Syntegon Technology GmbH sucht in eine/n HR Manager (m/w/d) in Teilzeit (ID-Nummer: 7821530)
Bosch Gruppe sucht in eine/n Werkstudent im HR-Bereich mit Schwerpunkt Kommunikation (w/m/div.) (ID-Nummer: 7767195)
Bei uns stehen HR-Spezialisten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent
ANDREAS STIHL AG & Co. KG sucht in eine/n HR Experte Personalsysteme (w/m/d) (ID-Nummer: 7779681)
ANDREAS STIHL AG & Co. KG sucht in eine/n HR Specialist Compensation (w/m/d) (ID-Nummer: 7779786)
Stellenbeschreibung Personalsachbearbeiter für die Entgeltabrechnung in 71332 Waiblingen Ihre Aufgaben sind: Erfassen der Personalstamm- und Bewegungsdaten im SAP HR Abwicklung
und -prozesseUnterstützen bei der Wartung/Support bestehender HR Systeme, wie beispielweise PeopleSoft, SAP SuccessFactors, SAP HCMUnterstützen bei der Einführung und Implementierung neuer SAP SuccessFactors Module
. in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie den Bereichen Arbeitssicherheit, Sozialberatung, Gesundheitsmanagement, HR, Betriebsrat oder KrankenkassenDurchführen
Organisationseinheiten in diesen Transformationsprojekten. Sie sind eng abgestimmt mit den Projektleitern der einzelnen Projektteams, der Unternehmenskommunikation sowie den Kollegen aus HR und Personalentwicklung
Personal und RechtErstellen von Präsentationen zu verschiedenen HR-ThemenVorbereiten von Besprechungsunterlagen und VorträgenUnterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung interner
zu wachsen. Gemeinsam mit über 18.000 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft von STIHL in einer Zeit des digitalen Wandels – vorausschauend und verantwortungsbewusst. Als HR Specialist Compensation (w/m/d
zu wachsen. Gemeinsam mit über 18.000 Mitarbeitern gestalten wir die Zukunft von STIHL in einer Zeit des digitalen Wandels – vorausschauend und verantwortungsbewusst. Als HR Experte Personalsysteme (w/m/d
in einem erfolgreichen Unternehmen. Ermitteln und Bewerten neuer oder veränderter Arbeitsaufgaben in Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Fachbereichen und Gremien der Mitbestimmung sowie Bearbeiten von Reklamationen