S/4HANA Finance, einschließlich FIORI.Du hast breite Erfahrung in der Implementierung, im Customizing und in der Betreuung des SAP‑FI‑Moduls.Du bist sehr erfahren im Finance‑Modul.Du hast ein tiefes Verständnis für Geschäftsprozesse und bringst gerne neue Impulse zur Prozessoptimierung ein.Du warst bereits in verschiedenen IT‑Projekten eingebunden, idealerweise im Produktionsumfeld.Du bist verhandlungssicher in Deutsch und Englisch und zeichnest dich durch eine starke Teamfähigkeit und Kommunikationskompetenz aus.Du hast Erfahrung im Umgang mit Atlassian JIRA & Confluence (optional).Spannende Aufgaben in einem innovativen und internationalen ArbeitsumfeldEine offene und wertschätzende Unternehmenskultur sowie ein gutes ArbeitsklimaIndividuelles Onboarding und strukturiertes TrainingsprogrammAttraktives Vergütungspaket, ergänzt durch zahlreiche ZusatzleistungenHome-Office-RegelungMöglichkeiten zur persönlichen WeiterentwicklungKostenlose Getränke: Kaffee und TeeZentrale Lage im Herzen der Hamburger InnenstadtAlexander Groebe HR Business Partner LINDAL Group Holding GmbH Brandstwiete 1 20457 Hamburg
/WocheBefristet bis: 30.04.2027 Ansprechpartner/-in Franziska Utschig HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
Bergman Germany HoldCo GmbH sucht in eine/n Senior Payroll Specialist (m/w/d) – LOGA HR (P&I) (ID-Nummer: 13688094)
Abacus Business Solutions GmbH sucht in eine/n Customer Service HR-Applikationen Mitarbeiter/in (m/w/d) (ID-Nummer: 13663144)
Verantwortungen Support bei Planung, Organisation und Durchführung des gesamten Relocation-Prozesses für internationale Mitarbeitende Beantragung von Visa, Aufenthaltstiteln und Arbeitserlaubnissen in enger Abstimmung mit Behörden und externen Dienstleistern Koordination und Steuerung externer Relocation-Partner (EoR) zur Sicherstellung eines effizienten Global-Mobility-Prozesses Sicherstellung der Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben im Bereich Immigration und internationale Beschäftigung Beratung von Mitarbeitenden und internen Stakeholdern zu Relocation-, Immigration- und Remote-Work-Themen im Ausland Bereitstellung umfassender Informationen und Ressourcen zur Unterstützung der kulturellen Integration von Mitarbeitenden am neuen Standort Anforderungen Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Bezug Erste Berufserfahrung im HR-Umfeld, vorzugsweise im Bereich Global Mobility Interesse an internationaler Zusammenarbeit und interkulturellen Fragestellungen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kommunikationsfähigkeit, Empathie und ausgeprägte Hilfsbereitschaft Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und Lust an persönlicher Weiterentwicklung Benefits Hybrid working Täglich frisches Obst Sportkurse Exklusive Mitarbeiter Rabatte Kostenlose Getränke Sprachkurse Company Events Mobilitätszuschlag Zentrale Lage Flexible Arbeitszeiten Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildungs- angebote Hunde erlaubt AY Academy Feedbackkultur Firmenfahrrad Was ABOUT YOU ausmacht?
/WocheBefristet bis: 30.09.2026 Ansprechpartner/-in Franziska Utschig HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
/Woche Befristet bis: 30.09.2026 Ansprechpartner/-in Franziska Utschig HR Business Partner (+49) 9090. 77-7274 karriere@dehner.de
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