Werkstudent (m/w/d) HR Recruiting
und internationalen Unternehmen im Rahmen der Personalvermittlung sowie Arbeitnehmerüberlassung übernimmt staffcon® für seine Auftraggeber komplette Recruitment-Prozesse und berät und coacht in sämtlichen HR-relevanten
und internationalen Unternehmen im Rahmen der Personalvermittlung sowie Arbeitnehmerüberlassung übernimmt staffcon® für seine Auftraggeber komplette Recruitment-Prozesse und berät und coacht in sämtlichen HR-relevanten
und internationalen Unternehmen im Rahmen der Personalvermittlung sowie Arbeitnehmerüberlassung übernimmt staffcon® für seine Auftraggeber komplette Recruitment-Prozesse und berät und coacht in sämtlichen HR-relevanten
unter Hinzuziehung der vorhandenen HR-Informationssysteme, insbesondere:Mitwirkung an der Erstellung von Stellenbeschreibungen unter Berücksichtigung entsprechender Kriterien sowie Erstellung von Tätigkeitsbewertungen
und Nachbereitung unterschiedlichster HR-ProjekteSie erhalten Einblicke in die Personalentwicklung und Gehaltsabrechnung Sie studieren Wirtschaftswissenschaften o.Ä. und haben eine starke Affinität zum Thema
- und EnglischkenntnisseGlobalen Reisebereitschaft für Inbetriebnahmen der Maschinen beim Kunden Ihre Vorteile: Engagierter Ansprechpartner (Rückfragen direkt an Hr. Lorenzen Tel. 0711-553235 -12)Unbefristeter Vertrag
und interkulturelle Kompetenz Ihre Vorteile: Engagierter Ansprechpartner (Rückfragen direkt an Hr. Lorenzen Tel. 0711-553235 -12)Unbefristeter Vertrag Übertarifliche VergütungArbeitszeitkonto und Arbeitgeberzuschuss
mit der Programmiersoftware Zenon von Copa-Data Teamfähigkeit Gute Deutsch- und Englischkenntnisse Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen im In- und Ausland Ihre Vorteile: Engagierter Ansprechpartner (Rückfragen direkt an Hr
: Engagierter Ansprechpartner (Rückfragen direkt an Hr. Lorenzen Tel. 0711-553235 -12) Unbefristeter Vertrag Übertarifliche Vergütung Arbeitszeitkonto und Arbeitgeberzuschuss zur Direktversicherung (betriebliche
und Personalbeschaffung Erstellung von HR-Reports sowie Ableitung von Maßnahmen Unterstützung der Mitarbeiter im Recruiting bei der Personalauswahl sowie der Abwicklung der Einstellungsprozesse in enger Zusammenarbeit
Außenstellen unter Hinzuziehung der vorhandenen HR-Informationssysteme, insbesondere:Mitwirkung an der Erstellung von Stellenbeschreibungen unter Berücksichtigung entsprechender Kriterien sowie Erstellung
Arbeitsweise Hohe Sozialkompetenz und bereichsübergreifendes Denken Technisches Englisch in Wort und Schrift Reisebereitschaft Ihre Vorteile: Engagierter Ansprechpartner (Rückfragen direkt an Hr. Lorenzen Tel
und Personalbeschaffung Erstellung von HR-Reports sowie Ableitung von Maßnahmen Unterstützung der Mitarbeiter im Recruiting bei der Personalauswahl sowie der Abwicklung der Einstellungsprozesse in enger Zusammenarbeit