entwickeln als HR Business Partner (m/w/d). Was erwartet Sie? Ausbau und Optimierung bestehender HR-Prozesse rund um den Employee Life Cycle Erarbeitung von individual- und kollektivrechtlichen Lösungen
oder abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, z.B. in der Personalberatung oder Personaldienstleistung Sehr gute